جستجو در پورتال

احتراماً به استناد ماده قانون تامین اجتماعی خواهشمند است درخصوص سئوالات ذیل راهنمائی لازم را مبذول فرمائید

مشاوره/ باسلام اینجانب ازسال 85به صورت قراردادی تبصره 3 ماده 2بودم وبیمه تامین اجتماعی برایم پرداخت می شدوهر سال ثنوات خدمتی راپرداخت کرده اند ودرمورخه 91/5/21درآن سازمان رسمی قطعی شدم وخودبه خودتغییر صندوق برایم داده وخدمات کشوری وبیمه خدمات درمانی شده ام حالا چون ثنوات آن چندسال را گرفته ام نه تجربه کاری ونه جزء ثنواتم به حساب نمی آیند حالا به نظر شما درخواست تغییر صندوق از خدمات کشوری به تامین اجتماعی بدهم یانه ومقایسه این دو وهمچنین تفاوت آنهارا از محضر شما گرامی جویا شوم لطفا راهنمایی بفرمائید


  • پرسش و پاسخ باسلام اینجانب ازسال 85به صورت قراردادی تبصره 3 ماده 2بودم وبیمه تامین اجتماعی برایم پرداخت می شدوهر سال ثنوات خدمتی راپرداخت کرده اند ودرمورخه 91/5/21درآن سازمان رسمی قطعی شدم وخودبه خودتغییر صندوق برایم داده وخدمات کشوری وبیمه خدمات درمانی شده ام حالا چون ثنوات آن چندسال را گرفته ام نه تجربه کاری ونه جزء ثنواتم به حساب نمی آیند حالا به نظر شما درخواست تغییر صندوق از خدمات کشوری به تامین اجتماعی بدهم یانه ومقایسه این دو وهمچنین تفاوت آنهارا از
  • شما گرامی جویا شوم لطفا راهنمایی بفرمائید  ؟ سلام دوست عزیز متاسفانه درصورتیکه سنوات خود را گرفته اید بازنشستگی شما ازمیان نرفته است ونمیتوانند سوابق بازنشستگی شما رامنظور نفرمایند وازطریق تامین اجتماعی با شرایطی قابل انتقال میباشد ولی درخصوص تفاوت انان نیز تفاوت فراوانی ندارد . موفق باشیذ مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب.من فروشندگی لوازم و پوشاک ورزشی دارم سرمایه فروشگاههم30میلیون،سرمایه بانک 4 میلیون،کمبود جنس فروشگاه از 10 تا 15 میلیون و فروش روزانه ام از 150 تا 350 هزار تومان هست ولی با اینحال نمی دانم چطور پس انداز کنم ، چطور خرج کنم و حتی هزینه های فروشگاه(برق.آب،تلفن.اجاره.حقوق شاگرد)هم هست خواهشمند است من را راهنمائی فرمائید که چطور باید عمل کنم و فقط برای سرمایه ام می توانم وام بگیرم ولی درصد بالا هست.ممنون.از شما


  • دارم سرمایه فروشگاههم30میلیون،سرمایه بانک 4 میلیون،کمبود جنس فروشگاه از 10 تا 15 میلیون و فروش روزانه ام از 150 تا 350 هزار تومان هست ولی با اینحال نمی دانم چطور پس انداز کنم ، چطور خرج کنم و حتی هزینه های فروشگاه(برق.آب،تلفن.اجاره.حقوق شاگرد)هم هست خواهشمند است من را راهنمائی فرمائید که چطور باید عمل کنم و فقط برای سرمایه ام می توانم وام بگیرم ولی درصد بالا هست.ممنون.از شما  ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه دخل وخرج و تقابل ان با درصدسود شما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و احترام شرکتی برای کاهش مزد ثابت (حقوق پایه) کارکنان خود به روشهای ذیل تمسک می جوید: 1- رقم حق الزحمه پایه را پس از کسر کسورات قانونی و بصورت خالص در قرارداد می نویسند و با استناد به آن برای پرداخت سنوات و بیمه ، بجای رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار می دهند که اختلاف ایجاد شده در مقیاس کلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهی از حقوق را تحت عنوان کارانه پرداخت می کنند تا مزد ثابت را کمتر نشان بدهند و البته این رقم در متن قرارداد ذکر شده است و هر ماه بدون اینکه ریالی از آن کم شود بطور ثابت پرداخت می گردد.(پرینت فیش حقوقی گویای این امر است) سوال: کسانی که بخاطر روش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند. با تشکر


با عرض سلام و احترام شرکتی برای کاهش مزد ثابت (حقوق پایه) کارکنان خود به روشهای ذیل تمسک می جوید: 1- رقم حق الزحمه پایه را پس از کسر کسورات قانونی و بصورت خالص در قرارداد می نویسند و با استناد به آن برای پرداخت سنوات و بیمه ، بجای رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار می دهند که اختلاف ایجاد شده در مقیاس کلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهی از حقوق را تحت عنوان کارانه پرداخت می کنند تا مزد ثابت را کمتر نشان بدهند و البته این رقم در متن قرارداد ذکر شده است و هر ماه بدون اینکه ریالی از آن کم شود بطور ثابت پرداخت می گردد.(پرینت فیش حقوقی گویای این امر است) سوال: کسانی که بخاطر روش فوق ، دریافتی کمتری از جهت اضافه کار ، حق مأموریت و حق سنوات داشته اند در چه صورتی می توانند نسبت به دریافتی خود شکایت نمایند. با تشکر
  • تنظیم شود اگر باشد خلاف است وکارگر میتواند با قرارداد نسخه خود میتواند به اداره کار جهت پیگیری اقدام نماید ودرلیست بیمه حق بیمه پرسنل نیز نمیتواند کمتر از حداقل حقوق  در لیست بیمه تنظیم شود با سلام خدمت مشاور محترم با تشکر از لطف شما ، احتراماً من در سوالم راجع به "مزد ثابت" صحبت کرده ام (موضوع ماده 36 قانون کار) نه حداقل حقوق. لطفاً بنده را راهنمایی فرمائید. با سپاس مجدد دوست عزیز لطفا" ماده41 قانون کاررا مطالعه نمائید کاملا" غیر قانونی است  بهتر اس
  • کاررا مطالعه نمائید کاملا" غیر قانونی است  بهتر است از اداره کار منطقه خود استعلام نمائید. با سلام خدمت مشاور محترم با تشکر از لطف شما ، احتراماً باز هم تأکید می کنم من در سوالم راجع به "مزد ثابت" صحبت کرده ام (موضوع ماده 36 قانون کار) نه حداقل حقوق. حقوق بنده بیش از 2 میلیون تومان است. ولی کارفرما قرارداد را بطور خالص بسته است تا سنوات کمتری پرداخت کند و بیمه و مالیات را در محاسبه سنوات وارد نکند. از طرفی رقمی ثابت بعنوان کارانه در قرارداد درج کرده که آنرا جزو م
  • ده بیش از 2 میلیون تومان است. ولی کارفرما قرارداد را بطور خالص بسته است تا سنوات کمتری پرداخت کند و بیمه و مالیات را در محاسبه سنوات وارد نکند. از طرفی رقمی ثابت بعنوان کارانه در قرارداد درج کرده که آنرا جزو مزد ثابت نمی داند. حال که آنها خواسته اند قانون را دور بزنند بنده چگونه می توانم نسبت به عدم دریافت حقوق حقه خودم اعتراض کنم. لطفاً بنده را راهنمایی فرمائید. با سپاس مجدد دوست عزیز اشاره ای به اینکه حداقل حقوق اداره کار را رعایت شده  ننمودید،پس درخصوص سایر مزایای مستمر ماهیانه(کار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ به نام خدا باسلام ، خواهشمند است درخصوص موارد ذیل اینجانب را راهنمائی بفرمائید: 1- آیا وام پرداختی به شرکتهای خارجی تابعه در خارج از ایران ، سود شناسائی شده مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می باشد ؟ 2- آیا وام دریافتی از شرکتهای ایرانی در داخل ایران ، سود قابل پرداخت مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می گردد؟ آیا این هزینه ها جزء هزینه های قابل قبول محسوب می گردد؟ باتشکر محمد قاسمی همدان


  • ول : آیا شما شرکت معمولی هستید یا جزء بانکها و موسسات مالی و اعتباری ؟ اگر شما شرکت معمولی باشد بر اساس کارمزد خود می بایست درامد بهره را شناسایی نموده و به تبع آن ارزش افزوده اخذ نمایید( چونکه درامد بهره جزء موارد معافیت ارائه شده طبق مفاده ماده 12 قانون ارزش افزوده نیست ) . جواب سوال دوم : با این فرض جواب این سوال داده می شود که شما از یکی از شرکت های معمولی ( نه بانک ها و موسسات مالی و اعتباری مجاز) تسهیلات اخذ نموده باشید چند سالی است  که ممیزان محترم مالیاتی بهره پر
  • ت  که ممیزان محترم مالیاتی بهره پراختی به شرکت های لیزینگ را مشمول مالیات تکلیفی می نمایند .این رویه را هم برای سایر شرکت ها قرار داده ند . جواب سوال سوم سود و کامزد پرداختی به بانک ها و موسات مالی و اعتباری مجاز طبق مفاد ماده 147 و 148 قانون مالیات های مستقیم مورد پذیرش (قابل قبول ) است . و سایر سود و کارزد های پرداختی غیر قابل قبول تشخیص داده خواهد شد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام چند سوال از حضورتان داشتم: 1-شرکتی که بیمه همه کارمندانش رو روی حداقل حقوق رد میکنه و بخوتد قانونی عمل کنه با توجه به تغییر مبالغ در در نرم افار مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟ 2-آیا انعقاد قرارداد کار با افراد بازنشسته از نظر قانونی مشکل داره ؟بازنشسته ای که قرارداد مشاره یا کارمند تمام وقت با شرکت داره بهش حق سنوات تعلق میگیره؟


مشاوره/ با سلام و عرض ادب لطفاراهنمایی فرمائید آیا فیزیوتراپ خانومی که در کلینیک خصوصی اشتغال دارند باید از سوی صاحب کلینیک بیمه شوند یا خیر؟ اگر بله باید همه مبلغ از سوی کارفرما باشد یا قسمتی از وجه توسط خود شخص باید پرداخت شود؟ تفاوت بیمه خویش فرما و بیمه کارفرما را هم ذکر بفرمایید. باتشکر


  • از وجه توسط خود شخص باید پرداخت شود؟ تفاوت بیمه خویش فرما و بیمه کارفرما را هم ذکر بفرمایید. باتشکر  ؟ با سلام طبق قانون تمامی پرسنلی که در بنگاهی مشغول بکار می باشند حتی یک روز می بایستی بیمه شوند ولی متاسفانه در بعضی جاها رعایت نمی شود.ولی در کلینیک اگر به ثبت رسیده و کد کارگاهی دارد می تواند پرسنل خود را بیمه کند-البته در بیشتر جاها این کار توافقی انجام می شود
  • ته در بیشتر جاها این کار توافقی انجام می شود. بیمه کارفرما جزء بیمه های اجباری است و درصد پرداختی توسط کارگر 7 درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه می باشد و 23 درصد از طرف کارفرما پرداخخت می شود. بیمه خویش فرما می بایستی طبق تعرفه اعلامی توسط سازمان تامین اجتماعی مبلغ آن پرداخت گردد که شامل خدمات درمانی و مستمری به صورت تفکیک شده می باشد . برای اطلاعات تکمیلی به سایت سازمان تامین اجتماعی یا یکی از شعب مراجعه فرمائید موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام:اینجانب به مدت حدود سه سال بیمه اختیاری تامین اجتماعی بوده ام واینک سه سال هم دارای کار در کارگاه مکانیکی می باشم که دارای بیمه اجباری هستم لذا خواهشمند بگویید اگر زمانی به اینجانب احتیاجی نداشته ومراازکار بیرون کند آیا من میتوانم از حقوق بیکاری استفاده کنم؟وچگونه؟خواهشمند است راهنمایی کنید


  • سبه میزان مقرری و مدت استحقاق و صدور حکم مقرری بیمه بیکاری. 10) اعلام مدت و میزان مقرری به اداره کار. شرایط احراز : به منظور دریافت مقرری بیمه بیکاری فرد متقاضی باید دارای شرایط ذیل باشد: - بیکاری بدون میل و ارائه بوده و فرد متقاضی آماده کار باشد. - داشتن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه. - اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی حداکثر ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری. - شرکت در دوره های کارآموزی و سوادآموزی در واحدهای مورد تائید وزارتکار و امور اجتماعی
  • داشتن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه. - اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی حداکثر ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری. - شرکت در دوره های کارآموزی و سوادآموزی در واحدهای مورد تائید وزارتکار و امور اجتماعی و ارائه گواهی به شعب تامین اجتماعی هر 2 ماه یکبار.

مشاوره/ با سلام لطفادر خصوص راه کارهای عملی بودجه نویسی در شرکتهای خصوصی راهنمائی فرمائید با تشکر


با سلام لطفادر خصوص راه کارهای عملی بودجه نویسی در شرکتهای خصوصی راهنمائی فرمائید با تشکر

مشاوره/ با سلام: درخصوص نحوی محاسبه مرخصی نگهبابانی که بصورت شیفت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت فعالیت می نمایند سوالی دارم و آن اینکه : اگر نگهبان مطرح شده در بالا بخواهدهشت روز آینده را مرخصی بگیرد،او چند روز باید مرخصی درخواست نماید؟ یعنی مثلا او باید فقط دو روزی که شیف کاری داشته مرخصسی بگیرد وهشت روز در مرخصی باشد و یا اینکه باید شش روز مرخصی بگیرد و با دو روز استراحت خودش، جمعا هشت روز استراحت کند؟ ضمنا نحوی محاسبه حق شیفت او چگونه است؟ (((در نظر داشته باشید که در محل خدمت وی، تنها سه نگهبان وجود دارد که اوهم جز آنهاست))) لطفا در صورت امکان مستندات قانونی آنرا نیز بیان فرمائید پیشاپیش ممنون وسپاسگزارم


با سلام: درخصوص نحوی محاسبه مرخصی نگهبابانی که بصورت شیفت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت فعالیت می نمایند سوالی دارم و آن اینکه : اگر نگهبان مطرح شده در بالا بخواهدهشت روز آینده را مرخصی بگیرد،او چند روز باید مرخصی درخواست نماید؟ یعنی مثلا او باید فقط دو روزی که شیف کاری داشته مرخصسی بگیرد وهشت روز در مرخصی باشد و یا اینکه باید شش روز مرخصی بگیرد و با دو روز استراحت خودش، جمعا هشت روز استراحت کند؟ ضمنا نحوی محاسبه حق شیفت او چگونه است؟ (((در نظر داشته باشید که در محل خدمت وی، تنها سه نگهبان وجود دارد که اوهم جز آنهاست))) لطفا در صورت امکان مستندات قانونی آنرا نیز بیان فرمائید پیشاپیش ممنون وسپاسگزارم
  • س برنامه شیفت من هست ) به سرکار بیایم.اداره هم باید همه مزایای مرابدهد؟ 2) از دوشنبه تایکشنبه ، یعنی شش روز مرخصی بگیرم؟ سوال من حل همین مسئله بالاست. از لطفی که مبذول می نمایید ممنونم   باسلام دراین مورد خاص ماده قانونی نداریم که به ان استناد نموده و نام ببریم ولی معمولا دراین قبیل مشاغل بایستی روزهای بین دو روز مرخصی را هم مرخصی بگیرند . با امتنان و امید موفقیت شما مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من قبلا سوال درمورد کار کردم ولی جواب ندادین وحال سوال جدید دارم کارگاهی که کار میکردم بسته شده ومن میتوانم بطور دلخواه بیمه پرداخت کنم ومتوانم باتوافق به شکایت بیمه بیکاری حقوق از بیمه بگیرم ایا دراینده حقوق ومزایا ازمن کسر نمی شود


  • شده ومن میتوانم بطور دلخواه بیمه پرداخت کنم ومتوانم باتوافق به شکایت بیمه بیکاری حقوق از بیمه بگیرم ایا دراینده حقوق ومزایا ازمن کسر نمی شود  ؟ با سلام بله می توانید خویش فرما خود را بیمه کنید .به شعب تامین اجتماعی تشریف ببرید.با توجه به این که می فرمائید کارگاه بسته شد ه باید درخواست بیمه بیکاری  ظرف یک ماه ویا از طرف شما ظرف سه ماه از بیکاری شما به وزارات کار  باشد . ب - بیمه شده مکلف است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بی
  • توجه به این که می فرمائید کارگاه بسته شد ه باید درخواست بیمه بیکاری  ظرف یک ماه ویا از طرف شما ظرف سه ماه از بیکاری شما به وزارات کار  باشد . ب - بیمه شده مکلف است ظرف (30) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد. مراجعه پس از سی روز با عذر موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. ج - بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار
  • اه امکان پذیر خواهد بود. ج - بیمه شده بیکار مکلف است در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که توسط واحد کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و یا سایر واحدهای ذیربط با تایید وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود شرکت نموده و هر دو ماه یک بار گواهی لازم در این مورد را به شعب تامین اجتماعی تسلیم نماید.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>