جستجو در پورتال

انچه یک مدیر مالی باید بداند

مشاوره/ با سلام : عدم اجرای وظایف مدیر بدلیل جهل به وظایف دارای مسئولیت میباشد یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام : عدم اجرای وظایف مدیر بدلیل جهل به وظایف دارای مسئولیت میباشد یا خیر ؟  ؟ با سلام اصولا پیشنهاد ما اینست که آدم جاهل را مدیر انتخاب نکنید واصولا به آدم جاهل مدیر گفته نمی شود.حال اگر به اشتباه چنین مدیری انتخاب کردید جهل رافع مسوولیت مدیر در قبال اشخاص ثالث وسهامداران نیست ضمن اینکه جاهل برای خود وخلق اسباب زحمت ودردسر است

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید در یک شرکت خدماتی تعدادی طرف حساب داریم که از سال مالی قبل (92) مبلغ بدهکاری انها یا بستانکاری انها به سال مالی جدید(93) منتقل شده حال مدیر عامل شرکت از من خواسته که این طرف حسابها را با تایید او صفر کنم در صورتی که تعدادی ازاین طرف حسابها را مدیر عامل تایید کرده که دیگر به ما بدهکار نیستنداما مشکل اینجاست که حساب یا صندوقی که طرف حساب مذکور مبلغ بدهی خود را به ان واریز کرده نامعلوم است وفقط میدانیم که بدهی ندارد حال چگونه میتوانم این طرف حساب را صفر نمایم وان را ببندم؟( در صورتی که نخواهیم ان را با جاری شرکاء ببندیم ) با تشکر از حمایت شما


مقالات/ ویژگی های دستیار مدیر


به نظر می آید که نیاز شرکت ها به یک دستیار یا یک منشی مدیر بیشتر و بیشتر می شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است.
  • ویژگی های دستیار مدیر منبع: سایت مدیران ایران تاریخ انتشار: 1389-11-24 نویسنده: مترجم: چکیده: به نظر می آید که نیاز شرکت ها به یک دستیار یا یک منشی مدیر بیشتر و بیشتر می شود. اما توانایی هایی مورد درخواست برای این سمت ها نیز متفاوت است. ویژگی های دستیار
  • ر اینترنت و تکنولوژی های نوین نیز از جایگاه بالایی برخوردار است. شرکت ها همچنین انتظار دارند که داوطلبین شغل دستیاری، در یک چند حرفه تخصص داشته باشند. البته تخصص های مورد انتظار به نوع فعالیت شرکت بستگی دارد. مثلاً کانون وکلا و یا شرکت های خدمات مالی به دنبال افرادی هستند که به ترتیب در رشته حقوق یا رشته های مالی، تحصیلات و تجربه کاری داشته باشند. منشی می تواند بازوی دست مدیر باشد، لذا باید توانایی های خاصی را در خود پرورش دهد. او باید در سازماندهی سفرها، سمینارها و تنظیم برنامه های کاری ت
  • لات و تجربه کاری داشته باشند. منشی می تواند بازوی دست مدیر باشد، لذا باید توانایی های خاصی را در خود پرورش دهد. او باید در سازماندهی سفرها، سمینارها و تنظیم برنامه های کاری تبحر داشته باشد. این قابلیت ها را یک شبه نمی توان به دست آورد و فرد داوطلب باید به معنای واقعی در این زمینه ها تخصص داشته باشد. ● آیا کار منشی گری ویژه زنان است یا مردان؟ در قرن نوزدهم این شغل بیشتر به عهده مردان بود، اما قرن بیستم آن را به انحصار زنان درآورد. یکی از کارشناسان می گوید: حضور مردان در این شغل بسیار کم است.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا یک شرکت مهندسی با مسئولیت محدود بدون کارکرد سالیانه مشمول مالیات می شود؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا یک شرکت مهندسی با مسئولیت محدود بدون کارکرد سالیانه مشمول مالیات می شود؟ با تشکر  ؟ باسلام ، در صورت رعایت موارد ذیل "خیر"  جهت اعلام عدم فعالیت شرکت و معافیت مالیاتی به نکات زیر توجه فرمایید : 1- عدم فعالیت شرکت نا
  • رعایت موارد ذیل "خیر"  جهت اعلام عدم فعالیت شرکت و معافیت مالیاتی به نکات زیر توجه فرمایید : 1- عدم فعالیت شرکت ناظر به گذشته می باشد و نمی توان نسبت به آینده یا سال مالی بعد اعلام عدم فعالیت نمود . 2- جهت اعلام عدم فعالیت باید تشکیل پرونده دارایی نمود و بدون تشکیل پرونده عدم فعالیت معنایی ندارد . 3- عدم فعالیت شرکت حتما باید در مهلت قانونی یعنی 4 ماه اول سال مالی بعد اعلام گردد و اگر خارج از مهلت مقرر باشد شرکت مشمول جریمه مالیاتی خواهد شد . 4- جهت عدم فعالیت
  • دارایی نمود و بدون تشکیل پرونده عدم فعالیت معنایی ندارد . 3- عدم فعالیت شرکت حتما باید در مهلت قانونی یعنی 4 ماه اول سال مالی بعد اعلام گردد و اگر خارج از مهلت مقرر باشد شرکت مشمول جریمه مالیاتی خواهد شد . 4- جهت عدم فعالیت شرکت تسلیم دفاتر مالی و اظهارنامه عدم فعالیت ضروری است ، پس هر سال دفاتر مالی شرکت را در مهلت مقرر تهیه نمایید . 5- برای مثال عدم فعالیت سال 92 ( اول فروردین تا آخر اسفند 92) تا 31 تیر ماه 93 و با تسلیم دفاتر مالی و اظهارنامه مالیاتی عدم فعالیت شرکت صورت می پذیرد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام وعرض ارادت سوالی داشتم که ممنون می شوم رهنمون نمایید: شرکت سودده در سال مالی 89 مبلغی را ( مثلا 100/000/000 ریال ) با تصویب مجمع به عنوان پاداش بین کلیه اعضای هیئت مدیره پرداخت نموده است. شرکت در سال 1390 نیز بصورت علی الحساب طی سال پرداخت نموده و در مجمع سال 90 نیز مجمع مصوب نموده است در سال 1390 حسابرس شرکت بند ذیل را آورده است : " در سال مالی مورد گزارش مبلغ 100 میلیون ریال بعنوان حق السعی اعضا هیئت مدیره مصوبه مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام مورخ 1390/12/29 ومبلغ 100 میلیون ریال بع عنوان علی الحساب پاداش به مدیر عامل واعضا هیئت مدیره شرکت پرداخت شده است که در این خصوص نظر مجمع عمومی را به مفاد مواد 134 و 241 اصلاحیه قانون تجارت جلب می نماییم " در مجمع نیز این تصمیم گرفته شده است : " موضوع ماده... حسابرس در مجمع مطرح ومججددا تصویب شد " حال سوال اینست : 1- آیا مشکلی با توجه به تصویب مجمع وجود دارد ؟ 2- آیا پاسخ مجمع صحیح است ؟ 3- چه اقدامی باید صورت گیرد ؟ آیا باید پاداشها عودت یابد ؟ بسیار سپاسگذارم


  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض ارادت سوالی داشتم که ممنون می شوم رهنمون نمایید: شرکت سودده در سال مالی 89 مبلغی را ( مثلا 100/000/000 ریال ) با تصویب مجمع به عنوان پاداش بین کلیه اعضای هیئت مدیره پرداخت نموده است. شرکت در سال 1390 نیز بصورت علی الحساب طی سال پرداخت نموده و در مجمع سال 90 نیز مجمع مصوب نموده است در سال 1390 حسابرس شرکت بند ذیل را آورده است : " در سال مالی مورد گزارش مبلغ 100 میلیون ریال بعنوان حق السعی اعضا هیئت مدیره مصوبه مجمع عمومی عادی سال
  • ید مورد تصویب مجمع عمومی قرار گرفنه ، لذا نیاز به عودت پاداش ها نیست . پاسخ مجمع عمومی صحیح است . گرچه این حرکت شما باعث می شود در سال های آینده حسابرسان و بازرسان نظر مقبول شان را سخت گیرانه تر اعمال نمایند و دقیق تر شوند و یک امتیاز منفی برای مدیر مالی و هیات مدیره شرکت است .امسال تمام شد و خود را برای سال بعد اماده کنید . نیاز به اقدام خاصی نیست .
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سخنی با سرمایه‌گذاران سبدگردانان و مدیران «صندوق‌ها»


همه مدیران سبدهای سرمایه‌گذاری آگاه هستند که اساس و فلسفه وجودی سبد سرمایه‌گذاری کاهش ریسک از طریق تنوع بخشیدن به انواع دارایی‌های درون سبد است.

مشاوره/ چنانچه شرکت فرعی مشمول تلفیق منحل شود ، آیا تلفیق صورتهای مالی آن با صورتهای مالی شرکت اصلی باید کماکان ادامه یابد ؟


  • پرسش و پاسخ چنانچه شرکت فرعی مشمول تلفیق منحل شود ، آیا تلفیق صورتهای مالی آن با صورتهای مالی شرکت اصلی باید کماکان ادامه یابد ؟ ؟ درچنین وضعیتی شرکت سرمایه‌گذار عملاً هدایت کامل سیاستهای مالی و عملیاتی شرکت فرعی درجریان تصفیه برای دستیابی به منافع اقتصادی حاصل از فعالیتهای آن را برعهده ندارد و مقصود، فروش داراییها و پرداخت بدهیهای شرکت فرعی درجریان تصفیه و تقسیم منافع باقیمانده بین صاحبان سرمایه است . علاوه براین ، م
  • ن صاحبان سهام آن محدودیت ایجاد کرده است. درنتیجه، درچنین شرایطی اعمال هرگونه کنترل توسط شرکت سرمایه گذار بر شرکت سرمایه‌پذیر محدود و موقتی خواهد بود و لذا چنانچه عملیات تصفیه بطور مؤثری آغاز و پیش‌بینی شود درآینده نزدیک خاتمه می‌یابد ، تلفیق صورتهای مالی آن باید ازتاریخ ثبت انحلال در اداره ثبت شرکتها ، متوقف شود . بدیهی است تلفیق نتایج عملیات و جریان وجوه نقد شرکت سرمایه‌پذیر با صورتهای مالی شرکت اصلی تاتاریخ مزبور ادامه می‌یابد . اما چنانچه شرکت فرعی پس ازتصمیم مجمع عمومی فوق‌العاده مبنی برا
  • می‌یابد . اما چنانچه شرکت فرعی پس ازتصمیم مجمع عمومی فوق‌العاده مبنی برانحلال شرکت ، همچنان به فعالیتهای مستمر خود ادامه دهد و برای انجام امورجاری خود قراردادهای جدید منعقد کند و یا باشرکت اصلی معاملاتی را به شکل مکرر انجام دهد ، صورتهای مالی آن باید هم‌چنان با صورتهای مالی شرکت اصلی تلفیق شود .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در ارتباط با برونسپاری منابع انسانی به اطلاعات موارد ذیل نیازمندم: 1)شاخصهایی که میتواندمورداستفاده قرار گیرد/ 2)تقسیم بندی /شاکله های اصلی منابع انسانی کدامند؟(مانند: جذب و استخدام، حقوق و دستمزد و...) 3)قیمت گذاری بر چه اساسی می تواند باشد؟ با سپاس


  • انجام داد میتوانیم برخی خریدها را برون سپاری کنیم که عادی هستند مثلا ملزومات اداری خریدهای آشپزخانه و اقلام ارزان قیمت. باید توجه داشت در برون سپاری منابع انسانی حتما افراد ماهررا در استخدام سازمان داشته باشیم (در هر واحد) تا او بتواند به عنوان مدیر و حامی شرکت بر افراد ی که توسط پیمانکار بکارگرفته خواهند شد ایفای نقش مثبتی داشته باشد همیشه باید در نظر داشت مدیران واحد در سازمان نخواهند ماند پس مدیر باید نیروی جانشینی برای خود تربیت کند تا در زمان خروج وی آن فرد جانشینش در سازمان باشد
  • ی شرکت بر افراد ی که توسط پیمانکار بکارگرفته خواهند شد ایفای نقش مثبتی داشته باشد همیشه باید در نظر داشت مدیران واحد در سازمان نخواهند ماند پس مدیر باید نیروی جانشینی برای خود تربیت کند تا در زمان خروج وی آن فرد جانشینش در سازمان باشد از بعد مالی و معیشتی باید به نیروهایی که ازسوی پیمانکار خواهند آمد توجه و کنترل اعمال شود تا خدای ناکرده خیانتی در سازمان اتفاق نیفتد لطفا تاحصول بهبود و نتیجه مثبت در ارتباط باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام خدمت استاد عزیز عرض کنم که شرکت ما بازرگانی است و در زمینه فروش مواد شیمیایی صنعتی و آبکاری فعالیت دارد سیستم حسابداری آن ادواری و روش محاسبه موجودی مواد و کالا پایان دوره میانگین ثابت است . در رابطه با بحث جدول بهای تمام شده مورد نیاز دارایی(گردش مواد اولیه و کالای ساخته شده ) سئوالی داشتم : 1- شرکت ما علاوه بر خرید هاش از شرکتها و افراد متفرقه یک سری مواد دیگری مثل آب و الکل و سود و... به این محصولات اضافه می کند که باعث میشود تغییراتی در آنها ایجاد شود و همچنین حجم آنها نیز تغییر کند به فرض مثال با آب رقیق می کند و... در هر صورت برای تهیه این جدول چه باید کرد؟ یعنی منظورم اینه که آیا فرمت خاصی دارد تهیه اینها ؟ ؟؟ از ظرفی حسابدار قبلی بدون پایه و اساس موجودی پایان دوره مواد و کالا را در اظهار نامه به مبلغی 264300 اعلام کرده و اظهار نموده است . اما ریز این اسناد موجود نیست و در سیتم اکثر موجودی ها منفی است . 2- فقطططط موجودی پایان دوره با یکی از روش های قیمت گذاری برآورد قیمت میشه یا باید کل خرید ها رو نیز با براورد قیمت محاسبه کرد ؟ 3- علاوه بر آن ممیز ما در دارایی میگه که من یه گردش از مواد اولیه میخوام و یه گردش از کالای ساخته شده و همچنین یه فرمول جهت اثبات این ارتباط .... حقیقت من در این ضمینه اطلاعاتی ندارم ممنون میشم اگه بهم کمک کنید و در صورتی که فرمت آماده اکسلی نمونه از آن دارید برای من ارسال فرمایید. قبلا از بذل توجه شما سپاسگذارم محسن چیت ساز


  • با سلام و احترام در پاسخ به سوال جنابعالی چند نکته قابل تامل میباشد اول اینکه جنابعالی تنها در آن شرکت مشغول فعالیت مالی شرکت میباشید یا خیر چرا که بهای تمام شده وظیفه مدیر مالی شرکت میباشد و نه حداقل حسابدار شرکت. دوما اینکه حسابدار بایستی فرمول تولید محصولات را از مدیر کارخانه دریافت نمایید و مقدار هریک از محصولات به تفکیک به مالی شرکت اعلام دارد تا مالی شرکت نسبت به بهای تمام شده محصول(مواد-دستمزد-سربار)اقدام لا
  • دار بایستی فرمول تولید محصولات را از مدیر کارخانه دریافت نمایید و مقدار هریک از محصولات به تفکیک به مالی شرکت اعلام دارد تا مالی شرکت نسبت به بهای تمام شده محصول(مواد-دستمزد-سربار)اقدام لازم را بکند همچنین این مورد نیز بایستی در اکسل توسط افراد خبره مالی فرمول بندی می گردد تا بهای تمام شده محصول فوق بدست آید. لازم به توضیح است تا زمانی که فرمول تولید محصول توسط تولید به مالی ارائه نگردد مالی شرکت نمیتواند بهای تمام شده محصول را بدست آورد. در ضمن خود مامور دارایی یک اشل از تموم کارا دارد. &
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام جهت شرکت بازرگانی ساختمانی طی تصمیم هیئت مدیره جهت فروش بیشتر تصمیم به بستن تیم بازاریابی و فروش حضوری و تلفنی نموده ایم سوالی که از خدمت شما داشتم این هست که برای رسیدن به راندمان بالای تیم فروش و جذب بازاریاب خوب و مدیر فروش متعد چکار کنیم متاسفانه تا کنون از نیرو های فروش چند بار برای شرکت مشکلاتی بوجود آمده، خواهشمندم مارا در زمینه قرارداد با بازاریاب ها قرارداد با مدیر فروش نحوه ی برخورد و اینکه چه انتظاری میبایست از مدیر فروش و بازاریاب داشته باشیم و اینکه چکار کنیم تا بازاریاب ها و کارکنان بخش فروش هم از کار خودشان راضی باشند و هم برای شرکت مفید باشند. چگونگی حقوق دهی به بازاریاب ها چگونه گی برنامه ریزی برای انها ما را راهنمایی کنید ظمن تشکر و احترام


  • پرسش و پاسخ با سلام جهت شرکت بازرگانی ساختمانی طی تصمیم هیئت مدیره جهت فروش بیشتر تصمیم به بستن تیم بازاریابی و فروش حضوری و تلفنی نموده ایم سوالی که از خدمت شما داشتم این هست که برای رسیدن به راندمان بالای تیم فروش و جذب بازاریاب خوب و مدیر فروش متعد چکار کنیم متاسفانه تا کنون از نیرو های فروش چند بار
  • حقوق دهی به بازاریاب ها چگونه گی برنامه ریزی برای انها ما را راهنمایی کنید ظمن تشکر و احترام   ؟ با درود شما باید یک مشاور حرفه ای در کنار مجموعه خود داشته باشید تا شما را در موارد زیر یاری نمایید : برنامه ریزی برای بازاریابی و فروش سازمان استخدام مدیر فروش  و دریافت برنامه فروش از سوی مدیر فروش و اصلاح آن توسط مشاور و شروع روند اجرای
  • برای بازاریابی و فروش سازمان استخدام مدیر فروش  و دریافت برنامه فروش از سوی مدیر فروش و اصلاح آن توسط مشاور و شروع روند اجرایی استخدام نیروی فروش . آموزش فروشندگی رو در رو و با تلفنی  حرفه ای به تک تک کارکنان فروش.  باید متذکر گردم در صورتیکه از افراد کم تجربه و یا بر اساس کتب موجود در بازار پیش روید. این فرایند همواره در سازمنتان رخ خواهد داد. تشخیص فروشنده یا بازاریابی که بتوانید بر عملکرد آن تکیه نمایید، 3 جنبه دارد : اشتیاق /  هوش هیجانی
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>