جستجو در پورتال

انچه یک مدیر مالی باید بداند

مقالات/ صداقت


اینکه بتوان با دیگران ارتباط برقرار کرد به عوامل مختلفی بستگی دارد و مسلما هر کس با روش خاصی اینکار را انجام می دهد و هر فرد به این روشها مسلط تر باشد فردی با روابط عمومی خوب تعریف می شود .
  • ابط عمومی خوب تعریف می شود . و اینگونه افراد در انتخاب شغل بیشتر مناسب برای کارهایی هستند که به جذب سریع افراد نیاز دارند و خیلی تداوم برقراری ارتباط مد نظر نیست.یک فروشنده با خوشرویی و کلمات مناسب هدفش را که فروش کالا به مشتری است بدست می آورد . در مدیریت این خصوصیت بتنهایی پاسخگو نیست . یعنی شما باید بتوانید با افرادی که می خواهید با انها کار کنید ارتباط برقرار نمایید و بدون این ارتباط نمی توانید هیچ کاری را انجام دهید ولی این ارتباط موقتی نباید باشد باید یک ارتباط پایدار باشد نمی خواهید متاعی
  • ارتباط موقتی نباید باشد باید یک ارتباط پایدار باشد نمی خواهید متاعی را بدهید و بروید . می خواهید با افراد کار کنید . می خواهید روشهایی را با هم برای رسیدن به یک هدف بکار گیرید.می خواهید با هم همراه شوید در راهی که پستی و بلندی دارد سختی دارد .گاهی باید در این راه بنشینی گاهی بخوابی گاهی در جلو و گاه در عقب حرکت کنی.پس باید اعتماد وجود داشته باشد. اینکه شما بخواهید افرادی را مدیریت کنید و راهبری نمایید نیازمند ایجاد اعتماد در انهاست و بدون این اعتماد نمیشود انها را با خود همراه کرد. فردی اگر بخ
  • عبییر بهتر منابع انسانی آنها است . مدیران سازمانها باید بتوانند خوب یارگیری کنند .تعیین پست هر کس را خوب انجام دهند . گذاشتن یک فوروارد تیز چنگ در خط دفاع یا یک هافبک بازیگردان در نوک حمله سوء مدیریت است . چیدمان نیروها باید مناسب باشد . هر کس باید بداند چه وظیفه ای دارد . اینکه بگوییم تو فورواردی برو ببینم چکار می کنی مدیریت و مربیگری نیست . باید فوروارد بداند در هر بازی چه نقشی را متناسب با همان بازی دارد . باید بداند در نیمه اول بازی باید چه نقشی را بازی کند و در نیمه دوم چه. باید بداند در ت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشخصات کاربر/ مسعود بن رشید


  • باشگاه،و پرواز به شرکتهای منطقه سوابق کاری: 10 سال حسابداری مالی مشخصات مدیر عامل نام و نام خانوادگی:
  • تهران شهر: سوابق کاری: 10 سال حسابداری مالی

مشاوره/ سلام من مدیر عامل یک شرکت سهامی خاص هستم ومدارک شرکت که شامل جواز تاسیس وجواز کسب مورد نیاز شرکت به نام من می باشد آیا ریس هیت مدیره واعضای آن میتوانند من را عزل کنند


  • پرسش و پاسخ سلام من مدیر عامل یک شرکت سهامی خاص هستم ومدارک شرکت که شامل جواز تاسیس وجواز کسب مورد نیاز شرکت به نام من می باشد آیا ریس هیت مدیره واعضای آن میتوانند من را عزل کنند   ؟ با سلام طبق قوانین موجود مدیر عامل توسط اعضای هیات مدیره وبرای دو سال انتخاب می شود ودر هر زمان اعضای هیات مدیره می تواند مدیر عامل را عزل کند (که اعضای هیات مدیره می توانند تماما سهامدار باشند ولیکن مدیر عامل می توا
  • موجود مدیر عامل توسط اعضای هیات مدیره وبرای دو سال انتخاب می شود ودر هر زمان اعضای هیات مدیره می تواند مدیر عامل را عزل کند (که اعضای هیات مدیره می توانند تماما سهامدار باشند ولیکن مدیر عامل می تواند سهامدار نباشد لیکن به میزانی که قانون تعیین نموده باید سهام وثیقه به ایشان واگذار ودر صندوق شرکت سپرده نمایند) ماده 124 - هیئت مدیره بایداقلایک نفرشخص حقیقی رابه مدیریت عامل شرکت برگزیندوحدوداختیارات ومدت تصدی وحق الزحمه اوراتعیین کنددر صورتی که مدیرعامل عضوهیئت مدیره باشددوره مدیریت عامل اوازمد
  • ه ایشان واگذار ودر صندوق شرکت سپرده نمایند) ماده 124 - هیئت مدیره بایداقلایک نفرشخص حقیقی رابه مدیریت عامل شرکت برگزیندوحدوداختیارات ومدت تصدی وحق الزحمه اوراتعیین کنددر صورتی که مدیرعامل عضوهیئت مدیره باشددوره مدیریت عامل اوازمدت عضویت اودرهیئت مدیره بیشترنخواهدبود.مدیرعامل شرکت نمی توانددر عین حال رئیس هیئت مدیره همان شرکت باشدمگرباتصویب سه چهارم آراءحاضر در مجمع عمومی. تبصره - هیئت مدیره درهرموقع می تواندمدیرعامل راعزل نماید. با سلام ایا من سهامدار مدیریتی شرکت به حساب میایم ؟چ
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ مدیریت موثر نیروی کار


شغل مورد علاقه اکثریت مردم ایران چیزی بین مدیرعاملی و ریاست‌جمهوری است، ولی اگر بپرسید که مدیریت خوب چگونه است عموما‌ جواب مشخصی ندارند.
  • مدیریت موثر نیروی کار منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-12-04 نویسنده: دکتر حامد خالدی مترجم: چکیده: شغل مورد علاقه اکثریت مردم ایران چیزی بین مدیرعاملی و ریاست‌جمهوری است، ولی اگر بپرسید که مدیریت خوب چگونه است عموما‌ جواب مشخصی ندارند. مدیریت
  • فراد استفاده نمود. • در این راستا باید نشانگرها و شاخص‌های کمی برای عملکرد واحدها و افراد طراحی و تعریف شوند. از جمله این شاخص‌ها می‌توان به انواع شاخص‌های بهره‌وری و راندمان، نسبت‌های بازده و تولید، نسبت‌های مالی، سود اقتصادی (EVA) و معیارهای بهبود اشاره نمود. برای ارزیابی مدیران بهتر است که از شاخص‌های کلیدی BSC استفاده نمود و برای کارکنان سطح پایین از مکانیزم‌های نظارتی استفاده کرد. لازم به ذکر است که هر شاخصی باید ارزش‌گذاری و مقیاس&zwn
  • ای کارکنان سطح پایین از مکانیزم‌های نظارتی استفاده کرد. لازم به ذکر است که هر شاخصی باید ارزش‌گذاری و مقیاس‌بندی شود و برای آن سطوح استاندارد و اهداف کمی (Targets) قرارداده شوند. • به منظور هدف‌گذاری برای کارکنان و مدیران، باید اهداف کلان سازمان را به اهداف مشخص، قابل اندازه‌گیری، دست‌یافتنی و زمان‌دار (SMARTgoals) تجزیه نماییم. همچنین درخت‌های تصمیم مدیران باید به نحوی شکل‌دهی شوند که تصمیمات مدیران در راستای اهداف استراتژیک سازمان قرار گیرند.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام وادب اینجانب حدود سه هفته ای است که با برگزاری انتخابات درمجمع عمومی عضو هیات مدیره شرکت مسکن شده ام .وبا برگزاری اولین جلسه هیات مدیره بعنوان رییس هیات مدیره انتخاب شدم.ومدیر عامل قبلی که جزو هیات مدیره میباشد درسمت خود ابقا شد . لطفا راهنمایی بفرمایید که برای تغییر وتحول با هیات مدیره قبلی چه مراحلی را باید انجام دهیم وخصوصا از لحاظ مالی چه مدارکی رادراین تغییر وتحول باید مد نظر قرار بدهیم .وحسابدارشرکت چه ترازهایی راباید به ما ارائه نماید . خواهشمنداست نکاتی را که باید از لحاظ مالی بنده بعنوان رییس هیات مدیره در نظر داشته باشم به اینجانب گوشزد نمایید. با تشکر فراوان از حضرتعالی


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام وادب اینجانب حدود سه هفته ای است که با برگزاری انتخابات درمجمع عمومی عضو هیات مدیره شرکت مسکن شده ام .وبا برگزاری اولین جلسه هیات مدیره بعنوان رییس هیات مدیره انتخاب شدم.ومدیر عامل قبلی که جزو هیات مدیره میباشد درسمت خود ابقا شد . لطفا راهنمایی بفرمایید که برای تغییر وتحول با هیات مدیره قبلی چه مراحلی را باید انجام دهیم وخصوصا از لحاظ مالی چه مدار
  • راهنمایی بفرمایید که برای تغییر وتحول با هیات مدیره قبلی چه مراحلی را باید انجام دهیم وخصوصا از لحاظ مالی چه مدارکی رادراین تغییر وتحول باید مد نظر قرار بدهیم .وحسابدارشرکت چه ترازهایی راباید به ما ارائه نماید . خواهشمنداست نکاتی را که باید از لحاظ مالی بنده بعنوان رییس هیات مدیره در نظر داشته باشم به اینجانب گوشزد نمایید. با تشکر فراوان از حضرتعالی   ؟ با درود با عرض تبریک، دقت فرمایی
  • با درود با عرض تبریک، دقت فرمایید از زمانی که شما طی صورتجلسه رسمی وارد اعضاس شرکت شده باشید ، کلیه تعهدات شرکت از ابتدا تا به امروز به شما نیز منتقل می گردد.بهتر می باشد سریعا درخواست ترازنامه های مالی و مفاصا حساب سالهای گذشته را دریافت و مطالعه نماید و از تعهدات و قراردادهای شرکت کسب اطلاع نماید. پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم سوالاتی در مورد حسابداری که واسم پیش اومده ازتون بپرسم ما یک شرکت تعاونی 2ساله که تاسیس کردم اما هنوز فعالیت خاصی نداره یعنی راه نیفتاده و فعلا فقط روی کاغذه پایان هر سال باید صورتهای مالی اون رو تنظیم و تحویل اداره تعاون بدیم من خودم اینکارو میخوام انجام بدم خواستم بپرسم که ایا دارایی های سال قبل شرکت که تا امسال هیچ تغییری نکردن به همون مبلغ سال قبل باید درنظر گرفته بشن ؟؟ استهلاک چطور ؟ بودجه قطعی امسال و بودجه پیشنهادی سال بعد که بر اساس درامد و هزینه هست ، هزینه هاش شامل چه هزینه هایی میشه ؟(با نظر به اینکه شرکت فعالیتی که منجر به درامد بشه نداشته)اگه میشه راهنمایی کنین باید فردا صورتهای مالی رو تحویل بدم باتشکر


با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم سوالاتی در مورد حسابداری که واسم پیش اومده ازتون بپرسم ما یک شرکت تعاونی 2ساله که تاسیس کردم اما هنوز فعالیت خاصی نداره یعنی راه نیفتاده و فعلا فقط روی کاغذه پایان هر سال باید صورتهای مالی اون رو تنظیم و تحویل اداره تعاون بدیم من خودم اینکارو میخوام انجام بدم خواستم بپرسم که ایا دارایی های سال قبل شرکت که تا امسال هیچ تغییری نکردن به همون مبلغ سال قبل باید درنظر گرفته بشن ؟؟ استهلاک چطور ؟ بودجه قطعی امسال و بودجه پیشنهادی سال بعد که بر اساس درامد و هزینه هست ، هزینه هاش شامل چه هزینه هایی میشه ؟(با نظر به اینکه شرکت فعالیتی که منجر به درامد بشه نداشته)اگه میشه راهنمایی کنین باید فردا صورتهای مالی رو تحویل بدم باتشکر
  • خ با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم سوالاتی در مورد حسابداری که واسم پیش اومده ازتون بپرسم ما یک شرکت تعاونی 2ساله که تاسیس کردم اما هنوز فعالیت خاصی نداره یعنی راه نیفتاده و فعلا فقط روی کاغذه پایان هر سال باید صورتهای مالی اون رو تنظیم و تحویل اداره تعاون بدیم من خودم اینکارو میخوام انجام بدم خواستم بپرسم که ایا دارایی های سال قبل شرکت که تا امسال هیچ تغییری نکردن به همون مبلغ سال قبل باید درنظر گرفته بشن ؟؟ استهلاک چطور ؟ بودجه قطعی امسال و بودجه پیشنهادی سا
  • مبلغ سال قبل باید درنظر گرفته بشن ؟؟ استهلاک چطور ؟ بودجه قطعی امسال و بودجه پیشنهادی سال بعد که بر اساس درامد و هزینه هست ، هزینه هاش شامل چه هزینه هایی میشه ؟(با نظر به اینکه شرکت فعالیتی که منجر به درامد بشه نداشته)اگه میشه راهنمایی کنین باید فردا صورتهای مالی رو تحویل بدم باتشکر   ؟ با سلام 1-بله 2-طبق ماده 151 قانون مالیاتهای مستقیم 3-هزینه های پیش بینی شده سال آتی(اجاره/ملزومات/پذیرایی و...)

مشاوره/ با سلام ممنون از پاسخ سوال قبلی در باره فروش یک دانگ جرثقیل** سوال من اینه که چون ماشین آلات ما (جرثقیل ها)در بازارروز به روز افزایش قیمت داره میخواستم بدونم آیا بازم باید استهلاک سالیانه آنها را شناسایی کنیم و اگر قرار بر شناسایی هست چگونه باید در صورت های مالی نمایش دهیم.با سپاس فراوان


  • منون از پاسخ سوال قبلی در باره فروش یک دانگ جرثقیل** سوال من اینه که چون ماشین آلات ما (جرثقیل ها)در بازارروز به روز افزایش قیمت داره میخواستم بدونم آیا بازم باید استهلاک سالیانه آنها را شناسایی کنیم و اگر قرار بر شناسایی هست چگونه باید در صورت های مالی نمایش دهیم.با سپاس فراوان  ؟ سلام صورت های مالی بر اساس اصل بهای تمام شده تاریخی اندازه گیری و شناسایی می شود.پس ما ملزم بر رعایت اصل
  • دید ارزیابی از اصل بهای تمام شده تاریخی عبور کرده و بر اساس ارزش جاری منعکس می شود.ولیکن به دلیل بار مالیاتی آن پیشنهاد می شود تجدید ارزیابی انجام ندهید. داراییهای ثابت در صورتهای مالی بر اساس ارزش دفتری منعکس می شود. برای بدست آوردن ارزش دفتری باید از بهای تمام شده دارایی استهلاک انباشته آن کسر شود.پس شما به دلیل استفاده از دارایی مذکور باید استهلاک آن را اندازه گیری و شناسایی نمایید. بطور خلاصه بلی و به ارزش دفتری ( بهای تمام شده جرثقیل ( قیمت خرید ) – استهلاک انباشته )
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت دوستان عزیز بنده سوالی داشتم که برای یافتن آن استاندارد 20را مطالعه کردم ولی جوابی نیافتم در صورت امکان راهنمایی فرمایید ؟ شرکت الف اقدام به تاسیس یک شرکت در یک کشور آفریقایی میکند و مبلغ 100 راند (واحد پول) هزینه میکند تمام سهم شرکت تازه تاسیس متعلق به شرکت الف میباشد . مبلغ 1.000 راند نیز به حساب شرکت تازه تاسیس واریز میشود. آیا شرکت الف باید از روش ارزش ویژه استفاده کند ؟ و انعکاس عملیات شرکت خارجی در دفاتر شرکت ایرانی به چه صورت میباشد ؟ ایا در پایان سال مالی ارزش سرمایه گذاری در شرکت خارجی باید تسعیر شود ؟ با تشکر


  • میکند تمام سهم شرکت تازه تاسیس متعلق به شرکت الف میباشد . مبلغ 1.000 راند نیز به حساب شرکت تازه تاسیس واریز میشود. آیا شرکت الف باید از روش ارزش ویژه استفاده کند ؟ و انعکاس عملیات شرکت خارجی در دفاتر شرکت ایرانی به چه صورت میباشد ؟ ایا در پایان سال مالی ارزش سرمایه گذاری در شرکت خارجی باید تسعیر شود ؟ با تشکر ؟ با سلام وتبریک سال نو روش ارزش ویژه استفاده می شود ضمن اینکه صورتهای مالی تلفیقی نیز باید تهیه شود.برای مبادلات فیمابین از یک حساب سرمایه گذاری د
  • صورتهای مالی تلفیقی نیز باید تهیه شود.برای مبادلات فیمابین از یک حساب سرمایه گذاری در شرکت تابعه ویا حسابهای در یافتنی شرکت تابعه استفاده کنید.(نرخ تسعیر نرخ روز مبادله است)ضمن اینکه تغییرات در نتایج عملکرد شرکت تابعه به نرخ تسعیر زمان تهیه صورتهای مالی شرکت تابعه در شرکت اصلی به عنوان در آمد سود سرمایه گذاری ثبت می شود. 8/1/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ 2 سوال در مورد مالیات بر ارزش افزوده ؟؟ شرکتی که در آن فعالیت میکنم شرکت فرعی ( خدماتی ) است . و ماهانه صورت وضعیت ارائه خدمات به شرکت مادر ارائه میدهیم 1- بطور مثال صورت وضعیت مربوط به مهر ماه 87 + 3% مالیات بر ارزش افزوده را پس از تنظیم در اوایل ماه آذر 87 به شرکت مادرارائه دادیم و شرکت مادر پس از بررسی در اوایل دی ماه 87 مبلغ صورت وضعیت را به حسابمان واریز نمود آیـــــــا این 3% را میبایست در سه ماهه اول ( مهر / آذر ) گزارش نماییم یا در سه ماهه دوم؟؟؟؟؟؟؟؟؟ 2- علاوه بر سوال فوق این شرکت ( فرعی ) خریدهایی نیز برای شرکت مادر انجام میدهد که از هر خرید 10% حق الزحمه دریافت مینماییم با توجه به اینکه این خریدها جزء هزینه هایمان ثبت نمی گردد و تنها 10% پس از کسر 5% مالیات به حسابمان واریز میگردد و به حساب درآمد در دفاتر شرکت ثبت میگردد آیــــــا لازم است در هنگام ارسال 10% حق الزحمه 3% مالیات بر ارزش افزوده نیز به صورتحسابمان اضافه نماییم . با سپاس فراوان از راهنمایی که خواهید نمود.


مقالات/ تفاوت وظایف هیات مدیره و مدیر عامل


یک سیستم موفق و موثر حاکمیت شرکتی برای اعضای هیات مدیره و مدیران چارچوبی را فراهم می‌آورد که نسبت به وظایف خود آگاه باشند و به آنها احترام گذارند.
  • تفاوت وظایف هیات مدیره و مدیر عامل منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1391-01-30 نویسنده: www.csriran.com مترجم: چکیده: یک سیستم موفق و موثر حاکمیت شرکتی برای اعضای هیات مدیره و مدیران چارچوبی را فراهم می‌آورد که نسبت به وظایف خود آگاه باشند و به آنها احترام گذارند.
  • امه‌ریزی برای رشد و توسعه مدیریت و جانشینی. درک، مرور و نظارت بر اجرایی شدن استراتژی و برنامه‌های شرکت. درک و تائید گزارش برنامه‌های سالانه و بودجه ‌این برنامه‌ها. تمرکز بر روی صداقت و شفافیت صورت‌ها و گزارش‌های مالی شرکت. مشورت با مدیران در رابطه با مسائل مهمی‌که در حال حاضر شرکت با آن مواجه شده است. هیات مدیره می‌تواند تجارب و نظرهای متعدد و وسیعی را در اختیار مدیران گذارد. بررسی و تایید عملکرد‌های مهم شرکت. نامزد کردن مدیران و اعضای کمیت
  • دیر مالی شرکت است. مدیر مالی با همکاری مدیر عامل تلاش می‌کند تا در نتایج مالی و عملیاتی که برای شرکت منتشر می‌گردند همکاری کند. مدیر عامل اغلب مهارت‌های نرم را به کار می‌گیرد تا مهارت‌های سخت، به همین دلیل دیگر مدیران اجرایی باید شیوه‌های مدیریتی و مهارت‌های رهبری خود را با شیوه‌ها و مهارت‌های رهبری مدیر عامل هماهنگ سازند تا به این وسیله از همخوانی اهداف در شرکت اطمینان حاصل شود. نقش‌ها و مسوولیت‌های مدیر عامل و دیگر مدیران ارشد به شرح زیر ا
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>