جستجو در پورتال

با سلام میزان فوق العاده ماموریت مورد قبول دارائی چقدر است آیا فوق العاده موریتی که به پرسنل تکنیسن یا استاد کارها پرداخت می گردد مورد قبول دارائی می باشد

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم چگونگی محاسبه حق ماموریت روز های 5شنبه و جمعه در شرکتی با شرایط ذیل رو برام توضیح بدهید. روزهای کار : شنبه تا چهارشنبه ، روزی 9 ساعت و مازاد بر 9 ساعت و نیز کار در روز 5شنبه اضافه کار محاسبه میشود


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم چگونگی محاسبه حق ماموریت روز های 5شنبه و جمعه در شرکتی با شرایط ذیل رو برام توضیح بدهید. روزهای کار : شنبه تا چهارشنبه ، روزی 9 ساعت و مازاد بر 9 ساعت و نیز کار در روز 5شنبه اضافه کار محاسبه میشود   ؟
  • ستاندارد در هفته باید حداقل 176 ساعت باشد و کار شما 180 ساعت می باشد، آن 4 ساعت اضافه نیز قانونا جز اضافه کار شما باید منظور گردد. حقوق پایه تقسیم بر 180 ضربدر 140% که حاصل آن می شود نرخ ساعت اضافه کار شما که در تعداد ساعات اضافه کار خود ضرب کنید میزان اضافه کار بدست می آید. حال اگر پنج شنبه ها را تعطیلی شما در نظر نگیریم و موظف باشید سر کار حاظر شوید و جمعه تنها روز تعطیل شما باشد، حضور شما در روز جمعه سر کار ، طبق قانون کار در روز تعطیل از همان ساعت اول بعنوان اضافه کار تلقی و برای هر سا
  • اضافه کار بدست می آید. حال اگر پنج شنبه ها را تعطیلی شما در نظر نگیریم و موظف باشید سر کار حاظر شوید و جمعه تنها روز تعطیل شما باشد، حضور شما در روز جمعه سر کار ، طبق قانون کار در روز تعطیل از همان ساعت اول بعنوان اضافه کار تلقی و برای هر ساعت آن فوق العاده یی معادل 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی باید پرداخت شود. گرچه کارگر طبق ماده 62 قانون کار حق استفاده از حداقل یک روز تعطیلی در هفته را دارد، و هر گونه اجبار و یا توافق طرفین  خلاف قانون کار می باشد. امیدوارم توضیحات کامل بوده
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه


مشاوره/ با سلام قرارداد حسابرسی سال 90 در سال 91 تنظیم شده . آیا ثبت این رویداد با توجه به اینکه مربوط به سال 90 می باشد بر اساس اصل تطابق باید در آخر سال 90 به صورت ذخیره گرفتن ثبت شود ؟ ویا در سال 91 به عنوان هزینه ثبت کنیم ؟ کدامیک اصولی تر است و از لحاظ دارایی قابل قبول ؟ سوال دوم - شرکتی در پایان هر سال ذخیره برای سنوات کرکنانش نمی گرفته ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است) با تشکر


با سلام قرارداد حسابرسی سال 90 در سال 91 تنظیم شده . آیا ثبت این رویداد با توجه به اینکه مربوط به سال 90 می باشد بر اساس اصل تطابق باید در آخر سال 90 به صورت ذخیره گرفتن ثبت شود ؟ ویا در سال 91 به عنوان هزینه ثبت کنیم ؟ کدامیک اصولی تر است و از لحاظ دارایی قابل قبول ؟ سوال دوم - شرکتی در پایان هر سال ذخیره برای سنوات کرکنانش نمی گرفته ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام قرارداد حسابرسی سال 90 در سال 91 تنظیم شده . آیا ثبت این رویداد با توجه به اینکه مربوط به سال 90 می باشد بر اساس اصل تطابق باید در آخر سال 90 به صورت ذخیره گرفتن ثبت شود ؟ ویا در سال 91 به عنوان هزینه ثبت کنیم ؟ کدامیک اصولی تر است و از لحاظ دارایی قابل قبول ؟ سوال دوم - شرکتی در پایان هر سال ذخیره برای سنوات کرکنانش نمی گرفته ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزا
  • ،با توجه به این موضوع در هنگام پرداخت سنوات یک شخص می توانیم کل آن را به حساب هزینه ببریم؟ (از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است) با تشکر   ؟ با سلام 1-در آخر سال 90 ذخیره بگیرید 2-هر دو مورد قابل قبول است 3-از لحاظ وزارت دارایی قابل قبول است

مشاوره/ سلام تفاوت مزایای مستمر با فوق العاده های مستمر در جیست؟


سلام تفاوت مزایای مستمر با فوق العاده های مستمر در جیست؟
  • پرسش و پاسخ سلام تفاوت مزایای مستمر با فوق العاده های مستمر در جیست؟  ؟ باسلام همانطوریکه از نام ان پیداست مزایای مستمر مزایایی میباشد که همه ماهه علاوه برحقوق دریافت میگردد مانند حق مسکن - حق اولاد و فوق العاده شغل ولی غیرمستمرعلاوه برحقوق شامل اضافه کاری - نوبتکاری و فوق العاده ماموریت که جنبه غیرمستمرداردیعنی درماههای مختلف ممکن است تغییر یابد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا


  • 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری
  • bsp;؟ درود ، تبصره 2 ماده 3 آئین نامه فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بندهای خ و د ماده 39 قانون استخدام کشوری موضوع تصویبنامه شماره 54910 /ت 630 مورخ 9/8/1366 ـ:  حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی ، درمانی ، آموزشی و تحقیقاتی وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهای دولتی با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، معادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سایرین معادل 50% حقوق مبنا د
  • عادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سایرین معادل 50% حقوق مبنا در هر ماه تعیین می شود .  لازم به ذکر اینکه درصد تخصیص سختی محیط کار نسبت به گروه شغلی حالت عکس داشته و با افزایش گروه ، درصد سختی کار کمتر میگردد.شرط لازم الاجرا هم ماده قانون فوق الذکر میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر مبلغ ماموریت در برنامه مالیاتی (نرم افزار دارائی) ثبت نشود اشکال دارد و ایا مشمول جریمه میشویم با انکه در دفاتر ثبت شده باشد


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر مبلغ ماموریت در برنامه مالیاتی (نرم افزار دارائی) ثبت نشود اشکال دارد و ایا مشمول جریمه میشویم با انکه در دفاتر ثبت شده باشد   ؟ با سلام خیر

مشاوره/ دریک قرارداد5میلیارد ریالی در یک شرکت پیمانکاری چه مقدار از هزینها قابل قبول است


دریک قرارداد5میلیارد ریالی در یک شرکت پیمانکاری چه مقدار از هزینها قابل قبول است
  • پرسش و پاسخ دریک قرارداد5میلیارد ریالی در یک شرکت پیمانکاری چه مقدار از هزینها قابل قبول است  ؟ با سلام اگر طبق قوانین ومقررات واستانداردها باشد هر مبلغی مورد قبول است.

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
  • پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملام
  • ا هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر

مشاوره/ با سلام اگر مبلغ ماموریت در برنامه مالیاتی (نرم افزار دارائی) ثبت نشود اشکال دارد و ایا مشمول جریمه میشویم با انکه در دفاتر ثبت شده باشد


با سلام اگر مبلغ ماموریت در برنامه مالیاتی (نرم افزار دارائی) ثبت نشود اشکال دارد و ایا مشمول جریمه میشویم با انکه در دفاتر ثبت شده باشد
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر مبلغ ماموریت در برنامه مالیاتی (نرم افزار دارائی) ثبت نشود اشکال دارد و ایا مشمول جریمه میشویم با انکه در دفاتر ثبت شده باشد   ؟ با سلام خیر اشکالی ندارد

مشاوره/ سلام خسته نباشید یک سوال داشتم خدا شاهده خسته شدم هر جا میرم یا هر سایتی هر کدوم راجب کسورات بیمه و مالیات یک چیزی میگن.من میخواستم بدونم برای محسبه حقوق بیمه ای یک شخص..من باید برای محاشبه لیست بیمه برای یک شخص که1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسکن 4- حق ماموریت میگیرد.جدا از حقوق پایه کدام موارد ذکر شده بالا را جمع کنم و به بیمه بدهم. و کدام موارد را کسر کنم در مورد مالیات میگن که فقط حق ماموریت معاف از مالیات هست. در مورد بیمه هم میگن که بن و خواروبار و حق اولاد و حق ماموریت از بیمه معاف هستش . ممنون میشم از این گمراهی نجاتم بدین اگه امکانش هست علاوه بر رازنامه اسخ را هم به ایمیلم ارسال کنید ممنون میشم .با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید یک سوال داشتم خدا شاهده خسته شدم هر جا میرم یا هر سایتی هر کدوم راجب کسورات بیمه و مالیات یک چیزی میگن.من میخواستم بدونم برای محسبه حقوق بیمه ای یک شخص..من باید برای محاشبه لیست بیمه برای یک شخص که1- حق اولاد 2- بن و خواروبار 3- حق مسکن 4- حق ماموریت میگیرد.جدا از حقوق پایه کدام موارد ذکر شده بالا را جمع کنم و به بیمه بدهم. و کدام موارد را کسر کنم در مورد مالیات میگن که فقط حق ماموریت معاف از مالیات هست. در مورد بیمه هم م
  • ست علاوه بر رازنامه اسخ را هم به ایمیلم ارسال کنید ممنون میشم .با تشکر  ؟ بنام خدا وبا عرض سلام: وجوه مشمول  کسورات  حق بیمه شامل موارد زیر میباشد: 1- حقوق و دستمزد 2- فوق العاده های شغل 3- اضافه کاری ، شب کاری و نوبت کاریو.. 4- کمک هزینه خواروبار و مسکتن و.. 5- پاداش وجوه غیر مشمول کسورات حق بیمه شامل: 1- بازخرید ایام مرخصی 2- سفر و فوق العاده  ماموریت 3- حق شیر 4- حق علیله مند
  • ار و مسکتن و.. 5- پاداش وجوه غیر مشمول کسورات حق بیمه شامل: 1- بازخرید ایام مرخصی 2- سفر و فوق العاده  ماموریت 3- حق شیر 4- حق علیله مندی حداقل حقوق روزانه که مبلغ 129900  ریال مالیات :مالیات که به غیر ازبحث ماموریت مابقی مولفه ها ی حقوقی رامشمول می شود  
  • طبقه بندی اطلاعات



سلام کدام یک از آیتم های حقوق و دستمزد شامل بیمه و مالیات میشه نحوه شناختشون چیه , سلام تفاوت مزایای مستمر با فوق العاده های مستمر در جیست؟, با سلام اگر مبلغ ماموریت در برنامه مالیاتی (نرم افزار دارائی) ثبت نشود اشکال دارد و ایا مشمول جریمه میشویم با انکه در دفاتر ثبت شده باشد , دریک قرارداد5میلیارد ریالی در یک شرکت پیمانکاری چه مقدار از هزینها قابل قبول است, با سلام اگر مبلغ ماموریت در برنامه مالیاتی (نرم افزار دارائی) ثبت نشود اشکال دارد و ایا مشمول جریمه میشویم با انکه در دفاتر ثبت شده باشد


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>