جستجو در پورتال

استخدام شهرداری آذربایجانشرقی

مشاوره/ با سلام ملک مسکونی به شرکتی اجاره داده شده بود و طبق بازرسی شهرداری کاربری تجاری اعلام و پرونده به کمیسیون ارجاع و رای صادر شده بود که توسط مستاجر به اطلاع مالک نرسیده بود وبا اتمام مدت اجاره ملک به اجاره مهندسین مشاور درآمد در بازرسی مجدد توسط اجرای احکام شهرداری تهدید به پلمپ ملک وبا درخواست مستاجر ملک تخلیه گردید و با وجود خالی بودن ملک شهرداری ناحیه اقدام به پلمپ ملک نموده است.آیا با عنایت به اینکه دایر کردن دفتر وکالت، دفتر اسناد رسمی و ازدواج و طلاق، مطب، دفتر روزنامه و مجله و یا دفتر مهندسی، برابر قانون شهرداری، تجاری محسوب نمی‌شود اقدام به تهدید مستاجر (مهندس مشاور )و پلمپ ملک خالی قانونی بوده است؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ملک مسکونی به شرکتی اجاره داده شده بود و طبق بازرسی شهرداری کاربری تجاری اعلام و پرونده به کمیسیون ارجاع و رای صادر شده بود که توسط مستاجر به اطلاع مالک نرسیده بود وبا اتمام مدت اجاره ملک به اجاره مهندسین مشاور درآمد در بازرسی مجدد توسط اجرای احکام شهرداری تهدید به پلمپ ملک وبا درخواست مستاجر ملک تخلیه گردید و با وجود خالی بودن ملک شهرداری ناحیه اقدام به پلمپ ملک نموده است.آیا با عنایت به اینکه دایر کردن دفتر وکالت، دفتر اسناد رسمی و ازد
  • هدید به پلمپ ملک وبا درخواست مستاجر ملک تخلیه گردید و با وجود خالی بودن ملک شهرداری ناحیه اقدام به پلمپ ملک نموده است.آیا با عنایت به اینکه دایر کردن دفتر وکالت، دفتر اسناد رسمی و ازدواج و طلاق، مطب، دفتر روزنامه و مجله و یا دفتر مهندسی، برابر قانون شهرداری، تجاری محسوب نمی‌شود اقدام به تهدید مستاجر (مهندس مشاور )و پلمپ ملک خالی قانونی بوده است؟  ؟ با سلام بحث تهدید موضوع جدایی از وظایف شهرداری است و عمل درستی نبوده ضمن اینکه این مسائل

مشاوره/ باعرض سلام وعرض ارادت نسبت به شما .اینجانب ساکن آذربایجان شرقی وبرادر شهید از شما خواهشمندم به این بنده حقیر کمک بفرمایید.(در بغل ساختمان ما ملکی قدیمی بود که یک نفر آنرا خرید وبه 3 ملک مجزا تفکیک کرد وفروخت واز بغل دیوار ما یک کوچه بن بست عمومی ایجاد شد که ما بعد از استعلام توسط شهرداری وتایید توسط اداره ثبت اسناد سند خانه را اصلاح کردیم که نوشته است دیواریست 8.5 متر به کوچه عمومی.وقسمت ماده 101 الحاقی به قانون شهرداری(معابر وشورع عمومی که در اثر تفکیک احداث میشود متعلق به شهرداری است)ودر اجرای تبصره 6 ماده 96 وماده 101 قانون شهرداری ایجاد هر گونه درب سواره وپیاده زمانی امکان پذیر است که کوچه یا معبر عمومی بوده باشد.وهمان تبصره ها وقانون شهرداری هم درسند ما که نوشته دیواریست به کوچه عمومی عینیت دارد.ولی غرض از مزاحمت این است که ما همه کار میکنیم که توسط همین قوانین دربی به آن کوچه عمومی باز کنیم نمیگزارند چون یکی از این همسایه های همان کوچه دارای روابط در شهرداری ما میباشد وهر وقت مراجعه میکنم من پیر مرد 65 ساله رابازی میدهند ودلشکسته وناراحت میکنند ومیگویند آنجا مال همان همسایه ها میباشند وآنها باید رضایت دهند که با مستندات گفته شده اینطور نیست (کوچه عمومی) خواهشمندم جناب من با کمک شما میخواهم از حق خود دفاع کنم نه اینکه حق کسی را پایمال کنم.خواهش دارم مرا یاری کنید این عضوی از خانواده شهید را


باعرض سلام وعرض ارادت نسبت به شما .اینجانب ساکن آذربایجان شرقی وبرادر شهید از شما خواهشمندم به این بنده حقیر کمک بفرمایید.(در بغل ساختمان ما ملکی قدیمی بود که یک نفر آنرا خرید وبه 3 ملک مجزا تفکیک کرد وفروخت واز بغل دیوار ما یک کوچه بن بست عمومی ایجاد شد که ما بعد از استعلام توسط شهرداری وتایید توسط اداره ثبت اسناد سند خانه را اصلاح کردیم که نوشته است دیواریست 8.5 متر به کوچه عمومی.وقسمت ماده 101 الحاقی به قانون شهرداری(معابر وشورع عمومی که در اثر تفکیک احداث میشود متعلق به شهرداری است)ودر اجرای تبصره 6 ماده 96 وماده 101 قانون شهرداری ایجاد هر گونه درب سواره وپیاده زمانی امکان پذیر است که کوچه یا معبر عمومی بوده باشد.وهمان تبصره ها وقانون شهرداری هم درسند ما که نوشته دیواریست به کوچه عمومی عینیت دارد.ولی غرض از مزاحمت این است که ما همه کار میکنیم که توسط همین قوانین دربی به آن کوچه عمومی باز کنیم نمیگزارند چون یکی از این همسایه های همان کوچه دارای روابط در شهرداری ما میباشد وهر وقت مراجعه میکنم من پیر مرد 65 ساله رابازی میدهند ودلشکسته وناراحت میکنند ومیگویند آنجا مال همان همسایه ها میباشند وآنها باید رضایت دهند که با مستندات گفته شده اینطور نیست (کوچه عمومی) خواهشمندم جناب من با کمک شما میخواهم از حق خود دفاع کنم نه اینکه حق کسی را پایمال کنم.خواهش دارم مرا یاری کنید این عضوی از خانواده شهید را
  • ا .اینجانب ساکن آذربایجان شرقی وبرادر شهید از شما خواهشمندم به این بنده حقیر کمک بفرمایید.(در بغل ساختمان ما ملکی قدیمی بود که یک نفر آنرا خرید وبه 3 ملک مجزا تفکیک کرد وفروخت واز بغل دیوار ما یک کوچه بن بست عمومی ایجاد شد که ما بعد از استعلام توسط شهرداری وتایید توسط اداره ثبت اسناد سند خانه را اصلاح کردیم که نوشته است دیواریست 8.5 متر به کوچه عمومی.وقسمت ماده 101 الحاقی به قانون شهرداری(معابر وشورع عمومی که در اثر تفکیک احداث میشود متعلق به شهرداری است)ودر اجرای تبصره 6 ماده 96 وماده 101 قانو
  • رداری وتایید توسط اداره ثبت اسناد سند خانه را اصلاح کردیم که نوشته است دیواریست 8.5 متر به کوچه عمومی.وقسمت ماده 101 الحاقی به قانون شهرداری(معابر وشورع عمومی که در اثر تفکیک احداث میشود متعلق به شهرداری است)ودر اجرای تبصره 6 ماده 96 وماده 101 قانون شهرداری ایجاد هر گونه درب سواره وپیاده زمانی امکان پذیر است که کوچه یا معبر عمومی بوده باشد.وهمان تبصره ها وقانون شهرداری هم درسند ما که نوشته دیواریست به کوچه عمومی عینیت دارد.ولی غرض از مزاحمت این است که ما همه کار میکنیم که توسط همین قوانین دربی ب
  • باشد.وهمان تبصره ها وقانون شهرداری هم درسند ما که نوشته دیواریست به کوچه عمومی عینیت دارد.ولی غرض از مزاحمت این است که ما همه کار میکنیم که توسط همین قوانین دربی به آن کوچه عمومی باز کنیم نمیگزارند چون یکی از این همسایه های همان کوچه دارای روابط در شهرداری ما میباشد وهر وقت مراجعه میکنم من پیر مرد 65 ساله رابازی میدهند ودلشکسته وناراحت میکنند ومیگویند آنجا مال همان همسایه ها میباشند وآنها باید رضایت دهند که با مستندات گفته شده اینطور نیست (کوچه عمومی) خواهشمندم جناب من با کمک شما میخواهم از حق

مشاوره/ باسلام قراره من به عنوان کارمند رسمی صاایران(زیر مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن که اول یک تعهد شش ساله کار از من میگیرند. سوالم اینه که اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به کار کردن در این سازمان ادامه بدهم(با وجود اینکه استخدام رسمی هستم) تبعات تعهدی که داده ام چیست؟؟


  • پرسش و پاسخ باسلام قراره من به عنوان کارمند رسمی صاایران(زیر مجموعه وزارت دفاع) استخدام شوم. به من گفتن که اول یک تعهد شش ساله کار از من میگیرند. سوالم اینه که اگر من مثلا پس از دوسال نخواهم به کار کردن در این سازمان ادامه بدهم(با وجود اینکه استخدام رسمی هستم) تبعات تعهدی که داده ام چیست؟؟  ؟ با سلام لطفا به سوالات ذیل پاسخ دهید: 1-منظور از استخدام رسمی چیست؟ 2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟
  • عهدی که داده ام چیست؟؟  ؟ با سلام لطفا به سوالات ذیل پاسخ دهید: 1-منظور از استخدام رسمی چیست؟ 2-تعهد 6 ساله به چه صورت است؟ اگر تحت شمول قانون مدیریت خدمات کشوری باشید امکان استخدام آزمایشی آنهم حداکثر به مدت 3 سال میسر است و هم چنین در قانون مذکور پیش بینی استخدام پیمانی به مدت 5 سال شده است که در هر دو حالت با فرض اعلامی مغایرت مشاهده می گردد. لذا در صورت امکان ارائه اطلاعات تکمیلی مزید امتنان می باشد.  با تشک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با احترام سلام بنده می خواهم از معافیت انسداد گوش خارجی استفاده کنم ؛ ایا این نوع معافیت تاثیر زیادی بر استخدام در ادارات دولتی یا در کادر اداری دانشگاه ها یا موسسات عالی می گذارد . با سپاس ویژه از همیاری شما.


با احترام سلام بنده می خواهم از معافیت انسداد گوش خارجی استفاده کنم ؛ ایا این نوع معافیت تاثیر زیادی بر استخدام در ادارات دولتی یا در کادر اداری دانشگاه ها یا موسسات عالی می گذارد . با سپاس ویژه از همیاری شما.
  • پرسش و پاسخ با احترام سلام بنده می خواهم از معافیت انسداد گوش خارجی استفاده کنم ؛ ایا این نوع معافیت تاثیر زیادی بر استخدام در ادارات دولتی یا در کادر اداری دانشگاه ها یا موسسات عالی می گذارد . با سپاس ویژه از همیاری شما.  ؟ با سلام  اگر در استخدام  شرکت ها معاینه قبل ز استخدام وجود داشته باشد و کار در خواست شده نیاز به شنوایی کامل دارد بلی تاثیر گذار است ولی در غیر از اینصورت خیر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟ضمنا استخدام ماده16 کارمندی است ولی استخدام روز مزد دایم کارگری


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام واحترام من به عنوان کارمند استخدامی ماده 16 درکارخانه کک سازی زرندکرمان مشغول بکار هستم که زیر مجموعه شرکت تهیه وتولیدمواد معدنی ایران است جدیدااطلاعیه داده اند که هر کس تمایل به تبدیل وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما ن
  • وضعیت استخدامی خوداز استخدامی ماده16 به استخدامی روز مزد دایم را داردفرم تبدیل وضعیت را امضا کند و هیچگونه اطلاعاتی هم راجع به وضعیت استخدام روز مزد دایم به ما نمیدهند لطفا شما مارا راهنمایی کنید که کدام قرارداد بهتر است روز مزد دایم یا ماده16؟ضمنا استخدام ماده16 کارمندی است ولی استخدام روز مزد دایم کارگری  ؟ استخدام روز مزد هر روزی که کار می کنید پول پرداخت می شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فوق العاده شرایط محیط کار این فوق العاده بر اساس جدول زیر (از ابتدای سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلی کارمندان ثابت و رسمی پرداخت می شود. مرتبه شغلی درصد فوق العاده شرایط محیط کار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرایط محیط کار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشیابی+ فوق العاده شغل + افزایش سنواتی + حقوق ) = فوق العاده شرایط محیط کار با سلام ؛ همانگونه که ملاحظه می فرمائید در شهرداری تهران با ایجاد نظام طبقه بندی مشاغل و رتبه بندی آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرایط محیط کار در احکام کارگزینی اقدام مینمایند ؛ این فوق العاده چیست و چگونه میتوان آنرا در سایر شهرداریها از جمله شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا


  • له شهرداری محل خدمت اینجانب برقرار نمود ؟ با تشکر - دهقان کارگزینی شهرداری ازنا   ؟ درود ، تبصره 2 ماده 3 آئین نامه فوق العاده سختی شرایط محیط کار موضوع بندهای خ و د ماده 39 قانون استخدام کشوری موضوع تصویبنامه شماره 54910 /ت 630 مورخ 9/8/1366 ـ:  حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی ، درمانی ، آموزشی و تحقیقاتی وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهای دولتی با تشخیص سازمان امور ادار
  • دام کشوری موضوع تصویبنامه شماره 54910 /ت 630 مورخ 9/8/1366 ـ:  حداکثر میزان فوق العاده سختی شرایط محیط کار در مورد مستخدمین مراکز بهداشتی ، درمانی ، آموزشی و تحقیقاتی وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهای دولتی با تشخیص سازمان امور اداری و استخدامی کشور ، معادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سایرین معادل 50% حقوق مبنا در هر ماه تعیین می شود .  لازم به ذکر اینکه درصد تخصیص سختی محیط کار نسبت به گروه شغلی حالت عکس داشته و با افزایش گروه ، درصد سختی کار کمتر میگردد.شرط لازم الاج
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید.بنده جدیدا در یکی از شهرداریهای استان آ.ش استخدام شده ام. در پست سازمانی اینجانب عنوان ( کارشناس حقوقی املاک )آمده است. از شما خواهشمندم حدود وظایف و اختیارات بنده واینکه چه مسولیتهایی دارم را بیان نمایید با توجه به اینکه هیچ گونه سابقه ای کاری در این زمینه ندارم و بعد از گرفتن مدرک لیسانس بلافاصله در استخدام پیمانی قبول شدم . با تشکر.


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید.بنده جدیدا در یکی از شهرداریهای استان آ.ش استخدام شده ام. در پست سازمانی اینجانب عنوان ( کارشناس حقوقی املاک )آمده است. از شما خواهشمندم حدود وظایف و اختیارات بنده واینکه چه مسولیتهایی دارم را بیان نمایید با توجه به اینکه هیچ گونه سابقه ای کاری در این زمینه ندارم و بعد از گرفتن مدرک لیسانس بلافاصله در استخدام پیمانی قبول شدم . با تشکر.  ؟ ضمن عرض سلام و خسته نباشید و تب
  • ستحضاربرسانم که در بعضی مواقع سازمانها در پست ها و عناوینی که بلا تصدی میباشد نیرو جذب نموده در قسمت ها و سمت های مورد نیاز از انان استفاده می نمایند ولی اگر اصل را بر همان پست اعلامی بگذاریم بهترین مرجع برای شرح وظایفتان اخذ انها از امور اداری همان شهرداری بوده و معمولا همراه با حکم باید ابلاغ نمایند . همچنین نظر به وسعت شرح وظایف مربوطه توصیه میکنم  در صورتیکه مشکل حل نشد مجددا اعلام تا باتوجه باینکه مفصل هستند به ترتیبی ارسال یا در پورتال منتشر نماییم . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ همکاری با داشتن 25 سال سابقه در ابتدای ورود بخدمت به شهرداری دارای مدرک دوم متوسطه بوده است که تا کنون با احتساب یک گروه تشویقی وزارت کشور در گروه 10 قرار دارد . آیا اکنون که مدرک دیپلم را دریافت نموده و در پست سازمانی آتش نشان تطبیق یافته میتوان او را ارتقاء گروه داد ؟ با تشکر - دهقان - کارگزینی شهرداری ازنا


  • پرسش و پاسخ همکاری با داشتن 25 سال سابقه در ابتدای ورود بخدمت به شهرداری دارای مدرک دوم متوسطه بوده است که تا کنون با احتساب یک گروه تشویقی وزارت کشور در گروه 10 قرار دارد . آیا اکنون که مدرک دیپلم را دریافت نموده و در پست سازمانی آتش نشان تطبیق یافته میتوان او را ارتقاء گروه داد ؟ با تشکر - دهقان - کارگزینی شهرداری ازنا   ؟ درود ، در صورتیکه در جایگاه مذکور گروه بالاتر تعریف شده باشد ، بله .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من دانشجو و مسئول یکی از حوزه های بسیج هستم طبق قانون استخدام سپاه میتوانم همزمان به استخدام سپاه درآیم؟


با سلام من دانشجو و مسئول یکی از حوزه های بسیج هستم طبق قانون استخدام سپاه میتوانم همزمان به استخدام سپاه درآیم؟
  • پرسش و پاسخ با سلام من دانشجو و مسئول یکی از حوزه های بسیج هستم طبق قانون استخدام سپاه میتوانم همزمان به استخدام سپاه درآیم؟  ؟ باسلام.دوست عزیزاگرچه برای استخدام درادارات وسازمان هابایددرآزمون های استخدامی آن سازمان شرکت کنیدوسابقه شماامتیازمحسوب می شود.موفق باش
  • باسلام.دوست عزیزاگرچه برای استخدام درادارات وسازمان هابایددرآزمون های استخدامی آن سازمان شرکت کنیدوسابقه شماامتیازمحسوب می شود.موفق باشید. با سلام لطفا دقیق تر پاسخ دهید عضویت بسیجی ویژه در استخدام سپاه به چه صورت است و شامل حال بنده میشود؟ باسلام.دوست عزیزفعالیت شمادرصورت بیمه بودن توسط ارگان یاسازمان محل خدمت جزء سنوات شمامحاسبه می شودبه شرط استخدام واستخدام شمابراساس آیین نامه استخدامی سازمان مدیریت منوط به شرکت درآزمون های استخدام
  • باسلام.دوست عزیزفعالیت شمادرصورت بیمه بودن توسط ارگان یاسازمان محل خدمت جزء سنوات شمامحاسبه می شودبه شرط استخدام واستخدام شمابراساس آیین نامه استخدامی سازمان مدیریت منوط به شرکت درآزمون های استخدامی وقبول شدن درآزمون است وبه صرف فعالیت شمانمی توانیداستخدام شویدوبایدحتمادرآزمون های استخدامی شرکت کنید.موفق باشید.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اخذ جریمه های دیرکرد خلاف شرع است


حضرت آیت الله "ناصر مکارم شیرازی " از مراجع عظام تقلید گفت: اخذ جریمه های دیرکرد توسط شهرداری ها یک نوع رباخواری و خلاف شرع است.
  • آیت الله مکارم شیرازی:اخذ جریمه های دیرکرد خلاف شرع است اخذ جریمه های دیرکرد خلاف شرع است حضرت آیت الله "ناصر مکارم شیرازی " از مراجع عظام تقلید گفت: اخذ جریمه های دیرکرد توسط شهرداری ها یک نوع رباخواری و خلاف شرع است. به گزارش ایرنا، این مرجع تقلید صبح جمعه در دیدار اعضای شورای عالی استان ها با وی افزود: مردم اگر توان داشته باشند باید بدهی های خود را به شهرداری بدهند اما دریافت جریمه دیرکرد مشکل شرعی دارد. وی ابرازداشت: متاسفانه فرهنگ
  • شکل شرعی دارد. وی ابرازداشت: متاسفانه فرهنگ شورایی آن طور که باید و شاید در کشور جا نیفتاده و باید شوراهای صنفی و حل اختلاف بیشتر از این های فعال شوند. این مرجع تقلید هم چنین نقش موثر رسانه ها در تبیین کارکرد شورا را مورد تاکید قرارداد. وی افزود: شهرداری ها بودجه دولتی ندارند و در برخی شهرهای کوچک با مشکل درآمدی مواجه اند و در این بین یا شهر به ویرانه تبدیل می شود و یا این که به مردم فشار وارد می شود. آیت الله مکارم شیرازی، برخی درگیری های موجود بین مردم و شهرداری ها را به دلیل عدم فرهنگ ساز
  • رآمدی مواجه اند و در این بین یا شهر به ویرانه تبدیل می شود و یا این که به مردم فشار وارد می شود. آیت الله مکارم شیرازی، برخی درگیری های موجود بین مردم و شهرداری ها را به دلیل عدم فرهنگ سازی مناسب دانست. وی افزود: باید این فرهنگ در مردم جا بیفتد که شهرداری ها در قبال چیزهایی که از مردم دریافت می کنند خدمات ارایه خواهند کرد. این مرجع تقلید خاطر نشان کرد: معطل شدن برخی کارها در شهرداری ها باعث افزوده شدن ساخت و سازهای غیر قانونی شده است. وی اضافه کرد: وقتی قانون مشکل باشد تخلف از آن بیشتر می شو
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>