جستجو در پورتال

پایه حقوق وزارت کار برای

مشاوره/ سلام خسته نباشید لطفالیست حقوق اداره مالیت راتوضیح دهید مثلا مالیات متعلقه- حق اولاد عائله مندی حقوق پایه- خواربار ومسکن وخالص دریافتی وهمچنین برای شخصی که بیشتر از سقف دریافت میکند با چه ضریبی محاسبه میشودفرمولهای محاسبه موارد بالا را ذکر کنیدبرای سال 91 با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید لطفالیست حقوق اداره مالیت راتوضیح دهید مثلا مالیات متعلقه- حق اولاد عائله مندی حقوق پایه- خواربار ومسکن وخالص دریافتی وهمچنین برای شخصی که بیشتر از سقف دریافت میکند با چه ضریبی محاسبه میشودفرمولهای محاسبه موارد بالا را ذکر کنیدبرای سال 91 با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز کلیه پرداختهای مستمر درلیست حقوق ومزایا مشمول مالیات حقوق میباشد درضمن جدول مالیات برحقوق سال 91 را میتوان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟


  • با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟  ؟ باسلام منظورازپایه سنوات درقانون کاراین است هرکارگری که یکسال ازشروع بکارآن گذشته مبلغی تحت عنوان پایه سنوات پرداخت علاوه برمزدپایه دریافت می نماید شما فرض نمایید فردی که امسال 93 شاغل میشود حقوق حداقل آن 608 هزارتومان است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوا
  • ری که یکسال ازشروع بکارآن گذشته مبلغی تحت عنوان پایه سنوات پرداخت علاوه برمزدپایه دریافت می نماید شما فرض نمایید فردی که امسال 93 شاغل میشود حقوق حداقل آن 608 هزارتومان است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوات دراین 10 سال به اضافه حداقل امسال حقوق پایه ایشان میباشد واین بخاطراین است که فرقی درحقوق افراد تازه کارباافراد باسابقه وجودداشته باشد اگربهرنحوی هیچگونه تورمی درسال نباشد این مبلغ پایه سنوات موجب تغییرحقوقی دوفردباسابقه وبی سابقه خواهدبود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. اینجانب از اول مهر ماه سال نود در شرکت خصوصی .... مشقول بکار شده ولی برای اینجانب بیمه تامین اجتماعی رد نشده میخواستم بدونم برای بیمه رد نشدم کاری میتوانم انجام دهم یا خیر. اینجانب قراردادی دو ماه و نیمه از 1390/07/15 بستم. تا به امروز 1391/03/21 مشغول بکار بودم. لطفا راهنمایی بفرمایید.


با سلام و خسته نباشید. اینجانب از اول مهر ماه سال نود در شرکت خصوصی .... مشقول بکار شده ولی برای اینجانب بیمه تامین اجتماعی رد نشده میخواستم بدونم برای بیمه رد نشدم کاری میتوانم انجام دهم یا خیر. اینجانب قراردادی دو ماه و نیمه از 1390/07/15 بستم. تا به امروز 1391/03/21 مشغول بکار بودم. لطفا راهنمایی بفرمایید.
  • شغول بکار بودم. لطفا راهنمایی بفرمایید.  ؟ با سلام بله- منوط به طرح شکایت در وزارت کار است موفق باشید با سلام و تشکر از پاسخگویی شما میخواستم بدونم اگر که تسویه حساب کنم و حقوق ماه آخرم رو دریافت کنم و برگه تسویه حساب رو امضا کنم باز هم می توانم برای بیمه این ده ماه تامین اجتماعی اقدام کنم در وزارت کار یا خیر؟ ممنون میشم که راهنمایی بفرمایید. با تشکر با سلام با توجه به عدم تخصص اینجانب در زمینه حقوق کار، پیشن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلا م از 15 تیر1387 در با مدرک لیسانس به صورت ساعتی کار میکنم .در این مدت بیمه و حق خوارو بار برای من رد نشده و حالا عنوان میکنند چارت تشکیلاتی اجازه بودن شمارا نمی دهد و پست کارشناسی تعریف شده در چارت را به یک نفر با مدرک دیپلم و با قرارداد کارمعین داده اند .از ابتدای سال90 به من هیچ حقوقی داده نشده است و به طور ضمنی به بنده گفته اند سر کار نیا تا حقوق معوقه سال 90 را به تو بدهیم. سوال من از شما کارشناسان این است : ایا میتوانم برای 4 سال گذشته تقاضای بیمه کنم تا اداره محکوم به پرداخت شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد نبسته اند و حقوق نداده اند میتوانم تقاضای بستن قرارداد دائمو یا کار معین بر مبتای قوانین اداره کار و مور اجتماعی کنم؟


با سلا م از 15 تیر1387 در با مدرک لیسانس به صورت ساعتی کار میکنم .در این مدت بیمه و حق خوارو بار برای من رد نشده و حالا عنوان میکنند چارت تشکیلاتی اجازه بودن شمارا نمی دهد و پست کارشناسی تعریف شده در چارت را به یک نفر با مدرک دیپلم و با قرارداد کارمعین داده اند .از ابتدای سال90 به من هیچ حقوقی داده نشده است و به طور ضمنی به بنده گفته اند سر کار نیا تا حقوق معوقه سال 90 را به تو بدهیم. سوال من از شما کارشناسان این است : ایا میتوانم برای 4 سال گذشته تقاضای بیمه کنم تا اداره محکوم به پرداخت شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد نبسته اند و حقوق نداده اند میتوانم تقاضای بستن قرارداد دائمو یا کار معین بر مبتای قوانین اداره کار و مور اجتماعی کنم؟
  • س به صورت ساعتی کار میکنم .در این مدت بیمه و حق خوارو بار برای من رد نشده و حالا عنوان میکنند چارت تشکیلاتی اجازه بودن شمارا نمی دهد و پست کارشناسی تعریف شده در چارت را به یک نفر با مدرک دیپلم و با قرارداد کارمعین داده اند .از ابتدای سال90 به من هیچ حقوقی داده نشده است و به طور ضمنی به بنده گفته اند سر کار نیا تا حقوق معوقه سال 90 را به تو بدهیم. سوال من از شما کارشناسان این است : ایا میتوانم برای 4 سال گذشته تقاضای بیمه کنم تا اداره محکوم به پرداخت شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد ن
  • شود ؟ ایا با گذشت 14ماه که برای من قرارداد نبسته اند و حقوق نداده اند میتوانم تقاضای بستن قرارداد دائمو یا کار معین بر مبتای قوانین اداره کار و مور اجتماعی کنم؟   ؟ با سلام در خصوص موضوع به وزارت کار مراجعه و طرح شکایت گردد اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایا و .. می باشد. با احترام- باسلام اگر بر اساس قوانین اداره کار حقوق و مزایای بنده اخذ شود آیا امیدی به ادامه همکاری با سازمان مزبور استکه مرا قرارداد معین کنند با سلام بله وزارت
  • وزارت کار مراجعه و طرح شکایت گردد اداره مکلف به پرداخت حقوق و مزایا و .. می باشد. با احترام- باسلام اگر بر اساس قوانین اداره کار حقوق و مزایای بنده اخذ شود آیا امیدی به ادامه همکاری با سازمان مزبور استکه مرا قرارداد معین کنند با سلام بله وزارت کار در را ی خویش بازگشت به کار را صادر مینماید . با احترام-اسدی سلام و ممنونم از اینکه راهنماییم میکنید. لطف میکنید مواد قانونی که با استناد به آنها در وزارت کار میتوانم بازگشت به کار بگیرم ذکر کنید ودوم اینکه اصلا به وزارت کار شکایت کنم ،سازمان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام حدود یک ماه است که از شرکتی که در آن کار می کردم بیرون آمدم ولی هنوز با من تسویه حساب نکردن اگر بخواهم شکایت کنم مزایای من به چه صورت است در آن شرکت بیمه تامین اجتماعی بودم ولی سنوات رو هر ماه می گفتن بهتون دادیم یعنی یک قسمتی از حقوق و عیدی سال پیش هم یک پایه حقوق وزارت کار پرداخت کردند نظر شما را می خواستم .


با سلام حدود یک ماه است که از شرکتی که در آن کار می کردم بیرون آمدم ولی هنوز با من تسویه حساب نکردن اگر بخواهم شکایت کنم مزایای من به چه صورت است در آن شرکت بیمه تامین اجتماعی بودم ولی سنوات رو هر ماه می گفتن بهتون دادیم یعنی یک قسمتی از حقوق و عیدی سال پیش هم یک پایه حقوق وزارت کار پرداخت کردند نظر شما را می خواستم .
  • ک ماه است که از شرکتی که در آن کار می کردم بیرون آمدم ولی هنوز با من تسویه حساب نکردن اگر بخواهم شکایت کنم مزایای من به چه صورت است در آن شرکت بیمه تامین اجتماعی بودم ولی سنوات رو هر ماه می گفتن بهتون دادیم یعنی یک قسمتی از حقوق و عیدی سال پیش هم یک پایه حقوق وزارت کار پرداخت کردند نظر شما را می خواستم .   ؟ دوست گرامی مرقوم نفرموده بودید نوع رابطه کاری قراردادی یا دائم بوده است ولی تامهلت یکماهه اعلام شکایت تمام نشده است مبادرت به درخ
  • دوست گرامی مرقوم نفرموده بودید نوع رابطه کاری قراردادی یا دائم بوده است ولی تامهلت یکماهه اعلام شکایت تمام نشده است مبادرت به درخواست به اداره کار واموراجتماعی محلتان نموده درصورتی که سنوات و سایر...... را درهنگام حقوق ماهیانه پرداخته یا ازشما رسید دارند شکایتتان مورد ندارد ولی قاعدتا درازای هریکسال 45 روزتعلق میگیردکه میتواند توافقی وبیشترهم باشد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دو
  • یط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سل
  • داخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای های
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934


سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • لام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب محاسبه می شود. قبلا که 176 ساعت بوده که خیلی بهتر ب
  • ت برای شما باز هم خوب محاسبه می شود. قبلا که 176 ساعت بوده که خیلی بهتر بوده . احتمالا محاسبات را اداری شما نمی دانسته و یا مدیریت دوست داشته پول بیشتری پرداخت کند. به هرحال عدد واقعی 220 ساعت است که با احتساب پنج شنبه و جمعه می باشد. که در قانون کار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت کسر کار دارید. البته برای شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام تعریف حق جذب چیست؟پرداخت بن کارکران برای کارفرما اجباریست؟اگر توضیحات کامل باشه ممنون میشم


سلام تعریف حق جذب چیست؟پرداخت بن کارکران برای کارفرما اجباریست؟اگر توضیحات کامل باشه ممنون میشم
  • سلام تعریف حق جذب چیست؟پرداخت بن کارکران برای کارفرما اجباریست؟اگر توضیحات کامل باشه ممنون میشم  ؟ حق جذب مبلغی است که همانطوریکه از نامش پیداست بمنظور جذب نیروهای تخصصی بوده و جزو حقوق و مزایای مستمر بوده و جهت کسری حقوق انان پرداخت میگردد و در خصوص جذب در مناطق محروم  نیز استفاده میگردد . در وزارت بهداشت و درمان و اموزش پزشکی حق جذب شامل کادر هیات علمی شده و مجلس با اختصاص حق جذب به سایر کارکنانش موافقت نکرده و بطورکلی بمنظور
  • ردد و در خصوص جذب در مناطق محروم  نیز استفاده میگردد . در وزارت بهداشت و درمان و اموزش پزشکی حق جذب شامل کادر هیات علمی شده و مجلس با اختصاص حق جذب به سایر کارکنانش موافقت نکرده و بطورکلی بمنظور کسری حقوق ومزایا و تشویق به استخدام میباشد . پرداخت بن کارگری برای کارفرما یان ضروریست و میتوانند بهای انرا هم بپردازند . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کمتر از یک ماه دیگر به استخدام دادگستری در میام. به صورت رسمی. شغل کاردان شبکه که هم فوق دیپلم و هم لیسانس می خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره


سلام من کمتر از یک ماه دیگر به استخدام دادگستری در میام. به صورت رسمی. شغل کاردان شبکه که هم فوق دیپلم و هم لیسانس می خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره
  • خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره  ؟ با سلام خدمت دوست عزیز شما در ابتدای شروع کار از مزایای چندانی برخوردار نخواهید بود . احتمالا جمع حقوق شما
  • مزایا چقدره کسورات چقدره  ؟ با سلام خدمت دوست عزیز شما در ابتدای شروع کار از مزایای چندانی برخوردار نخواهید بود . احتمالا جمع حقوق شما حدود 560 هست و اگر هرچیز دیگری هم به آن اضافه شود به نظر حقوق مناسبی برای یک فرد با مدرک تحصیلی کارشناسی و بدون سابقه است. به نظر من این فرصت را برای 20 یا 30 هزار تومان از دست ندهید. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>