جستجو در پورتال

بخشنامه فوق العاده بدی آب وهوا سال

مشاوره/ با سلام خدمت استاد گرامی من میخواهم بدانم ضریب 1.14 در بخشنامه مابه التفاوت نرخ مصالح چیست و مبنای آن در این بخشنامه چیست ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت استاد گرامی من میخواهم بدانم ضریب 1.14 در بخشنامه مابه التفاوت نرخ مصالح چیست و مبنای آن در این بخشنامه چیست ؟  ؟ سلام و خسته نباشید . باستحضارعالی برسانم که مبنای تهیه و براورد ریالی پروزه ها فهارس بهای سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور میباشد و براساس قیمت سه ماهه چهارم سال قبل وبمنظور جبران بخشی از افزایش قیمتها بوده برای اطلاعات بیشتر پیشنهاد میگردد سامانه نظام فنی و اجرای
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ چگونگی پرداخت پاداش و فوق العاده ماموریت کارمندان


میزان پاداش کارکنان در سال جاری حداکثر به اندازه یک ماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی در صورت وجود اعتبار و در سقف اعتبار مصوب تخصیص یافته به دستگاه اجرایی تعیین خواهد شد.
  • صبحانه نوشت:چگونگی پرداخت پاداش و فوق العاده ماموریت کارمندان منبع: تابناک تاریخ: 1393-01-15 چگونگی پرداخت پاداش و فوق العاده ماموریت کارمندان این در حالی است که پرداخت یک ماه پاداش به اعضای هیات مدیره، هیات عامل و کارکنان شرکت های دولتی، بانک ها و بیمه های دولتی پس از تصویب مجامع و یا شوراهای عالی آنها مجاز است. همچنین طبق ماده (۱
  • موریت کارمندان این در حالی است که پرداخت یک ماه پاداش به اعضای هیات مدیره، هیات عامل و کارکنان شرکت های دولتی، بانک ها و بیمه های دولتی پس از تصویب مجامع و یا شوراهای عالی آنها مجاز است. همچنین طبق ماده (۱۶) ضوابط اجرایی بودجه سال ۱۳۹۳ فوق العاده ماموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه های اجرایی که به عنوان مامور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام شده و ناچار به توقف شبانه هستند تا میزان حداقل حقوق و مزایا به ماخذ یک بیستم و نسبت به مازاد ماخذ یک پنجا
  • قف شبانه نداشته باشد تنها ۵۰ درصد از سقف تعیین شده قابل پرداخت است. در عین حال کارمندان وزارت راه و شهر سازی که به دلیل انجام وظایف خاص نگهداری، مرمت و بازگشایی راه ها موظف به انجام ماموریت مداوم در خارج از حریم شهر محل خدمت خود هستند در دریافت فوق العاده ماموریت از شرط " خارج از حوزه شهرستان محل خدمت" همچنین سقف ۵۰ درصد در صورت عدم توقف شبانه مستثنی هستند.  

قوانین و مقررات/ لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی


لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی
  • لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی نوع: قانون موضوع: لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی
  • 1392-05-05 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی  نوع:بخشنامه مواد مرتبط با سایر قوانین: سابر قوانین شماره:8245/200/ص تاریخ:05/05/1392 لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ
  • اورزی  نوع:بخشنامه مواد مرتبط با سایر قوانین: سابر قوانین شماره:8245/200/ص تاریخ:05/05/1392 لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی به پیوست نامه شماره 23706هـ/ب مورخ 22/4/1392 رئیس محترم مجلس شورای اسلامی عنوان ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران مبنی بر ملغی الاثر بودن مصوبه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت

مشاوره/ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید


  • ه شامل همه افراد آن مجموعه است (که ممکن است بر اساس فرمولی خاص نیز باشد) صورت می گیرد.اما در این میان مفاد ماده 46 قانون کار بایستی مد نظر قرار گیرد: ماده 46:به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد . این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد . همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید .ضمن اینکه در نظام قانون خدمات مدیریت کشوری با تشخیص رئیس دستگاه اجرایی ت
  • بنای روزانه کارگران باشد . همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید .ضمن اینکه در نظام قانون خدمات مدیریت کشوری با تشخیص رئیس دستگاه اجرایی تعیین می گردد ودر نظام هماهنگ درصدی از حقوق پایه(حقوق ومزایای مبنا ویا حقوق وفوق العاده های مشمول کسور بیمه ای)ضمن در نظر گرفتن مفاد آیین‎نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام کشوری می باشد 25/5/88

اخبار/ دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: پایگاه اطلاع‌رسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع قانون مدیریت خدمات کشور را ابلاغ کرد.
  • ور تعیین می‌شود، خواهد بود. در دستورالعمل یاد شده آمده است: فرآیند تعیین سختی کار کارمندان دولت از جمله، نحوه تعیین امتیاز درجه سختی کار و تکمیل فرم مربوط، براساس مفاد تصویب‌نامه شماره 54910/ت 630 مورخه 9 آبان 1366 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 34.800 مورخ 12 تیرماه 1367و اصلاحات بعدی آن می‌باشد. این گزارش حاکی است: میزان امتیاز فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف کارمندان دستگاه‌های اجرایی براساس درصدهایی که قبلا برای سختی کار مشاغل دستگاه&zw
  • های اجرایی براساس درصدهایی که قبلا برای سختی کار مشاغل دستگاه‌های اجرایی تایید شده است، به ازای هر یک درصد، (12) امتیاز،‌ حداکثر تا (1000) امتیاز، به عنوان سختی کار مشاغل آنان تعیین می‌شود. تبصره - تا زمانی که با اعمال امتیاز به روش فوق، مبلغ فوق‌العاده سختی کار کارمندان، کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی مربوط باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حکم کارگزینی، ملاک دریافت فوق‌العاده سختی کار خواهد بود. در این دستور کار آمده است: امتیاز سختی کار کارمندانی که از تاریخ اول
  • ذکور در حکم کارگزینی مربوط باشد، همان مبلغ مقطوع مندرج در حکم کارگزینی، ملاک دریافت فوق‌العاده سختی کار خواهد بود. در این دستور کار آمده است: امتیاز سختی کار کارمندانی که از تاریخ اول فروردین 1388 به بعد، تصدی مشاغل بهره‌مندی از فوق‌العاده سختی کار را عهده‌دار شده یا می‌شود، با توجه به درصدهایی که براساس مقررات قبلی برای آن مشاغل تغیین شده و براساس سازوکار بند (4) این دستورالعمل مشخص می‌شود. در این دستورکار آمده است: آن دسته از دستگاه‌های اجرایی که قبلا دار

مقالات/ مقررات مالیاتی مغایر با قانون


قانون مالیات‌های مستقیم دارای 273 ماده است، اما به دلایل متعدد از جمله ابهام در قانون، تفاسیر متعدد ممیزان و مودیان از قانون، قدیمی بودن قانون و ایجاد فعالیت‌های خاص باعث شده که سازمان امور مالیاتی نزدیک به 2000 بخشنامه مالیاتی و نظریات دفتر فنی و آراء شورای‌عالی مالیاتی صادر کند که این بخشنامه‌ها در موارد متعددی با شکایات اشخاص به دیوان عدالت اداری باطل شده است
  • چکیده: قانون مالیات‌های مستقیم دارای 273 ماده است، اما به دلایل متعدد از جمله ابهام در قانون، تفاسیر متعدد ممیزان و مودیان از قانون، قدیمی بودن قانون و ایجاد فعالیت‌های خاص باعث شده که سازمان امور مالیاتی نزدیک به 2000 بخشنامه مالیاتی و نظریات دفتر فنی و آراء شورای‌عالی مالیاتی صادر کند که این بخشنامه‌ها در موارد متعددی با شکایات اشخاص به دیوان عدالت اداری باطل شده است مقررات مالیاتی مغایر با قانون   قانون مالیات‌های
  • ی مغایر با قانون   قانون مالیات‌های مستقیم دارای 273 ماده است، اما به دلایل متعدد از جمله ابهام در قانون، تفاسیر متعدد ممیزان و مودیان از قانون، قدیمی بودن قانون و ایجاد فعالیت‌های خاص باعث شده که سازمان امور مالیاتی نزدیک به 2000 بخشنامه مالیاتی و نظریات دفتر فنی و آراء شورای‌عالی مالیاتی صادر کند که این بخشنامه‌ها در موارد متعددی با شکایات اشخاص به دیوان عدالت اداری باطل شده است. بخشنامه‌های مالیاتی باعث چالش، فساد و تبعیض مالیاتی به شرح زیر شده است:  
  • الیاتی و نظریات دفتر فنی و آراء شورای‌عالی مالیاتی صادر کند که این بخشنامه‌ها در موارد متعددی با شکایات اشخاص به دیوان عدالت اداری باطل شده است. بخشنامه‌های مالیاتی باعث چالش، فساد و تبعیض مالیاتی به شرح زیر شده است:   - صدور بخشنامه‌های متعدد بر اساس تفسیر قانون است که مغایر با اصل 73 قانون اساسی است؛ زیرا وظیفه تفسیر قوانین با مجلس شورای اسلامی است. -بخشنامه‌های مالیاتی ابزاری شده برای دلالان مالیاتی، به طوری که در موارد متعددی ارقام مندرج در برگ قطعی مالیاتی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مجدد و عرض پوزش شما در خصوص اینکه به قراردادهای منعقده با اشخاص فقط 5 درصد مالیات تعلق میگیرد، به بخشنامه 14/2 درآمد تامین اجتماعی اشاره فرمودید. اگر منظور بند 3 بخشنامه است که در آن گفته شده:"پس از محاسبه حق پیمان طبق بخشنامه 14 جدید درآمد میبایستی معادل حق بیمه دستمزد مشمول کسر حق بیمه شخص پیمانکار در دوره اجرای قرارداد از میزان حق بیمه پیمان محاسبه شده کسر و مابقی مطالبه و وصول و سپس مفاصا حساب صادر گردد." (خدا کنه نویسنده این بخشنامه خودش فهمیده باشه که چی نوشته (:)) بنابر این حرفی از معافیت حق بیمه نیست!


با سلام مجدد و عرض پوزش شما در خصوص اینکه به قراردادهای منعقده با اشخاص فقط 5 درصد مالیات تعلق میگیرد، به بخشنامه 14/2 درآمد تامین اجتماعی اشاره فرمودید. اگر منظور بند 3 بخشنامه است که در آن گفته شده:"پس از محاسبه حق پیمان طبق بخشنامه 14 جدید درآمد میبایستی معادل حق بیمه دستمزد مشمول کسر حق بیمه شخص پیمانکار در دوره اجرای قرارداد از میزان حق بیمه پیمان محاسبه شده کسر و مابقی مطالبه و وصول و سپس مفاصا حساب صادر گردد." (خدا کنه نویسنده این بخشنامه خودش فهمیده باشه که چی نوشته (:)) بنابر این حرفی از معافیت حق بیمه نیست!
  • پرسش و پاسخ با سلام مجدد و عرض پوزش شما در خصوص اینکه به قراردادهای منعقده با اشخاص فقط 5 درصد مالیات تعلق میگیرد، به بخشنامه 14/2 درآمد تامین اجتماعی اشاره فرمودید. اگر منظور بند 3 بخشنامه است که در آن گفته شده:"پس از محاسبه حق پیمان طبق بخشنامه 14 جدید درآمد میبایستی معادل حق بیمه دستمزد مشمول کسر حق بیمه شخص پیمانکار در دوره اجرای قرارداد از میزان حق بیمه پیمان محاسبه شده کسر و مابقی مطالبه و وصول و سپس مفاصا حساب صادر گردد." (خدا کنه نویسنده این بخشنا

مشاوره/ حالا تکلیف شرکتهایی که از بابت بند10و11متحمل هزینه برگشتی وپرداخت مالیات اضافه شده اند تا تاریخ89/12/09چه میشود؟؟


  • ضافه شده اند تا تاریخ89/12/09چه میشود؟؟  ؟ با سلام این رو که قانون عطف به ماسبق نمی شود حتما شنیده اید .در زمانی که پای سازمان امور مالیاتی در میان باشد وقرار باشد مالیاتی (ولو به زور) بگیرد قوانین وبخشنامه های جدید صرفا در مورد آینده ترتیب اثر داده می شود وبه گذشته بر نمی گردد.اما در برخی کشورها قانون عطف به ماسبق می گردد ازجمله کانادا.بدیهی است در همه موارد عطف به ماسبق نشدن عادلانه نیست وحقوق مودیان مالیاتی را پایمال می کند.در حقیقت باید از س
  • مه موارد عطف به ماسبق نشدن عادلانه نیست وحقوق مودیان مالیاتی را پایمال می کند.در حقیقت باید از سازمان امور مالیاتی پرسید چگونه اجازه صدور بخشنامه های غیر کارشناسی شده را به خود می دهد وبعد مودیان را دچار درد سر می کند.حجم بخشنامه های مالایت صادره طی سالهای 1381 تا کنون بالغ بر یک کتاب 1000 صفحه ای است که حکم سنگ انداختن دیوانه ای در چاه که دیگران قادر به خارج کردن آن نیستند را دارد چرا که موارد بسیاری از این بخشنامه های غیر عادلانه توسط دیوان عدالت باطل شده وموارد بسیاری بالقوه با پیگیری مجدانه

مشاوره/ باسلام و ادب خدمت شما سرورگرامی،بنده در یک کارخانه سیمان به مدت 4 سال مشغول میباشم.قرارداد بنده در سال 91 به مدت 6 ماه منعقد گردید(یعنی از 91/1/1 تا 91/6/31) و تاکنون بدون قرارداد مشغول میباشم.طبق اعلام مدیرعامل من فقط تا 92/3/31 در کارخانه خواهم بود و باید بروم.سوال بنده این است آیا می توانم ادعا کنم که رسمی هستم؟(در یک دوره آموزشی مرحوم دکتر البرز فرمودند اگر قرارداد دو دوره پشت سرهم منعقد نگردد کارگر رسمی میباشد)و دیگر اینکه شماره بخشنامه یا دستورالعمل مربوطه را به بنده اعلام فرمایید.با سپاس فراوان


  • باشم.طبق اعلام مدیرعامل من فقط تا 92/3/31 در کارخانه خواهم بود و باید بروم.سوال بنده این است آیا می توانم ادعا کنم که رسمی هستم؟(در یک دوره آموزشی مرحوم دکتر البرز فرمودند اگر قرارداد دو دوره پشت سرهم منعقد نگردد کارگر رسمی میباشد)و دیگر اینکه شماره بخشنامه یا دستورالعمل مربوطه را به بنده اعلام فرمایید.با سپاس فراوان   ؟ ضمن ادای احترام لازم است باستحضاربرسانم که براساس قانون کار اصولا مشاغلی که ماهیت دایم دارند نمیتوانند برای مدت طولان
  • مایید.با سپاس فراوان   ؟ ضمن ادای احترام لازم است باستحضاربرسانم که براساس قانون کار اصولا مشاغلی که ماهیت دایم دارند نمیتوانند برای مدت طولانی قراردادهای کوتاه مدت داشته باشند لذا نیازی به بخشنامه و دستورالعمل خاصی دراین مورد نبوده و با پیگیریهای فراوان قادر به دسترسی به بخشنامه مربوطه نبوده ولی مطمنا از اخرین تاریخ قرارداد چون قرارداد دیگری منعقد نشده بنابراین دایم محسوب شده و از مزایای ان استفاده فرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایا فوق العاده حق محرومیت از مطب پزشکان که تا سال 1/1/88 پرداخت میشد شامل کسورات بازنشتگی میگردید یا خیر لطفا قانون انرا با ذکر منبع اعلام فرمایید با تشکر


  • پرسش و پاسخ ایا فوق العاده حق محرومیت از مطب پزشکان که تا سال 1/1/88 پرداخت میشد شامل کسورات بازنشتگی میگردید یا خیر لطفا قانون انرا با ذکر منبع اعلام فرمایید با تشکر   ؟ با سلام بجز موارد مدرج در زیر سایر موارد مشمول کسر بیمه می باشد . 1-عیدی 2-باز
  • یدی 2-بازخرید ایام مرخصی 3-حق شیر 4- حق تضمین ( کسر صندوق ) 5 - پاداش افزایش تولید 6- خسارت اخراج و مزایایی پایان کار 7- پاداش نهضت سواد آموزی 8- مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری 9- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت https://www.tamin.ir/News/Item/1950/2/1950.html ذکر منبع از سایت سازمان تامین اجتماعی
  • طبقه بندی اطلاعات



با سلام خدمت استاد گرامی من میخواهم بدانم ضریب 1.14 در بخشنامه مابه التفاوت نرخ مصالح چیست و مبنای آن در این بخشنامه چیست ؟, چگونگی پرداخت پاداش و فوق العاده ماموریت کارمندان, لغو بخشنامه شماره 41400/ت46676هـ مورخ 24/2/1392 هیأت وزیران در خصوص معافیت تجدید ارزیابی سالهای 88 و 89 شرکت ها و اتحادیه های تعاونی روستایی و کشاورزی, مقررات مالیاتی, مغایر با قانون, بخشنامه‌های مالیاتی, قانون مالیات‌های مستقیم, بخشنامه‌ها, شورای‌عالی مالیاتی, مودیان, ایا فوق العاده حق محرومیت از مطب پزشکان که تا سال 1/1/88 پرداخت میشد شامل کسورات بازنشتگی میگردید یا خیر لطفا قانون انرا با ذکر منبع اعلام فرمایید با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>