جستجو در پورتال

بخشنامه جدید خانه سازمانی

مشاوره/ سلام ما صاحب یک شرکت تولیدی نوپا هستیم. فعلا سیستمی که در شرکت پیاده کرده ایم آمیخته ای از مطالبی که شنیده ایم و ابتکار خودمان بوده است و زیاد هم راضی نیستیم، فعلا 8 نفر کارمند داریم و تعدادی هم افراد بیرون از شرکت با ما همکاری دارند. دنبال سیستمی هستیم که در عین کار آمد بودن و قابلیت اطمینان ، اجرایش نیز ساده باشد و برای کارکنان نیز انگیزه مناسب برای کار ایجاد کند. لطفا در این خصوص ما را راهنمایی کنید.


سلام ما صاحب یک شرکت تولیدی نوپا هستیم. فعلا سیستمی که در شرکت پیاده کرده ایم آمیخته ای از مطالبی که شنیده ایم و ابتکار خودمان بوده است و زیاد هم راضی نیستیم، فعلا 8 نفر کارمند داریم و تعدادی هم افراد بیرون از شرکت با ما همکاری دارند. دنبال سیستمی هستیم که در عین کار آمد بودن و قابلیت اطمینان ، اجرایش نیز ساده باشد و برای کارکنان نیز انگیزه مناسب برای کار ایجاد کند. لطفا در این خصوص ما را راهنمایی کنید.
  • که در عین کار آمد بودن و قابلیت اطمینان ، اجرایش نیز ساده باشد و برای کارکنان نیز انگیزه مناسب برای کار ایجاد کند. لطفا در این خصوص ما را راهنمایی کنید.   ؟ با سلام. برای شروع یک کسب و کار جدید باید موارد و عوامل بسیاری را مورد توجه قرار داد. از جمله عوامل کلیدی موفقیت هر کسب و کار جدید دانش و مهارت کارکنان، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، انگیزیش و غیره می باشد که عدم توجه به هر کدام به نوعی بر رشد و توسعه سازمان و کارکنان موثر است. هر
  • توسعه سازمان و کارکنان موثر است. هر سازمان در شرایط محیطی و بازار مخصوص خود قرار دارد و راه کارهای توسعه منحصر به فرد خود را نیاز دارد. پیشنهاد می کنم برای بالا بردن سرعت رشد شرکت خود، پس از بررسی شرایط بازار و صنعتی که در آن فعالیت می کنید، ساختار سازمانی مناسب خود را طراحی کنید و ارتباطات بین کارکنان را مورد بازنگری قرار دهید. در اینجا تعریف اهداف درازمدت سازمان و استراتژیهای مناسب دستیابی به آنها از ضروری ترین گام هاست. تشکیل گروه یا گروه های کاری و تقسیم کار صحیح بین افراد و گروه ها از عوام
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام.من در یک سازمان دولتی بصورت امریه در حال کار می باشم.اکنون که سربازی من رو به اتمام است و بنده قصد ماندن در سازمان را دارم بخشنامه ای هست که میگه جذب و بکارگیری در تهران تا 10 سال ممنوع هست،می خواستم ببینم آیا راهی هست تو بخشنامه که بشه استخدام یا جذب انجام بشه؟لطفا کمک کنید.


سلام.من در یک سازمان دولتی بصورت امریه در حال کار می باشم.اکنون که سربازی من رو به اتمام است و بنده قصد ماندن در سازمان را دارم بخشنامه ای هست که میگه جذب و بکارگیری در تهران تا 10 سال ممنوع هست،می خواستم ببینم آیا راهی هست تو بخشنامه که بشه استخدام یا جذب انجام بشه؟لطفا کمک کنید.
  • پرسش و پاسخ سلام.من در یک سازمان دولتی بصورت امریه در حال کار می باشم.اکنون که سربازی من رو به اتمام است و بنده قصد ماندن در سازمان را دارم بخشنامه ای هست که میگه جذب و بکارگیری در تهران تا 10 سال ممنوع هست،می خواستم ببینم آیا راهی هست تو بخشنامه که بشه استخدام یا جذب انجام بشه؟لطفا کمک کنید.   ؟ باسلام متاسفانه جذب در کلانشهرها ممنوع بوده شماهم اگرامکان جذب دارن سازمان ولی شهرستان را دارید حت
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ خلق مدل کسب وکار


همراه با تولد هر سازمانی، مدل کسب‏وکار آن نیز متولد می شود و این امر نشان‏دهنده ضرورت توجه به طراحی آگاهانه مدل‏های کسب‏وکار دارد که کاربرد بسیاری در علوم سازمانی داشته باشد. استراتژیست‌ها باید بدانند که مدل کسب‏وکار یک سازمان چیست تا بتوانند چالش سازمان در تعامل با محیط را درک کرده و برای گذر از آن استراتژی مناسب را فرموله نمایند. افراد کارآفرین باید خود را به ابزار ترسیم و طراحی مدل کسب‏وکار مجهز نمایند تا بتوانند تراوشات ذهنی خود را در قالبی درآمدزا قرار دهند تا بتوانند سرمایه‌گذاران را قانع نمایند و نوآوری‌های خود را به سرانجام برسانند. در صورتی که نوآوری‌های فناورانه، پروژه‌های ارائه محصول جدید به بازارهای فعلی و نیز ارائه محصولات فعلی به بازارهای جدید با طراحی مدل کسب‏وکار مناسب همراه نشوند، همگی به شکست خواهند انجامید.این کتاب ابزاری را در دست شما می‌گذارد تا از آن طریق بتوانید با استفاده از رویکردی نوین در مدیریت به نام «رویکرد طراحی» با ترسیم و طراحی مدل کسب‏وکار به خلقی نوآورانه دست بزنید و سازمان خود را متحول نمایید. کتابی که در دست دارید، مخصوص افراد بلندپرواز، تغییردهندگان قاعده بازی و چالشگرانی است که به مقابله با مدل های کسب و کار از کارافتاده برخاسته و به طراحی سازمان های فردا می پردازند. این کتاب، راهنمایی است برای خلق مدل کسب و کار. انتشارات آریاناقلم چاپ چهارم این کتاب را همچون چاپ اول و دوم، با رعایت مالکیت معنوی ناشر اصلی و بصورتی نفیس و با حفظ تمامی ویژگی‌های نسخه اصلی انگلیسی به چاپ رسانیده است تا لذت بهره از آن را دو چندان نماید.
  • د خود را به ابزار ترسیم و طراحی مدل کسب‏وکار مجهز نمایند تا بتوانند تراوشات ذهنی خود را در قالبی درآمدزا قرار دهند تا بتوانند سرمایه‌گذاران را قانع نمایند و نوآوری‌های خود را به سرانجام برسانند. در صورتی که نوآوری‌های فناورانه، پروژه‌های ارائه محصول جدید به بازارهای فعلی و نیز ارائه محصولات فعلی به بازارهای جدید با طراحی مدل کسب‏وکار مناسب همراه نشوند، همگی به شکست خواهند انجامید.این کتاب ابزاری را در دست شما می‌گذارد تا از آن طریق بتوانید با استفاده از رویکردی نوین در مدیریت به نام «رویکرد طراح
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام آیاشبه تجدیدسازمان همان هزینه تجدیدسازمان می باشد ؟منظورازشبه چه چیزی است ؟متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام آیاشبه تجدیدسازمان همان هزینه تجدیدسازمان می باشد ؟منظورازشبه چه چیزی است ؟متشکرم ؟ با سلام مفهوم سازمانی تغییر وتحول مورد نیاز برای خروج شرکت از وضعیت بحرانی پیش آمده ناشی از بحران اقتصادی ومالی را تجدید ساختار سازمانی ویا شبه تجدید سازمانی(که یک نوع استارت مجدد شروع یک کسب وکار تلقی می شود بدین سبب شبه تجدید سازمان گویند) گویند.این تجدید ساختار هزینه هایی را سبب می شود که هزینه تجدید ساختار گویند

اخبار/ ارز مسافرتی 1000 دلار شد


خبرگزاری فارس: بانک مرکزی دستورالعمل جدید فروش ارز مسافرتی را ابلاغ کرد.
  • با ابلاغ دستورالعمل جدید از سوی بانک مرکزی:ارز مسافرتی 1000 دلار شد ارز مسافرتی 1000 دلار شد به گزارش باشگاه خبری فارس «توانا» روابط عمومی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام کرد: این بانک طی بخشنامه شماره1029 /60 مورخ 12/10/1390به کلیه شعب ارزی بانک ها دستورالعمل جدید فروش ارز مسافرتی را ابلاغ کرد.   برهمین اساس،‌ فروش ارز مسافرتی برای هریک از مسافران هوایی به مقصد تمام کشورها ( به استثناء عراق و سوریه که 400 دلار است) به میز
  • ر یا معادل آن به سایر ارزها و فروش ارز مسافرتی به مسافرین زمینی، ریلی و دریایی کلیه کشورها به میزان400 دلار یا معادل آن به سایر ارزها می باشد. ضمناً در کلیه موارد فوق ، فروش ارز مسافرتی به نرخ بازار فرعی و یکبار در سال صورت می گیرد. براساس این بخشنامه فروش ارز مسافرتی به مسافرین با سن قانونی کمتر از 2 سال امکان پذیر نبوده و برای سنین 2 تا 12 سال به میزان 50 درصد در هر یک از حالات فوق خواهد بود. لازم به ذکر است فروش ارز مسافرتی به زائرین عمره مفرده ، صرفاً از طریق بانک ملی ایران و با ارا

مشاوره/ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه
  • رارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: متاسفانه شهرداریها از شمول قانون مزب
  • کشوری، نهادهای عمومی غیردولتی از شمول قانون مذکور خارج هستند. بنابراین، قانون یاد شده بر کارکنان شهرداریها حاکمیت ندارد و مشمول احکام مقرر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدیل وضعیت استخدامی بدون طی مراحل فوق الذکر موجبی ندارد. با توجه به مراتب، آراء صادر شده به رد شکایت
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی


بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی
  • بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی:بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی منبع: سایت تامین اجتماعی تاریخ: 1394-10-01
  • سایت تامین اجتماعی تاریخ: 1394-10-01 بخشنامه 12 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی بخشنامه مزبور نحوه اعمال ماده 40 قانون در مورد اشخاص حقوقی که فاقد دفاتر قانونی بوده و یا دفاتر قانونی آنها نانویس باشد و یا کارفرما از همکاری با سازمان و تکمیل و ارائه پرسشنامه خودداری مینماید که نحوه اعمال قانون ف
  • نی بوده و یا دفاتر قانونی آنها نانویس باشد و یا کارفرما از همکاری با سازمان و تکمیل و ارائه پرسشنامه خودداری مینماید که نحوه اعمال قانون فوق بشرح ذیل میباشد. بازرسان دفاتر قانونی مکلفند مراتب عدم ارائه دفاتر قانونی را طبق فرم شماره یک مربوطه (پیوست بخشنامه) را به واحد بازرسی دفاتر قانونی (مؤسسه حسابرسی) گزارش نمایند. واحد مزبور با توجه به گروهبندی زیر نسبت به اعمال ماده 40 قانون و تعیین و وصول حقبیمه از شخص حقوقی اقدام مینماید. گروه اول: اشخاص حقوقی که صورت مزد و حقوق کارکنان خود را در بعضی از
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ تعاریف و ضوابط تشکیلاتی موسسات دولتی وابسته به وزارتخانه ها و سازمان های مستقل


جهت آشنایی با ساختار سازمانی سازمانها ابتدا بایستی با مفاهیم زیر آشنایی داشته باشیم که به طور خلاصه چند تعریف آورده می شود
  • تعاریف و ضوابط تشکیلاتی موسسات دولتی وابسته به وزارتخانه ها و سازمان های مستقل منبع: قوانین و مقررات تشکیلاتی و بخشنامه های سازمان مدیریت تاریخ انتشار: نویسنده:
  • اشیم که به طور خلاصه چند تعریف آورده می شود تعاریف و ضوابط تشکیلاتی موسسات دولتی وابسته به وزارتخانه ها و سازمان های مستقل توزیع وظایف: وظایف دستگاه با درنظر گرفتنپیوستگی و سنخیت فعالیتها تجزیه و تفکیک می شود و درقالب معاونت ها و سپس واحدهایسازمانی تقسیم و توزیع می گردد به نحوی که در این تقسیم بندی بین وظایف واحدهایسازمانی تداخل و تشابه و
  • یه و تفکیک می شود و درقالب معاونت ها و سپس واحدهایسازمانی تقسیم و توزیع می گردد به نحوی که در این تقسیم بندی بین وظایف واحدهایسازمانی تداخل و تشابه وجود نداشته باشد. ضوابط تشکیلاتی : معیارهایی که چگونگی توزیع وظایف ، تعداد سطوح و تعداد واحدهای سازمانی را تعیین می کند. ساختار سازمانی: روابط میان واحدهای سازمانی که حدود اختیارات ، سلسله مراتب ، سطوح فرماندهی و نحوه تقسیم و توزیع وظایف میان واحدها را نشان می دهد و شامل شرح وظایف،نمودار سازمانی و پست های سازمانی می باشد.  سطح ساز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراماً چرابخشنامه اخیرهیئت وزیران پیرامون فوق العاده بدی آب وهوادرمراکزاستانها8یا9 درصدحداقل حقوق کارمندان است ولی درشهرستانهای کمترتوسعه یافته ومحروم همان درصدناچیزحقوق مبنامی باشد.باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام احتراماً چرابخشنامه اخیرهیئت وزیران پیرامون فوق العاده بدی آب وهوادرمراکزاستانها8یا9 درصدحداقل حقوق کارمندان است ولی درشهرستانهای کمترتوسعه یافته ومحروم همان درصدناچیزحقوق مبنامی باشد.باتشکر  ؟ سلام وخسته نباشید . براساس بخشنامه های اخیر گویا فوق العاده بدی اب و هوا باتوجه به درجه بندی ان نقاط انجام میگردد ولی امیدوارم بزودی این مغایرتها بموجب بررسیهای جدید حل گردد . باامتنان مس
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تمام نهادهای مالی موظف به گزارش‌دهی شدند


سنا- سازمان بورس با صدور بخشنامه‌ای تمام نهادهای مالی ثبت شده نزد این سازمان را موظف به ارائه گزارش‌های دوره‌ای کرد.
  • بر اساس بخشنامه سازمان بورس:تمام نهادهای مالی موظف به گزارش‌دهی شدند تمام نهادهای مالی موظف به گزارش دهی شدند سنا- سازمان بورس با صدور بخشنامه ای تمام نهادهای مالی ثبت شده نزد این سازمان را موظف به ارائه گزارش های دوره ای کرد. سازمان بورس و اوراق بهادار با انتشار بخشنامه ای اعلام کرد: کلیه نهادهای مالی ثبت شده نزد این سازمان بورس اعم از سهامی عام و خاص موظف هستند گزارش ها و صورت های مالی خود را ظرف مهلت های مقرر تهیه و به سازمان بورس ارسال کنند. در
  • رکت هایی که ملزم به تهیه صورت های مالی تلفیقی هستند حداکثر 90 روز پس از پایان سال مالی به سازمان بورس ارسال شود. در ادامه این بخشنامه آمده است: برنامه های آتی مدیریت و پیش بینی عملکرد سالانه شرکت اصلی و تلفیقی گروه حداقل 30 روز قبل از شروع سال مالی جدید و اظهار نظر حسابرس نسبت به آن حداکثر 20 روز پس از ارائه توسط ناشر به این سازمان ارائه گردد. همچنین سایر گزارش های ویژه نهادهای مالی به درخواست سازمان بورس باید ارسال شود. بدیهی است ارسال نکردن به موقع گزارش های موضوع این بخشنامه، تخلف محسوب و
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>