جستجو در پورتال

آخرین خبر درباره اضافه حقوق بازنشستگان وزارت نفت

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام و تشکر از سایت خوبتان واطلاع رسانی دقیق و جوابی که به سئوالات میدهید . خواست
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام و تشکر از سایت خوبتان واطلاع رسانی دقیق و جوابی که به سئوالات میدهید . خواستم بدانم حقوق بازنشستگان مخابرات استانها توسط مخابرات پرداخت میشود یا توسط سازمان بازنشستگی ممنون

مشاوره/ باسلام اگر یک شرکت خصوصی از پرسنل بازنشسته ویا پرسنلی که در شرکتهای دیگر شاغل هستند و ازآن شرکت بیمه انها پرداخت می شود استخدام ساعتی ویانیمه وقت کند مالیات حقوق آنها چگونه محاسبه می شود؟


  • پرسش و پاسخ باسلام اگر یک شرکت خصوصی از پرسنل بازنشسته ویا پرسنلی که در شرکتهای دیگر شاغل هستند و ازآن شرکت بیمه انها پرداخت می شود استخدام ساعتی ویانیمه وقت کند مالیات حقوق آنها چگونه محاسبه می شود؟   ؟ با سلام دوست عزیز فقط بازنشسته های لشگری وکشوری بعد از بازنشستگی از حق بیمه حقوق و.. معاف میباشند. ولی درلیست حقوق مالیاتی همه بازنشستگان معاف از معالیات میباشند. ولی درصورت قرارداهای غی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شخصی برای شرکت خود 10 نفر کارمند با حقوق 420هزار تومان در ماه در نظر گرفته و بابت 4000 تومان مازاد بر 416 هزار تومان ماهی 10 درصد یعنی 400 تومان به دارایی فیش واریز میکند و هیچ کدام از این 10 نفر را بیمه نکرده . آیا به استناد این لیست مالیات و این مالیات قلیل میتواند هزینه حقوق 10 نفر کارمند خود را با پرداخت ماهی 40 هزار تومان مالیات ماهانه به دارایی بقبولاند یا در این حالت دارایی برای اصالت موضوع لیست بیمه طلب میکند و اگر طلب کند میتوان عدم صلاحیت دارایی برای موضوع را مطرح کرد یا خیر ؟


  • ور در شرکت ونتیجتا واقعی بودن هزینه های ثبت شده تحت عنوان هزینه حقوق. 2-پرداخت ومحاسبه صحیح مالیات حقه دولت. در مواردی ممکن است شما لیست بیمه را هم ارائه کنید ولی پرداختی از بابت بیمه انجام نداده باشید.که در اینصورت مشاهده لیست بیمه صرفا اطمینان اضافه ای را برای ممیز فراهم می کند که هزینه واقعی است.اما اینکه اگر لیست بیمه را ندادید واین منجر به عدم پذیرش لیست حقوق واقعی از طرف وی شود خیر چنین کاری را نمی تواند انجام دهد. 21/11/88

مشاوره/ با سلام آیا هزینه اضافه کاری و ماموریت باید به عنوان حقوق مشمول دریافت بیمه آورده شود یا خیر


مشاوره/ سلام و عرض ادب من مدیر یک موسسه زبان با حدود 20 کارمند هستم که کارمندانم به طور متوسط 6 ساعت کاری در روز کار میکنند. اغلب آنها دارای سمت منشی هستند که امور ثبت نام شاگردها را انجام میدهند. جسارتاً چند تا سوال داشتم 1- آیا پرداخت کمک هزینه حق خواربار و مسکن از سوی کارفرما به کارمندان ما که جمعاً 100 هزار تومان در بخشنامه حداقل مزایای کارگران در سال 93 قید شده، اجباری است یا اختیاری؟ 2- در قانون سال 93 حقوق کارگران حدود 609 هزار تومان ذکر شده. آیا کارمندان ما که ساعت کاری کمتری از وزارت کار دارند هم باید همین میزان حقوق را دریافت کنند یا به تناسب حقوق آنها کمتر می شود؟ 3- من نمیدونم که کارمندان ما که ماهیانه و بر اساس جمع ساعت کاریشون در ماه حقوق میگیرند و کارشونم خدماتی و مرتبط با ثبت نام شاگردهای کلاس زبان هست، در تعریف قانون، کارمزدی تلقی میشند یا مزد ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هفته با تعطیلات رسمی برخورد کند ساعات کار قانونی کارگران در آن هفته چه میزان خواهد بود؟ چنانچه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما


  • ساعتی یا کارمزد ساعتی؟ و اگر طبق تعریف قانون، کارمندان ما "مزد ساعتی" حساب میشوند، آیا ماده 43 قانون کار که میگه: "کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست." شامل حال ما میشود؟ یعنی اینطور که من استنباط کردم چون کارمندان ما، کارمزدی نیستند نباید حقوق روزهای تعطیل را دریافت کنند؟ چون در جای دیگری از سایت وزارت کار این سئوال پرسیده شده و این جواب رو دادند: چنانچه روزهائی از ایام هف
  • چه هر یک از روزهای هفته که معادل 6 روز کار با ساعت کار روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه می باشد با تعطیل یا تعطیلات رسمی مواجه گردد برای هر روز تعطیل رسمی، ساعت کار هفتگی کارگر 7 ساعت و 20 دقیقه کاهش پیدا می کند که در صورت انجام کار در این ایام مشمول دریافت اضافه کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید
  • کاری قرار می گیرد. من گیج شدم که بالاخره تعطیلات رسمی باید حقوقش رو بدیم یا نیازی نیست؟! با سپاس از لطف شما   ؟ اگر کارمندی بیمه باشد یعنی در لیست بیمه کامل 30 روز بیمه رد می کنید باید حقوق کامل رو پرداخت کنید و این مزایای 100 هزار تومان باید پرداخت شود اگر این کارمند بیمه کامل باشد و شما این پرداخت رو کامل انجام ندین میتونه بره اداره کار و شکایت کنه و حق و حقوقش رو کامل بگیره اگر کارمندی پارت تایم باشد باید بیمه طبق روزهای
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت تعیین شد


جزئیات افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1390 که در نشست روز گذشته هیات دولت تصویب شد از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرماه انسانی رئیس جمهور اعلام شد.
  • تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف وی (موضوع تبصره (1) ماده (53) قانون محاسبات عمومی) اعم از نقدی یا غیر نقدی در چارچوب موافقت‌نامه مبادله شده با معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری مجاز می‌باشد. 12- پرداخت فوق العاده اضافه‌کار ساعتی به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این تصویب‌نامه با رعایت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران حداکثر تا میزان تعیین شده در بند (11) مصوبه شماره 44585.54017 مورخ 1389.9.3 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه و در چار
  • ون محاسبات عمومی خواهد بود. 13- فوق‌العاده مأموریت روزانه داخل کشور به کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این مصوبه که به عنوان مأمور برای انجام وظیفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام می‌شوند و ناچار به توقف شبانه هستند، تا میزان حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر در مورد مشمولین هر یک از بندهای این تصویب‌نامه به مأخذ یک بیستم و نسبت به مازاد آن به مأخذ یک صدم حداکثر تا میزان تعیین شده در بند (12) مصوبه شماره 44585.54170 مورخ 1389.3.9 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه در چارچوب موافقت‌نام
  • 585.54170 مورخ 1389.3.9 و در سقف اعتبار مصوب دستگاه در چارچوب موافقت‌نامه مبادله شده قابل پرداخت می‌باشد. سایر موارد مطابق آیین‌نامه فوق‌العاده روزانه موضوع بند «ث» ماده (39) قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن خواهد بود. *به گزارش فارس حداقل حقوق ماهانه کارگران که توسط شرکای اجتماعی نماینده کارگران، کارفرمایان و دولت در اسفندماه 89 تعیین شد، 330 هزار تومان تعیین شد. بنابر این گزارش، در عین حال با اعلام افزایش 10 درصدی افزایش حقوق کارمندان دولت، کارمندان شرکتی در دستگاه‌های دولتی نیز خوا

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده دانشجوی رشته مدیریت صنعتی هستم میخواستم اطلاع کسب کنم که برای به دست آوردن آمار مربوط به تولید داخلی انواع محصولات تولیدی و صنعتی و امار مربوط به واردات محصولات به کشور از چه منابعی باید استفاده کرد؟ به غیر از وزارت صنایع و معادن، بانک مرکزی، مرکز آمار ایران و وزارت جهاد کشاورزی چه منابعی هست؟


با عرض سلام و خسته نباشید بنده دانشجوی رشته مدیریت صنعتی هستم میخواستم اطلاع کسب کنم که برای به دست آوردن آمار مربوط به تولید داخلی انواع محصولات تولیدی و صنعتی و امار مربوط به واردات محصولات به کشور از چه منابعی باید استفاده کرد؟ به غیر از وزارت صنایع و معادن، بانک مرکزی، مرکز آمار ایران و وزارت جهاد کشاورزی چه منابعی هست؟

مشاوره/ سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس


سلام و خسته نباشید آیا میتوان هر شش ماه یک بار حقوق مندرج در لیست بیمه را افزایش داد؟ در صورت پاسخ مثبت میزان این افزایش چقدر می تواند باشد؟ با سپاس
  • با سلام مشکلی ندارد ومیزان آن با توجه به رویه های سازمان می تواند متفاوت باشد فقط نکته اینست که سرجمع حقوق دریافتی با افزایش ها نبایستی کمتر از حداقل حقوق قانون کار باشد واما مساله ای که هست پرداخت حق بیمه بر اساس آخرین تغییرات حقوق است مثلا کسی که قبلا 500 هزار حقوق می گرفته سرجمع بیمه سهم کارگر وکارفرما 150 هزار تومان می شود وبا افزایش حقوق به 600 هزار تومان حق بیمه نیز به 180 هزار تومان افزایش می یابد.

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس


با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس  ؟ درود دوست گرامی 1- خیر 2- از نظر قان
  • zwnj;شد و به همین دلیل اسامی متفاوتی استفاده می‌شود 3- سوالتان در خصوص ضریب سالانه واضح نیست لطفا توضیح بیشتری ارائه فرمایید ولی اگر منظورتان ضریب افزایش حقوق سالانه باشد منظور مقدار مبلغی است که باید به مزد مبنا یا ثابت کارگران در سال جدید اضافه گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام و خسته نباشید. لطفاً بفرمایید بنده پارسال 27/09/89 در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم و این 3ماه 89 را با حقوق 300000 تومان توافق کردیم، از فروردین 90 طبق وزارت کار حقوق و مزایای من با مدرک دیپلم و دانشجو بودن به چه صورت حساب خواهد شد؟؟؟؟؟؟ با تشکر فراوان.
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>