جستجو در پورتال

بخشنامه فوق العاده بدی آب وهوا سال

مشاوره/ با سلام و احترام فراوان وتشکر از سایت فوق العاده مفیدتان در خصوص سوال بالا که مطرح کرده در محاسبه حق بیمه آیا اضافه کار هم باید در محاسبه حق بیمه حساب شود لطف می کنید مستند قانونی را ذکر بفرمایید با تشکر و دعای خیر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام فراوان وتشکر از سایت فوق العاده مفیدتان در خصوص سوال بالا که مطرح کرده در محاسبه حق بیمه آیا اضافه کار هم باید در محاسبه حق بیمه حساب شود لطف می کنید مستند قانونی را ذکر بفرمایید با تشکر و دعای خیر  ؟ با سلام اقلام مشمول معافیت های بیمه ای در قانون مشخص است.پس سایر اقلامی که در لیست مذکور نیامده باشد مشمول بیمه است. اقلام مشمول بیمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,کارمز,اضافه کاری,ش
  • sp; ؟ با سلام اقلام مشمول معافیت های بیمه ای در قانون مشخص است.پس سایر اقلامی که در لیست مذکور نیامده باشد مشمول بیمه است. اقلام مشمول بیمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,کارمز,اضافه کاری,شب کاری,نوبت کاری,فوق العاده خارج از مرکز,کمک خواربار,مرخصی استحقاقی,پاداش,و... اقلام غیر مشول بیمه عبارتند از:بازخرید مرخصی, کمک هزینه اولاد, سفر وفوق العاده ماموریت, عیدی, حقشیر, خسارت اخراج ومزایای پایان خدمت,حق همسر,....

اخبار/ مشتریان بدحساب بانک‌ها از فردا "ستاره‌دار " می‌شوند


خبرگزاری فارس: بانک مرکزی با صدور بخشنامه‌ای در خصوص شناسایی مشتریان بد حساب بانک‌ها، اعلام کرد: تفکیک مشتریان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالی به بانک‌ها از فردا از طریق درج علامت "سه ستاره " در فیلد نام و نام خانوادگی مشتری انجام خواهد شد.

مشاوره/ با سلام در قراردادهای مشاوره تمام وقت با افراد بازنشسته (که بیمه پرداخت نمیکنند)بغیر از رقم مورد توافق بعنوان حقوق ماهانه چه مزایای دیگری مانند اضافه کار باز مرخصی عیدی و پاداش و سنوات و حق ماموریت تعلق میگیرد و کسورات آن به چه شکل است . خواهشمند است جواب سوال را دقیق بفرمایید. باتشکر


  • سخ مربوط به کسورات : در هر قراردادی از هر پرداختی به طرف قرارداد 3% مالیات  کسر خواهد گردید . ضمنا به هر قراردای حق بیمه قرارداد تعلق میگیرد و این قضیه مرتبط با بازنشسته بودن و یا نبودن شخص پیمانکار ، نمیباشد حق بیمه قرارداد نیز بر اساس بخشنامه هایی که ذیلا به آن اشاره میگردد، محاسبه خواهد گردید. بخشنامه شماره 14 جدید درآمد  مورخ 06/05/1380  و بخشنامه شماره 2/14 جدید درآمد  مورخ 02/04/1382
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


اخبار/ صدور گواهینامه عدم پرداخت چکهای ویا وصول ان


بانک مرکزی در بخشنامه ای بر ضرورت اجرای تکلیف قانونی مبنی بر وصول یا صدور گواهینامه عدم پرداخت چکهای واگذاری و یا ارائه شده به بانکها تاکید کرد.
  • بانک مرکزی در بخشنامه ای بر ضرورت اجرای تکلیف قانونی تاکید کرد: صدور گواهینامه عدم پرداخت چکهای ویا وصول ان سحام نیوز: بانک مرکزی در بخشنامه ای بر ضرورت اجرای تکلیف قانونی مبنی بر وصول یا صدور گواهینامه عدم پرداخت چکهای واگذاری و یا ارائه شده به بانکها تاکید کرد. در بخشنامه بانک مرکزی به بانکها آمده است: بر اساس ماده 4 قانون صدور چک مصوب سال 1355 و اصلاحیه های بعدی ( اصلاحیه 1372-1376 و 1382) هر گاه وجه چک به علتی از علل مندرج در ماده 3 قانون مذکور پرد
  • گردد بانک مکلف است در برگ مخصوصی که مشخصات چک و هویت و نشانی کامل صادر کننده در آن ذکر شده باشد علت یا علل عدم پرداخت را صریحا قید و آن را امضا و مهر نموده و به دارنده چک تسلیم نماید. براساس این بخشنامه، در موارد بسیار نادر که چکهای واگذاری پس از ارسال به بانک محال علیه، گاهی به علت قطع برق، اشکال در سیستم یا حتی بعضا تعطیلی برخی از شعب به علت حوادث قهری، صدور گواهینامه عدم پرداخت در همان روز میسر نباشد و انجام این تکلیف قانونی به روز بعد موکول گردد بانک مکلف است به منظور جلوگیری از تضییع حقوق
  • از شعب به علت حوادث قهری، صدور گواهینامه عدم پرداخت در همان روز میسر نباشد و انجام این تکلیف قانونی به روز بعد موکول گردد بانک مکلف است به منظور جلوگیری از تضییع حقوق مشتری مراتب را در ذیل گواهینامه عدم پرداخت توضیح و گواهی نماید. بانک مرکزی در این بخشنامه تاکید کرده است: هیچ عذری در خصوص تکلیف قانونی و فوری مبتنی بر وصول یا صدور گواهینامه عدم پرداخت چکهای واگذاری و یا ارائه شده به بانک پذیرفته نخواهد شد و مسئولیت اجرای آن مستقیما متوجه بانک و روسای شعب خواهد بود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام ضریب معافیت بیمه تامین اجتماعی از مالیات به چه معناست؟ میزان این ضریب در سال 93 چقدر است؟ ضریب مربوط به سالهای آتی را چگونه می توان به دست آورد؟


مشاوره/ با سلام در ارتباط با محاسبه ی نوبت کاری پرسنل خواهشمند است بفرماید که نوبت کاری براساس حقوق روزانه محاسبه می شود یاساعتی ؟ مثلا" اگر فردی 2 روز صبح باشد 4روز شب باشد فرمول محاسبه ی آن چگونه است


با سلام در ارتباط با محاسبه ی نوبت کاری پرسنل خواهشمند است بفرماید که نوبت کاری براساس حقوق روزانه محاسبه می شود یاساعتی ؟ مثلا" اگر فردی 2 روز صبح باشد 4روز شب باشد فرمول محاسبه ی آن چگونه است
  • 1-صبح کار    6 الی 14 2-عصر کار    14 الی 22 3- شب کار     22 الی 6 با عنایت به ماده ۵۶ قانون کار کارگران نوبت کار ی که حود یک سوم شیفت کاری آنان در محدوده شب واقع می شود مشمول ۱۵ درصد فوق العاده نوبت کاری و کارگرانی که یک دوم نوبت کار آنان در محدوده شب قرار می گیرد ذیحق ۲۲.۵ درصد فوق العاده نوبت کاری خواهند بود.   جمع روزهای کار در نوبت کاری را محاسبه و طبق ماده 56عمل کنید موفق باشید پس برای محاسبخ بایستی
  • ه را ضربدر 22.5 درصد و سپس ضربدر 20 شب کنیم .؟؟ در صورتیکه شیفت ها ماهانه تغییر کند باز هم نوبت کاری تعلق می گیرد ؟ با سلام بله به همین صورت عمل کنید-البته حداقل حقوق روزانه می باشد و در شرکتها شاید در آیین نامه تدوین روشها مثلا پایه + فوق العاده کارگاهی + فوق العاده جذب یا غیره باشد.بررسی کنید ولی در قانون کار حداقل پایه مس باشد. بهتر است فوق العاده نوبت کاری به تعداد روزهای کار در نوبت پرداخت گردد.مثلا 14 روز شب کار برای شیفتهای ماهانه طبق هر ماه عمل می کنیم . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و آرزوی ایام خوب و خوش برای جنابعالی و همکاران سوال1: به چه مواردی در لیست حقوق شرکتی که تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی بیمه به آنها تعلق نمیگیرد؟ سوال 2 : به چه مواردی در لیست حقوق ، مالیات حقوق تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی مالیات به آنها تعلق نمیگیرد؟


سلام و آرزوی ایام خوب و خوش برای جنابعالی و همکاران سوال1: به چه مواردی در لیست حقوق شرکتی که تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی بیمه به آنها تعلق نمیگیرد؟ سوال 2 : به چه مواردی در لیست حقوق ، مالیات حقوق تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی مالیات به آنها تعلق نمیگیرد؟
  • ... و چه مواردی مالیات به آنها تعلق نمیگیرد؟  ؟ باسلامی گرم وصمیمانه باستحضارعالی میرسانم که وجوهی که مشمول کسر حق بیمه نیست عبارتند از بازخرید ایام مرخصی - کمک هزینه اولاد - هزینه سفر وفوق العاده ماموریت - عیدی وپاداش نهضت سواداموزی - حق شیرو افزایش تولید - خسارت اخراج ومزایای پایان کار - حق همسر ........ کسورات مشمول کسرمالیات مزدمبنا - اضافه کاری - حق اولاد - حق مسکن وحق بن ..... وجوه مشمول کسر حق بیمه حقوق - فوق العاده های شغل -
  • ت - عیدی وپاداش نهضت سواداموزی - حق شیرو افزایش تولید - خسارت اخراج ومزایای پایان کار - حق همسر ........ کسورات مشمول کسرمالیات مزدمبنا - اضافه کاری - حق اولاد - حق مسکن وحق بن ..... وجوه مشمول کسر حق بیمه حقوق - فوق العاده های شغل - اضافه کار - فوق العاده خارج ازمرکز وانجام کارهای سخت وزیان اور وفوق العاده های ثابت - کمک هزینه خواروبارومسکن - مزد ایام تعطیل ومرخصی استحقاقی - پاداش بجز مواردی که مشمول حق بیمه نیست ...... موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام ظاهرا طبق بخشنامه جدید مقرر شده از این به بعد مبلغ 800000 ریال بابت مزایای ماهانه مشمول در لیستهای ارسالی به تامین اجتماعی لحاظ شود. آیا این مبلغ بستگی به روزهای کارکرد ندارد یعنی لازم نیست به نسبت روزهای کارکرد تخصیص داده شود؟


اخبار/ فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است؟


مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری ضمن توضیح در مورد مشاغلی که به آنها فوق العاده سختی کار پرداخت می‌شود، اظهار کرد: فوق‌ العاده‌های مستمر مشمول برداشت کسور بازنشستگی هستند و در تعیین حقوق بازنشستگی محاسبه می‌شوند.
  • مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری:فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است؟ منبع: تابناک تاریخ: 1393-01-06 فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است؟ علی ابراهیم‌زاده در گفت‌و‌گو با ایسنا، در مورد مشاغلی که به آن‌ها فوق‌العاده سختی کار پرداخت می‌شود، گفت: به موجب بند سه ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری فوق&z
  • فوق‌العاده سختی کار برای چه مشاغلی است؟ علی ابراهیم‌زاده در گفت‌و‌گو با ایسنا، در مورد مشاغلی که به آن‌ها فوق‌العاده سختی کار پرداخت می‌شود، گفت: به موجب بند سه ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، کار با بیماران روانی، عفونی و در اورژانس و در بخش‌های سوختگی و مراقبت‌های ویژه بیمارستانی تا 1000 امتیاز به کارکنان مربوطه پرداخت می‌شود و در مورد کار با
  • ا 1000 امتیاز به کارکنان مربوطه پرداخت می‌شود و در مورد کار با مواد سمی، آتش‌زا و منفجره و کار در اعماق دریا امتیاز یاد شده با تصویب هیات وزیران تا سه برابر قابل افزایش خواهد بود. وی افزود: همچنین به موجب تبصره ماده 76 قانون مذکور این فوق‌العاده به عنوان فوق‌العاده مستمر تلقی می‌شود و به موجب ماده 106 همان قانون فوق‌العاده‌های مستمر مشمول برداشت کسور بازنشستگی بوده و در تعیین حقوق بازنشستگی محاسبه می‌شوند. مدیرکل فنی صندوق بازنشستگی کشوری همچنین
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>