جستجو در پورتال

تفاوت داده و اطلاعات و دانش با مثال

مشاوره/ با سلام من اطلاعات تکمیلی و جامعی در رابطه با تفاوت بین قرارداد و توافقنامه می خواهم. ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمائید. با تشکر


با سلام من اطلاعات تکمیلی و جامعی در رابطه با تفاوت بین قرارداد و توافقنامه می خواهم. ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمائید. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام من اطلاعات تکمیلی و جامعی در رابطه با تفاوت بین قرارداد و توافقنامه می خواهم. ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمائید. با تشکر  ؟ با سلام به صورت اجمالی عرض کنم توافق نامه صرفا توافق میباشد و ضمانت اجرایی ندارد و معمولا از این واژه در قراردادهای بین کشورها به کار میبرد ولیکن قرارداد جنبه رسمی تری دارد و دارای ضمانت اجرایی می باشد در جهت کسب اطلاعات بیشتر به کتب مراجعه شود. با احترام-
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ آموزش مقدماتی GIS وکاربردآن درجغرافیا


ازآنجا که امروزه در اختیار داشتن داده های به هنگام و استخراج اطلاعات مورد نیاز از این داده ها دارای اهمیت وافری می باشد ودر این رابطه سیستم های اطلاعات جغرافیایی به عنوان ابزاری مهم در مدیریت داده های زمین مطرح می باشند که با فراهم ساختن امکان یکپارچه سازی داده های حاصل از منابع مختلف، امکان استخراج اطلاعات مورد نیاز و کشف ارتباطات پیچیده و ناپیدای ما بین پدیده های مختلف را فراهم می نمایند. داده های زمینی، دربسیاری از کاربردها مورد نیاز می باشند لذا سیستم های اطلاعات جغرافیایی(GIS) پاسخگوی نیازهای طیف وسیعی از کاربران می باشند.حجم زیاد داده و کاربردهای روزافزون آنها در نظام های مختلف مرتبط با زمین نظیر منابع طبیعی، محیط زیست، خاک ،جغرافیاو زمین شناسی و … از یک سو و ماهیت پویایی و تغییرپذیری آنها در بعضی از نظامها از جمله منابع طبیعی و محیط زیست از سویی دیگر، ضرورت استفاده از ابزارهای کمکی الکترونیکی و روشهای نوین را مطرح ساخته اند. توسعه و تکامل بسیار سریع فن آوری رایانه ای در بخش های سخت و نرم افزاری آن در دهه های اخیر ابتدا امکانات و تسهیلات فنی بسیار زیادی در رابطه با پردازش هن
  • شماره چاپ: 1 ISBN: 978-964-7674-80-5 تعداد صفحات: 100 ازآنجا که امروزه در اختیار داشتن داده های به هنگام و استخراج اطلاعات مورد نیاز از این داده ها دارای اهمیت وافری می باشد ودر این رابطه سیستم های اطلاعات جغرافیایی به عنوان ابزاری مهم در مدیریت داده های زمین مطرح می باشند که با فراهم ساختن امکان یکپارچه سازی داده های حاصل از منابع مخت
  • و استخراج اطلاعات مورد نیاز از این داده ها دارای اهمیت وافری می باشد ودر این رابطه سیستم های اطلاعات جغرافیایی به عنوان ابزاری مهم در مدیریت داده های زمین مطرح می باشند که با فراهم ساختن امکان یکپارچه سازی داده های حاصل از منابع مختلف، امکان استخراج اطلاعات مورد نیاز و کشف ارتباطات پیچیده و ناپیدای ما بین پدیده های مختلف را فراهم می نمایند. داده های زمینی، دربسیاری از کاربردها مورد نیاز می باشند لذا سیستم های اطلاعات جغرافیایی(GIS) پاسخگوی نیازهای طیف وسیعی از کاربران می باشند.حجم زیاد داده و کا
  • تسهیلات فنی بسیار زیادی در رابطه با پردازش هن فهرست محتوا: فهرست مطالب فصل اول... 1 پیشگفتار. 2 مقدمه. 4 انواع داده در GIS. 7 داده های هندسی : 8 داده های گرافیکی : 10 داده های توصیفی : 10 کسب و واردسازی داده در GIS. 11 خروجی تجزیه و تحلیل.. 13 کیفیت داده ها 15 توابع کسب و ویرایش.... 16 فصل دوم.. 21 نرم افزارهای: GIS. 22
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ استراتژی ۴۱:از دنیای ورزش چه می‌آموزیم؟


استراتژی ۴۱:از دنیای ورزش چه می‌آموزیم؟
  • ت داده شده بود. هنگامی‌که پیغام اولیه حاوی اطلاعات بیشتری بود (۶ بخش) توجه به پیغام هدف کمتر می‌شد و برعکس. برای تعمیم دادن‌این فرضیه آنها آزمایش مشابهی را ترتیب دادند.‌این آزمایش از بسیاری جهات شبیه آزمایش قبلی بود با‌ این تفاوت که قبل از‌اینکه اطلاعات مهیجی در مورد حراجی یک فروشگاه به آنها داده شود، اطلاعات بسیار مهیج تری در مورد حراجی یک ماشین به آنها داده می‌شد. نتایج ‌این آزمایش نیز یافته‌های آزمایش قبلی را تایید می‌کرد. اطلاعاتی که ما از
  • محصول، زمانی که برای آن اختصاص می‌دهید و نوبت ارائه آن در بین سایر محصولات، می‌تواند در انتخاب آن نقش‌ تعیین‌کننده‌ای داشته باشد. بهتر است ارائه ‌این محصول هنگامی ‌باشد که شما توضیح کوتاهی در مورد سایر محصولات خود داده‌اید. مدت زمان ارائه باید طولانی‌تر بوده و میزان اطلاعات باید کمی‌بیشتر باشد. در بسیاری از مواقع ما قدرت تغییر محصول خود را نداریم، شاید به دلیل هزینه بر بودن یا به دلیل زمان بر بودن. ولی‌اینکه ویژگی‌های محصول خود را در
  • یژگی‌های محصول خود را در مقایسه با رقبا یا به نسبت هزینه آن چگونه ارائه کنیم، می‌تواند تصور ذهنی افراد را نسبت به آن تغییر دهد. یک مثال از دنیای واقعی‌اینکه، چند سال پیش در یک شرکت تجهیزات پزشکی هنگامی‌که قصد فروش سیستم‌های اطلاعاتی بیمارستانی را به بیمارستان‌ها داشتیم از همین روش استفاده کردیم. هنگامی‌که مسوولان بیمارستان با قیمت بالای ‌این محصولات نرم‌افزاری روبه‌رو می‌شدند، با توجیه ‌اینکه استفاده از ‌این سیستم‌ها تا چه حد

مشاوره/ لطفا بفرمایید تفاوت و ویژگیهای حسابداری به روش انگلیسی و آمریکایی کدام هستند ؟


کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • ی و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وعزض ادب چکونه باید در کار بیمه مثل نمایندگی البرز موفق بود لطفآ رااهنمایی فرمایید از رفسنجان باتشکر علی بنی اسدی


باسلام وعزض ادب چکونه باید در کار بیمه مثل نمایندگی البرز موفق بود لطفآ رااهنمایی فرمایید از رفسنجان باتشکر علی بنی اسدی
  • یمه خیلی زیاداست. همه هم از یک درجه و مرتبه و منزلت نزد شرکت بیمه و مشتری برخوردارند. اما چیزی که می تواند مزیت نسبی باشد، میزان دانش و اطلاعات بیمه ای است. به خصوص برای مشتری این خیلی مهم است. البته، اطلاعات و دانش بیمه ای، در شرکت بیمه هم منجر به تفاوت درجه می شود. 2- شما وقتی ارتباطات قبلی ندارید، مجبورید برای خودتان ارتباطات درست کنید. و این هم با استفاده از روش ها و امکانات و ابزارهای متعدد ارتاطات و اطلاعات و روابط عمومی مقدور است که جای پرداختن به آن اینجا نیست. شما باید یک مزیت نسبی
  • مجبورید برای خودتان ارتباطات درست کنید. و این هم با استفاده از روش ها و امکانات و ابزارهای متعدد ارتاطات و اطلاعات و روابط عمومی مقدور است که جای پرداختن به آن اینجا نیست. شما باید یک مزیت نسبی برای خودتان درست کنید که اون مزیت نسبی می تونه دانش و اطلاعات شما باشه 3- در مورد ارتباطات هم عامل مهمی که می تونه از قبل ارتباطات، ارتباطات تجاری درست کند، پیگیری و استمرار شما در ارتباطات است. البته با سماجت و مزاحمت اشتباه نشود 4- در دیگر جنبه ها هم باید یک نماینده بیمه خودش را قوی و قدرتمند ک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت مشاورین محترم ، آیاپایه سنواتی که به افراد دارای یک سال سابقه کار تعلق می گیرد با یک ماه سنواتی که در آخر سال داده می شود تفاوت دارد یا یکی است ؟ در صورت تفاوت داشتن آیا شرکتی می تواند از دادن آن امتناع کند؟سوال دیگر اینکه آیا مدت زمان بیمه سربازی هم میتواند به همراه سابقه بیمه عادی ملاک مدت زمان بیمه برای بیمه بیکاری قرار گیرد؟ با تشکر


باسلام خدمت مشاورین محترم ، آیاپایه سنواتی که به افراد دارای یک سال سابقه کار تعلق می گیرد با یک ماه سنواتی که در آخر سال داده می شود تفاوت دارد یا یکی است ؟ در صورت تفاوت داشتن آیا شرکتی می تواند از دادن آن امتناع کند؟سوال دیگر اینکه آیا مدت زمان بیمه سربازی هم میتواند به همراه سابقه بیمه عادی ملاک مدت زمان بیمه برای بیمه بیکاری قرار گیرد؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاورین محترم ، آیاپایه سنواتی که به افراد دارای یک سال سابقه کار تعلق می گیرد با یک ماه سنواتی که در آخر سال داده می شود تفاوت دارد یا یکی است ؟ در صورت تفاوت داشتن آیا شرکتی می تواند از دادن آن امتناع کند؟سوال دیگر اینکه آیا مدت زمان بیمه سربازی هم میتواند به همراه سابقه بیمه عادی ملاک مدت زمان بیمه برای بیمه بیکاری قرار گیرد؟ با تشکر  ؟ ضمن اظهارتشکراز محبت شما دوست عزیز
  • ؟سوال دیگر اینکه آیا مدت زمان بیمه سربازی هم میتواند به همراه سابقه بیمه عادی ملاک مدت زمان بیمه برای بیمه بیکاری قرار گیرد؟ با تشکر  ؟ ضمن اظهارتشکراز محبت شما دوست عزیز بایدبعرض برسانم که تفاوتی ندارد وکارفرمانمیتواند ازپرداخت ان امتناع ورزد . جواب دوم شما هم بله میباشد . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام وقتتون بخیر من در زمینه طراحی وب و اپلیکیشن فعالیت میکنم و در پروژه ای نیازمند قرارداد محرمانگی و عدم افشاء بین اعضای تیم هستم.چطوری میتونم تنظیم کنم؟ با تشکر


  • ها و داکیومنت های حوزه آی تی اثبات موارد حقوقی پروسه بسیار طولانی و گاها بدون نتیجه لازم در پی خواهد داشت.    امور محرمانه مجری ( کارمند یا .... ) کلیه موضوعات مرتبط به قرارداد را محرمانه تلقی کرده و تحت هیچ شرایطی اطلاعات، مدارک، داده های تکنیکی، تجارب و دانش فنی ای که توسط کارفرما ( اعضای گروه یا ... ) در اختیار وی گذاشته شده است، را فاش نخواهد کرد، مگر اینکه مجوز رسمی و کتبی کارفرما ( مدیر گروه و یا ... ) را در این رابطه اخذ کرده باشد. علاوه بر این مجری متعهد می گرد
  • کی، تجارب و دانش فنی ای که توسط کارفرما ( اعضای گروه یا ... ) در اختیار وی گذاشته شده است، را فاش نخواهد کرد، مگر اینکه مجوز رسمی و کتبی کارفرما ( مدیر گروه و یا ... ) را در این رابطه اخذ کرده باشد. علاوه بر این مجری متعهد می گردد دستیابی به اطلاعات محرمانه را محدود به اعضای تیم ، کارشناسان، مجریان و طرفهای قرارداد خود نماید که برای انجام درست وظایف و ارائه خدمات، واقعاً به آنها نیاز دارند. به هر حال مجری می بایست ماهیت محرمانه بودن اطلاعات را به اشخاص فوق اطلاع داده و نسبت به عدم افشای
  • دم افشای موارد، کنترل و نظارت لازم بعمل آورد. موضوع محرمانه بودن امور یاد شده برای مدت ده (10) سال از زمان دریافت گواهینامه نهایی تأئید انجام کار ، باقی خواهد ماند. اعضای تیم متعهد میگردند تا زمان انتشار نسخه نهایی برنامه نیز  نسبت به انتشار اطلاعات دقیق پروژه و شرکت مجری سیاست محرمانگی را حفظ نماید. 
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید خدمت همه سروران. میخواستم بدونمصورت منابع و مصارف یا صورت تغییر در وضعیت مالی چی هست و منظور ازین چی هست؟ اگر توضیح کامل بدید و یک نمونه هم برام مثال بزنید ممنون میشم


سلام و خسته نباشید خدمت همه سروران. میخواستم بدونمصورت منابع و مصارف یا صورت تغییر در وضعیت مالی چی هست و منظور ازین چی هست؟ اگر توضیح کامل بدید و یک نمونه هم برام مثال بزنید ممنون میشم
  • p;؟ با سلام در سالهای قبل از 1380 از صورتی تحت عنوان صورت تغییرات در وضعیت مالی استفاده می شد که با تغییر استاندارهای حسابداری صورت گردش وجوه  جای آن را گرفت.شیوه تهیه آن نظیر صورت گردش وجوه است با این تفاوت که تعریف وجوه گسترده تر بود وعملا سرمایه در گردش را (دارائیهای جاری -بدهیهیای جاری) به عنوان منابع ومصارف وجوه نمایش می داد.در همین رابطه سازمان حسابرسی نشریه ای شماره 50 خود را به این امر اختصاص داده است

دریافت و بارگزاری فایل/ تاثیرات کسب و کارهای دانش بنیان بر رشد اقتصادی کشور


تاثیرات کسب و کارهای دانش بنیان بر رشد اقتصادی کشور



با سلام من اطلاعات تکمیلی و جامعی در رابطه با تفاوت بین قرارداد و توافقنامه می خواهم. ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمائید. با تشکر, آموزش مقدماتی, GIS , جغرافیا, استراتژی ۴۱:از دنیای ورزش چه می‌آموزیم؟, مدیریت منابع انسانی الکترونیک, باسلام وعزض ادب چکونه باید در کار بیمه مثل نمایندگی البرز موفق بود لطفآ رااهنمایی فرمایید از رفسنجان باتشکر علی بنی اسدی, سلام وقتتون بخیر من در زمینه طراحی وب و اپلیکیشن فعالیت میکنم و در پروژه ای نیازمند قرارداد محرمانگی و عدم افشاء بین اعضای تیم هستم.چطوری میتونم تنظیم کنم؟ با تشکر, تاثیرات کسب و کارهای دانش بنیان بر رشد اقتصادی کشور


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>