جستجو در پورتال

افزایش حقوق باز نشستگان آموزش وپرورش

مشاوره/ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....


  • پرسش و پاسخ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال
  • رتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریز
  • ت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....  ؟ هر سال افزایش حقوق اعلام می شه و شرکتها موظف هستند از آن مبلغ حداقل مشخص شده کمتر لیست ارسال نکنند حالا اگر توافق بالاتر از این حداقل هست دیگه کارفرما اختیاز تام رو داره که چه تصمیم بگیره شما باید هزینه های شرکت را برآورد کنید و با کسانی که استخدام
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حقوق زیر ۸۳۳ هزار تومان معاف از مالیات


با مصوبه مجلس، سقف معافیت مالیاتی حقوق در سال ۹۲ از ۶۰۰ هزار تومان در هر ماه که مصوبه کمیسیون تلفیق بود، به ۸۳۳ هزار تومان افزایش یافت.
  • هزار تومان معاف از مالیات به گزارش تسنیم،در حالی کمیسیون تلفیق سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 52 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 92 را مبلغ 7.2 میلیون تومان در یک سال و 600 هزا تومان در هر ماه تعیین کرده بود،نمایندگان در صحن مجلس با پیشنهاد افزایش این سقف به 10 میلیون تومان در سال و 833 هزار تومان در یک ماه با دو سوم آرا موافقت کردند.     عثمانی در خصوص این بند از لایحه پیشنهاد افزایش معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران به 100 میلیون ریال یعنی (10 میلیون تومان) سالانه را مطر
  • افیت مالیاتی حقوق‌بگیران به 100 میلیون ریال یعنی (10 میلیون تومان) سالانه را مطرح کرد و در نهایت این پیشنهاد در بین 213 نفر از نمایندگان به رای گذاشته شد و با 148 رای موافق، 14 رای مخالف و 19 رای ممتنع این پیشنهاد تصویب شد. بنابراین در سال جاری حقوق کارمندان و کارگران زیر 833 هزار تومان از پرداخت مالیات معاف شد.  

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و احترام، مسئولین محترم چطوری حساب و کتاب کردند که به این نتیجه رسیده اند، حقوق سال 90 باید 6 درصد افزایش یابد؟ اگر برای ایشان زحمتی ندارد یک ماه با حقوق ما زندگی خودشونو بچرخونند ببینند جواب میده؟ ؟

مشاوره/ با سلام من در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و میخواستم بدونم اگه در پروژه ای آقایان مهندس با حقوق مثلاٌ 42000000 ریال برای 240 ساعت کار در هفته بصورت فیکس استخدام شده باشند ( یعنی همه مزایای مستمر داخل این رقم میباشد ) برای محاسبه عیدی چه رقمی را باید مبنا قرارداد و اصولا" پایه حقوق شامل چه مواردی میشود که مبنای محاسبه عیدی و سنوات باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟


مقالات/ نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش


نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش آموزش نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش,سایت آموزش بازاریابی
  • نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش منبع: http://parsiantabligh.ir تاریخ انتشار: 1393-03-24 نویسنده: محمدرضا سمیعی مترجم: چکیده: نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش آموزش نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش,سایت آموزش بازاریابی
  • بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش آموزش نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش,سایت آموزش بازاریابی نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش آموزش نکاتی اساسی در مورد بازاریابی آنلاین برای افزایش فروش,سایت آموزش بازاریابی امروزه افراد زیادی در سراسر دنیا نسبت به فعالیت های آنلاین و راه اندازی کسب و کار از طریق اینترنت خوشبین بوده و به سمت تجارت ال
  • ت الکترونیک حرکت میکنند. قطعا بسیاری از این افراد نسبت به روش های درآمد زایی از طریق کسب و کارهای آنلاین اطلاعات کم یا زیادی دارند اما هستند افرادی که نسبت به روش های درآمد زایی در اینترنت هیچ اطلاعی نداشته و به دنبال کشف اطلاعاتی در رابطه با چگونگی افزایش فروش در اینترنت میباشند. قطعا یکی از اولین مسائل و موضوعاتی که به آن فکر میکنند بازاریابی اینترنتی خواهد بود زیرا اکثر افراد میدانند که برای افزایش فروش نیاز به بازاریابی نیازی دائمی است به همین دلیل افراد سعی میکنند در رابطه با چگونگی بازاریا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر


  • سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر   ؟
  • باسلام خدمت دوست عزیز خدمتتان عرض شود باتوجه به اطلاعاتی که نسبت به این موضوع دارم عیدی به میزان تعداد ماه هایی که حضور داشته اید تا پایان سال باید مورد محاسبه قرار گیرد برای عیدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل ح
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • ازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.

مشاوره/ باسلام واحترام نظر به اینکه بودجه 95 تایید نشده و2/12 میباشد مالیات اعلام نموده معافیت حقوق فعلا مطابق سال 94 باشد بیمه میگوید حقوقهارا اضافه کنید مطابق اضافات 95 وبیمه هارا محاسبه کنید . 1- ما شرکت کوچک زیر9 نفر کارمند هستیم چگونه انجام دهیم حقوق فروردین 95 را درست تراست . 2 - ضمننا 14% بعلاوه 300000ریال پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم راهنمایی فرمایید )


  • باسلام معافیت مالیاتی طبق بخشنامه اعلام شده برای دوماه اول سال براساس سال گذشته میباشد ولیکن براساس بخشنامه شورایعالی کار دستمزدها 14 درصدافزایش درسال 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارمیباشد میبایست مبلغ سی هزارتومان به پایه حقوق افزایش یابد ضمنا 14 درصدبه سایرمزایای ثابت حقوق کارکنان مانند حق جذ
  • 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارمیباشد میبایست مبلغ سی هزارتومان به پایه حقوق افزایش یابد ضمنا 14 درصدبه سایرمزایای ثابت حقوق کارکنان مانند حق جذب نیزمیبایست افزایش یابد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام، میتونم خواهش کنم کامل تر و روشن تر درباره مراحل و چگونگی راه اندازی موسسه آموزش زبان توضیح تفضیلی بدهید. من دارای مدرک لیسانس زبان و ادبیات انگلیسی هستم و مکان مناسب جهت تاسیس آموزشگاه هم دارم، در ضمن هم خودم و هم دوستانم که قرار است در این موسسه مشغول به کار شوند همه سابقه تدریس داریم.لطفا با توضیحات خود مارا از این حالت گنگی نجات دهید. با تشکر


سلام، میتونم خواهش کنم کامل تر و روشن تر درباره مراحل و چگونگی راه اندازی موسسه آموزش زبان توضیح تفضیلی بدهید. من دارای مدرک لیسانس زبان و ادبیات انگلیسی هستم و مکان مناسب جهت تاسیس آموزشگاه هم دارم، در ضمن هم خودم و هم دوستانم که قرار است در این موسسه مشغول به کار شوند همه سابقه تدریس داریم.لطفا با توضیحات خود مارا از این حالت گنگی نجات دهید. با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام، میتونم خواهش کنم کامل تر و روشن تر درباره مراحل و چگونگی راه اندازی موسسه آموزش زبان توضیح تفضیلی بدهید. من دارای مدرک لیسانس زبان و ادبیات انگلیسی هستم و مکان مناسب جهت تاسیس آموزشگاه هم دارم، در ضمن هم خودم و هم دوستانم که قرار است در این موسسه مشغول به کار شوند همه سابقه تدریس داریم.لطفا با توضیحات خود مارا از این حالت گنگی نجات دهید. با تشکر   ؟ باسلام متقا
  • م.لطفا با توضیحات خود مارا از این حالت گنگی نجات دهید. با تشکر   ؟ باسلام متقابل درصورتیکه اموزشگاه زبان بزرگسالان منظورتان میباشد به اداره ارشاد محل ودرغیراینصورت به اموزش وپرورش محلتان واحدمشارکتهای مردمی واحدغیرانتفاعی ها مراجعه فرمایید ولی شرایط کلی عبارتنداز حداقل 30 سال سن و 3 تا5 سال سابقه کار- التزام عملی به اسلام و اعتقاد والتزام به موازین و تابعیت ایرانی - نداشتن پیشینه کیفری و محل مناسب و مدرسان دارای صلاحیت
  • تا5 سال سابقه کار- التزام عملی به اسلام و اعتقاد والتزام به موازین و تابعیت ایرانی - نداشتن پیشینه کیفری و محل مناسب و مدرسان دارای صلاحیت .مراحل انجام کار قانونا شش ماه طول میکشد چون باید صلاحیت ها گزینش شوند . پس بهترین کار اینست که به اداره اموزش وپرورش شهرستانتان مراجعه و واحدمشارکتهای مردمی واحد غیرانتفاعی ها را پیدانموده انجا دقیقا شما را راهنمایی نموده ودرصورت داشتن این شرایط فرم های مربوطه را بشمامیدهند که تکمیل و مسترد فرمایید البته درخصوص غیر بزرگسال . بدیهی است اگرمنظورتان بزرگسالان م
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت ۸۰۵ تعیین شد


خبرگزاری فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور گفت: ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت در سال جاری ۸۰۵ ریال و افزایش آن ۱۵ درصد تعیین شد.
  • اریخ: 1391-03-24 ضریب ریالی حقوق کارمندان دولت ۸۰۵ تعیین شد رحیم ممبینی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس افزود: در جلسه امروز هیئت دولت افزایش حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان 15 درصد قطعی تعیین شد و همچنین ضریب ریالی حقوق آنها از 700 ریال سال گذشته به 805 ریال در سال جاری افزایش پیدا کرد. به گزارش خبرگزاری فارس بر اساس ضوابط اجرایی قانون بودجه 90 کل کشور حداقل حقوق کارمندان دولت
  • 15 درصد قطعی تعیین شد و همچنین ضریب ریالی حقوق آنها از 700 ریال سال گذشته به 805 ریال در سال جاری افزایش پیدا کرد. به گزارش خبرگزاری فارس بر اساس ضوابط اجرایی قانون بودجه 90 کل کشور حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 90 رقم 341 هزار تومان و حداکثر حقوق 7 برابر این رقم تعیین شده بود. بنابر این گزارش فارس حداقل حقوق کارمندان دولت در سال 91 رقم 392 هزار و 150 تومان و حد اکثر حقوق کارکنان دولت به میزان هفت برابر آن یعنی 2 میلیون و 745 هزار و 50 تومان تعیین شد.   ممبینی معاون بودجه م
  • ت برابر آن یعنی 2 میلیون و 745 هزار و 50 تومان تعیین شد.   ممبینی معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور افزود: همچنین حق ایاب و ذهاب(رفت و آمد) برای کارمندان در تهران از حدود 40 هزار و خرده‌ای به 65 هزار تومان افزایش یافت. ممبینی گفت: برای مهدکودک فرزند کارمندان قبلاً زیر 5 سال پرداخت می‌شد و از امسال برای داشتن کودک زیر 6 سال به ازای هر کودک 50 هزار تومان پرداخت می‌شود. به گزارش فارس، حقوق پرداخت شده فروردین و اردیبهشت 91 برای کارمندان
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>