-
کامل شما در تماس بعدی هستم . ولی یک قاعده کلی در وام گیری : وامی دریافت کنید که ارزش مالی و سرمایه گذاری آن در حال و آینده بیشتر از هزینه هایش باشد. یک وام 20% ممکن است برای شخصی نامطلوب باشد و این در حالی است که وام 40% به شخص دیگر توصیه می شود که تفاوت آن در محل سرمایه گذاری و جنس فعالیت وحرفه شخص قابل توضیح است./.
- طبقه بندی اطلاعات
امروزه دیگر همه گروههای کاری و علمی اذعان دارند، برای اینکه سازمانها بتوانند در دنیای تجارت و رقابت، حضور مستمر و پایدار داشته باشند، باید حول محور علم و دانش فعالیت کنند.
-
رده سازند. برخی دیگر نیز بیان می دارد که مدیریت دانش را، فرایند گسترده ای می دانند که امر شناسایی، سازماندهی، انتقال و استفاده صحیح از اطلاعات و تجربیات داخلی سازمانی را مورد توجه قرار می دهد.علت بی توجهی بسیاری از سازمانها نسبت به مدیریت دانش، درک متفاوتی است که از این مقوله در سازمانها وجود دارد. برای اجرای مدیریت دانش به یک بازه زمانی نسبتا" طولانی، فراهم سازی بسترهای فکری و فرهنگی، مهارتی و آموزشی، کانونهای دانشی و فراهم آوردن بسترهای تکنولوژیک نیاز است. در ادامه محورهایی که در موفقیت م
-
رزش تلقی شود. تمامی کارکنان سازمان در تمامی سطوح و در هر موقعیتی، بر این باورند که باید دانش و اطلاعات خود را، جهت رشد و موفقیت سازمان، با یکدیگر به اشتراک گذارند و این تفکر در سازمان تشویق و حمایت می شود. به کارکنان اجازه سعی و خطا، تجربه و یادگیری داده می شود.
در چنین فرهنگ سازمانی، تفکر، اتلاف وقت تلقی نمی شود بلکه تشویق هم می گردد. فضای حاکم بر سازمان به گونه ای است که تمام افراد با شور و شوق تمام در پی یادگیری و انتقال آموخته هایشان به دیگران هستند. ارتباطات به مرزهای تیمی، بخشی و حتی ساز
-
مانی، تفکر، اتلاف وقت تلقی نمی شود بلکه تشویق هم می گردد. فضای حاکم بر سازمان به گونه ای است که تمام افراد با شور و شوق تمام در پی یادگیری و انتقال آموخته هایشان به دیگران هستند. ارتباطات به مرزهای تیمی، بخشی و حتی سازمانی محدود نمی شود و جریان آزاد اطلاعات، دانش و ایده ها برقرار است. تمامی افراد سازمان براساس سهمی که در رشد دانش سازمان داشته اند مورد ارزیابی و تشویق قرار می گیرند. افراد به سادگی می توانند به خبرگان و متخصصان دسترسی داشته باشند و از دانش آنها بهره مند شوند. ساختار و فضای کاری به
- طبقه بندی اطلاعات
تفاوت کشورهای ثروتمند و فقیر، تفاوت پیشینه آنها نیست؛ برای نمونه، کشور مصر بیش از سه هزار سال تاریخ مکتوب دارد و فقیر است، ولی کشورهای جدیدی مانند کانادا، نیوزیلند، استرالیا که ۱۵۰ سال پیش وضعیت چشمگیری نداشتند، اکنون کشورهایی توسعه‌یافته و ثروتمند هستند.
-
:مرز بین موفقیت و شکست
منبع:
تابناک
تاریخ:
1391-08-04
مرز بین موفقیت و شکست
تفاوت کشورهای فقیر و ثروتمند در میزان منابع طبیعی قابل استحصال آنها هم نیست.
ژاپن کشوری است که سرزمین بسیار محدودی دارد که ۸۰ درصد آن کوه‌هایی است که مناسب کشاورزی و دامداری نیست،ولی دومین اقتصاد قدرتمند جهان پس از آمریکا
-
ین میان ندارد.
نژاد و رنگ پوست نیز مهم نیستند، زیرا مهاجرانی که در کشور خود برچسب تنبلی می‌گیرند، در کشورهای اروپایی به نیروهای مولد و فعال تبدیل می‌شوند.
پس تفاوت در چیست؟
تفاوت در رفتارهای است که در طول سال‌ها فرهنگ و دانش نام گرفته است. با تحلیل رفتارهای مردم کشورهای پیشرفته و ثروتمند، درمی‌یابیم که بیشتر آنها از اصول زیر در زندگی خود پیروی می‌کنند:
۱ـ اخلاق به عنوان اصل پایه
۲ـ وحدت
۳ـ مسئولیت پذیری
۴ـ احترام به قانون و مقررات
۵ـ احت
در جمع‌آوری اطلاعات مربوط به رضایت مشتریان، هر کارمند یک محقق است.
-
وری کند. جمع‌آوری اطلاعات در زمینه رضایت مشتریان نیازی به تکنیک‌های پیچیده ندارد.
مقدمه
بسیاری از موسسات اعلام می‌کنند که کارمندانشان باارزش‌ترین منابع موسسه هستند. با وجود اینکه این عبارت معنی خود را در بسیاری از موسسات از دست داده است، استفاده از این عبارت در هیچ جایی به اندازه هنگامی که در زمینه جمع‌آوری اطلاعات راجع به رضایت مشتریان بحث می‌کنیم، مناسب نیست. در حالی که مقالات، کارت‌های نظرخواهی و موارد مشابه، نقش مهمی در جمع‌آوری اطلاعات دارند، این کا
-
ت مشتریان بحث می‌کنیم، مناسب نیست. در حالی که مقالات، کارت‌های نظرخواهی و موارد مشابه، نقش مهمی در جمع‌آوری اطلاعات دارند، این کارمندان هستند که هر روز با مشتریان رابطه برقرار می‌کنند و بیشترین و بهترین شانس را برای جمع‌آوری اطلاعات و استفاده از آنها برای بهبود کیفیت، دارند. در ادامه بررسی خواهیم کرد که چگونه می‌توان از کارمندان برای تحقق این هدف استفاده کرد.
مزایای استفاده از کارمندان به عنوان اولین گروه گردآوری اطلاعات
جدا از این واقعیت که کارمندان هر روز با مشت
-
یند تصمیم‌گیری را طراحی کنید: اطمینان حاصل کنید که اطلاعات جمع‌آوری شده برای اخذ تصمیماتی در زمینه بهبود کیفیت خدمات مورد استفاده قرار می‌گیرد. همه باید بدانند که اطلاعات جمع‌آوری شده چگونه مورد استفاده قرار خواهند گرفت. به عنوان مثال شما می‌توانید در جلسات ماهانه خود با کارکنان از الگوی زیر استفاده کنید:
• خلاصه‌سازی اطلاعات و گزارش آنها
• بحث و تحلیل داده‌ها
• بحث و تصمیم‌گیری برای بهبود عملکرد
آنچه مهم است این است که الگوی تعیین شده ب
یکی از ابعاد مهم رفتار فرد در سازمان ادراک است. اگر همه افراد هر چیزی را به یک شکل درک می‌کردند، کار مدیریت بسیار آسان بود. اما اشخاص یک چیز واحد را به شکل‌های مختلف ادراک می‌کنند. دنیای ادراکی زیردستان کاملا متفاوت است. رفتار آدمی نیز براساس همین ادراک از واقعیت صورت می‌گیرد، نه براساس خود واقعیت.
-
چکیده:
یکی از ابعاد مهم رفتار فرد در سازمان ادراک است. اگر همه افراد هر چیزی را به یک شکل درک می‌کردند، کار مدیریت بسیار آسان بود. اما اشخاص یک چیز واحد را به شکل‌های مختلف ادراک می‌کنند. دنیای ادراکی زیردستان کاملا متفاوت است. رفتار آدمی نیز براساس همین ادراک از واقعیت صورت می‌گیرد، نه براساس خود واقعیت.
دایره المعارف مدیریت
کاربرد نظریه اسناد
ادراک از احساس بسیار پیچیده‌تر و مفهوم آن گسترده‌تر است. احساس
-
وم آن گسترده‌تر است. احساس به طور کلی با رفتارهایی دقیقا ابتدایی سروکار دارد و این رفتارها عمدتا معلول کنش فیزیولوژیکی است. به این ترتیب انسان برای تجربه کردن رنگ، نور، شکل، بلندی صدا، گرما، بو و مزه از حس استفاده می‌کند. اگرچه ادراک عمدتا داده‌های خام را از حواس می‌گیرد، اما فرآیند شناختی ادراک ممکن است این داده‌ها را تعدیل یا کاملا دگرگون سازد. به بیان دیگر، فرآیند ادراکی چیزهایی را به دنیای حسی می‌افزاید یا از آن کم می‌کند. برای مثال، انسان ممکن است احساس کن
-
; در مورد آن تحقیق کرده‌اند. طبق این نظریه ما رفتار را می‌بینیم و بعد علت‌ها را به آن اسناد می‌کنیم. براساس آن، هنگام مشاهده رفتار یک شخص درصدد برمی‌آییم تا مشخص کنیم که آیا این رفتار علت درونی دارد یا علت بیرونی. برای مثال، اگر یکی از کارکنان کارش را خوب انجام ندهد، امکان دارد که مدیر او عملکرد ضعیف وی را به حساب عدم توانایی و انگیزش او بگذارد. این یک نمونه از اسناد درونی است. اما اگر مدیر عملکرد ضعیف وی را به حساب مسائل مدیریتی و فرهنگ حاکم در سازمان بگذارد
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام می خواستم بدانم چگونه می توان در زمینه امور مالیاتی اطلاعات کامل و جامعی داشته باشم که در زمینه امور مالیاتی مشکلی نداشته باشم ؟ با تشکر از جنابعالی ؟
اگر دانشجوی حسبداری یا حسابدار هستید
با مط
-
;؟
اگر دانشجوی حسبداری یا حسابدار هستید
با مطالعه کتاب های تخصصی در این زمینه می توانید اطلاعات خود را تکمیل نمایید .برای مثال
کتاب حسابداری مالیاتی آقای مهربان یا کتاب حسابداری مالیاتی آقای جمشید اسکندر.
اگر مودی مالیاتی هستید
هم می توانید از کتاب های فوق استفاده نمایید هم اینکه در سایت امور مالیاتی اطلاعاتی در خصوص هر انچه مودی باید بداند ارائه شده است
- طبقه بندی اطلاعات
-
در حوزه مربوط و دراخر بازاریابی محتوا نوع جدیدی از بازاریابی می باشد که باتولید پادکست های مختلف کتابهای الکترونیکی مقالات کمپین های اینترنتی ایمیل مارکتینگ به معرفی همه جانبه محصول می پردازند که باتوجه به نوع محصول شما در انتخاب استراتژی وتولید آن تفاوت هست
- طبقه بندی اطلاعات
میکرواستراتژی (Microstrategy) یک ابزار هوش تجاری قوی است که تمامی نیازهای یک شرکت را جهت بررسی داده های پیرامون کسب و کار شما برای شما فراهم می آورد.
-
و کار خود را تجزیه و تحلیل کنید،
مصرف کنندگان و جامعه کسب وکار خود را شناسایی کنید،
مشخصات جامعه هدف را مطابق با اطلاعات کسب شده شناسایی کنید (کشف کنید).
علایق مشتریان و مخاطبان خود را مورد بررسی قرار دهید و تفاوت ها و اشتراکات خود و رقبا را شناسایی کنید.
و ...
همه این درخواست‌ها شدنی است و فقط کافی است تا با این ابزار مانوس شویم و از پیچیده کردن ابعاد کسب‌وکارمان دوری کنیم. در واقع تلاش میکرو استراتژی در ارائه ابزاری است
-
زیابی خود، رقبا و مشتریان کسب و کار شما را فراهم می آورد که موجب ثبات کسب و کار شما و رسیدن به یک مدل کسب و کار شفاف و توسعه بخش های پژوهش و بازاریابی شما می گردد.
میکرو استراتژی به عنوان یک ابزار و آنالیز کننده، تمام ابعاد داده‌های پیرامون مشتریان یک کسب وکار را پوشش می دهد و امکان دسترسی و بررسی تمام جزئیات علایق، فعالیت‌ها و اولویت‌هایی است که صاحبان کسب‌وکار، نیازمند کسب آنها درباره مشتریان خود هستند، را فراهم می کند.
نرم افزار میکرواست
-
رای مشتریان خود می باشد. این شرکت در سال 2012 پلت فرم هوشمند تجاری خود را ارتقا بخشید و از آن پس این نرم افزار، از قابلیت جستجوی هوشمندانه که همانند جستجوگر گوگل عمل می کند، پشتیبانی می کند. نسخه جدید، میکرواستراتژی 9.3 نام گرفته است و قابلیت پردازش داده های کلان را نیز داراست.
میکرواستراتژی با قابلیت اتصال به انواع پایگاه های داده ی و بخصوص پایگاه هادوپ که یکی از مشهورترین چارچوب های داده پردازی است، کار تجزیه و تحلیل داده های کلان را آسان کرده است.
کسب و کارهای کاربر به کمک پلت فرم میک
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
در حال حاضر کدوم شرکتهاى بازاریابى شبکه اى مدارک خود را ارائه دادند و در چه تاریخی جواز آنها صادر میشود. با تشکر
؟
با سلام
دوست عزیز فکر نمی کنید اشتباهی آدرس داده اند ما که وزارت بازرگانی ویا اطلاعات ویا مخابرات وارتباطات نیستیم.
تکنیک های یک حسابدارموفق چیست؟
-
و دانش 3- اراستگی ظاهری 4- مدیریت منظم منابع 5- رعایت اداب معاشرت که اصول کلی بوده وسایر ویزگیها نیز که جزییات هستند ظاهر - درستکاری - اعتماد به نفس - خدمت محوری - دفتر ومحل کار مرتب - بهداشت شخصی - طرز نگرش به محیط و خوش مشربی که امیدوارم پاسخ کافی داده شده باشد . با امتنان - مستوفی
- طبقه بندی اطلاعات
مدیریت دانش در سازمانها ,
مدیریت دانش ,
علم و دانش,
مدیریت اطلاعات,
فرهنگ,
رهبری,
فرهنگ سازمانی,
کانونهای دانش,
بازار دانش,
مرز بین موفقیت و شکست,
هر کارمند، یک محقق,
کاربرد نظریه اسناد,
با سلام می خواستم بدانم چگونه می توان در زمینه امور مالیاتی اطلاعات کامل و جامعی داشته باشم که در زمینه امور مالیاتی مشکلی نداشته باشم ؟ با تشکر از جنابعالی,
چگونه در اینترنت تبلیغ کنیم؟
چیکار کنیم که موفق باشیم؟
راهای تبلیغ در اینترنت چیا هستند؟,
آشنایی با نرم افزارهای کسب وکار هوشمند میکرواستراتژی,
تکنیک های یک حسابدارموفق چیست؟
