جستجو در پورتال

با سلام میزان فوق العاده ماموریت مورد قبول دارائی چقدر است آیا فوق العاده موریتی که به پرسنل تکنیسن یا استاد کارها پرداخت می گردد مورد قبول دارائی می باشد

مشاوره/ آیا این واقعیت دارد که دارئی هنگام تشخیص مالیات بر درآمد تمام 100% هزینه های مندرج در دفاتر قانونی را قبول نمیکند و درصدی از هزینه ها را ممیز مربوطه قبول نمیکند و لذا برای جبران این مسئله مودیان نسبت به ایجاد هزینه های کاذب بیشتری توسط فاکتورهای صادره و درج این هزینه ها در دفاتر قاونی به جبران این مسئله کمک میکنند تا در حقیقت بتوانند هزینه های حقیقی خود را پوشش دهند ؟از توضیح کامل و راهنمائی شما کارشناس عزیز در این زمینه سپاسگزارم


اخبار/ دستور جدید برای پرداخت فوق‌العاده کارآیی کارکنان


رئیس جمهور مصوبه شورای عالی اداری مبنی دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد را ابلاغ کرد.
  • د، در سطح خوب قرار می‌گیرند. 3- دستگاه‌هایی که امتیاز آنها بین 60 تا 74.9 درصد باشد، در سطح متوسط قرار می‌گیرند. در تبصره یک این مصوبه می خوانیم: دستگاه‌های مشمول پس از اعلام سطح تعیین شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، میزان برخورداری کارکنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمانهای وابسته را با رعایت تبصره یک دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد - مصوب 22 آبان ماه 89- تعیین می کنند. در تبصره دو این مصوبه تصریح شده است: دستگاه‌های استانی براساس نتایج حا
  • اه 89- تعیین می کنند. در تبصره دو این مصوبه تصریح شده است: دستگاه‌های استانی براساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و سطح بندی اعلام شده از سوی استانداری‌ها که به تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می رسد، تعیین سزح می‌شوند. پرداخت فوق العاده مذکور در دستگاه‌های استانی که بودجه سالانه آنها غیرمتمرکز (استانی) است، توسط دستگاه استانی صورت می‌گیرد. همچنین میزان برخورداری کارکنان شاغل در سایر دستگاه‌های استانی با رعایت تبصره بند یک دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملک

مشاوره/ با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان


با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان
  • پرسش و پاسخ با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان   ؟ سلام د
  • ست عزیز سنوات خدمت یا همان مزایای پایان خدمت ربطی به اضافه کاری کارگز ندارد.میتوانید اخرین خبرهای دوره حسابداری از انجمن حسابداری ایران جستجو نمایید با سلام استاد گرامی : چرا اضافه کار به اضافه حکم کارگر در شرکت ما در تعداد سنوات ضرب می شد و میزان مزایای سنوات کارگر پرداخت می گردید که الان مدیر عامل جدید ما فقط حکم کار گر را در تعداد سنوات ضرب می کند و پرداخت می کنند . و اما الان سوالم را مجدد عرض می نمایم قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته آیا در محاسبه میزان سنوات ، اضافه کاری بای
  • لان مدیر عامل جدید ما فقط حکم کار گر را در تعداد سنوات ضرب می کند و پرداخت می کنند . و اما الان سوالم را مجدد عرض می نمایم قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته آیا در محاسبه میزان سنوات ، اضافه کاری باید باشد یا قانون به اختیار کارفر ما قرار داده است ؟ از لطف جنابعالی کمال تشکر را دارم دوست عزیز طبق ماده 24 قانون کار برای هرسال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس اخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید-درضمن قانون کار منعی در اضافه پرداختی توسط
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در یک شرکت سهامی خاص کارشناس مالی هستم به تازگی نماینده گروهی از سهامداران که مجموع تعداد سهام آنها 51% می باشند و در هیئت مدیره قبلی سمت داشته اند بدون داشتن دلایل قانونی و فقط بخاطر اختلافات سلیقه ای با مدیر عامل فعلی از رئیس هیئت مدیره فعلی درخواست تشکیل مجمع فوق العاده برای اخذ تصمیم مبنی بر انحلال نموده است. با توجه به اساسنامه مجریان و گردانندگان مجامع هیئت مدیره و نهایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا گروه اکثریت می توانند با استفاده از اهرم های فشار دیگری هیئت مندیره را مجبور به انحلال شرکت نمایند


با سلام من در یک شرکت سهامی خاص کارشناس مالی هستم به تازگی نماینده گروهی از سهامداران که مجموع تعداد سهام آنها 51% می باشند و در هیئت مدیره قبلی سمت داشته اند بدون داشتن دلایل قانونی و فقط بخاطر اختلافات سلیقه ای با مدیر عامل فعلی از رئیس هیئت مدیره فعلی درخواست تشکیل مجمع فوق العاده برای اخذ تصمیم مبنی بر انحلال نموده است. با توجه به اساسنامه مجریان و گردانندگان مجامع هیئت مدیره و نهایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا گروه اکثریت می توانند با استفاده از اهرم های فشار دیگری هیئت مندیره را مجبور به انحلال شرکت نمایند
  • پرسش و پاسخ با سلام من در یک شرکت سهامی خاص کارشناس مالی هستم به تازگی نماینده گروهی از سهامداران که مجموع تعداد سهام آنها 51% می باشند و در هیئت مدیره قبلی سمت داشته اند بدون داشتن دلایل قانونی و فقط بخاطر اختلافات سلیقه ای با مدیر عامل فعلی از رئیس هیئت مدیره فعلی درخواست تشکیل مجمع فوق العاده برای اخذ تصمیم مبنی بر انحلال نموده است. با توجه به اساسنامه مجریان و گردانندگان مجامع هیئت مدیره و نهایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا
  • و نهایتاهیئت رئیسه هر مجمع می باشد حال با توجه به شرایط فوق آیا گروه اکثریت می توانند با استفاده از اهرم های فشار دیگری هیئت مندیره را مجبور به انحلال شرکت نمایند   ؟ با سلام مجمع عمومی فوق العاده یکی از ارکان شرکت سهامی است و صلاحیتش در مورد تغییر مواد اساسنامه ، تغییر در سرمایه شرکت و انحلال شرکت قبل از موعد می‌‌‌باشد. برابر بند 4 لایحه قانونی1347 هر زمان که مجمع عمومی فوق العاده اراده کند می‌‌‌تواند به تشخیص خود و به هر علت قب
  • د و به هر علت قبل از موعد، شرکت را منحل کند. این تصمیم مجمع عمومی نیاز به توجیح ندارد، البته این تصمیم زمانی اعتبار دارد که در جلسه رسمی و با اکثریت دو سوم آرا حاضر در جلسه اتخاذ شود.(ماده85 لایحه قانونی1347) علاوه بر مورد فوق که مجمع عمومی فوق العاده به صورت اختیاری شرکت را منحل می‌‌‌کند، در یک مورد نیز الزاماً باید شرکت را منحل کند. ماده 141 لایحه این مورد را پیش بینی کرده که به طور خلاصه به آن اشاره می‌‌‌شود: اگر بر اثر زیان‌های وارده حداقل نصف سرمایه از بین برود، مجمع عمومی فوق العاد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید با خانواده ای آشنا شدم جهت ازدواج. در ابتدا همه چیز به خوبی پیش رفت تا به مرحله مهریه رسیدیم و متاسفانه سر مهریه توافق نشدخانواده داماد بر روی 140 سکه اصرار دارند و خانواده عروس بر روی 250 سکه. عروس و داماد با هم توافق کردند که قباله بر اساس 110 سکه تنظیم بشه و لی داماد تعهد کتبی بده که مهریه بر اساس 200 سکه مورد تایید او می باشد. حالا منهای خوب و بد بودن این کار می خواستم ببینم اگر عروس مهریه را بخواهد از نظر حقوقی این تعهد دستی و با امضا و اثر انگشت بدون محضری کردن چقدر قابل پیگیری هست ؟؟؟ آیا اگر تعهد محضری باشه قابلیت پیگیری اون بیشتر هست و یا دادگاه فقط قباله را قبول دارد و هر سند دیگری بی اعتباره؟؟؟ با توجه به قانون جدید 110 سکه آیا احکام جدید پرداخت مهریه بر اساس این قانون صادر می شود یا خیر؟؟ می تونید این قانون توضیح بدید؟؟؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید با خانواده ای آشنا شدم جهت ازدواج. در ابتدا همه چیز به خوبی پیش رفت تا به مرحله مهریه رسیدیم و متاسفانه سر مهریه توافق نشدخانواده داماد بر روی 140 سکه اصرار دارند و خانواده عروس بر روی 250 سکه. عروس و داماد با هم توافق کردند که قباله بر اساس 110 سکه تنظیم بشه و لی داماد تعهد کتبی بده که مهریه بر اساس 200 سکه مورد تایید او می باشد. ح
  • با سلام 1-نکته اساسی در این پرونده تاریخ تعیین مهر بین طرفین می باشد که در صورت تاخر تاریخ تعهد کتبی داماد نسبت به تاریخ توافق بر 110 سکه  ، مهریه توافقی متاخر مهریه مورد توافق و مورد نظر زوجین در نظر گرفته می شود. 2-وفق مواد 1079-1080 قانون مدنی مهر باید بین طرفین تا حدی که رفع جهالت آن بشود معلوم باشد و تعیین مقدار مهر منوط به تراضی طرفین(عروس و داماد) است. 3-حکم حقوقی راجع به هر مقدار مهریه ای که توافق
  • ته می شود. 2-وفق مواد 1079-1080 قانون مدنی مهر باید بین طرفین تا حدی که رفع جهالت آن بشود معلوم باشد و تعیین مقدار مهر منوط به تراضی طرفین(عروس و داماد) است. 3-حکم حقوقی راجع به هر مقدار مهریه ای که توافق شده باشد در صورت مطالبه زوجه صادر می گردد و بحث 110 سکه در ارتباط با مقدار حبس زوج می باشد و محدود کننده مقدار توافقات زوجین نبوده و توافقات طرفین را بلااثر نمی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ تخصیص سیستماتیک یعنی شناسائی بخشی از بهای تمام شده دارائی که در طی دوره مستهلک و مصرف شده است لذا برای آنکه به گونه ای یکنواختی در صورتهای مالی دوره ها در این خصوص حکم فرما باشد می بایست در ابتدای تحصیل دارائی ، الگوی کسب منافع اقتصادی از آن دارائی را پیش بینی و برآورد نمود و بر اساس این الگو نسبت به تخصیص ، اقدام نمود حال اگر این الگو در طی دوره یا در دوره های بعد به میزان با اهمیتی تغییر کند ، اعمال روال گذشته منجر به عدم صحت گزارشات و محاسبات خواهد شد به همین دلیل است که بازنگری هر ساله الگوی مصرف و متعاقباً عمر مفید دارائی می بایست انجام شود . اساساً کلیه اقلام برآوردی صورتهای مالی در صورت وجود در سنوات بعد می بایست مجدداً بررسی و در صورت لزوم تعدیل شوند تا موجب انحراف صورتهای مالی نشده و این گزارشات را به حداکثر واقعیت نزدیک کرد . 48. عمر مفید یک دارایی باید حداقل در پایان هر دوره مالی بازنگری شود. چنانچه تفاوت قابل ملاحظه‌ای بین پیش‌بینیهای فعلی و برآورد‌های قبلی وجود داشته باشد، این تغییرات باید به عنوان تغییر در‌برآورد حسابداری محسوب و طبق استاندارد حسابداری شماره 6 با عنوان ” گزارش عملکرد مالی“ شناسایی شود. 51 . استهلاک دارایی از زمان آماده شدن آن برای استفاده، یعنی زمانی که دارایی در مکان و شرایط لازم برای بهره‌برداری است، شروع می‌شود و از تاریخ طبقه‌بندی دارایی به عنوان آماده برای فروش یا تاریخ برکناری دائمی یا واگذاری آن، هر کدام زودتر باشد، متوقف می‌شود. 53 . عمر مفید یک‌ دارایی‌ برحسب‌ استفاده‌ مورد انتظار واحد تجاری‌ از دارایی‌ تعریف‌ می‌شود. با توجه به توضیحات فوق چنانچه دارائی در بین دوره برای مدتی با اهمیت غیر قابل استفاده قرار گیرد ، اگر مبنای محاسبه استهلاک میزان کارکرد دارائی باشد هیچ استهلاکی برای ان مدت محاسبه نخواهد شد اما اگر محاسبه استهلاک ارتباطی به میزان کارکرد دارائی نداشته باشد می بایست محاسبه استهلاک ادامه یابد اما به میزان معقول و مبتنی بر واقعیت استهلاک دارائی ، ضمن اینکه دارائی که هنوز به بهره برداری نرسیده است استهلاکی برای آن محاسبه نخواهد شد .


  • زان کارکرد دارائی نداشته باشد می بایست محاسبه استهلاک ادامه یابد اما به میزان معقول و مبتنی بر واقعیت استهلاک دارائی ، ضمن اینکه دارائی که هنوز به بهره برداری نرسیده است استهلاکی برای آن محاسبه نخواهد شد . ؟ با سلام حداقل این موضوع باعث انجام مطالعات بیشتر شما شده اما بازهم استاندارد رو درست مطرح نکردی ادامه بند 51 می گوید: بنابراین در زمانی که دارایی به طور موقت بلااستفاده گردد استهلاک آن متوقف نمی شود.مگر اینکه کاملا مستهلک شده باشد. این بدان مفهوم است
  • الیاتها(برو بچه های وزارت دارایی) داشته باشند اما این به مفهوم اصول واستاندارد پذیرفته شده حسابداری نیست.ویک نکته اساسی که درقاموس اصول حسابداری استهلاک فرایندی توقف ناپذیر است.وانچه که در قاون می آید در نظر داشتن تاثیرات مالیاتی وسرمایه گذاری موضوع مورد استهلاک است که مقامات مالیاتی را به طرح مباحثی نظیر استهلاک 30% در دوره های قبل از بهره برداری می نماید .بنابراین بین مقررات مالیاتی استهلاک ومقرات استاندار گذاری قطعا تفاوت وجود خواهد داشت اما مهم اینست که ما حسابداران مفاهیم استهلاک وتخصیص سیس
  • رح مباحثی نظیر استهلاک 30% در دوره های قبل از بهره برداری می نماید .بنابراین بین مقررات مالیاتی استهلاک ومقرات استاندار گذاری قطعا تفاوت وجود خواهد داشت اما مهم اینست که ما حسابداران مفاهیم استهلاک وتخصیص سیستماتیک را متوجه شویم .ضمن اینکه تصور نشود استانداردهای تدوین شده در ایران فاقد مشکل است .پاسخ را افراد اهل حرفه وخود مسولین تدوین استاندارد نیز می دانند که چنین نیست اما بهر حال یک حداقل بد داشتن بهتر از هیچی نداشتن است. 23/11/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید ، آیا مبلغ حق جذب و سایر در محاسبه عیدی و پاداش کارگران (قانون کار) باید محاسبه شود یا خیر ؟ ممنون


با سلام و خسته نباشید ، آیا مبلغ حق جذب و سایر در محاسبه عیدی و پاداش کارگران (قانون کار) باید محاسبه شود یا خیر ؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید ، آیا مبلغ حق جذب و سایر در محاسبه عیدی و پاداش کارگران (قانون کار) باید محاسبه شود یا خیر ؟ ممنون  ؟ با سلام خیرپس متن ذیل به چه معناست : آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل د
  • عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می دارد به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می گردد به این معنی فوق العاده شغل ، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی و کمک هزینه های مسکن ، خواروبار و بن و نیز پاداش ا
  • وآیتمهای آن)وشرکتهای خصوصی هم معمولا دو دفتره هستند وحداقل حقوق را رد می کنند.لذا  معمولا حداقل 660 هز ار تومان را پرداخت می کنند بنابراین قانونا تمام  آیتمهای ثابت(نه متغیر مثل اضافه کار ) در حکم مبنای پرداخت عیدی برای کارگران مشمول قانون کار باید مورد استفاده قرار گیرد.(به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می کنند از اجزاء مزد محسوب می گردد که اصطلاحا مزایای به تبع شغل نامیده می شوند)از طرفی عیدی وپاداش دو موضوع متفاوت است .پاداش مبنایش ممکن است عملکرد وبهره وری پرسن

مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر


با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبنی بر افزایش حقوق کارکنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احکام کارکنان رسمی در سال 1391 در تیر ماه 1391 صادرگردید ودر فیش حقوقی تیر ماه معوقه افزایش حقوق-معوقه ماموریت وسایر معوقه ها علاوه بر مزایای مستمر وغیر مستمر(اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماهه
  • (اضافه کار+ایاب وذهاب+کمک غذا)دریافت می گردد سئوال این است که در محاسبه مابه التفاوت تغییر صندوق بازنشتگی به صندوق تامین اجتماعی براساس فرمول (21%*آخرین حقوق و مزایای دریافتی ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول ) معوقه ها وسایر خدمات رفاهی که سالی یک مورد شاید به خاطرافزایش تولید مشمول دریافت گردد محاسبه می گردد یا نه؟ کارشناسان تامین اجتماعی جواب درست وحسابی ندادند. اصولا به نظر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می ت
  • ر می رسد نباید 21%معوقه افزایش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههای سنوات قابل قبول کرد .ایا اگر این مهم اتفاق افتاد می توان از مراجع قانونی شکایت کرد. با تشکر  ؟ دوست عزیز و گرامی در این مورد خاص توصیه میکنم مشکلتان را از طریق اداره حقوقی سازمان تامین اجتماعی محلتان بررسی و در صورتیکه نتیجه ای حاصل نشده و توضیحات مستند ومستدلی ارائه نگردید از طریق دیوان محترم عدالت اداری احقاق حق فرمایید . موفقیتتان را خواهانم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در مورد مرخصی استعلاجی در قانون کار نوشته که ۳ روز استعلاجی بدون نیز به کمیسون و پزشک معتمد مورد قبول است, ولی دقیقا قید نکرده که این ۳ روز برای هر ماه است یا برای کل سال. و از طرفی هم که میتوان با تائید کمیسیون تا یک ماه در سال مرخصی استعلاجی گرفت. ولی سوالی که من دارم اینه که بالاخره در طول یکسال تا چند تا مرخصی استعلاجی ۳ روزه میتونم بگیرم. اخه تو یه سایتی خوندم که نوشته بود کلا ۸روز میشه مرخصی استعلاجی گرفت که ۵ روز از این هشت روز باید توسط پزشک متخصص باشه و فقط ۳ روز اول توسط پزشک عمومی مورد قبول میباشد لطفا راهنمایی کنید و ماده قانونی ان را هم قید بفرمایید. اخه من بخاطر مریضی سرگیجه هر دوماه یکبار به پزشک متخصص مغزو اعصاب میرم و در طول این ۷ ماه اول ساه بصورت ناپیوسته ۸ روز مرخصی استعلاجی رفته ام ولی شرککت قبول نمیکند و میگوید قانون کار گفته فقط ۳ روز مورد قبول است. لطفا راهنمایی بفرمایید. با تشکر فراوان


  • روز مرخصی استعلاجی رفته ام ولی شرککت قبول نمیکند و میگوید قانون کار گفته فقط ۳ روز مورد قبول است. لطفا راهنمایی بفرمایید. با تشکر فراوان  ؟ با سلام طبق موضوع ماده (84) قانون مدیریت خدمات کشوری به شرح ذیل :  عدم حضور کارمند در پست سازمانی خود که مدت آن از سه روز تجاوز ننماید و مستند به عللی از قبیل آن چه در زیر آمده است موجه شناخته خواهد شد. 1-    بیمار
  • nbsp; احضار کارمند توسط مراجع قضایی برای ادای شهادت و انجام تحقیقات تشخیص درستی یا نادرستی ادعای کارمند بر عهده مدیر واحد است. در صورتی که ادعای کارمند تصدیق شود. غیبت کارمند بر حسب علت جزو مرخصی استحقاقی یا استعلاجی وی محسوب و حکم لازم در این مورد صادر خواهد شد. درضمن مرخصی 3 روزه استعلاجی مذکور تنها برای یک بار در سال بوده و بیش از این تعداد روز می بایست به تایید پزشک معتمد رسیده و از طریق تامین اجتماعی حقوق کارگر پرداخت گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ طبق ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم هزینه بهداشت و درمان جز هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشد با این اوصاف اگر پرسنل در سال هزینه های مربوط به درمان


طبق ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم هزینه بهداشت و درمان جز هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشد با این اوصاف اگر پرسنل در سال هزینه های مربوط به درمان خود را از شرکت اخذ نمایند تا چه سقفی قابل قبول خواهد بود ؟
  • پرسش و پاسخ طبق ماده 148 قانون مالیاتهای مستقیم هزینه بهداشت و درمان جز هزینه های قابل قبول مالیاتی می باشد با این اوصاف اگر پرسنل در سال هزینه های مربوط به درمان خود را از شرکت اخذ نمایند تا چه سقفی قابل قبول خواهد بود ؟  ؟
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>