جستجو در پورتال

تفاوت داده و اطلاعات و دانش با مثال

مقالات/ راهنمایی‌هایی ضروری برای مصاحبه استخدامی‌ یک مدیر


شما می‌توانید با پیش‌بینی سوالات مصاحبه، اعتماد به نفس و آمادگی لازم را در مصاحبه کاری خود به دست آورید.
  • هنمایی‌هایی ضروری برای مصاحبه استخدامی‌ یک مدیر دراینجا با سوالاتی که بر اساس دانش و مهارت‌ها طبقه بندی شده است و معمولا از ملزومات موفقیت در شغل مدیریت به شمار می‌روند، آشنا می‌شوید.دانش مورد نیاز یک مدیر برحسب کارفرما، رتبه کاری و دامنه کارمتفاوت است، اما با این حال دانش مورد نیاز همه مدیران و شغل‌های نظارتی عبارتند از: آشنایی با کسب وکار و اصول مدیریت، برنامه‌ریزی استراتژیک، روش‌های اجرایی، سیستم عامل‌ها، خواندن و تفسیر صورت‌های حسابداری و گزارش‌های مالی، بودجه، ابزار برنامه‌ریزی سازما
  • ای این شغل تنظیم می‌شود، به طور مثال این سوالات به این ترتیب تنظیم می‌شود: از چه روش‌هایی برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنانتان استفاده می‌کنید؟ چه تجربیاتی در تنظیم بودجه داشته‌اید؟ چه بخش‌هایی را به منظور بهبود کارآیی عملیات شرکت خود، توسعه و ارتقا داده‌اید؟ مصاحبه‌های مدیریتی روی سوالاتی که صلاحیت‌های مربوط به مدیریت را دنبال می‌کنند، تمرکز می‌شوند. همچنین از شما خواسته می‌شود تا با ذکر مثال‌هایی توضیح دهید شایستگی‌های لازم برای این کار را چگونه به دست آورده‌اید؟ بنابراین شما باید با تمرکز رو
  • ح دهید چگونه برای کارمندان مختلف با وظایفی یکسان، آموزش‌های لازم را فراهم کرده‌اید. با ذکر مثالی واکنش و عملکرد خود در مواجهه با بازخورد ضعیف کارمندتان را شرح دهید و نتیجه آن را بیان کنید. الگوی پاسخ: عملکرد خود درفراهم کردن تسهیلات لازم برای توسعه دانش و مهارت‌های کارمندان را متذکر شوید و نشان دهید رویکرد شما با توجه به خصوصیات هرفرد تنظیم می‌شود و در صورت نیاز، پشتیبانی‌های لازم از هر فرد به عمل می‌آید. همچنین در بحث خود بیان کنید که قادر به ارزیابی نیازهای کارمندان هستید و طرح‌هایی را با در
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کنجکاوی فرزند 9 ساله ام در مورد مسائل جنسی واختلاف دختر وپسر را چگونه پاسخ دهم ؟ لطفا راهنمایی کنید .


  • بیل سوالات، طب زایمان را هم به او آموزش دهید بلکه باید سعی کنید جواب ها را در یک یا دو جمله خلاصه کنید . مهم این است که هنگام صحبت کردن با کودک از کلماتی استفاده کنید که برایش قابل فهم تر و راحت باشد. وقتی کودک در می یابد که بین پسرها و دخترها تفاوت  وجود دارد، فرصت خوبی برای تاکید بر روی آن تفاوت ها، نه کاستن از آن تفاوت هاست. بنابراین، لازم است که شما به عنوان پدر یا مادر، در نهایت احترام و جدیت به ایجاد رابطه صمیمی با کودک در زمینه مسائل جنسی بپردازید تا  احتمال کسب اطلاعات
  • لازم است که شما به عنوان پدر یا مادر، در نهایت احترام و جدیت به ایجاد رابطه صمیمی با کودک در زمینه مسائل جنسی بپردازید تا  احتمال کسب اطلاعات غلط و نامناسب جنسی را برای فرزندتان به حداقل برسانید. می توانید این جواب را بدهید که خدا زن و مرد را متفاوت آفریده است بعد به تفاوت ظاهری  مثل درشت جثه تر بودن مردها، ‌پرمو بودن صورت و بدنشان اشاره کنید. در مورد زنها هم به ظرافت و اندام سینه که برای شیر دادن نوزاد است اشاره کنید  اینکه بدن هر زنی، قابلیت بچه دار شدن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن عرض سلام و خسته نباشید آیا موضوع فعالیت شرکت و نحوه نوشتن اساسنامه در محاسبه مالیات تاثیری دارد؟ اینکه به عنوان مثال در قسمت اساسنامه توضیحات بیشتری داده شود و زمینه فعالیت گسترده شود تاثیر دارد یا صرف اینکه میزان سود شرکت تعیین کننده مالیات شرکت میباشد؟ با تشکر از شما پیروز و سربلند باشید


ضمن عرض سلام و خسته نباشید آیا موضوع فعالیت شرکت و نحوه نوشتن اساسنامه در محاسبه مالیات تاثیری دارد؟ اینکه به عنوان مثال در قسمت اساسنامه توضیحات بیشتری داده شود و زمینه فعالیت گسترده شود تاثیر دارد یا صرف اینکه میزان سود شرکت تعیین کننده مالیات شرکت میباشد؟ با تشکر از شما پیروز و سربلند باشید
  • هست.یکی اینکه شما بعدها دقیقا بر اساس موضوع فعالیت شرکت عمل کنید یا خیر بحث دیگری است  مثلا اگر در موضوع فعالیت شما ساخت مخازن نیامده باشد اما بعدا در عمل ساخت مخازن داشته باشید قطعا ضریب مالیاتی شما با موضع مثلا اصلی شما که واردات وصادرات است تفاوت خواهد کرد.این موضع زمانی حائز اهمیت است که شما علی الراس شوید وگرنه در روال عادی وبا فرض نداشتن معافیت در تمامی موضوعات گنجانده شده در موضوع اصلی شرکت تفاوتی در نحوه محاسبه مالیات شما پیش نخواهد آمد.

مشاوره/ سلام،وقتتون بخیر من دانشجوی ارشد مدیریت مالی هستم. به دنبال یک موضوع برای تحقیق مالی هستم که هم بتونم داده ها رو از نهادهای مالی تهیه کنم هم برای تحقیقم پرسش نامه تهیه کنم،ممکنه لطف بفرمایید در این باره راهنماییم کنید.ممنونتون میشم


  • پرسش و پاسخ سلام،وقتتون بخیر من دانشجوی ارشد مدیریت مالی هستم. به دنبال یک موضوع برای تحقیق مالی هستم که هم بتونم داده ها رو از نهادهای مالی تهیه کنم هم برای تحقیقم پرسش نامه تهیه کنم،ممکنه لطف بفرمایید در این باره راهنماییم کنید.ممنونتون میشم   ؟ سلام با عرض پوز
  • ،ممکنه لطف بفرمایید در این باره راهنماییم کنید.ممنونتون میشم   ؟ سلام با عرض پوزش از تاخیری که افتاد به نظر بنده موضوع های زیادی وچود دارد که اطلاعات مورد نظر شما را تامین نماید ازقبیلسرمایه گذاری های خارجی در ایران - تحلیل های شرکت های بورسی - و... در خصول سرمایه گذاری های خارجی نیز اطلاعات کاملی دارم .
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مشکلات ناشی از تغییر افراد در گروه‌های کاری


تیم‌های اجرایی پروژه‌ای معمولا در طول زمان انجام پروژه کارکنان متفاوتی دارند. این امر می‌تواند مشکل‌آفرین باشد.
  • یخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مترجم: چکیده: تیم‌های اجرایی پروژه‌ای معمولا در طول زمان انجام پروژه کارکنان متفاوتی دارند. این امر می‌تواند مشکل‌آفرین باشد. مشکلات ناشی از تغییر افراد در گروه‌های کاری برای تیم‌های اجرایی انجام طرح‌ها به بهترین شکل، به دلیل عدم ثبات کارمندان بسیار دشوار خواهد بود. چرا
  • مدام در رفت‌وآمد باشند. در عین حال برخی از مدیران برای رسیدن به اهداف خود اعضای پروژه خود را به صورت متغیر در اختیار می‌گیرند و آنها را به صورت گردشی در گروه‌ها قرار می‌دهند، تا بتوانند آنها را در موقعیت‌های کاری متفاوت قرارداده و از دزدی و رواج سایر رفتارهای ناشایست بکاهند. چراکه کارمندان وقتی در بلند مدت و متوالی با یکدیگر کار می‌کنند، از اشتباهات و انحرافات همکاران خود چشم پوشی می‌کنند و حالا سوال این است چگونه شرکت‌ها می‌توانند از تیم‌های اج
  • حالا سوال این است چگونه شرکت‌ها می‌توانند از تیم‌های اجرایی خود که با شرایط متغیری مواجه هستند بهترین استفاده را بکنند؟ از دست رفتن دانش تیم با ترک اعضا وقتی برای مدتی طولانی کارمندان در یک تیم کاری مشغول به کار هستند، باید دانش و اطلاعات خود را در مورد مسوولیت‌شان در طرح اجرایی بالا برده و نحوه اجرای آن را نیز فرا گیرند. بنابراین هر گاه هریک از اعضا، تیم اجرایی را ترک می‌کند، می‌توان گفت دانش اجرایی مربوطه در طرح از میان رفته است. راه‌حل: تا جایی که می&z
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ بهبود ارتباط نزدیک با مشتری


داشتن ارتباط نزدیک با مشتری برای فروشندگان دیگر دانش محسوب نمی‌شود، بلکه نوعی امتیاز به شمار می‌رود و این بدین معنا است که مشتری واقعا احساس کند اهمیت دارد، به خوبی درکش می‌کنند و نیازهایش قابل پیش‌بینی است. حتی اگر تولیدکننده تختخواب باشید سعی کنید ارتباط نزدیکی با مشتریان خود برقرار کنید.
  • دلیل تماس تلفنی در روز های گذشته را هم به یاد بیاورند. در حال حاضر دیگر مشتریان از برآورده شدن توقعاتشان تعجب نمی‌کنند، بلکه اگر کارفرمایان از عهده خواسته‌های آنان بر نیایند کاملا نا امید می‌شوند. صاحبان کسب و کار استانداردها را ارتقا داده‌اند و هر روز هم این استانداردها را بالاتر می‌برند. فروشندگان نیز با پالایش و پردازش پایگاه‌های اطلاعاتی سعی دارند ارتباط بین جزئیات دانسته‌های خود را دریابند. همچنین با کمک روش‌های جدید همچون منابع عمومی، تبلیغات روی ش
  • ا بالاتر می‌برند. فروشندگان نیز با پالایش و پردازش پایگاه‌های اطلاعاتی سعی دارند ارتباط بین جزئیات دانسته‌های خود را دریابند. همچنین با کمک روش‌های جدید همچون منابع عمومی، تبلیغات روی شبکه و نظر سنجی آنلاین و مواردی از این قبیل اطلاعات فراوان جدیدی درباره مشتریان خود به دست می‌آورند. امروزه همان‌طور که حجم اطلاعات مورد نیاز رشد داشته، راه‌های ارتباط و توانایی پردازش اطلاعات نیز افزایش پیدا کرده است. شناخت مشتری از آنجا که حجم اطلاعات رشد چشم‌گیری داشته
  • راه‌های ارتباطی با مشتری در نظر داشت که این امر منجر به چالش‌های عظیمی می‌شود، اما این سرآغاز استانداردهای جدید است. اگر بتوان خود را با این استانداردها سازگار کرد ارتباط صمیمانه، متقابل و سودمند با مشتریان ادامه پیدا خواهد کرد. برای مثال: مشتری به دنبال کالای نایاب نسبتا بزرگی برای منزلش بود و در نهایت طی جستجو در وب شرکتی را یافت که با قیمت مناسب و ضمانت قابل اطمینان کالا را عرضه می‌کرد. شرکت از محل زندگی او بسیار دور بود، ابتدا درباره حمل‌ونقل و ارسال کالا کمی نگرانی

مشاوره/ با سلام میخواستم در مورد کارشناس فروش بدونم دقیقا نمیدونم کارش چیه و چی کار باید بکنه ممنون میشم راهنماییم کنین


مشاوره/ با عرض سلام وتشکر از جواب پرسش سئوال قبلی-با توجه به اینکه حقوق اینجانب از قراردادی به پیمانی کاهش چشمگیری پیدا کرده ایا تفاوت تطبیق شامل بنده می شود در حال حاضر حقوق وحق شاغل 4100000 ریال میباشدکه با اولاد وحق همسر وکار در محیط غیر متعارف 5570000 ریال حکم کارگزینی من میباشد.با تشکر از زحمات جنابعالی


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وتشکر از جواب پرسش سئوال قبلی-با توجه به اینکه حقوق اینجانب از قراردادی به پیمانی کاهش چشمگیری پیدا کرده ایا تفاوت تطبیق شامل بنده می شود در حال حاضر حقوق وحق شاغل 4100000 ریال میباشدکه با اولاد وحق همسر وکار در محیط غیر متعارف 5570000 ریال حکم کارگزینی من میباشد.با تشکر از زحمات جنابعالی  ؟ با سلام اگر شرکت شما دارای طرح طبقه بندی باشد  در مرحله اجرا اگر حقوق شما ب
  • وکار در محیط غیر متعارف 5570000 ریال حکم کارگزینی من میباشد.با تشکر از زحمات جنابعالی  ؟ با سلام اگر شرکت شما دارای طرح طبقه بندی باشد  در مرحله اجرا اگر حقوق شما بیشتر از طرح بوده تفاوت تطبیق اعمال میگردد . تفاوت تطبیق مانند حق جذب و ... نیست که همیشه در احکام تکرار گردد .  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام ، اگه ممکنه میخواستم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی


باسلام و احترام ، اگه ممکنه میخواستم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی
  • تم یه نمونه از فیش حقوقی که مورد تایید اداره بیمه باشه برام ارسال کنید. در ضمن این جدول شامل محاسبه عیدی و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشکر ، م . حسینی   ؟ با سلام خدمت دوست عزیز اطلاعات مهم فیش حقوق شمامل موارد ذیل است :  1- اطلاعات فردی 2- اطلاعات کارکرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهیانه طبق قرارداد و یا حکم  4- اطلاعات مربوط به کسورات و بدهی ها 5- اطلاعات موردی (بر حسب نیاز شرکت قید می گردد مثلا فرد تا حالا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض خسته نباشید جناب معماری من به اتفاق چند تن از دوستان اقدام به تاسیس شرکت خدماتی کردیم که اصل کار این شرکت ارائه کلیه خدمات مورد نیاز روزمره مردم بطور مثال شخصی نیاز به یک برقکار بدلیل رفع عیب آیفون خونه اش داره که ما این نیرو را براش تامین میکنیم اصل سوال من این هستش که بنظر شما آیا این چنین کاری آینده خوبی داره و فاکتورهای موفقیت در این کار از نظر شما چه چیزی می تونه باشه. با تشکر


سلام و عرض خسته نباشید جناب معماری من به اتفاق چند تن از دوستان اقدام به تاسیس شرکت خدماتی کردیم که اصل کار این شرکت ارائه کلیه خدمات مورد نیاز روزمره مردم بطور مثال شخصی نیاز به یک برقکار بدلیل رفع عیب آیفون خونه اش داره که ما این نیرو را براش تامین میکنیم اصل سوال من این هستش که بنظر شما آیا این چنین کاری آینده خوبی داره و فاکتورهای موفقیت در این کار از نظر شما چه چیزی می تونه باشه. با تشکر
  • ین باسلام وشادباش دوست عزیز برای راه اندازی کسب وکار  علاوه برتخصص فنی  ، مهارتهای دیگری نیز ضروری است که در ذیل به آن اشاره می کنم  مورد پیشنهادی شما  در صورتی که تحقیقات درست و حرفه ای برای راه اندازی شغل مورد نظر انجام داده باشید می تواند مورد مناسبی باشد اما توجه به موارد زیر حتمآ  صورت پذیرد :   دسته اول : عوامل شخصی       الف   : خود شناسی و خودباوری      ب    : نواندی
  • * نوشتن طرح کسب و کار * قدرت برقراری ارتباطات مفهومی * شناخت و قدرت درک محیط و تغییرات محیطی * برخورداری از دانش تخصصی مدیریت کسب و کار * برخورداری از دانش فنی مربوط به کسب  و کار منتخب * قد رت شنود و دریافت اطلاعات * دارای مهارت و قابلیت لازم برای ساماندهی کارها (فعالیت ها ) * دارای مهارت لازم برای ایجاد شبکه همکاری  و تعامل (معامله) با ذینفعان * برخوداری از تا کتیک های غیر رسمی مدیریتی * برخوداری از مهارت های لازم برای 
  • طبقه بندی اطلاعات



راهنمایی‌هایی ضروری برای مصاحبه استخدامی‌ یک مدیر, کنجکاوی فرزند 9 ساله ام در مورد مسائل جنسی واختلاف دختر وپسر را چگونه پاسخ دهم ؟ لطفا راهنمایی کنید ., گروه‌های کاری, تیم‌های اجرایی, پروژه‌ای, هسته‌های آموزشی, شرکت نرم‌افزاری, تیم‌های کاری, اجرای پروژه‌ها , کارمند, کارمندان, آموزش , تیم‌ها, افراد, پروژه, اطلاع, اطلاعات, آموزشی, بهبود ارتباط نزدیک با مشتری, با سلام میخواستم در مورد کارشناس فروش بدونم دقیقا نمیدونم کارش چیه و چی کار باید بکنه ممنون میشم راهنماییم کنین


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>