-
همدان میدان شریعتی طبقه دوم دکتر زارعی
موضوع فعالیتها:
پیمانکار امور نیرو های انسانی در ادارات وسازمانهاو شامل نیروهای خدماتی و انجام امور حسابداری انجام طرح های طبقه بندی مشاغل در ادارات سازمانها کارخانجات و سایر ... مشاوره در امور انجام طرح های طبقه بندی مشاغل و مشاورهدر امور تاییدیه صلاحیت و مجوز کار از وزارتخانه تعاون کار و رفاه اجتماعی مشاوره در امور ثبت و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) شرکتها
-
و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) شرکتهای مهندسی
سوابق کاری:
1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال
2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار
3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی
مشخصات مدیر عامل
-
سوابق کاری:
1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال
2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار
3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
«اولاً: تعارض بین آرای شعبه نوزدهم به شماره دادنامه‌های ١١٨ مورخ ٢٨ بهمن ٨٦ و ١٦٩٨ مورخ ٢٢ مرداد ٨٧ محرز و مسلم است.
ثانیاً: نظر به اینکه طبق ماده ١٨٨ قانون کاراشخ
-
تابع قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نخواهندبود و به موجب تبصره ماده٤ قانون استخدام کشوری، افرادی که طبق مقررات کار به خدمت دولت مشغول می‌شوند کارگر شناخته شده و با آنان مطابق قانون کار رفتارخواهدشد و تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدامی کشوری به عهده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ٩/١٣٠١ مورخ ٦ شهریور٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرد
-
و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدامی کشوری به عهده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ٩/١٣٠١ مورخ ٦ شهریور٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرده و شغل حسابدار در زمره این مشاغل قرار نگرفته است، بنابراین رأی شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه١٦٩٨ مورخ٢٢مرداد ٨٧ که در تأیید رأی هیأت حل اختلاف اداره کار بر عدم حاکمیت قانون کار بروضعیت استخدامی شاکی صادر گردیده، صحیح و مطابق اصول و موازین قانونی تشخیص می‌گر
باسلام احتراما بک مرکز خدمات درمانی با 40 نفر پرسنل و با ریاست یک نفر مشغول به کار میباشد ریاست این مرکز همان موسس و سرمایه گذار مرکز میباشد حال باتوجه به اینکه این مرکز فاقد هیئت مدیره و اساسنامه میباشد آیا جزءاشخاص حقوقی منظور میشود یااشخاص حقیقی .باتشکر فراوان .
-
مرکز فاقد هیئت مدیره و اساسنامه میباشد آیا جزءاشخاص حقوقی منظور میشود یااشخاص حقیقی .باتشکر فراوان . ؟
با سلام
اگر ثبت شده باشد وشماره ثبت وشناسه ملی داشته باشد شخصیت حقوقی دارد وگرنه جزو مشاغل وصنوف تلقی می شود .که در خصوص مورد شما مشمول بند ب ماده 95 قانون می باشند:
ماده 95 – صاحبان مشاغل موضوع این فصل مکلف اند اسناد و مدارک مثبته کافی برای تشخیص درآمد مشمول مالیات خود نگاهداری کنند. صاحبان مشاغل از لحاظ تشخیص درآمد مشمول مال
-
ب ماده 95 قانون می باشند:
ماده 95 – صاحبان مشاغل موضوع این فصل مکلف اند اسناد و مدارک مثبته کافی برای تشخیص درآمد مشمول مالیات خود نگاهداری کنند. صاحبان مشاغل از لحاظ تشخیص درآمد مشمول مالیات به گروه های زیر تقسیم می شوند:
ب – صاحبان مشاغلی که بر حسب این قانون مکلف به ثبت فعالیت های شغلی خود در دفاتر درآمد و هزینه می باشند. نمونه های دفاتر مذکور توسط سازمان امور مالیاتی کشور تهیه می گردد و در دسترس قرار می گیرد.
سلام
برای گرفتن مجوز صرافی باید به چه ارگان و یا سازمانی مرجعه کردم؟
با تشکر
-
و پاسخ
سلام
برای گرفتن مجوز صرافی باید به چه ارگان و یا سازمانی مرجعه کردم؟
با تشکر ؟
باسلام
اتحادیه مربوطه - بانک مرکزی که زیرمجموعه وزارت دارایی میباشد ضمن احراز شرایط لازم . ممنون
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام
برای بازنشستگی مشاغل آزاد برای افزایش حقوق چگونه باید عمل کنیم
با احتساب سربازی 20سال سابقه دارم
ممنون
؟
باسلام درخصوص بازنشستگی مشاغل آزاد براساس قانون تامین اجتماعی فرقی باسایربیمه شدگان اجباری وجودندارد وهمه آیتمهای موردنظر مشابه میباشد طب
- طبقه بندی اطلاعات
سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان‌آور که از سال 1386 مشمول این آیین‌نامه می‌شدند، برطرف شد.
-
سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه در گفت‌وگو با فارس:آیین‌نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور اصلاح شد
آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد
خبرگزاری فارس: سرپرست معاونت امور اجتماعی وزارت رفاه گفت: آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد.
صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجت
-
علولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 مشمول این آیین نامه می شدند، برطرف شد.
صمدالله فیروزی در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی باشگاه خبری فارس «توانا» اظهار داشت: با پیگیری های وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، آیین نامه بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اصلاح شد و مشکل مشمولان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان سخت و زیان آور که از سال 1386 به بعد از قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی مستثنی شده بودند، برطرف شد.
-
الی و 25 سال سابقه متناوب و با احتساب هر سال، یک ونیم سال می توانند از مزایای بازنشستگی استفاده کنند.
فیروزی اضافه کرد: به موجب این اصلاحیه «کارگران موضوع قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولان عادی و شاغلان مشاغل سخت و زیان آور، مصوب 1367 و اصلاحات بعدی و قانون حفاظت در برابر اشعه، مصوب 1368که شاغل در دستگاه های اجرایی (وزارتخانه ها، موسسات و شرکت های دولتی، شهرداری ها، بانکی و سازمانی که شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است) هستند»، در مورد بازنشس
- طبقه بندی اطلاعات
ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما.شغل اینجانب لیتوگرافی می باشد که جزء مشاغل سخت و زیان آور است و مورد تایید وزارت کار هم قرار گرفته است مشکل اینجانب این است که در مدت 20 سال کار خود که در سه کارگاه مختلف در قسمت لیتوگرافی کار کرده ام و در حکم کارگزینی اینجانب کار بنده لیتگرافی ذکر شده ولی در لیست بیمه ای اینجانب که برای تامین اجتمایی ارسال شده عنوان کاری بنده لیتوگرافی ذکر نشده واین امر مورد اشکال از طرف سازمان تامین اجتمایی قرار گرفته و بازنشستگی اینجانب را مختل کرده لطفا راهنمایی بفر مایید که چکار باید بکنم. باتشکر
-
پرسش و پاسخ
ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما.شغل اینجانب لیتوگرافی می باشد که جزء مشاغل سخت و زیان آور است و مورد تایید وزارت کار هم قرار گرفته است مشکل اینجانب این است که در مدت 20 سال کار خود که در سه کارگاه مختلف در قسمت لیتوگرافی کار کرده ام و در حکم کارگزینی اینجانب کار بنده لیتگرافی ذکر شده ولی در لیست بیمه ای اینجانب که برا
-
یی قرار گرفته و بازنشستگی اینجانب را مختل کرده لطفا راهنمایی بفر مایید که چکار باید بکنم. باتشکر ؟
درود
فرم درخواست مشاغل سخت و زیان آور را از اداره کار دریافت نمایید و پروسه پیگیری آن را انجام فرمایید در هر صورت شما باید بتوانید اثبات فرمایید که شغل شما لیتوگرافی بوده است
فرم درخواست مشاغل سخت و زیان آور را از اداره کار دریافت کرده ام وبا اکثریت آر
- طبقه بندی اطلاعات
-
p; ؟
با سلام
پایه سنوات سال 1390در ماه=184288+2000*30
حقوق پایه ماهیانه1390=(مزد ثابت(مبنا)روزانه1389*30روز *1.06+3040)+(2000(پایه سنوات)*30+184288)
نکته:مزد مبنا برای کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل است ومزد ثابت برای کارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل
با عرض سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در خصوص اینکه آیا رانندگی با خاور یا ماشین سنگین جزو مشاغل سخت میباشد؟ با چند سال سابقه میتوانند بازنشست بشوند؟
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید سوالی داشتم در خصوص اینکه آیا رانندگی با خاور یا ماشین سنگین جزو مشاغل سخت میباشد؟ با چند سال سابقه میتوانند بازنشست بشوند؟ ؟
با سلام
اگر منظورتان سخت و زیان آور است بهتر است شرایط این نوع را از اداره کا ر محل خودتان بگیرید. این شرایط بسیار سخت و پیچیده است . در آنجا مشاوران آخرین شرایط سختی و زیان آوری کار را با امتیاز هایشان ب
-
رید. این شرایط بسیار سخت و پیچیده است . در آنجا مشاوران آخرین شرایط سختی و زیان آوری کار را با امتیاز هایشان به شما اعلام می کنند. به عنوان مثال رانندگی در محیط کارخانه ای که هوای آن به خاطر مواد آلاینده آلوده است می تواند جز مشاغل سخت و زیان آور باشد
متشکرم
موضوع قبل رو از اداره کار سوال کردم متاسفانه جزع مشاغل سخت نبود ولی یک سوال دیگه اینکه الان پدرم 16 سال سابقه داره و میخواد بازنشست بشه ولی گفتن قانون بازنشستگی با هر سال سابقه کار هنوز تو
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام و خسته نباشید
طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است:
مشاغل فوق‌العاده خاص
دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل
دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل
کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل
کاردان و تکنیسین بخش فنی : 5/2 * امتیاز شغل و شاغل
کارمندان اداری شاغل در بخش فنی : 2 * امتیاز شغل و شاغل
سایر کارکنان : 1 * امتیاز شغل و شاغل
همچنین بخش فنی شامل معاینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است.
بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید
طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است:
مشاغل فوق‌العاده خاص
دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل
دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل
کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل
کاردان و تکنیسین بخش فنی :
-
ینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است.
بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگ
-
کته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟ ؟
با عرض سلام خدمت شما دوست گرامی از ماده واحده مذکور چنین استباط میگردد که من
- طبقه بندی اطلاعات
