جستجو در پورتال

انچه یک مدیر مالی باید بداند

مشاوره/ با سلام در یک شرکت سهامی خاص، چه اموری از حیطه اختیارات هیات مدیره یا مدیر عامل خارج است و حتماً باید با کسب نظر مجمع تصمیم گیری نمود؟ این امور فقط تابع قانون تجارت است یا به اساسنامه شرکت هم بستگی دارد؟(اینجانب که عضو هیات مدیره هستم تصور می کنم برخی اعضا بیش از حد محتاظ هستند به طوری که گاه تصمیم گیری راجع به هر موضوعی را که اندک بار مالی داشته باشد یا ممکن است تبعات دیگری در میان کارکنان داشته باشد موکول به تصمیم مجمع می نمایند. از آنجا که بنده اول بار است عضو هیات مدیره شده ام ممنون می شوم در مورد اختیارات و مسئولیت های این سه {مجمع، هیات مدیره، مدیر عامل} توضیح بدهید.) تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام در یک شرکت سهامی خاص، چه اموری از حیطه اختیارات هیات مدیره یا مدیر عامل خارج است و حتماً باید با کسب نظر مجمع تصمیم گیری نمود؟ این امور فقط تابع قانون تجارت است یا به اساسنامه شرکت هم بستگی دارد؟(اینجانب که عضو هیات مدیره هستم تصور می کنم برخی اعضا بیش از حد محتاظ هستند به طوری که گاه تصمیم گیری راجع به هر موضوعی را که اندک بار مالی داشته باشد یا ممکن است تبعات دیگری در میان کارکنان داشته باشد موکول به تصمیم مجمع می نمایند. از آنجا که بنده
  • مدیره هستم تصور می کنم برخی اعضا بیش از حد محتاظ هستند به طوری که گاه تصمیم گیری راجع به هر موضوعی را که اندک بار مالی داشته باشد یا ممکن است تبعات دیگری در میان کارکنان داشته باشد موکول به تصمیم مجمع می نمایند. از آنجا که بنده اول بار است عضو هیات مدیره شده ام ممنون می شوم در مورد اختیارات و مسئولیت های این سه {مجمع، هیات مدیره، مدیر عامل} توضیح بدهید.) تشکر  ؟ با درود توصیه می شود کتاب دکتر عرفانی و یا دکتر ربیعا اسکینی در زمین
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ماده 95 بند(ب) به این معنا است که هر ماه باید دفاتر درآمد و هزینه از دارایی گرفته شود و این موارد در آن ثبت شود؟


مشاوره/ سلام و تقدیم احترام اینجانب مدیر یک شرکت مهندسی هستم که اکثرا دارای کارفرمای دولتی هستیم. با توجه به شرایط بد اقتصادی، اغلب کارفرماهای ما در سال 95 بابت مطالبات ما سند اعتباری ثبت کردند و پرداخت نقدی انجام ندادند. حال سوال بنده اینه که آیا باید این مبالغ رو در معاملات فصلی سال 95 و در نهایت اظهارنامه عملکرد سال 95 ثبت کنیم؟ و یا با توجه به اینکه پرداخت نقدی این پروژه ها در سال 96 خواهد بود، باید در سال 96 ثبت کنیم؟ با سپاس


  • پرسش و پاسخ سلام و تقدیم احترام اینجانب مدیر یک شرکت مهندسی هستم که اکثرا دارای کارفرمای دولتی هستیم. با توجه به شرایط بد اقتصادی، اغلب کارفرماهای ما در سال 95 بابت مطالبات ما سند اعتباری ثبت کردند و پرداخت نقدی انجام ندادند. حال سوال بنده اینه که آیا باید این مبالغ رو در معاملات فصلی سال 95 و در نهایت اظهارن
  • شرکت ها تعهدی است و بر اساس این اصل شما بایستی هم درآمدهای خود را شناسایی کنید و در اظهارنامه اعلام نمائید .بایستی معلملات فصلی هم اعلام گردد و وصول طلب هیچ ارتباطی به ثبت درآمد ندارد و اگر ثبت حسابداری صورت نپذیرد شما بعلت عدم ثبت وقایع و رویدادهای مالی با دارایی با مشگل روبرو خواهی شد.اصل تحقق درامد نیز باید در نظر داشته باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ماجرای مدیر و مهندس!


مردی که سوار بر بالن در حال حرکت بود ناگهان به یاد آورد قرار مهمی دارد؛ ارتفاعش را کم کرد و از مردی که روی زمین بود پرسید:
  • طنز:ماجرای مدیر و مهندس! ماجرای مدیر و مهندس!     مردی که سوار بر بالن در حال حرکت بود ناگهان به یاد آورد قرار مهمی دارد؛ ارتفاعش را کم کرد و از مردی که روی زمین بود پرسید:  "ببخشید آقا ؛ من قرار مهمی دارم ، ممکنه به من بگویید کجا هستم تا ببینم به موقع به قرارم می رسم یا نه؟" مرد روی زمین : بله، شما در ارتفاع حدودا  ۶ متری در طول جغرافیایی  "41 '21 37 درجه و عرض جغرافیایی "18 '24 1
  • ی دارم ، ممکنه به من بگویید کجا هستم تا ببینم به موقع به قرارم می رسم یا نه؟" مرد روی زمین : بله، شما در ارتفاع حدودا  ۶ متری در طول جغرافیایی  "41 '21 37 درجه و عرض جغرافیایی "18 '24 17 درجه هستید. مرد بالن سوار : شما باید مهندس باشید. مرد روی زمین : بله، از کجا فهمیدید!؟" مرد بالن سوار : چون اطلاعاتی که شما به من دادید اگر چه کاملا ً دقیق بود ولی به درد من نمی خورد و من هنوز نمی دانم کجا هستم و به موقع به قرارم می رسم یا نه؟" مرد روی زمین : شما
  • هندس باشید. مرد روی زمین : بله، از کجا فهمیدید!؟" مرد بالن سوار : چون اطلاعاتی که شما به من دادید اگر چه کاملا ً دقیق بود ولی به درد من نمی خورد و من هنوز نمی دانم کجا هستم و به موقع به قرارم می رسم یا نه؟" مرد روی زمین : شما باید مدیر باشید. مرد بالن سوار : بله، از کجا فهمیدید!؟" مرد روی زمین: چون شما نمی دانید کجا هستید و به کجا می خواهید بروید، قولی داده اید و نمی دانید چگونه به آن عمل کنید و انتظار دارید مسئولیت آن را دیگران بپذیرند. نمی دانید چگونه باید بپرسید

مشاوره/ با سلام 1- شرکتی که در دوران قبل از بهره برداری به سر میبرد و در حال تاسیس سوله و ... است شامل معافیت مالیاتی خاصی است . 2- آیا هزینه های دفتر کارو حقوق پرسنل اداری مربوط به شرکت فوق باید به هزینه های دارایی در جریان ساخت اضافه شودو در ترازنامه بیاید یا به عنوان هزینه های اداری در صورت سودوزیان که در این صورت به علت عدم بهره برداری منجر به زیان میشود ؟


با سلام 1- شرکتی که در دوران قبل از بهره برداری به سر میبرد و در حال تاسیس سوله و ... است شامل معافیت مالیاتی خاصی است . 2- آیا هزینه های دفتر کارو حقوق پرسنل اداری مربوط به شرکت فوق باید به هزینه های دارایی در جریان ساخت اضافه شودو در ترازنامه بیاید یا به عنوان هزینه های اداری در صورت سودوزیان که در این صورت به علت عدم بهره برداری منجر به زیان میشود ؟
  • ; ؟ با سلام اکر در مناطق محروم و تعیین شده باشد معافیت دارد در غیر اینصورت خیر2-به عنوان هزینه اداری 3-مشکلی ندارد زیان نشان دهید اما زیان موجب کنار گذاشتن اصول حسابداری نیست.اصول حسابداری می گوید انچه که منافع آتی ندارد هزینه است ونمی توان ان را سرمایه ای کرد.

مشاوره/ سلام باید برای درس موارد خاص در زمینه حسابداری مالی یک مورد case study ( افته ) در زمینه حسابداری مالی تهیه کنم که جنبه عینی و عملی داشته باشه ولی چون تجربه کارعملی چندان وسیعی ندارم هنوز موضوعی ندارم از دوستان کسی می تونه منو راهنمایی کنه ممنون می شم


مشاوره/ با سلام وعرض ارادت سوالی داشتم که ممنون می شوم رهنمون نمایید: شرکت سودده در سال مالی 89 مبلغی را ( مثلا 100/000/000 ریال ) با تصویب مجمع به عنوان پاداش بین کلیه اعضای هیئت مدیره پرداخت نموده است. شرکت در سال 1390 نیز بصورت علی الحساب طی سال پرداخت نموده و در مجمع سال 90 نیز مجمع مصوب نموده است در سال 1390 حسابرس شرکت بند ذیل را آورده است : " در سال مالی مورد گزارش مبلغ 100 میلیون ریال بعنوان حق السعی اعضا هیئت مدیره مصوبه مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام مورخ 1390/12/29 ومبلغ 100 میلیون ریال بع عنوان علی الحساب پاداش به مدیر عامل واعضا هیئت مدیره شرکت پرداخت شده است که در این خصوص نظر مجمع عمومی را به مفاد مواد 134 و 241 اصلاحیه قانون تجارت جلب می نماییم " در مجمع نیز این تصمیم گرفته شده است : " موضوع ماده... حسابرس در مجمع مطرح ومججددا تصویب شد " حال سوال اینست : 1- آیا مشکلی با توجه به تصویب مجمع وجود دارد ؟ 2- آیا پاسخ مجمع صحیح است ؟ 3- چه اقدامی باید صورت گیرد ؟ آیا باید پاداشها عودت یابد ؟ بسیار سپاسگذارم


با سلام وعرض ارادت سوالی داشتم که ممنون می شوم رهنمون نمایید: شرکت سودده در سال مالی 89 مبلغی را ( مثلا 100/000/000 ریال ) با تصویب مجمع به عنوان پاداش بین کلیه اعضای هیئت مدیره پرداخت نموده است. شرکت در سال 1390 نیز بصورت علی الحساب طی سال پرداخت نموده و در مجمع سال 90 نیز مجمع مصوب نموده است در سال 1390 حسابرس شرکت بند ذیل را آورده است : " در سال مالی مورد گزارش مبلغ 100 میلیون ریال بعنوان حق السعی اعضا هیئت مدیره مصوبه مجمع عمومی عادی سالیانه صاحبان سهام مورخ 1390/12/29 ومبلغ 100 میلیون ریال بع عنوان علی الحساب پاداش به مدیر عامل واعضا هیئت مدیره شرکت پرداخت شده است که در این خصوص نظر مجمع عمومی را به مفاد مواد 134 و 241 اصلاحیه قانون تجارت جلب می نماییم " در مجمع نیز این تصمیم گرفته شده است : " موضوع ماده... حسابرس در مجمع مطرح ومججددا تصویب شد " حال سوال اینست : 1- آیا مشکلی با توجه به تصویب مجمع وجود دارد ؟ 2- آیا پاسخ مجمع صحیح است ؟ 3- چه اقدامی باید صورت گیرد ؟ آیا باید پاداشها عودت یابد ؟ بسیار سپاسگذارم
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض ارادت سوالی داشتم که ممنون می شوم رهنمون نمایید: شرکت سودده در سال مالی 89 مبلغی را ( مثلا 100/000/000 ریال ) با تصویب مجمع به عنوان پاداش بین کلیه اعضای هیئت مدیره پرداخت نموده است. شرکت در سال 1390 نیز بصورت علی الحساب طی سال پرداخت نموده و در مجمع سال 90 نیز مجمع مصوب نموده است در سال 1390 حسابرس شرکت بند ذیل را آورده است : " در سال مالی مورد گزارش مبلغ 100 میلیون ریال بعنوان حق السعی اعضا هیئت مدیره مصوبه مجمع عمومی عاد
  • 41 اصلاحیه قانون تجارت جلب می نماییم " در مجمع نیز این تصمیم گرفته شده است : " موضوع ماده... حسابرس در مجمع مطرح ومججددا تصویب شد " حال سوال اینست : 1- آیا مشکلی با توجه به تصویب مجمع وجود دارد ؟ 2- آیا پاسخ مجمع صحیح است ؟ 3- چه اقدامی باید صورت گیرد ؟ آیا باید پاداشها عودت یابد ؟ بسیار سپاسگذارم   ؟ با سلام مقررات اساسنامه وهرگونه تصمیمی که مخالف بامفاد مواد مذکور باشد باطل
  • باید پاداشها عودت یابد ؟ بسیار سپاسگذارم   ؟ با سلام مقررات اساسنامه وهرگونه تصمیمی که مخالف بامفاد مواد مذکور باشد باطل وبلااثراست. واینکه باید عودت شود باید با توجه به مفاد مواد مذکور بررسی  شود طبیعتا حسابرس زمانی چنینن بندی را می آورد که تصمیمات بر خلاف مواد مذکور باشد ولذا تصویب مجمع صحیح به نظر نمی رسد

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم راجع به اینکه 1-میزان مرخصی یک کارگر درسال چقدر است اینکه گفته شده سی روز با احتساب جمعه یعنی چه؟ 2- کارگری که مثلا سه ماه اول سال سی روز مرخصی خود را رفته ، ایا باید مرخصی در ماه چهارم را غیبت حساب کرد ؟ اگر بله مسلما کارکرد او در پایان سال از 365روز کمتر میشود، سوالم اینست که ایا مرخصی سالانه نسبت به کارکرد است یانه؟ اگر هست پس اخر سال کارکرد او مثلا 320روزمیشود که سی روز مرخصی خود راهم رفته از ان طرف نسبت مرخصی در 320روز به 365روز کمتر میشود ؟لطفا بنده را راهنمایی فرمایید با تشکر از شما اقای کاوه


با سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم راجع به اینکه 1-میزان مرخصی یک کارگر درسال چقدر است اینکه گفته شده سی روز با احتساب جمعه یعنی چه؟ 2- کارگری که مثلا سه ماه اول سال سی روز مرخصی خود را رفته ، ایا باید مرخصی در ماه چهارم را غیبت حساب کرد ؟ اگر بله مسلما کارکرد او در پایان سال از 365روز کمتر میشود، سوالم اینست که ایا مرخصی سالانه نسبت به کارکرد است یانه؟ اگر هست پس اخر سال کارکرد او مثلا 320روزمیشود که سی روز مرخصی خود راهم رفته از ان طرف نسبت مرخصی در 320روز به 365روز کمتر میشود ؟لطفا بنده را راهنمایی فرمایید با تشکر از شما اقای کاوه
  • با سلام 1- یعنی چهار جمعه نیز جزو  روزهای  مرخصی شخص تلقی می شود دراصلمرخصی شامل ( روز عادی 26+4 روز جمعه=30)  است 2-رویه شرکتها وسازمانها در این خصوص می تواند بکلی متفاوت از هم باشد و به نقطه نظر مدیریت برای مدیریت بهتر کارکنان ارتباط دارد مثلا یک مدیر ممکن است مرخصی مازاد بر 30 روز را غیبت حساب کند و جریمه ای معادل دو برابر حقوق از فر خاطی کسر کنند ویک مدیر ممکن است به هیچ عنوان اجازه استفاده مرخصی تا آخر سال را ندهد واگر کارمند زیاده از حد
  • ط دارد مثلا یک مدیر ممکن است مرخصی مازاد بر 30 روز را غیبت حساب کند و جریمه ای معادل دو برابر حقوق از فر خاطی کسر کنند ویک مدیر ممکن است به هیچ عنوان اجازه استفاده مرخصی تا آخر سال را ندهد واگر کارمند زیاده از حد مرخصی برود وی را اخراج کند لذا مرخصی باید به نسبت کارکرد محاسبه شود مثلا کسی که 6 ماه کار کرده و یک ماه کامل را مرخصی رفته عملا حق استفاده از 15 روز مرخصی را داشته ولذا 15 روز بعدی به شیوه ای که مدیریت دستورالعمل داده ویا صلاح بداند از حقوق کارمند کسر می کند ودر برخی جاها مثلا همانطور ک
  • برخی جاها مثلا همانطور که اضافه کار با ضریب 1/4 مورد محاسبه قرار می گیرد کسری کار نیز به صورت منفی با همین ضریب حقوق کارمند را کاهش می دهد متشکرم از پاسخ دقیق شما ولی اگر ممکنه راجع به مرخصی 4 روز جمعه یک مثال بزنید یعنی در چه صورتی جمعه را باید محاسبه کنیم خیلی متشکر از شما با سلام مثلا اگر کسی روز چهارشنبه به مدت سه روز مرخصی بگیرد جمعه هم جزو مرخصی وی محسوب می شود پس در اینحالت شخص بهتر است دو روز مرخصی بگیرد جمعه هم خود به خود تعطیل است وسر کار نمی رود(مگر اینکه شخص نوبت

مشاوره/ با سلام و تشکر از شما در راستای جوابی که پاسخ گفتید باید حتما سابقه کاری حسابرسی داشته باشم تابتوانم حسابدار رسمی شوم یا با سابقه حسابداری هم میتوان حسابدار رسمی شد؟


با سلام و تشکر از شما در راستای جوابی که پاسخ گفتید باید حتما سابقه کاری حسابرسی داشته باشم تابتوانم حسابدار رسمی شوم یا با سابقه حسابداری هم میتوان حسابدار رسمی شد؟
  • اید در آزمون یا دوره ای تخصصی شرکت کنم ؟ با سلام ذیحسابان زیر نظر وزارت امور اقتصادی ودارایی در سازمان مربوطه ماموریت داده می شوند.بنابراین کارمند وزارت دارایی هستند. با سلام و تشکر در راستای پاسخ سوال در مورد ذیحسابان در یکی از دستگاههای دولتی مدیرامور مالی آن دستگاه هم مدیر امور مالی بود و هم ذیحساب آیا میتوان به سازمان امور اقتصادی و دارایی درخواست داد که ذیحساب آنها در دستگاه بود یا بایستی ابتدا استخدام سازمان دارایی شد؟ با سلام روال معمول در استخدام وزارت دارایی بودن است اما طبق قانو
  • مالی آن دستگاه هم مدیر امور مالی بود و هم ذیحساب آیا میتوان به سازمان امور اقتصادی و دارایی درخواست داد که ذیحساب آنها در دستگاه بود یا بایستی ابتدا استخدام سازمان دارایی شد؟ با سلام روال معمول در استخدام وزارت دارایی بودن است اما طبق قانون خدمات مدیریت کشوری شما می توانید در خواست انتقال به دارایی را بدهید شاید قبول کنند.

مشاوره/ با سلام لطفا ضمن تعریفی ملموس از مهندسی مالی ،بفرمایید موارد کاربرد آن چیست ؟


  • لاعات جزیی تر در مورد مهندسی مالی مدنظر شماست بفرمایید تا انشاء الله پاسخگو باشم . مهندسی مالی بینش محاسباتی، مالیه ریاضیاتی، روش های عددی و شبیه سازی کامپیوتری تکیه می کند و براساس آن تصیماتی جهت معامله، پوشش سرمایه و سرمایه گذاری می گیرد و همینطور مدیریت ریسک این تصمیمات را تسهیل می کند مهندسی مالی، توسعه و ایجاد کاربردهای مدل¬سازی و روش¬های عددی به منظور حل مسائل مالی جهت بهره¬برداری از فرصتهای مالی می¬باشد. اگرچه امروزه علم مهندسی مالی را طراحی، توسعه و نوآوری در ابزارها و سی
  • این تصمیمات را تسهیل می کند مهندسی مالی، توسعه و ایجاد کاربردهای مدل¬سازی و روش¬های عددی به منظور حل مسائل مالی جهت بهره¬برداری از فرصتهای مالی می¬باشد. اگرچه امروزه علم مهندسی مالی را طراحی، توسعه و نوآوری در ابزارها و سیستم¬های مالی و ارائه راه¬حل¬های خلاق برای حل مشکلات و مسائل مالی و کاهش ریسک سبدهای مالی می دانند اما باید خاطر نشان کرد این علم امروزه کاربرد وسیع تری یافته و به منظور پیش بینی آینده در مورد بهای تمام شده ، بودجه ، روش های تامین مالی ، انتخاب روش ها
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>