با عرض سلام وخسته نباشید
اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود.
با تشکر از زحمن شما
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام وخسته نباشید
اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود.
با تشکر از زحمن شما
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام .
من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم.
-
سلام .
من مدت 4 و 8 ماه ( از سال 89)در یک شرکت خصوصی مشغول به کار دفتری هستم. و تا کنون سنوات دریافت نکرده ام . اما کارفرما تصمیم دارد سنوات 4 سال گذشته (تا پایان 92) را در آبان ماه 93 و با پایه حقوق آخرین سال یعنی 92 پرداخت کنند . و از من خواستند برگه تسویه حساب را امضا کنند. آیا کارفرما حق دارد یا قانونی در این زمینه وجود دارد که در ماه هشتم سنوات 4 سال گذشته را به من پرداخت کنند؟ با وجودی که من هیچ تقاضایی ندارم. ؟
-
sp;؟
درود دوست گرامی
مطابق با ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است بر اساس آخرین حقوق دریافتی کارگر به وی سنوات پرداخت نماید
ولی تصمیم کارفرما به تسویه سنوات سالاهای گذشته در قراردادهای با مدت معین منع قانونی ندارد.
در صورت امکان بیشتر توضیح دهید
دوست گرامی
درود
مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی میباشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرد
-
کان بیشتر توضیح دهید
دوست گرامی
درود
مزایای سنوات خدمت مقرر در قانون کار از جمله حقوقی میباشد که به هنگام قطع رابطه کارگر با کارفرما پرداخت می‌گردد
در نهایت در صورتی که کارفرما در پایان قرارداد مدت معین با وی تسویه حساب کامل انجام نماید مانند این است که رابطه کاری کارگر با کارفرما قطع شده و مجدد رابطه کاری برقرار گردیده باشد و تسویه سنوات گذشته با همان پایه سنواتی خلاف قانون نمی‌باشد
ولی تسویه حساب سنوات خدمتی در وسط قرارداد طبق قانون پیش بینی نشده و ب
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام وخسته نباشید
اینجانب جهت تسویه حساب کارگران خود نیاز به متن تسویه حساب کلی دارم که هنگامی کارگر را تسویه نمودم از وی امضا و انشگت بگیرم لطفا متن تسویه حساب قانونی و حقوقی به اینجانب ارسال کنید که کارگر چه در حال و یا آینده مسئولیتی برای اینجانب نداشته باشد. چه از لحاظ حقوق و دستمزد و مزایا و سلامتی و بیماری یا قانونی که در حال یا اینده تصویت شود و کارگر از ان علیه این شرکت استفاده کند و مدعی حق و حقوقی شود.
با تشکر از زحمن شما
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
توضیحات کاربر
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
با سلام
طبق گفتهی دوستمون شما باید با فرمول حساب کنید.
وقتی حساب سپرده بسته میشه یا سررسید سپرده میرسه اونموقع یه سود قطعی میدن به خاط همین هست که کمتر از اون سپرده اعلامی و یا بیشتر می باشد
-
پرسش و پاسخ
آیا هر شرکت موظف است در پایان سال برای اخذ تسویه از بیمه اقداماتی کند یا خیر ؟ اگر شرکتی فعالیت نداشته باشد هم باید این اقدام را انجام نماید ؟ اصولا رسیدگی به دفاتر یک شرکت توسط سازمان تامین اجتماعی چه زمانی اتفاق می افتد ؟
با سلام
بله شما می توانید هر زمان که خواستید در خواست مفاصا حساب نمائید.بدیهی است مفاصا حساب قرارداد با سرعت بیشتری نسبت به مفاصا حساب شرکت به عنوان یک کارگاه صورت می گیرد.
21/11/88
به گزارش فارس محمود بهمنی هفته گذشته طی نامه‌ای خطاب به مدیران عامل بانک‌ها دستورالعمل اجرایی سامانه تسویه ناخالص آنی ساتنا(RTGS) را ابلاغ کرد.
-
رئیس بانک مرکزی :استفاده از چک رمزدار ممنوع شد
استفاده از چک رمزدار ممنوع شد
رئیس بانک مرکزی به بانک‌ها دستور دارد از این پس مبادلات بین بانکی از جمله اعطای تسهیلات، تسویه تسهیلات، انتقال وجوه از حساب یک بانک به بانک دیگر و موارد دیگر را از طریق ساتنا انجام دهند و از استفاده چک‌های رمزدار بین بانکی خودداری کنند.
در این بخشنامه که در تاریخ ۲۱ تیرماه و با امضاء رئیس کل بانک مرکزی به بانک‌های عامل ابلاغ شده است تأکید شده که در راستای شفاف سازی مباد
-
شفاف سازی مبادلات بین بانکی و اعمال سیاست‌های مدیریت کنترل نقدینگی و جلوگیری از اضافه برداشت بانک‌ها از منابع بانک مرکزی مقتضی است ترتیباتی اتخاذ کنند تا از تاریخ ۲۵/۴/۱۳۹۰ هرگونه مبادلات بین بانکی اعم از اعطای تسهیلات، تسویه تسهیلات، انتقال وجوه از حساب یک بانک به بانک دیگر و سایر موارد را منحصراً از طریق صدور دستور پرداخت در سامانه ساتنا (BtoB) عملیاتی نمایند (در صورت کفایت موجودی حساب نزد این بانک تسویه خواهد شد) و از صدور چک‌های بانکی رمزدار و بین بانکی برای موارد فوق اکیداً خودداری نمایند.
- طبقه بندی اطلاعات
سلام
با احترام به پیوست یک نمونه ار درخواست اخد مفاصا حساب برای قرارداد های مشمول ماده 33 در راستای ماده 38 قانون کار تقدیم می گردد
-
بارگزاری و دریافت فایل
عنوان فایل:
نمونه فرو درخواست مفاصا حساب بیمه
( دریافت فایل بارگزاری شده )
توضیحات:
سلام
با احترام به پیوست یک نمونه ار درخواست اخد مفاصا حساب برای قرارداد های مشمول ماده 33 در راستای ماده 38 قانون کار تقدیم می گردد
- طبقه بندی اطلاعات
نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393
موارد معاف از مالبات :
*- فوق العاده ماموریت
*- سنوات خدمت کارکنان :
الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود.
ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد.
ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)
الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق :
برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.
ب) محوه محاسبه پاداش :
روش اول :
پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد.
روش دوم :
(حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش
در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف)
ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی :
از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
-
بارگزاری و دریافت فایل
عنوان فایل:
نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393
( دریافت فایل بارگزاری شده )
توضیحات:
نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393
موارد معاف از مالبات :
*- فوق العاده ماموریت
*- سنوات خدمت کارکنان :
الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارم
-
توضیحات:
نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393
موارد معاف از مالبات :
*- فوق العاده ماموریت
*- سنوات خدمت کارکنان :
الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود.
ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد.
ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)
الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق :
برای ک
-
دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد.
ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)
الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق :
برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.
ب) محوه محاسبه پاداش :
روش اول :
پا
- طبقه بندی اطلاعات
-
3 ماه سرپرست کارگاه هستم و به ازای 23 روز کار 25.000.000 ریال دریافت می نمایم. ولی نه قراردادی دارم و نه فیش حقوقی. که حقوق بنده به حساب بانکی که شرکت باز نموده واریز میشود. فقط در لیست بیمه ای پایه حقوق من تقریبأ 21.000.00 ریال رد میشود. حال که قصد تسویه دارم نمیدانم سنوات پایان کار بر چه اساسی باید محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره کار عسلویه در جواب این سوال به من گفتند که مبنای محاسبه لیست بیمه ای شما میباشد.ممنون میشوم که مرا راهنمایی کنید. ؟
-
ن سوال به من گفتند که مبنای محاسبه لیست بیمه ای شما میباشد.ممنون میشوم که مرا راهنمایی کنید. ؟
با سلام
بله مبنا لیست حقوق است وشرکتهای زیادی وجود دارند که دو دفتره(بخوانید دو لیسته ) هستند و لذا زمان تسویه با مبلغ مندرج در لیست ارسالی به بیمه تسویه می شوند.
-
کار میکند و سابقه بیمه دارد و ماهیانه نصف یک فرد عادی حقوق دریافت می کند (150هزارتومان در ماه)اگر کارفرما او رابیرون کند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغی می باشد ؟آیا ما می توانیم مطالبه کسری پرداختی وی باشیم در صورتی که کارفرما در پایان هر سال از ما برگ تسویه حساب کامل گرفته است؟برای پی گیری حقوق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر ؟
با سلام
هر توافقی در خصوص مزایا که کمتر از قانون کار باشد غیر قانونی است وفرزند شما می تواند به ازاء هر س
-
وق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر ؟
با سلام
هر توافقی در خصوص مزایا که کمتر از قانون کار باشد غیر قانونی است وفرزند شما می تواند به ازاء هر سال یک ماه سنوات دریافت کند.برای اعتراض به برگ تسویه حساب به وزارت کار شهر ویا استان خود مراجعه کنید.وبا قید مشخصات کارفرما وکد کارگاهی وی فرم شکایت را تکمیل نمائید.
- طبقه بندی اطلاعات
