جستجو در پورتال

بخشنامه فوق العاده بدی آب وهوا سال

اخبار/ پرداخت فوق العاده جابه جایی محل خدمت به شاغلان انتقالی از کلانشهرها‎


سرمایه : با تصویب دولت و با هدف تشویق کارمندان و کارکنان دستگاه های دولتی به انتقال از کلانشهرها به ‏سایر شهرهای کشور، به هر یک از کارکنانی که از کلانشهرها منتقل شوند، فوق العاده جابه جایی محل خدمت ‏پرداخت می شود.

اخبار/ ممنوعیت انتقال وجه اینترنتی کارت به کارت


بدیهی است از تاریخ اجرای این بخشنامه مسئولیت تمامی مخاطراتی که از ناحیه عدم رعایت مفاد آن متوجه مشتریان آن بانک گردد، بر عهده آن بانک خواهد بود.
  • گیری اینترنتی در مرکز "شتاب" نیز مسدود می‌شود. به گزارش «فارس» اداره نظام‌های پرداخت بانک مرکزی با صدور نامه‌ای با شماره 162973/90 طی تاریخ 14/07/1390 خطاب به بانک‌های دولتی و خصوصی اعلام کرد: " پیرو بخشنامه شماره ن پ/م/1958 مورخ 21/10/1387 در خصوص تراکنش‌های مجاز کارتی ضمن اصلاح مفاد بخشنامه مزبور به استحضار می‌رساند با عنایت به ریسک عملیاتی قابل توجه مشاهده شده در ارایه خدمات انتقال وجه از طریق اینترنت با توجه به فضای کمتر کنترل شده د
  • مانده گیری اینترنتی در مرکز "شتاب" مسدود می‌شود. در این نامه که به امضاء ناصر حکیمی و فرشید مسجدی رسیده قید شده است که ضمناً این بانک بر انجام مفاد این بخشنامه نظارت دقیقی به عمل آورده و از ارایه خدمات توسط بانک‌هایی که ضوابط فوق را رعایت ننمایند، اکیداً ممانعت به عمل خواهد آورد. بدیهی است از تاریخ اجرای این بخشنامه مسئولیت تمامی مخاطراتی که از ناحیه عدم رعایت مفاد آن متوجه مشتریان آن بانک گردد، بر عهده آن بانک خواهد بود. یک کارشناس بانکی در توضیح این بخشنامه بانک م
  • متوجه مشتریان آن بانک گردد، بر عهده آن بانک خواهد بود. یک کارشناس بانکی در توضیح این بخشنامه بانک مرکزی به خبرنگار فارس گفت: بانک‌هایی که انجام تمامی خدمات انتقال وجه اینترنتی از جمله کارت به کارت را از طریق دستگاه رمز یاب انجام می‌دهند بخشنامه فوق در آن بانک‌ها موضوعیت ندارد. منبع: تابناک تاریخ: 1390-07-24

قوانین و مقررات/ معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد


رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه‌ای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.

مشاوره/ با سلام ؛ همکاری با داشتن 25 سال سابقه و داشتن جمیع عوامل رزمندگی ، جانبازی و آزادگی حقوقش در نظام هماهنگ پرداخت 800000 تومان است و این در حالیست که از مزایای ایثارگری در بحث افزایش سنواتی و ارتقاء گروه استفاده های لازم را برده و فوق العاده شغلش با اعمال 125% و فوق العاده جذبش با اعمال 78% محاسبه و پرداخت میشود اما هنوز حقوقش پایین است از شما خواهشمندم راهنمایی بفرمایید آیا راهی هست که بتوان کمک کرد و حقوقش را افزایش داد ؟ ممنون و متشکر - ...


  • با سلام ؛ همکاری با داشتن 25 سال سابقه و داشتن جمیع عوامل رزمندگی ، جانبازی و آزادگی حقوقش در نظام هماهنگ پرداخت 800000 تومان است و این در حالیست که از مزایای ایثارگری در بحث افزایش سنواتی و ارتقاء گروه استفاده های لازم را برده و فوق العاده شغلش با اعمال 125% و فوق العاده جذبش با اعمال 78% محاسبه و پرداخت میشود اما هنوز حقوقش پایین است از شما خواهشمندم راهنمایی بفرمایید آیا راهی هست که بتوان کمک کرد و حقوقش را افزایش داد ؟ ممنون و متشکر - ...  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر چنین بخشنامه به چه شمارهای موجود میباشد. آیا در سایت وزارت کار یا تامین اجتماعی موجو داست؟

اخبار/ تمام نهادهای مالی موظف به گزارش‌دهی شدند


سنا- سازمان بورس با صدور بخشنامه‌ای تمام نهادهای مالی ثبت شده نزد این سازمان را موظف به ارائه گزارش‌های دوره‌ای کرد.

قوانین و مقررات/ بخشنامه سفر وماموریت


بخشنامه سفر وماموریت
  • بخشنامه سفر وماموریت نوع: قانون موضوع: سفر وماموریت منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 2005-07-28 تاریخ اعتبار از: 2005-07-28 تا: 2011-03-20
  • تند به مدارک باشد تا حدودی که تعیین گردیده است برای تشخیص مالیات مودیانی که درآمد مشمول مالیات آنها از طریق رسیدگی به دفاتر قانونی تعیین می گردد قابل قبول خواهد بود و مازاد بر آن در محاسبه درآمد مشمول مالیات قابل پذیرش نیست. ماده 2-نصاب هزینه سفر و فوق العاده مسافرت به شرح زیر تعیین می گردد. 1-هزینه مسافرت مدیران و بازرسان و کارکنان اشخاص حقوقی به خارج از ایران به منظور حوائج مربوط به موسسات باشد تا حدود ذیل قابل پذیرش خواهد بود: الف)هزینه اقامت مدیران و بازرسان و کارکنان شرکتهای تولیدی جمعا&
  • خواهد بود. تبصره 3-هزینه های ایاب و ذهاب با وسیله نقلیه هوایی،زمینی،دریایی و هزینه های مربوط به خروج از مرز و عوارض های اضافه بر هزینه اقامت در خارج که به شرح فوق تعیین شده است نیز قابل پذیرش است. ماده 3-خارج از مبلغ مذکور هزینه دیگری به عنوان فوق العاده مسافرت در خارج از کشور در تشخیص درآمد مشمول مالیات قابل قبول نخواهد بود. اصلاح تصویب نامه درخصوص جزء (ب) بند2 ماده 148 اصلاحی قانون مالیاتهای مستقیم ـ مصوب1380ـ شماره3286/ت38929ک
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق ومزایا سال1388


حداقل حقوق ومزایا براساس بخشنامه شماره 139841مورخ27/12/1387وزارت کار برای سال 1388

مشاوره/ باسلام وخسته نباشی اینجانب جانباز32درصدستوانیکم بازنشسته ارتش بودم ودرسال91/9/30بادرخواست شخصی وبا27سال خدمت که درطول این 27سال11سال و8ماه درمنطقه بودم خودرا بازنشسته کردم.وهیچ گونه ارفاقی به من نشده است درصورتی که برابربخشنامه2727/دمورخ71/5/20سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشوردرموردجانبازان که هر10درصد ازکارافتادگی انان به منزله یک سال سابقه خدمت ازنظرافزایش سنواتی تشویقی قابل احتساب می باشد.که درصورتی اگراین بخشنامه برایم اجرا می شد من باید با30سال یعنی با30روز حقوق بازنشسته می شدم.حال سوال من این است این بخشنامه شامل من می شود یا نه. اگرشامل من می شود چطور باید پیگیری کنم.باتشگر وخسته نباشید. شماره تماس09163690471میباشد


  • و پاسخ باسلام وخسته نباشی اینجانب جانباز32درصدستوانیکم بازنشسته ارتش بودم ودرسال91/9/30بادرخواست شخصی وبا27سال خدمت که درطول این 27سال11سال و8ماه درمنطقه بودم خودرا بازنشسته کردم.وهیچ گونه ارفاقی به من نشده است درصورتی که برابربخشنامه2727/دمورخ71/5/20سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشوردرموردجانبازان که هر10درصد ازکارافتادگی انان به منزله یک سال سابقه خدمت ازنظرافزایش سنواتی تشویقی قابل احتساب می باشد.که درصورتی اگراین بخشنامه برایم اجرا می شد من باید با30سال یعنی با30روز حقوق
  • رنامه ریزی کشوردرموردجانبازان که هر10درصد ازکارافتادگی انان به منزله یک سال سابقه خدمت ازنظرافزایش سنواتی تشویقی قابل احتساب می باشد.که درصورتی اگراین بخشنامه برایم اجرا می شد من باید با30سال یعنی با30روز حقوق بازنشسته می شدم.حال سوال من این است این بخشنامه شامل من می شود یا نه. اگرشامل من می شود چطور باید پیگیری کنم.باتشگر وخسته نباشید. شماره تماس09163690471میباشد  ؟ درود ، نه . به دلیل درخواست خودتان دال بر بازنشستگی پیش از موعد ، امک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در یک شرکت سهامی خاص کارشناس مالی هستم به تازگی نماینده گروهی از سهامداران که مجموع تعداد سهام آنها 51% می باشند و در هیئت مدیره قبلی سمت داشته اند بدون داشتن دلایل قانونی و فقط بخاطر اختلافات سلیقه ای با مدیر عامل فعلی از رئیس هیئت مدیره فعلی درخواست تشکیل مجمع فوق العاده برای اخذ تصمیم مبنی بر انحلال نموده است. با توجه به اساسنامه مجریان و گردانندگان مجامع هیئت مدیره و نهایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا گروه اکثریت می توانند با استفاده از اهرم های فشار دیگری هیئت مندیره را مجبور به انحلال شرکت نمایند


با سلام من در یک شرکت سهامی خاص کارشناس مالی هستم به تازگی نماینده گروهی از سهامداران که مجموع تعداد سهام آنها 51% می باشند و در هیئت مدیره قبلی سمت داشته اند بدون داشتن دلایل قانونی و فقط بخاطر اختلافات سلیقه ای با مدیر عامل فعلی از رئیس هیئت مدیره فعلی درخواست تشکیل مجمع فوق العاده برای اخذ تصمیم مبنی بر انحلال نموده است. با توجه به اساسنامه مجریان و گردانندگان مجامع هیئت مدیره و نهایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا گروه اکثریت می توانند با استفاده از اهرم های فشار دیگری هیئت مندیره را مجبور به انحلال شرکت نمایند
  • امی خاص کارشناس مالی هستم به تازگی نماینده گروهی از سهامداران که مجموع تعداد سهام آنها 51% می باشند و در هیئت مدیره قبلی سمت داشته اند بدون داشتن دلایل قانونی و فقط بخاطر اختلافات سلیقه ای با مدیر عامل فعلی از رئیس هیئت مدیره فعلی درخواست تشکیل مجمع فوق العاده برای اخذ تصمیم مبنی بر انحلال نموده است. با توجه به اساسنامه مجریان و گردانندگان مجامع هیئت مدیره و نهایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا گروه اکثریت می توانند با استفاده از اهرم های فشار دیگری هیئت مندیره را مجبو
  • هایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا گروه اکثریت می توانند با استفاده از اهرم های فشار دیگری هیئت مندیره را مجبور به انحلال شرکت نمایند   ؟ با سلام مجمع عمومی فوق العاده یکی از ارکان شرکت سهامی است و صلاحیتش در مورد تغییر مواد اساسنامه ، تغییر در سرمایه شرکت و انحلال شرکت قبل از موعد می‌‌‌باشد. برابر بند 4 لایحه قانونی1347 هر زمان که مجمع عمومی فوق العاده اراده کند می‌‌‌تواند به تشخیص خود و به هر علت قبل از
  • می‌‌‌تواند به تشخیص خود و به هر علت قبل از موعد، شرکت را منحل کند. این تصمیم مجمع عمومی نیاز به توجیح ندارد، البته این تصمیم زمانی اعتبار دارد که در جلسه رسمی و با اکثریت دو سوم آرا حاضر در جلسه اتخاذ شود.(ماده85 لایحه قانونی1347) علاوه بر مورد فوق که مجمع عمومی فوق العاده به صورت اختیاری شرکت را منحل می‌‌‌کند، در یک مورد نیز الزاماً باید شرکت را منحل کند. ماده 141 لایحه این مورد را پیش بینی کرده که به طور خلاصه به آن اشاره می‌‌‌شود: اگر بر اثر زیان‌های وارده حداقل نصف سرمایه از بین برود
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>