توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
اگر هم استخدامی وجود داشته باشد به شما که نمی گویند اول به فامیل ودوست اشنا می گن بع
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
اگر هم استخدامی وجود داشته باشد به شما که نمی گویند اول به فامیل ودوست اشنا می گن بعد شما از خوب حادثه ممکن یکسال بعد خبر دار شی که وقتی می ری می گن ای بابا این مال یکسال پیش بود اگر می اومدی حتما استخدام شده بودی و....این طبیعی است
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
اصلا نباید استخدامی باشه چون هنوز تکلیف تعداد بسیار زایدی از کار کنان قراردادی خود
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
اصلا نباید استخدامی باشه چون هنوز تکلیف تعداد بسیار زایدی از کار کنان قراردادی خود شهرداری رو مشخص نکردن اول باید همونا رو سر و سامون بدن و نیازی به کارمند جدید ندارن و جاها اشباع شده
من در اولین کسب‌وکاری که بنیاد نهادم، دیدگاهی متفاوت از امروز نسبت به موضوع چند و چون نیروی انسانی داشتم، در آن زمان هر وقت میخواستم نیرویی را استخدام کنم، در مصاحبه استخدامی تنها به دو نکته توجه نشان می‌دادم.
-
درست
بدانید دقیقا چه می خواهید و انتظارات خود را از هر نیروی کار به دقت تجزیه و تحلیل کنید آنها را با چگونگی و ویژگی های نقش و مسوولیتی که باید عهده دار شوند تطبیق دهید.
به معیارهای روانشناختی در انتخاب نیروها توجه نشان دهید و برای ارزیابی هرکدام آزمون های مناسب برگزار کنید. مراقب باشید که در جریان انجام آزمون ها و مصاحبه های استخدامی فریب چرب زبانی های افراد طرف مصاحبه را نخورید. چون چنین واقعه ای برای آینده کسب و کار شما بسیار زیان بخش خواهد بود.
سعی کنید تصویری درست، شفاف و واقعی از شخصیت
-
روها به دست آورید این روشی است که ما در گروه شرکت های خود همواره به آن توجه نشان داده ایم و روی شخصیت، منش و انگیزه های درونی تک تک نیروها و میزان توانمندی آنها در قبول مسوولیت ها عمیقا مطالعه کرده ایم. تهیه پرسشنامه های مناسب برای انجام مصاحبه های استخدامی حائز نهایت اهمیت است. شیوه سخن گفتن و نوع ادبیات کلامی هر یک از نیروها نقش تعیین کننده ای در معرفی شخصیت واقعی آنها خواهد داشت و به همین سبب شما باید توجه ویژه ای به این نکته ظریف نشان داده حتی در صورت لزوم به تکرار مصاحبه های استخدامی در م
-
نهایت اهمیت است. شیوه سخن گفتن و نوع ادبیات کلامی هر یک از نیروها نقش تعیین کننده ای در معرفی شخصیت واقعی آنها خواهد داشت و به همین سبب شما باید توجه ویژه ای به این نکته ظریف نشان داده حتی در صورت لزوم به تکرار مصاحبه های استخدامی در مورد متقاضیان استخدامی بپردازید. چون این احتمال وجود دارد که در مرحله اول مصاحبه، برخی از نکات مهم درباره شخصیت و نیم رخ روانی استخدام شوندگان از دید شما پنهان مانده باشد.
رنگ ها سخن می گویند
در علم روانشناسی اعتقاد بر این است که میان نوع شخصیت و رنگ های مورد ع
- طبقه بندی اطلاعات
خبرگزاری فارس: دانشگاه علوم اقتصادی با همکاری شرکت بورس و کانون کارگزاران ، دوازدهمین دوره جامع آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری در چهار گرایش را از سوم آذر برگزار می کند.
-
ردادهای آتی سهام و سکه طلا، مدیریت معاملات سهام در بورس اوراق بهادار تهران، مدیریت معاملات قراردادهای اختیار معامله – آپشن و مدیریت معاملات قراردادهای آتی سکه طلا در بورس کالا است.
دانشگاه علوم اقتصادی از بین متقاضیان 50 نفر را بر اساس امتیاز آزمون ورودی و مصاحبه حضوری برای شرکت در دوره انتخاب خواهد کرد.
سومین آزمون ورودی مجموعه دوره های آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری نیم سال دوم نود در حالی از اول آذر ماه جاری برگزار خواهد شد که علاقه مندان به حضور در این دوره ها می توانند حداکثر تا 30
-
دوره انتخاب خواهد کرد.
سومین آزمون ورودی مجموعه دوره های آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری نیم سال دوم نود در حالی از اول آذر ماه جاری برگزار خواهد شد که علاقه مندان به حضور در این دوره ها می توانند حداکثر تا 30 آبان جهت ثبت نام و دریافت کارت شرکت در آزمون ورودی اقدام کنند و یا برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت www.ses.ac.ir مراجعه و یا با تلفن های دانشگاه علوم اقتصادی 88918349 و 88918347 و یا با مشاوره مستقیم 09121034467 تماس حاصل کنند .
منبع:
باسلام و عرض خسته نباشید خدمت جناب آقای دکتر معماری
لطفا ما را راهنمایی بفرمایید که از چه منابعی برای پاسخ به سوالات تخصصی آزمون استخدامی کارشناس اشتغال وبازاریابی اداره کار می توانیم استفاده کنیم ؟ با تشکر
-
پرسش و پاسخ
باسلام و عرض خسته نباشید خدمت جناب آقای دکتر معماری
لطفا ما را راهنمایی بفرمایید که از چه منابعی برای پاسخ به سوالات تخصصی آزمون استخدامی کارشناس اشتغال وبازاریابی اداره کار می توانیم استفاده کنیم ؟ با تشکر ؟
باسلام .
دراین زمینه سایتهای بیشماری وجود دارند که میتوان ازطریق انها به نمونه سئوالات دست یافت . اضافه نمایم معمولا سئوالات در زمینه های کامپیوتر- زبان انگلیسی - معارف اسلام
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
اینجانب کارمند پیمانی شرکت دولتی الف هستم و در آزمون استخدامی شرکت وابسته غیر دولتی ب شرکت نموده ام(هر دو شرکت در یک شهر قرار دارند) و مراحل گزینش و تاییده حراست مانده است ، با توجه به اینکه هر دو شرکت زیر مجموعه وزارت نیرو هستند و در یک شهر قرار دارند . آیا در پر کردن فرم گزینش شرکت ب اذعان به اشت
- طبقه بندی اطلاعات
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
-
این باره اظهارنظرکرد:
«اولاً: تعارض بین آرای شعبه نوزدهم به شماره دادنامه‌های ١١٨ مورخ ٢٨ بهمن ٨٦ و ١٦٩٨ مورخ ٢٢ مرداد ٨٧ محرز و مسلم است.
ثانیاً: نظر به اینکه طبق ماده ١٨٨ قانون کاراشخاص تابع قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نخواهندبود و به موجب تبصره ماده٤ قانون استخدام کشوری، افرادی که طبق مقررات کار به خدمت دولت مشغول می‌شوند کارگر شناخته شده و با آنان مطابق قانون کار رفتارخواهدشد و تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانو
-
تخدامی مشمول قانون کار نخواهندبود و به موجب تبصره ماده٤ قانون استخدام کشوری، افرادی که طبق مقررات کار به خدمت دولت مشغول می‌شوند کارگر شناخته شده و با آنان مطابق قانون کار رفتارخواهدشد و تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدامی کشوری به عهده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ٩/١٣٠١ مورخ ٦ شهریور٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرده و شغل حسابدار در زمره این مشاغل قرار نگرفته است، بنابر
-
قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرده و شغل حسابدار در زمره این مشاغل قرار نگرفته است، بنابراین رأی شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه١٦٩٨ مورخ٢٢مرداد ٨٧ که در تأیید رأی هیأت حل اختلاف اداره کار بر عدم حاکمیت قانون کار بروضعیت استخدامی شاکی صادر گردیده، صحیح و مطابق اصول و موازین قانونی تشخیص می‌گردد. این رأی طبق بند ٢ ماده ١٩ و ماده ٤٣ قانون دیوان عدالت اداری برای شعبدیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.»
- طبقه بندی اطلاعات
-
میق مطالب را به دست آورید. برای اینکار می توانید در یکی از مدارس مرکز مدیریت حوزه های علمیه و یا جامعه الزهرا (س) که در نیمه دوم سال فراخوان ثبت نام را اعلام می کنند ثبت نام کنید. چون مدرک لیسانس دارید برای ورود به مدارس مرکز مدیریت نیازی به شرکت در آزمون ورودی ندارید و فقط باید در مصاحبه ورودی شرکت کنید ولی برای ورود به جامعه الزهرا (س) باید در آزمون ورودی و مصاحبه حضوری هر دو شرکت نمایید.
2- سال گذشته جامعه الزهرا (س) برای تحصیلات تکمیلی به کلیه دارندگان مدرک لیسانس اجازه داد در آزمون سطح 3
-
رکت کنید ولی برای ورود به جامعه الزهرا (س) باید در آزمون ورودی و مصاحبه حضوری هر دو شرکت نمایید.
2- سال گذشته جامعه الزهرا (س) برای تحصیلات تکمیلی به کلیه دارندگان مدرک لیسانس اجازه داد در آزمون سطح 3 (کارشناسی ارشد)، شرکت نمایند شرایط ممکن است امسال متغیر باشد ولی معمولاً در مهر یا آبان ماه اعلام می شود. درصورتی که این شرایط امسال هم برقرار باشد شما می توانید پس از ثبت نام در رشته مورد نظر، پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه ورودی در مقطع کارشناسی ارشد ادامه تحصیل دهید.
در صورتیکه با مفاه
-
ثبت نام در رشته مورد نظر، پس از قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه ورودی در مقطع کارشناسی ارشد ادامه تحصیل دهید.
در صورتیکه با مفاهیم اولیه و علوم پایه مانند عربی، منطق، اصول فقه، فقه غیراستدلالی، اصول عقاید و فلسفه آشنایی مناسبی دارید احتمالاً شرکت در آزمون سطح سه می تواند برای شما مناسب باشد در غیر اینصورت از سطح دو (کارشناسی) شروع کنید.
موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
توضیحات کاربر
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
از پاسخ شما متشکرم . در صورت امکان، آدرس یک سایت معتبر را جهت آگاهی از تاریخ برگزاری آزمون ها به بنده معرفی کنید.
سلام من خیلی علاقهمند به استخدام در بانک ها وموسسات مالی دارم در امتحانات هم قبول میشوم اما در مصاحبه ها رد میشوم میخواستم سوال کنم مصاحبه ها رو چطوری باید داد ؟فرم های روانشناسی که به ما میدهند جواب بدهیم را چطوری باید جواب بدهم؟وضعیت پوشش وتیپ چطوری باشد؟نحوه صحبت کردن چطوری باشد؟من معافیت پزشکی گرفتم اما خودم کاملا سالم هستم ومعافیت را باپارتی بازی گرفتم چطوری به آنها بفهمانم که من سالمم وفقط کارت معافیت گرفتم؟
-
؟
سلام دوست عزیز
1- به سوالات روانشناسی ، به طور صحیح پاسخ دهید. یعنی آنچه که هستید را پاسخ دهید نه آنچه که دوست دارید باشید و به نحوی پاسخ ندهید که خودتان را طور دیگر نشان دهید. اکثر آزمون های استخدامی مجهز به دروغ سنج هستند.
2- قبل از ورود به هر سازمان حتما از شرایط آن اطلاعاتی به دست آورید. چون در هر کجا که بخواهید مشغول شوید الزاما باید ضوابط و فرهنگ آنجا را رعایت کنید.
3- در خصوص شغلی که درخواست کرده ای ممکن است
- طبقه بندی اطلاعات
مصاحبه‌های استخدامی,
استخدام,
نیرو,
افراد,
مصاحبه,
استخدامی,
شخصیت,
مصاحبه‌های استخدامی,
تجربه,
مدیریتی,
مسوولیت‌ها,
دوازدهمین دوره جامع آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری آغاز می شود,
توضیحات کاربر
