جستجو در پورتال

با سلام در چه صورتی به سنوات مالیات تعلق می گیرد نحوه محاسبه آن چگونه است

مشاوره/ باسلام و خسته نباشی چگونگی مالیات بر حقوق افراد غیره بیمه ای چگونه است؟و اینکه مالیات برحقوق هر ماهه در طول سال رد نشده است مالیات و جریمه اش چگونه می باشد؟با تشکر از شما


باسلام و خسته نباشی چگونگی مالیات بر حقوق افراد غیره بیمه ای چگونه است؟و اینکه مالیات برحقوق هر ماهه در طول سال رد نشده است مالیات و جریمه اش چگونه می باشد؟با تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشی چگونگی مالیات بر حقوق افراد غیره بیمه ای چگونه است؟و اینکه مالیات برحقوق هر ماهه در طول سال رد نشده است مالیات و جریمه اش چگونه می باشد؟با تشکر از شما  ؟ با سلام اگر حق الزحمه ای کار می کند 5% ودر غیر اینصورت (مثلا ساعتی)10% محاسبه میشود

مشاوره/ با سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت... کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .


  • پرسش و پاسخ با سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت... کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .  ؟
  • صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .  ؟ سلام دوست عزیز بعرضتان برسانم که حتی برای یکماه کارکرد نیز میبایستی سنوات پرداخت میشد بنابراین میتوانید از طریق اداره کار محلتان اقدام فرمایید . از اظهار لطفتان ممنونم
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام ایابه سنوات خدمت مالیات تعلق میگیرد
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام ایابه سنوات خدمت مالیات تعلق میگیرد

مشاوره/ با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟
  • سنوات او چگونه محاسبه می شود؟  ؟ سلام مطابق قانون معادل آخرین حقوق که در قرارداد ایشان (آخرین مزدی که دریافت کرده)آمده محاسبه وپرداخت  میگردد (ماده 24 قانون کار)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید سوال بنده در این رابطه است که آیا طبق قانون سنوات پرسنل قرار داد کار مشخص یا معین توسط کار فرما باید پرداخت شود یا کار فرما میتوند سنوات را ذخیره ودر زمان باز نشستگی پرداخت کند خواهشمندم اگر امکان ذخیره سنوات برای کار فرما وجود دارد مصوبه یا هر گونه سند کتبی را معرفی کنید (سلامتی وطول عمر شما را از در گاه حق تعالی آرزومندیم)


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید سوال بنده در این رابطه است که آیا طبق قانون سنوات پرسنل قرار داد کار مشخص یا معین توسط کار فرما باید پرداخت شود یا کار فرما میتوند سنوات را ذخیره ودر زمان باز نشستگی پرداخت کند خواهشمندم اگر امکان ذخیره سنوات برای کار فرما وجود دارد مصوبه یا هر گونه سند کتبی را معرفی کنید (سلامتی وطول عمر شما را از در گاه حق تعالی آرزومندیم)  ؟ با سلام نه ضرورتا وکارفرما می تواند د
  • رداخت شود2(معمول است)2-بخشی از آن تسویه وبخشی از آن ذخیره شود وبه سالهای آتی انتقال یابد(کمتر معمول است)3-کلا در زمان خروج نیرو از سازمان پرداخت ومحاسبه شود(معمول است) در حالت اول ودوم بابت پرداخت به کارمند با توجه به اینکه از سازمان خارج نمی شود مالیات تعلق می گرد ولی در حالت سوم مالاتی تعلق نمی گیرد.

مشاوره/ با سلام با توجه به تبصره 2 بند 1 بخشنامه 55588/200 مورخه 27/10/1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی در خصوص ضوابط نحوه ارتقا کارمندان در طبقات و رتبه ها در مناطق محروم، آیا سابقه قراردادی مرتبط در یک اداره مشمول سنوات تعجیل در رتبه و طبقه می‌گردد یا خیر؟ به عبارتی سابقه قراردادی (بعد از تبدیل وضعیت)به ازای هر سال دو سال محاسبه می‌گردد؟ در صورتی که مشمول میگردد شماره بخشنامه را ذکر کنید.


  • پرسش و پاسخ با سلام با توجه به تبصره 2 بند 1 بخشنامه 55588/200 مورخه 27/10/1389 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه نیروی انسانی در خصوص ضوابط نحوه ارتقا کارمندان در طبقات و رتبه ها در مناطق محروم، آیا سابقه قراردادی مرتبط در یک اداره مشمول سنوات تعجیل در رتبه و طبقه می‌گردد یا خیر؟ به عبارتی سابقه قراردادی (بعد از تبدیل وضعیت)به ازای هر سال دو سال محاسبه می‌گردد؟ در صورتی که
  • هر سال دو سال محاسبه می‌گردد؟ در صورتی که مشمول میگردد شماره بخشنامه را ذکر کنید.   ؟ با سلام سوابق خدمت در دولت به هر میزانی قابل احتساب در سنوات می باشد.اما احتساب دو سال سابقه به ازای هر سال مشمول سنوات بعد از سال 88 در دولت می شود. و باید برای این کار به امور اداری خود مراجعه نمایید.باتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393


نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • یات حقوق محاسبه شده برای سال 1393    ( دریافت فایل بارگزاری شده )  توضیحات: نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر
  • شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کار
  • وق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترامخواهشمند است در خصوص نحوه محاسبه عیدی قرارداد های ساعتی واینکهحداقل و حداکثر به چه کسانی تعلق میگیرد راهنمائی فرمائید


باسلام و احترامخواهشمند است در خصوص نحوه محاسبه عیدی قرارداد های ساعتی واینکهحداقل و حداکثر به چه کسانی تعلق میگیرد راهنمائی فرمائید
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترامخواهشمند است در خصوص نحوه محاسبه عیدی قرارداد های ساعتی واینکهحداقل و حداکثر به چه کسانی تعلق میگیرد راهنمائی فرمائید   ؟ با سلام به همه تعلق می گیرد و میزان عیدی آنها به تناسب میزان ساعت کار انجام شده و طبق رقم اعلامی وزارت کار پرداخت می شود(حداقل دو برابر حقوق اعلامب وزارت کار وحداکثر تا سه برابر.)

مشاوره/ با سلام مالیات حقوق برای پرسنلی که به صورت ساعتی یا قرارداد ماهیانه مبلغ مشخص کار میکنند که حتی کمتر ازمعافیت سالیانه میباشند و بیمه هم نیستند به چه صورت میباشد ؟ آیا مالیات 5 درصد تکلیفی به ایشان تعلق میگیرد ؟


با سلام مالیات حقوق برای پرسنلی که به صورت ساعتی یا قرارداد ماهیانه مبلغ مشخص کار میکنند که حتی کمتر ازمعافیت سالیانه میباشند و بیمه هم نیستند به چه صورت میباشد ؟ آیا مالیات 5 درصد تکلیفی به ایشان تعلق میگیرد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام مالیات حقوق برای پرسنلی که به صورت ساعتی یا قرارداد ماهیانه مبلغ مشخص کار میکنند که حتی کمتر ازمعافیت سالیانه میباشند و بیمه هم نیستند به چه صورت میباشد ؟ آیا مالیات 5 درصد تکلیفی به ایشان تعلق میگیرد ؟   ؟ با سلام در صورتی که در لیست بیایند
  • چه صورت میباشد ؟ آیا مالیات 5 درصد تکلیفی به ایشان تعلق میگیرد ؟   ؟ با سلام در صورتی که در لیست بیایند طبق معافیت سالیانه عمل می شود ودر صورتی که نیایند یا 5%(قراردادی) ویا 10% کسر می شود . لطفا در مور شرایط اشخاص حقیقی که 5 درصد مالیات تکلیفی یا 10 در صد تعلق میگیره توضیح کاملتری بدید ؟یا فقط 5 درصد مالیات تکلیفی به پیمانگارهاو شرکتها تعلق میگیره و اشخاص حقیقی 10 درصد شامل می
  • میگیره توضیح کاملتری بدید ؟یا فقط 5 درصد مالیات تکلیفی به پیمانگارهاو شرکتها تعلق میگیره و اشخاص حقیقی 10 درصد شامل میشود ؟plz help meeeeeee درود ، دوست عزیز علیرغم دوسال فاصله بین تاریخ سوال شما (1391) و ارجاع آن به بنده (1393) معروض میدارد : مالیات پیمانکاران حقیقی یا همان مالیات تکلیفی 3% میباشد. مالیات حقوق مربوط به کارکنان شاغل در شرکت/موسسه میباشد که نامشان در لیست بیمه ماهیانه درج گردیده و مالیات حقوق متعلق به آنها پس از کسر ده میلیون ریال معافیت مقرر ، مشمول ضریب ده درصد میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون


با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام، فردی قرارداد ساعتی دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نیز به میزان سقف مذکور در محل کار حاضر و حقوق دریافت نموده است. حال برای تسویه حساب، آیا بابت تعطیلات و جمعه ها نیز باید مبلغی اضافه تر دریافت نماید؟(یعنی بیشتر از سقف قرارداد؟)برای محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقدیم احترام و ادب
  • محاسبه سنوات چگونه می شود؟ (برای محاسبه میانگین 90 روز آخر آیا تعطیلات و جمعه ها نیز باید اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقدیم احترام و ادب . پرسنل ساعتی نیز مانند سایرین باید از مزایای تعطیلات و سنوات استفاده نمایند . موفق باشید ؟؟ دوست عزیز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزایاییکه به سایرین تعلق میگیرد به کارکنان مزدساعتی تعلق میگیرد اعم از اضافه کاری ایام تعطیل و جمعه ها و نیز سنوات . امیدوارم قانع شده باشید شخصی که
  • ل و جمعه ها و نیز سنوات . امیدوارم قانع شده باشید شخصی که قراردادش 240 ساعت درماه بصورت ساعتی می باشد، با تعطیلات ، حدود 260ساعت در ماه می شود در حالیکه قراردادهای تمام وقت بیش از 220 ( چه با تعطیلات و چه با حضور 24 ساعته) نمی شود.!! باسلام نظرباینکه قبلا 100 ساعت مطرح فرموده بودید واکنون حدود 260 ساعت بعرض برسانم که مازادبر176 ساعت را اضافه کار میتوان درنظرگرفت . خدانگهدار مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>