جستجو در پورتال

احتراماً به استناد ماده قانون تامین اجتماعی خواهشمند است درخصوص سئوالات ذیل راهنمائی لازم را مبذول فرمائید

مشاوره/ مدیر محترم سایت رازنامه، ضمن سلام وتشکر از سایت بسیار خوبتان درصورت امکان به سئوال زیر پاسخ لازم بدهنذ.ممنون میشوم . شخصی در یک شرکت دولتی در فاصله سالهای 69 تا 79 روزانه 3 ساعت مشغول کار بوده ولی شرکت به دلیل اینکه در روز 8 ساعت قانونی کار نکرده ار واریز حق بیمه به تامین اجتماعی سرباز زده است . خواهشمند است پاسخ دهند آیا 3 ساعت کار در روز شرکت را موظف به واریز حق بیمه به تامین اجتماعی می نماید ؟ اگر مستند قانونی آنرا نیز ذکر نمایند ممنون خواهم شد .


  • مدیر محترم سایت رازنامه، ضمن سلام وتشکر از سایت بسیار خوبتان درصورت امکان به سئوال زیر پاسخ لازم بدهنذ.ممنون میشوم . شخصی در یک شرکت دولتی در فاصله سالهای 69 تا 79 روزانه 3 ساعت مشغول کار بوده ولی شرکت به دلیل اینکه در روز 8 ساعت قانونی کار نکرده ار واریز حق بیمه به تامین اجتماعی سرباز زده است . خواهشمند است پاسخ دهند آیا 3 ساعت کار در روز شرکت را موظف به واریز حق بیمه به تامین اجتماعی می نماید ؟ اگر مستند قانونی آنرا نیز ذکر نمایند ممنون خواهم شد .  ؟
  • با سلام بله.طبق قانون کارهر گاه رابطه کارگری وکارفرمایی ایجاد شود ولو نیرو ساعتی کار کند بیمه به میزان حضور شخص در سازمان باید پرداخت شود.اما ذکر این نکته ضروری است که شرکتهای دولتی معمولا تحت پوشش بیمه خدمات درمانی هستند ونه تامین اجتماعی .در صورتی که شرکت دولتی تحت پوشش تامین اجتماعی باشد کارفرمایان مکلفند حق بیمه آنان رابراساس روزهای کارکرد ، بدون در نظر گرفتن ساعات کارکرد روزانه ، برمبنای حقوق پرداختی وبا رعایت حداقل و حداکثر دستمزد کسر حق بیمه به سازمان ارسال و پردا
  • ماعی باشد کارفرمایان مکلفند حق بیمه آنان رابراساس روزهای کارکرد ، بدون در نظر گرفتن ساعات کارکرد روزانه ، برمبنای حقوق پرداختی وبا رعایت حداقل و حداکثر دستمزد کسر حق بیمه به سازمان ارسال و پرداخت نمایند. کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی از اولین روز اشتغال در کارگاه، مشمول مقررات قانونی هستند و کارفرما مکلف است نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنان اقدام نماید .در صورت خود داری کارفرما از تکالیف قانونی خود می توانید مراتب را به نزدیکترین شعبه تامین اجتماعی به محل کار گاه

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر
  • نی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ در خصوص مرخصی زایمان کارگران، حسب تبصره (۱) ماده (۷۶) قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اس
  • ستعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی می رسد جزء سابقه کار کارگر محسوب می شود و به موجب مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی به عهده سازمان تامین اجتماعی است که بر اساس ضوابط و به میزان مقرر در آن قانون پرداخت می گردد ضمناً در ایام مذکور مزایایی از قبیل حق اولاد بن ، سنوات خدمت، عیدی و مرخصی استحقاقی به کارگر تعلق گرفته و توسط کارفرما باید پرداخت شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کارمند یک شرکت خصوصی 5 سال پیش بازنشته شده ا ست. آیا همان شرکت میتواند با وی قرارداد مشاوره ببندد؟ اگر بیمه قرارداد )16.67%( را شرکت پرداخت کند چطور؟ چه خطری برای شرکت یا مشاور دارد؟


  • دروود بستن قرارداد با بازنشستگان مشکلی ایجاد نمینماید ضریب قرارداد توسط هیئت تشخیص تامین اجتماعی تعیین می گردد که سقف آن 16.67 است در صورتی که قرارداد توسط تامین اجتماعی مشمول قانون کار گردد بیمه به شما اعلام خواهد کرد که بیمه بر اساس ماده 28 تامین اجتماعی یعنی 30 درصد پرداخت گردد. بهتر است که موضوع قرارداد را قبلن با یک مشاور چک فرمایید اگر موضوع قرارداد و روال قانون کار و تامین اجتماعی به صورت صحیح رعایت شود خطری برای شرکت نخواهد داشت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. همسر اینجانب در سال 1372 به استخدام دانشگاه در آمدند و به طور قراردادی زیر نظر شرکتی خصوصی مستقر در دانشگاه که کار های مربوط به امور دانشگاهی را انجام می دادند مشغول به کار بودند یعنی کاری که مربوط به خود دانشگاه بود و بیمه تامین اجتماعی بودند که بیمه آن نیز بطور مرتب هر ماه پرداخت می شد. در سال 1379 با شرکت در آزمون به استخدام رسمی ( خدمات درمانی) در دانشگاه در آمدند. ولی متاسفانه سوابق قراردادی بودن ایشان به خدمات در مانی از سوی دانشگاه منتقل ( نشد ) و گفتند چون شرکتی که شما با آن قرارداد داشتید شرکت خصوصی بوده و سوابق شما زمانی محاسبه می شود که 20 سال کامل در خدمت رسمی داشته باشید تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانید بازنشسته شوید. حال سوال من این است که همسرم بخواهند سوابق بیمه خدمات درمانی خود را از سال 1379 تا کنون به تامین اجتماعی منتقل کند و بخواهند با 20 سال بازنشسته شوند آیا ممکن است ؟ یا خیر؟ آیا میتوانند هم اکنون سوابق خود را به تامین اجتماعی منتقل کنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنمایی فرمایید. با تشکر


با سلام و خسته نباشید. همسر اینجانب در سال 1372 به استخدام دانشگاه در آمدند و به طور قراردادی زیر نظر شرکتی خصوصی مستقر در دانشگاه که کار های مربوط به امور دانشگاهی را انجام می دادند مشغول به کار بودند یعنی کاری که مربوط به خود دانشگاه بود و بیمه تامین اجتماعی بودند که بیمه آن نیز بطور مرتب هر ماه پرداخت می شد. در سال 1379 با شرکت در آزمون به استخدام رسمی ( خدمات درمانی) در دانشگاه در آمدند. ولی متاسفانه سوابق قراردادی بودن ایشان به خدمات در مانی از سوی دانشگاه منتقل ( نشد ) و گفتند چون شرکتی که شما با آن قرارداد داشتید شرکت خصوصی بوده و سوابق شما زمانی محاسبه می شود که 20 سال کامل در خدمت رسمی داشته باشید تا 7 سال شما محاسبه شود و بتوانید بازنشسته شوید. حال سوال من این است که همسرم بخواهند سوابق بیمه خدمات درمانی خود را از سال 1379 تا کنون به تامین اجتماعی منتقل کند و بخواهند با 20 سال بازنشسته شوند آیا ممکن است ؟ یا خیر؟ آیا میتوانند هم اکنون سوابق خود را به تامین اجتماعی منتقل کنند؟ تا با 20 سال بازنشسته شوند؟ خواهشمند است ما را راهنمایی فرمایید. با تشکر
  • با تشکر   ؟ باسلام درخصوص انتقال سوابق بیمه به صندوق تامین اجتماعی مانعی وجود ندارد . البته بازنشستگی با 20 سال سابقه برای بانوان با 42 سال سن عملی میگردد ضمنا توجه داشته باشید براساس ماده 111 قانون مربوطه درصورتیکه برای ایشان حداقل دستمزد منظورشده باشد استفاده ازاین امتیاز ممکن است بضررشان بوده و حقوقشان کمتر منظورگردد . موفق باشید .......... مستوفی ...........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام موضوع:حق بیمه قرارداد شرکت ما قراردادی کارمزدی با شرکت دیگری منعقد کرده که به موجب این قرارداد به ازای فروش شارژ موبایل درصدی به عنوان کارمزد دریافت خواهد کرد. در کسورات قانونی این قرارداد 5درصد سپرده بیمه نیز لحاظ شده است.با توجه به این موضوع که در انواع قراردادهای مشمول کسر حق بیمه در قوانین تامین اجتماعی ، این مدل قرارداد نام برده نشده بود ، می خواهم بدانم که آیا قراردادهای کارمزدی مشمول کسر حق بیمه هستند یا مانند قرارداد های خرید و فروش درصد حق بیمه آنها صفر می باشد؟اگر دارای حق بیمه هستند میزان آن چند درصد می باشد؟ با تشکر


مشاوره/ آیا رانندگان بازنشسنه تاکسیرانی مجاز به کار با ناکسی خود نیستند؟ لطفا ماده قانونی مورد نظر را ارسال نمائید


آیا رانندگان بازنشسنه تاکسیرانی مجاز به کار با ناکسی خود نیستند؟ لطفا ماده قانونی مورد نظر را ارسال نمائید

مشاوره/ سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم


سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم
  • پرسش و پاسخ سلام من بازنشسته مشاغل سخت وزیان آور تامین اجتماعی هستم لطفا در مورد کسوراتی که از حقوق مستمری مطابق قانون کسر می گردد توضیح دهید. ضمنا در مورد دو درصد ماده 89 نیز توضیح دهید.ممنون می شوم  ؟ سلام متقابل افرادیکه به موجب قوانین سابق سازمان تامین اجتماعی یابواسطه این قانون بازنشسته یاازکارافتاده میگردند وافرادبلافصل خانواده انان .همچنین افرادیکه مستمری بازماندگان دریافت مینمایند با
  • سلام متقابل افرادیکه به موجب قوانین سابق سازمان تامین اجتماعی یابواسطه این قانون بازنشسته یاازکارافتاده میگردند وافرادبلافصل خانواده انان .همچنین افرادیکه مستمری بازماندگان دریافت مینمایند با پرداخت 2 درصد از مستمری دریافتی که مابقی انرا تامین اجتماعی میپردازد از خدمات درمانی مستخدمین دولت طبق ضوابط بهره مند میگردند
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وخسته نباشید از محضرتان دوتا سوال قانون تجارتی داشتم : 1-آیا فردی در یک شرکت سهامی عام مدیرعامل باشد می تواند درشرکت دیگری (سهامی خاص)نیز مدیرعامل یا عضو موظف هیئت مدیره باشد در صورت مثبت بودن جواب با استناد به کدام ماده قانونی ؟ 2-رابطه و معامله با فرزند خوانده مشمول ماده 129 قانون تجارت می شود یا نه ؟ درصورت تاییدبا استناد به ماده قانون؟ ممنون از راهنمایی تان.


  • با عرض سلام وخسته نباشید از محضرتان دوتا سوال قانون تجارتی داشتم : 1-آیا فردی در یک شرکت سهامی عام مدیرعامل باشد می تواند درشرکت دیگری (سهامی خاص)نیز مدیرعامل یا عضو موظف هیئت مدیره باشد در صورت مثبت بودن جواب با استناد به کدام ماده قانونی ؟ 2-رابطه و معامله با فرزند خوانده مشمول ماده 129 قانون تجارت می شود یا نه ؟ درصورت تاییدبا استناد به ماده قانون؟ ممنون از راهنمایی تان.  ؟
  • با درود :  1- یک فرد میتواند مدیر عامل یا عضو هیات مدیره چند شرکت باشد به شرط آنکه موضوع فعالیت شرکتها یکسان نباشد .  2- افراد سببی و نسبی تا طبقه سوم هر گونه معاملات با شرکت داشته باشند . مشمول ماده 129 قانون تجارت است . در خدممتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. با توجه به اینکه اخیرا قانون سختی کاری که یک سال،یک سال و نیم حساب میشود به تصویب رسیده . برادر بنده که 42 ساله هستند دارای 22 سال(2سال خرید خدمت سربازی)سابقه پرداخت متناوب بیمه میباشد که 16 سال آن سختی کار است.با توجه به اینکه 8 سال(نیم سال ها) به کل سابقه ی ایشان اضافه شود،میشود 30 سال.آیا ایشان با 42 سال سن میتوانند بازنشسته شوند؟یا محدودیت سنی دارند؟


  • ر است.با توجه به اینکه 8 سال(نیم سال ها) به کل سابقه ی ایشان اضافه شود،میشود 30 سال.آیا ایشان با 42 سال سن میتوانند بازنشسته شوند؟یا محدودیت سنی دارند؟  ؟ سلام بله ایشان میتوانند براساس ماده واحده الحاقی ماده 76 قانون اصلاح ماده 72و77 وتبصره 2 ماده 76 والحاق دوتبصره به ماده 76 بشرط پرداخت حق بیمه مقرر تقاضای بازنشستگی فرمایند عطف به سوال قبل قابل ذکر است بیشترین (و تنها)تاکید ما در خصوص سن متقاضی بازنشستگی میباشد.ما به ماده
  • 76 قانون اصلاح ماده 72و77 وتبصره 2 ماده 76 والحاق دوتبصره به ماده 76 بشرط پرداخت حق بیمه مقرر تقاضای بازنشستگی فرمایند عطف به سوال قبل قابل ذکر است بیشترین (و تنها)تاکید ما در خصوص سن متقاضی بازنشستگی میباشد.ما به ماده واحده ی الحاقی ماده 76 قانون اصلاح ماده ی 72 و 77 و تبصره 2 ماده 76 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مراجعه و به صورت کامل مطالعه نمودیم ولی در خصوص سن بازنشستگی قانون ساکت بود.حال سوال من این است: 1."آیا هیچ شرط سنی در این خصوص وجود ندارد؟" 2.احتمالا هنگام مطالعه ی س
  • ال اشتغال در این قبیل کارها بوده با احتساب 8 سال میشود 24 سال که دراینصورت شما درست میگویید و تصورم این بوده که 24 سال سابقه مشاغل سخت و زیان اور راعهده داربوده اند بنابراین بایستی این مورد که بنظرمیرسد شامل این بازنشستگی نمیگردد با واحدحقوقی سازمان تامین اجتماعی محل مربوطه هماهنگ تا درصورت استحقاق درخواست بازنشستگی بنمایند ضمنا لازم است 4 درصد اضافه پرداختی حق بیمه نیز درصورتیکه ازسوی کارفرما پرداخت نشده اقدام گردد .باتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>