جستجو در پورتال

آئین نامه ها و قوانین کار وبیمه های کارگری

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم بنده باکارت بازرگانی حقیقی امسال کالای را وارد کردم چون تخصصی دراین زمینه نداشتم کالا رادر بندربعد از تشریفات گمرکی واگذار کردمو ودر وسئدی نیز شامل حالم نشدایا بعد از گذشت 4 ماه می توانم دفتر دارای پلمپ کنم ؟ در ضمن خریدار کالا نیزکداقتصادی ندارد ایا دارایی سود زیان مرابا پر کردن اضهارنامه سالانه می پذرد؟ در صورت عدم پذرش دارایی چه راحلی به من پیشنهاد می دهید با تشکر


مشاوره/ با عرض سلا خدمت جناب آقای طالعی فر در صورت امکان راهنمایی بفرمایند: 1-چگونه می توان یک آئین نامه انظباتی و آئین نامه داخلی پرسنلی جهت شرکت را تهیه و تنظیم نمود؟ در موتورهای جستجوی اینترنتی مشخصاً یافت نشد. 2- چگونه می توان یک فرم قرارداد که مورد تأئید وزارت کار باشد را تهیه نمود؟ 3- آیا می توان در یک قرارداد به یک ماده یا تبصره استناد نمود مبنی بر اینکه ساعت کار در وحله اول طبق قانون وزارت کار بوده و در مرحله بعد کارفرما نیز حق تغییر (افزایش/تغییر) ساعات بنا به تشخیص و مقتضیات را دارد؟ 4- آیا درج سمت پرسنل در قرارداد می تواند بصورت کارگر/کارمند باشد؟ حتی اگر نیروی متخصص بوده و کار محول شده نیز تخصصی باشد؟ یعنی منع قانونی ندارد و مورد اعتراض قرار نمی گیرد؟


با عرض سلا خدمت جناب آقای طالعی فر در صورت امکان راهنمایی بفرمایند: 1-چگونه می توان یک آئین نامه انظباتی و آئین نامه داخلی پرسنلی جهت شرکت را تهیه و تنظیم نمود؟ در موتورهای جستجوی اینترنتی مشخصاً یافت نشد. 2- چگونه می توان یک فرم قرارداد که مورد تأئید وزارت کار باشد را تهیه نمود؟ 3- آیا می توان در یک قرارداد به یک ماده یا تبصره استناد نمود مبنی بر اینکه ساعت کار در وحله اول طبق قانون وزارت کار بوده و در مرحله بعد کارفرما نیز حق تغییر (افزایش/تغییر) ساعات بنا به تشخیص و مقتضیات را دارد؟ 4- آیا درج سمت پرسنل در قرارداد می تواند بصورت کارگر/کارمند باشد؟ حتی اگر نیروی متخصص بوده و کار محول شده نیز تخصصی باشد؟ یعنی منع قانونی ندارد و مورد اعتراض قرار نمی گیرد؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلا خدمت جناب آقای طالعی فر در صورت امکان راهنمایی بفرمایند: 1-چگونه می توان یک آئین نامه انظباتی و آئین نامه داخلی پرسنلی جهت شرکت را تهیه و تنظیم نمود؟ در موتورهای جستجوی اینترنتی مشخصاً یافت نشد. 2- چگونه می توان یک فرم قرارداد که مورد تأئید وزارت کار باشد را تهیه نمود؟ 3- آیا می توان در یک قرارداد به یک ماده یا تبصره استناد نمود مبنی بر اینکه ساعت کار در وحله اول طبق قانون وزارت کار بوده و در مرحله بعد کارفرما نیز حق تغییر (افزای
  • می تواند بصورت کارگر/کارمند باشد؟ حتی اگر نیروی متخصص بوده و کار محول شده نیز تخصصی باشد؟ یعنی منع قانونی ندارد و مورد اعتراض قرار نمی گیرد؟  ؟ باسلام و خسته نباشید شمامیتوانید متن ایین نامه انضباطی را از اداره کار تهیه فرمایید 2- این قراردادهم دراداره کارموجوداست انراتهیه فرمایید 3- دراین قرارداد بشرط انکه از شرایط قانون کار خارج نشوید میتوانید تغییراتی بدهید 4- درج عنوان و پست سازمانی رامیتوان جایگزین عنوان کارگرنمود و مغایرتی ندا
  • اطی را از اداره کار تهیه فرمایید 2- این قراردادهم دراداره کارموجوداست انراتهیه فرمایید 3- دراین قرارداد بشرط انکه از شرایط قانون کار خارج نشوید میتوانید تغییراتی بدهید 4- درج عنوان و پست سازمانی رامیتوان جایگزین عنوان کارگرنمود و مغایرتی نداردوساعات کارراهم درهمانچارجوب یعنی هفته ای 44 ساعت منظورقرمایید . اگربازهم ابهامی داشتید درخدمت شماهستیم . مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام من یک کارگر نانوای که ازسالهای 63 تا79 بیمه مغازه پدرمبودم واز79 به بعد به استخدام امزش وپرورش درامدم تاالان بیمه ردمیکنم ورسمی هستم من 42سالم است ولیستهای سالهایبین 69 الی75-6 من گم گشته ومن ازسندیکای کارگری جهت بیمه استعلام گرفتم ومرا از63 تا78 تاید کردن ایا این تائدیه جهت سوابق من به کارم مخورد یا نه ومن درسالها63 تا78 نانگیر وشاطر بودم والان ریهای من خراب شده ایا سختی کاربه من مخورد وبیمه اداره ا
  • یا نه ومن درسالها63 تا78 نانگیر وشاطر بودم والان ریهای من خراب شده ایا سختی کاربه من مخورد وبیمه اداره اموزش وپرورش که من الاان به فراشی مدرسه مشغولم 15 سال مباشد رویهم 30سال من بازنشست مشوم یا نه خواهشمندم راهنماییم کند وبگوید به این دو 15 سال سختی کار مخورد یا نه

مشاوره/ با سلام مراحل قانونی جهت اعلام ترک کار یک کارگر چه مراحلی است با تشکر... آیانیاز به ارسال نامه به خود سازمان است یا نه عدم اعلام اسم کارگر در لیست ماهیانه بیمه کفایت میکند...


  • پرسش و پاسخ با سلام مراحل قانونی جهت اعلام ترک کار یک کارگر چه مراحلی است با تشکر... آیانیاز به ارسال نامه به خود سازمان است یا نه عدم اعلام اسم کارگر در لیست ماهیانه بیمه کفایت میکند...  ؟ درود در صورتی که کارگری قبل ا
  • ست یا نه عدم اعلام اسم کارگر در لیست ماهیانه بیمه کفایت میکند...  ؟ درود در صورتی که کارگری قبل از پایان قرارداد ترک کار نماید باید نامه ترک کار وی را به اداره کار مربوطه اعلام فرمایید ولی جهت سازمان تامین اجتماعی ایامی که کارگر در شرکت مشغول به کار نبوده و درخواست مرخصی هم ننموده باشد باید از کارکرد وی در لیست بیمه کسر گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اظهارنامه انحلال و ممیز مالیاتی چیست ؟ و مفاصا حساب مالیاتی وبیمه ای در صورت اینکه شرکت تا بحال کاری انجام نداده چقدر هزینه دارد؟


  • پرسش و پاسخ اظهارنامه انحلال و ممیز مالیاتی چیست ؟ و مفاصا حساب مالیاتی وبیمه ای در صورت اینکه شرکت تا بحال کاری انجام نداده چقدر هزینه دارد؟   ؟ با سلام اگر قرار باشد شرکت را منحل کنید بابد اظهارنامه انحلال در آخرین دوره شخص حقوقی تهیه وارائه کنید.ممیز کارمند بررسی کننده اظهارنامه شما ست در سازمان امور مالیاتی واگر کاری نکرده باشید هزینه ای بابت مالیات وبیمه پرداخت نخواهید کرد.

مشاوره/ با سلام .من در یک هتل مشغول به کار هستم شروع فعالیت این هتل خرداد 93 بود و دفاتر رسمی دریافت نشد آیا باید اظهار نامه مالیاتی93 برای این هتل ردشود؟اگه اداره دارایی خواست سوال کند که چرا دفاتر دریافت نشده چه پاسخی باید داد؟آیا امکان اللراس شدن وجود دارد؟ باتشکر


  • با سلام ، در مورد بخش اول باید اظهارنامه ارسال گردد،در مورد بخش دوم و سوم بستگی به ممیز مالیاتی دارد ولی قانونآ می تواند طبق فصل پنجم موارد رد دفاتر ماده 20) تخلف از تکالیف مقرر در این آئین نامه در موارد زیر موجب رد دفاتر می باشد : 1-در صورتیکه دفاتر ارائه شده بنحوی از پلمپ خارج شده و یا فاقد یک یا چند برگ باشد. 2- عدم ثبت یک یا چند فعالیت مالی در دفاتر به شرط احراز. 3- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت در حاشیه . 4- ثبت تمام یا قسمتی
  • احراز. 3- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت در حاشیه . 4- ثبت تمام یا قسمتی از یک فعالیت (آرتیکل) بین سطور 5- تراشیدن و پاک کردن و محو کردن مندرجات دفاتر به منظور سوء استفاده 6- جای سفید گذاشتن بیش از حد معمول در صفحات و سفید ماندن تمام صفحه در دفتر روزنامه و دفتر مشاغل به منظور سوء استفاده . 7- بستانکار شدن حسابهای نقدی و بانکی مگر اینکه حسابهای بانکی با صورتحساب بانک مطابقت نمـایند و یا بستانکـار شدن حسابهای بانکی یا نقدی ناشی از تقدم و تاخر ثبت حسابها باشد که در این صورت موجب رد دفتر نیست. 8- تا
  • موسسه در صورتی که نسبت به اصلاح آن طبق مقررات تبصره ماده 11این آئین نامه اقدام نشده باشد. 11- در صورتی که مودیان مالیاتی حسب مورد از اوراق مخصوص موضوع ماده 169 قانون مالیـاتهای مستقیم استفـاده ننمایند . 12- عدم ارائه آئین نامه ها یا دستور العمل های کار ماشین و برنامه های آن و نحوه ی کار با نرم افزارهای مالی مورد استفاده و همچنین عـدم تسلیم خـلاصه عملیـات موضوع ماده 17 این آئین نـامـه در مهلتـی مقـرر در آن مـاده در مورد اشخـاصــی که از سیستمهای الکترونیکی استفاده می نمایند . 13- عدم ارائه یک یا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید . کار دفتر نویسی یک شخص با زرگان حقیقی را انجام دادم که کار واردات چوب را انجام میدهند دفاتر ایشان در موعد مقرر به ممیز مربوطه تحویل داده شد اما به دلیل تغییر ممیز دفاتر در اختیار ممیز دوم قرارنگرفت و ایشان هم هیچ گونه دعوت نامه ای برای رسیدگی دفاتر صادر نکردند و آقای ممیز محترم علی الراس کار رسیدگی را انجام دادند و از ضرایب مالیاتی استفاده کردند . ما هم شکایت کتبی به اداره دارایی بردیم مبنی بر ارائه دفاتر و اعتراض به علی الراس رسیدگی شدن .رییس اداره هم دستور به رسیدگی دفاتر داد ودر این مرحله دفاتر بعلت نداشتن پرینت حساب بانکی و یا کپی چک یا سفته جهت اسناد مثبته غیر قابل رسیدگی اعلام شد .و دفاتر به هییت حل اختلاف سپرده شد .با این تفاسیر در جلسه حل اختلاف چکار کنم و چگونه دفا ع کنم ؟


  • س کرده باشد باید دلایل قانع کننده ای داشته باشد که با توجه به موارد مندرج در بند 3 ماده 97 قانون مالیاتهای مستقیم عدم داشتن صورتحساب بانکی و و یا اسناد مثبته ( ضمائم ) نمی تواند دلیل قانه کننده های برای علی الراس شده باشد. شما در صورت اینکه موارد آئین نامه مربوط به تحریر دفاتر تجاری را رعایت کرده باشید و صورتحساب بانکی خود را تهیه نمائید پرونده شما قابل دفاع خواهد بود اگر در حرفه حسابداری تازه کار هستید حداقل موارد ذیل را در کتاب قانون مالیاتهای مستقیم مطالعه کنید : 1- آئین نامه موضوع ت
  • د و صورتحساب بانکی خود را تهیه نمائید پرونده شما قابل دفاع خواهد بود اگر در حرفه حسابداری تازه کار هستید حداقل موارد ذیل را در کتاب قانون مالیاتهای مستقیم مطالعه کنید : 1- آئین نامه موضوع تبصره 2 ماده 95 2- ماده 97 3- ماده 238 4- آئین نامه موضوع ماده 219  
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ قوانین ومقررات بیمه


قوانین بیمه وایین نامه های بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران وشورای عالی بیمه با اخرین اصلاحات وقانون اصلاح قانون شخص ثالث دارندگان وسائط نقلیه موتوری زمینی
  • سال انتشار: 1389 شماره چاپ: 3000 تعداد صفحات: 382 قوانین بیمه وایین نامه های بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران وشورای عالی بیمه با اخرین اصلاحات وقانون اصلاح قانون شخص ثالث دارندگان وسائط نقلیه موتوری زمینی فهرست محتوا:

کتاب/ قوانین ومقررات بیمه


قوانین بیمه وایین نامه های بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران وشورای عالی بیمه با اخرین اصلاحات وقانون اصلاح قانون شخص ثالث دارندگان وسائط نقلیه موتوری زمینی

مشاوره/ در مورد قوانین قرار داد ساعتی اطلاعاتی میخواستم-کسی که در هفته 20 ساعت کار کنه و ماه به ماه هم باهاش تسویه بشه چه چیزهایی بهش تعلق میگیره منظورم بیمه و مالیات و عیدی و سنوات و بنو حق اولادو...


  • پرسش و پاسخ در مورد قوانین قرار داد ساعتی اطلاعاتی میخواستم-کسی که در هفته 20 ساعت کار کنه و ماه به ماه هم باهاش تسویه بشه چه چیزهایی بهش تعلق میگیره منظورم بیمه و مالیات و عیدی و سنوات و بنو حق اولادو...   ؟ با سلام قرارداد ساعتی اصولا یک نوع کلاهبرداری توسط کارفرماهائی است که از کارمندان ناآگاه خود به قوانین صورت می گیرد.چرا که در زمان ادعای پرداخت سایر مزایا توسط کارگر به کارمند می گویند به قرارداد
  • تی اصولا یک نوع کلاهبرداری توسط کارفرماهائی است که از کارمندان ناآگاه خود به قوانین صورت می گیرد.چرا که در زمان ادعای پرداخت سایر مزایا توسط کارگر به کارمند می گویند به قرارداد ساعتی هیچ گونه مزایایی غیر از مبلغ توافق شده تعلق نمی گیرد.هر گونه رابطه کارگری وکارفرمایی در هر قالبی که باشد باید تمامی حقوق منجمله موارد ذکر شده پرداخت شود.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>