جستجو در پورتال

بخشنامه فوق العاده بدی آب وهوا سال

مشاوره/ با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید


با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید
  • را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید  ؟
  • لعاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید  ؟ درود ، تا سالجاری(1393) نحوه محاسبه مالیات حقوق دولتی و خصوصی متفاوت بود ؛ ولی در سال 93 مالیاتهای حقوق یکسانسازی گردیده و پس از معافیت متعلقه ، الباقی 10 درصد محاسبه میگردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام وادب 1/من شنیدم در تاریخ23/1/88 بخشنامه ای تحت عنوان افزایش حقوق مبنا مشمول کسر حق بیوه برای اصناف اعلام شده چطوری می تونم به این مورد دسترسی پیدا کنم ؟امکان ارسال آن به ایمیل اینجانب هست؟ 2/آیا افزایش حقوق مبنا یی برای شرکتهای تولیدی بازرگانی مواد غذایی مثل اصناف که به مبلغ حدود 105000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام وادب 1/من شنیدم در تاریخ23/1/88 بخشنامه ای تحت عنوان افزایش حقوق مبنا مشمول کسر حق بیوه برای اصناف اعلام شده چطوری می تونم به این مورد دسترسی پیدا کنم ؟امکان ارسال آن به ایمیل اینجانب هست؟ 2/آیا افزایش حقوق مبنا یی برای شرکتهای تولیدی بازرگانی مواد غذایی مثل اصناف که به مبلغ حدود 105000-106000 رسیده به غیر از حداق مبلغ87840 ریال اعلام شده؟ با تشکر  ؟ با سلام بخشنامه های تامی

مشاوره/ باسلام خدمت شما جناب آقای دکتر یه شرکت ثبت شده از قبل داریم اگه بخوام موضوع شرکت و شخص مدیر عامل را عوض کنم چه مراحلی را باید طی کنم باتشکر از راهنمایی شما


  • گه بخوام موضوع شرکت و شخص مدیر عامل را عوض کنم چه مراحلی را باید طی کنم باتشکر از راهنمایی شما  ؟ با درود شما نیاز به تنظیم صورت جلسه مجمع فوق العاده و مجمع بطور فوق العاده برای ورود عضو جدید و همچنین صورت جلسه هئیت مدیره برای تعیین سمت اعضا طبق اخرین صورت جلسه نیاز دارید همچنین نیاز به صورت جلسه الحاق به موضع برای تغییر و یا اضافه کردن مضوع فعالیت جدید دارید. پیروز باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما یک شرکت نرم افزاری جدید التاسیس هستیم لطفا راهنمایی فرمائید حق بیمه پیمانکاری چگونه است ؟درصدآن چقدر است ؟وچه کسی باید بپردازد؟ومربوط به چه اشخاص حقیقی یا حقوقی میشود ؟ ودرصد آن چقدر است .


باسلام احتراما یک شرکت نرم افزاری جدید التاسیس هستیم لطفا راهنمایی فرمائید حق بیمه پیمانکاری چگونه است ؟درصدآن چقدر است ؟وچه کسی باید بپردازد؟ومربوط به چه اشخاص حقیقی یا حقوقی میشود ؟ ودرصد آن چقدر است .
  • با سلام حق بیمه قراداد %15+ 1/9 (15%) =16.66  می باشد که از پیمانکار کسر واگر پیمانکار لیست حقوق وبیمه  هر ماه به شعبه تامین اجتماعی بدهد این مبلغ قابل آزاد شدن توسط کارفرما است ضمن اینکه موسسات نرم افزاری بخشنامه(بخشنامه 14/3 تامین اجتماعی را سرچ کنید) دارند که بیمه از قراردادهایشان توسط کارفرما کسر نمی شود ومفاصا حساب قرادادها از طریق رسیدگی به دفاتر صادر می شود.

اخبار/ بخشنامه افزایش ۵ میلیون تومانی وام مسکن مهر ابلاغ شد/ منابع ۶ بانک عامل کفایت می‌کند


مدیرکل اعتبارات بانک مرکزی با بیان اینکه بانک مرکزی مجوز افزایش سقف تسهیلات مسکن مهر را به 6 بانک داده است، گفت: بررسی‌های ما هم نشان می‌دهد منابع در اختیار 6 بانک برای پرداخت تسهیلات 30 میلیون تومانی به 500 هزار واحد مسکونی کافی است
  • مدیرکل اعتبارات بانک مرکزی:بخشنامه افزایش ۵ میلیون تومانی وام مسکن مهر ابلاغ شد/ منابع ۶ بانک عامل کفایت می‌کند منبع: خبرگزار ی فارس تاریخ: 1393-11-11
  • سید علی اصغر میرمحمد صادقی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در پاسخ به این سوال که چرا هنوز 6 بانک عامل پرداخت تسهیلات مسکن مهر، بخشنامه افزایش سقف تسهیلات تا 30 میلیون تومان را عملیاتی نکرده‌اند، اظهارداشت:‌ این بخشنامه به بانک مسکن و 5 بانک دیگر که در اوایل اجرای طرح مسکن مهر بانک عامل بوده‌اند، ابلاغ شده است. وی افزود: بانک مرکزی مجوز افزایش سقف تسهیلات مس
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ تبصره 5 ماده 169 ق م م- بخشنامه 2/11/1395


تبصره 5 ماده 169 ق م م- بخشنامه 2/11/1395

مشاوره/ با سلام کارمند شرکت فرودگاه کشور و شاغل در فرودگاه کرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرویس می دهد و من به طور شیفتی کار میکنم ی 12 ساعت روز کار می کنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت. می خواستم بدانم در یک ماه ی کارمند مثل من چند ساعت باید کار کند ؟ اداره می گوید 176 ساعت می گویند ما عملیاتی هستیم در بطور متوسط 192 روز و شب کار می کنیم وآیا درست است ضریب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق می کند؟ و همچنین روزهای تعطیل؟ خواهشمند است از طریق ایمل راهنمایی بفرمائید با تشکر قانع پور


  • و شب کار می کنیم وآیا درست است ضریب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق می کند؟ و همچنین روزهای تعطیل؟ خواهشمند است از طریق ایمل راهنمایی بفرمائید با تشکر قانع پور  ؟ باسلام . جهت محاسبه درصد فوق العاده نوبت کاری لازم است 176 ساعت اول کارکرد درماه استخراج سپس نسبت ساعاتی که استخراج شده به ساعت شب 22 الی 6 مقارن بوده محاسبه چنانچه نسبت محاسبه شده به نصف نزدیک باشد فوق العاده معادل 22/5 درصد مزد واگر به 33 درصد نزدیک باشد 15 درصد خواهدبود .
  • ق العاده معادل 22/5 درصد مزد واگر به 33 درصد نزدیک باشد 15 درصد خواهدبود . ماده 56 قانون کار درخصوص جمعه ها وایام تعطیل رسمی صراحت دارد اگر روز کاری کارگر به روز تعطیل رسمی برخورد نماید استفاده ازتعطیل مذکور الزامی ودرصورت انجام کار مستحق دریافت فوق العاده اضافه کاری میباشد . موفق باشید با امتنان ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن سلام و خسته نباشید میخواستم چگونگی محاسبه حق ماموریت در شهرستان یک کارمند ( حقوق خالص دریافتی ایشان 800 هزار تومان و پایه حقوق 450 هزار تومان )و همچنین نحوه محاسبه اضافه کاری ایشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ایشان تازه کار را شروع کردند


ضمن سلام و خسته نباشید میخواستم چگونگی محاسبه حق ماموریت در شهرستان یک کارمند ( حقوق خالص دریافتی ایشان 800 هزار تومان و پایه حقوق 450 هزار تومان )و همچنین نحوه محاسبه اضافه کاری ایشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ایشان تازه کار را شروع کردند
  • ایشان 800 هزار تومان و پایه حقوق 450 هزار تومان )و همچنین نحوه محاسبه اضافه کاری ایشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ایشان تازه کار را شروع کردند   ؟ ضمن سلام متقابل مطابق ایین نامه مربوطه فوق العاده روزانه ماموریت کارمندان بشرط انکه شب را دران محل بیتوته یعنی بسر ببرند معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده هاییکه مشمول کسوربازنشستگی قرارمیگیرند میباشد و درصورتیکه شب را در محل ماموریت نمانده و برگردند معادل نصف یک سی ام محاسبه و پرداخت میگر
  • محل بیتوته یعنی بسر ببرند معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده هاییکه مشمول کسوربازنشستگی قرارمیگیرند میباشد و درصورتیکه شب را در محل ماموریت نمانده و برگردند معادل نصف یک سی ام محاسبه و پرداخت میگردد . درخصوص مشمولین قانون کاروطبق ماده 46 قانون کارفوق العاده ماموریت حداقل معادل یک روز مزد ثابت یا مزدمبنای کارگران بوده ولی میتواند حسب توافقات فیمابین کارگر و کارفرما و با عرف جاری کارگاه بیشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه کاری در قرارداد هم لازم نیست اعداد وارقام درج شود ومیتوانید جمله ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای مهندس اوجاقی با سلام و خسته نباشید - سوالی در حوزه قراردادی پروژه ای مطرح گردیده است - خواستار نظر حضرتعالی در این خصوص میباشم. در قراردادی، خرید تجهیزات فاقد تعدیل و مابه التفاوت بوده و زمان عقد قرارداد 28/4/91 می باشد، در مورد بخشنامه شماره 53024/92 (نحوه جبران آثار تغییر قیمت ارز در پیمان های فاقد تعدیل): سوال : چنانچه تجهیز 100% خارجی بوده ولی از نمایندگی فروش محصول در داخل تهیه گردد آیا این خرید خارجی محسوب می گردد ؟


  • جناب آقای مهندس اوجاقی با سلام و خسته نباشید - سوالی در حوزه قراردادی پروژه ای مطرح گردیده است - خواستار نظر حضرتعالی در این خصوص میباشم. در قراردادی، خرید تجهیزات فاقد تعدیل و مابه التفاوت بوده و زمان عقد قرارداد 28/4/91 می باشد، در مورد بخشنامه شماره 53024/92 (نحوه جبران آثار تغییر قیمت ارز در پیمان های فاقد تعدیل): سوال : چنانچه تجهیز 100% خارجی بوده ولی از نمایندگی فروش محصول در داخل تهیه گردد آیا این خرید خارجی محسوب می گردد ؟   ؟
  • ین خرید خارجی محسوب می گردد ؟   ؟ با سلام از آنجائیکه طبق اعلام حضرتعالی قرارداد به صورت ریالی بوده اصولا شامل روش الف (تعیین تفاوت قیمت ارز) بخشنامه شماره (53024/92) میباشد، اما اینکه خرید خارجی و از نمایندگی فروش محصول در داخل خریداری شده جای بحث با کارفرما خواهد داشت و در نهایت نظر کارفرما ملاک خواهد بود. (از نظر اینجانب این مورد در بخشنامه کمی مبهم میباشد و طبق بررسی های انجام شده موار
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بخشنامه ممنوعیت خروج بدهکاران بانکی بازنگری و ابلاغ شد.


با بازنگری بخشنامه ،ممنوعیت خروج بدهکاران بانکی تسهیل و هدفمند شد.
  • به گزارش روابط عمومی بانک:بخشنامه ممنوعیت خروج بدهکاران بانکی بازنگری و ابلاغ شد. منبع: سایت بانک مرکزی تاریخ: 1392-09-01 بخشنامه ممنوعیت خروج بدهکاران بانکی بازنگری و ابلاغ شد. به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، بر اساس بخشنامه جدید ممنوعیت خروج بدهکاران بانکی،تقاضای خروج ممنوعیت، صرفاً برای بدهکاران اصلی صادر و از
  • ن بانکی بازنگری و ابلاغ شد. به گزارش روابط عمومی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، بر اساس بخشنامه جدید ممنوعیت خروج بدهکاران بانکی،تقاضای خروج ممنوعیت، صرفاً برای بدهکاران اصلی صادر و از پذیرش درخواست ممنوعیت خروج ضامنین خودداری می شود. این بخشنامه می افزاید: این ممنوعیت برای اشخاصی است که میزان بدهی آنان معادل دو میلیارد ریال یا بالاتر بوده و فاقد وثایق ارزنده و کافی از جمله اموال غیرمنقول (ملک)، اموال منقول (سپرده و وثایق قابل قبول) باشند. همچنین به منظور مساعدت با بدهکاران، در موار
  • ضی (در مقابل تأمین وثیقه لازم)، رفع ممنوعیت خروج برای یکبار با ذکر علّت، صورت می پذیرد. بانکها نیز موظف شدند همزمان با درخواست ممنوعیت خروج افراد، نسبت به آگاه نمودن آنان از موضوع، جهت جلوگیری از بروز مشکلات هنگام خروج از کشور اقدام کنند. در این بخشنامه همچنین به بانکها توصیه شده است هنگام اعطای تسهیلات نسبت به اخذ وثایق معتبر، کافی و سهل الوصول اقدام کنند و درخواست ممنوعیت خروج بدهکاران، پس از انجام کامل کلیه اقدامات قانونی و اجرایی در مورد انواع وثایق مأخوذه و قراردادهای لازم‌الاجراء
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>