نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393
موارد معاف از مالبات :
*- فوق العاده ماموریت
*- سنوات خدمت کارکنان :
الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود.
ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد.
ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)
الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق :
برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.
ب) محوه محاسبه پاداش :
روش اول :
پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد.
روش دوم :
(حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش
در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف)
ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی :
از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
-
حقوق :
برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.
ب) محوه محاسبه پاداش :
روش اول :
پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف ح
-
در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف)
ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی :
از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
می خواستم بدانم سنوات براساس آخرین سال کارکرد فرد یا براساس سالی که پرداخت می شود کدام پرداخت می شود؟مثلا کارگری تا پایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟ ؟
-
ایان سال 93 کارکرده اما مهر ماه 94 با او تسویه صورت گرفته سنوات او چگونه محاسبه می شود؟ ؟
سلام مطابق قانون معادل آخرین حقوق که در قرارداد ایشان (آخرین مزدی که دریافت کرده)آمده محاسبه وپرداخت میگردد (ماده 24 قانون کار)
- طبقه بندی اطلاعات
-
با سلام من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه و اینکه سالانه سنوات منو ندادن بعد اینکه من خیلی اضافه کاری وایستادم و برای اضافه کاری هیچ مبلغی بهم ندادن و حقوق سه ماه سال جدید که کار کردم هم حقوق قبلی رو برای من رو دادند حقوق عیدی سال 93 هم بهم یه میلیون دادن (کارگری) ؟
-
درود وقت خوش
در خصوص ترک کار اگر شما یک ماه قبل از قطع همکاری استعفا داده باشید و تا یک ماه به کار خود ادامه و سپس قطع همکاری کرده باشید سنوات به شما تعلق میگیرد در خصوص اضافه کاری و حقوق سال جدید هم اگر طبق قوانین کار و ایین‌نامه‌های شرکت باید پرداخت می‌کردند و نکردند میتوانید درخواست کنید و در نهایت اگر در خصوص همه موارد فوق به توافق نرسیدید باید از اداره کار محلی موضوع را پیگیری فرمایید
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام مجدد.اگر هر سوال را کد می دادید خیلی بهتر بود. چون اگر کسی در مورد سوال قبلی خود باز سوالی داشت نیاز نبود مجددا تکرار قبل را بکند.
من در رابطه با سوال حق شیفت، که شما گفتید اضافه کاری دادن به صرفه تر است را خوب متوجه نشدم اگر امکان دارد کمی بیشتر توضیح دهید. بطور خلاصه در کارخانه ماشین ها 24 ساعته روشن هستند و اپراتورهاباید باشند.اپراتورها در شبانه روز بصورت 3 شیفت کاری و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط
-
و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟ ؟
با سلام
در خصوص سوال اولتان:
1-به شما حتما حق شیفت تعلق می
-
گفتیم نمی گیرد .بحث این بود که ممکن است تفسیر از قانون آن را به کار مختلط در شب (برای نوبت کاری که در عصر وشب است) تعبیر وتغیر دهد که در اینصورت طبق ماده 58 برای کار مختلط 35% حقوق فوق العاده شب کاری تعلق بگیرد.
2-خیر به حقوق ماهیانه بدون لحاظ کردن اضافه کار
3-در بند یک توضیح داده شد.
26/2/88
- طبقه بندی اطلاعات
سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم.
ساعت کارکرد 200 ساعت
اضافه کار 200-176=24
حقوق پایه 3972540
اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394
حق مسکن و .. 100000
جمع حقوق 4830934
-
سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم.
ساعت کارکرد 200 ساعت
اضافه کار 200-176=24
حقوق پایه 3972540
اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394
حق مسکن و .. 100000
جمع حقوق 4830934 ؟
با سلام
با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب محاسبه می شود. قبلا که 1
- طبقه بندی اطلاعات
فرا رسیدن سال جدید را تبریک عرض می‌نمایم. امیدوارم در سالی که پیش رو است موفق‌تر از همیشه باشید.
سوال بنده در رابطه با اعمال همترازی بازنشستگان سال 88 میباشد. این همترازی یعنی چه و در ضمن کدام بازنشستگان کشوری یا تأمین اجتماعی؟ از اطلاعاتی که به من می‌دهید بسیار تشکر می‌نمایم.
در ضمن این سایت بی‌نظیرترین سایتی است که تا به حال دیده‌ام؟
-
ضمن اظهارتشکر از قدردانی جنابعالی
باستحضارعالی میرسانم که همترازی همانگونه که از نامش پیداست تطبیق و هماهنگ ویکسان نمودن میباشد که دراین مورد خاص بعنوان نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت ازان نام برد ه میشود . شامل یکسان نمودن و تطبیق حقوق ومزایای انان براساس امتیازاتی که براساس قانون بخشنامه شده است میگردد .درخصوص کارکنان پیمانی ورسمی خدمات کشوری گردیده مگر انکه مستخدم سوابقش را به صندوق تامین اجتماعی منتقل کرده باشد . قراربود ازتیرماه امسال برای بازنشستگان 88 شروع گردد که احتمال
- طبقه بندی اطلاعات
-
با سلام
من 22 ماه واسه یه شرکت کار کردم و الان باهاشون قطع همکاری کردم خودشون میگن ترک کار
میخوام بدونم سنوات به من تعلق می گیره یا نه ؟ حالا به گفته خودشون ترک کارم باشه
و اینکه سالانه سنوات منو ندادن
بعد اینکه من خیلی اضافه کاری وایستادم و برای اضافه کاری هیچ مبلغی بهم ندادن و حقوق سه ماه سال جدید که کار کردم هم حقوق قبلی رو برای من رو دادند
حقوق عیدی سال 93 هم بهم یه میلیون دادن (کارگری)
؟
-
با درود :
1- اگر شما نوشته ای تحت عنوان ترک کار را امضاء نموده باشید ، به شما حق سنواتی تعلق نمیگیرد .
2- میتوانید اگر مستنداتی برای انجام اضافه کاری دارید . به اداره کار شکایت کنید حتما رسیدگی میکنند.
3- در حالت ترک کار ، مابقی مزایاء مثل عیدی بایست پرداخت گردد و ربطی به ترک کار ندارد .
انشاء الله کارتان درست شود . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
- طبقه بندی اطلاعات
-
ایه حقوق
حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره ؟
با سلام و احترام
درصد در نظر گرفته شده به حقوق ثابت اضافه می شود به علاوه درصدی بابت سنوات حقوق(اشخاصی که بیش از یک سال از تاریخ اشتغال آنها می گذرد) و بن کارگری و حق مسکن و اولاد نیز مطابق با بخشنامه اعمال می گردد.
- طبقه بندی اطلاعات
سلام و آرزوی ایام خوب و خوش برای جنابعالی و همکاران
سوال1: به چه مواردی در لیست حقوق شرکتی که تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی بیمه به آنها تعلق نمیگیرد؟
سوال 2 : به چه مواردی در لیست حقوق ، مالیات حقوق تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی مالیات به آنها تعلق نمیگیرد؟
-
پرسش و پاسخ
سلام و آرزوی ایام خوب و خوش برای جنابعالی و همکاران
سوال1: به چه مواردی در لیست حقوق شرکتی که تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دارد حق بیمه تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی بیمه به آنها تعلق نمیگیرد؟
سوال 2 : به چه مواردی در لیست حقوق ، مالیات حقوق تعلق میگیرد. اضافه کار؟ ماموریت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسکن؟ کارانه؟ و ... و چه مواردی مالیات به آنها تعلق نمیگیرد؟ ؟
-
ک هزینه اولاد - هزینه سفر وفوق العاده ماموریت - عیدی وپاداش نهضت سواداموزی - حق شیرو افزایش تولید - خسارت اخراج ومزایای پایان کار - حق همسر ........ کسورات مشمول کسرمالیات مزدمبنا - اضافه کاری - حق اولاد - حق مسکن وحق بن ..... وجوه مشمول کسر حق بیمه حقوق - فوق العاده های شغل - اضافه کار - فوق العاده خارج ازمرکز وانجام کارهای سخت وزیان اور وفوق العاده های ثابت - کمک هزینه خواروبارومسکن - مزد ایام تعطیل ومرخصی استحقاقی - پاداش بجز مواردی که مشمول حق بیمه نیست ...... موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
اداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی براساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آنها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند.» محمدعلی ابراهیم زاده همچنین درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می رسد، عنوان کرد: «فرقی نمی کند، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود.» وی در ادامه
-
شود.» ابراهیم زاده خاطرنشان کرد: «به عنوان مثال اگر فردی 35 سال سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی وی بر اساس 30 سال سابقه تعیین می شود، این در حالی است که پنج تا 5/2 درصد یعنی 5/12 درصد بابت پنج سال خدمت بیشتر به حقوق محاسبه شده وی اضافه می شود.»
http://www.sarmayeh.net/ShowNews.php?50580
منبع:
تاریخ:
- طبقه بندی اطلاعات
نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393,
حق شیفت,
اضافه کاری,
پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
ماده 107,
سنوات بازخریدی,
پاداش پایان خدمت,
قانون استخدام کشوری,
افزایش سنواتی سالانه حقوق,
محاسبه حقوق بازنشستگی
