جستجو در پورتال

پایه حقوق در ایران خودرو

مشاوره/ با سلام ۱- آیا به زنان در قانون کار حق اولاد تعلق میگیرد؟ و اگر بلی، در زمان بارداری هم شامل می شود ۲- آیتم های حقوق کارگران در سال۹۲ که بیش از یکسال کار کرده اند را به گونه ای که در قرارداد آنها به تفضیل ذکر شود را بیان نمایید و بفرمایید در پرداخت سنوات و عیدی ر پاداش کدام آیتم ها باید منظور شود؟


  • ینکه اشتغال انحصاری به تحصیل داشته باشند و یا اینکه از کار افتاده شناخته شوند دارای شرایط دریافت کمک عائله مندی معادل سه برابر مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در ماه می باشد. 2.خیر در زمان بارداری شامل نمی گردد. 3.آیتم های حقوق شامل حقوق پایه ، حق جذب (در برخی شرکتها حق جذب قسمتی از حقوق پایه محسوب می گردد)،حق بن ، مسکن،خواربار ، حق اولاد و عائله مندی می باشد. 4. در پرداخت سنوات و عیدی و پاداش طبق قانون حقوق پایه لحاظ می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف شما ممنونم و خواهشمندم در این باره فایل بخشنامه و یا هرگونه مدرک و یا مستنداتی ارسال نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم


  • پرسش و پاسخ با سلام من از 01/07/1390 تاکنون در شرکتی در بخش خصوصی مشغول به کار هستم.پایه حقوق من 800 هزارتومان است. نحوه محاسبه عیدی من در سال 90 به چه شکل است. حسابداری شرکت اینگونه محاسبه نموده: (12/924000)*5=387000 (یعنی سقف عیدی را برای 5 ماه استفاده کرده) ولی من معتقدم بایست بدینگونه باشد 665000=5*{12/(800000*2)}یعنی براساس حقوق محاسبه کرده و مقدار پرداختی از سقف تعیین شده تجاز نکند که در اینجا 665 هزارتومان از 924هزارتومان تجاوز نمیکند. بسیار از لطف ش
  • نمایید تا برای حسابدار شرکت و خود من قابل ارایه باشد (متاسفانه پرسش و پاسخ از مشاوره برای شرکت قابل قبول نیست). بسیار سپاسگزارم  ؟ سلام دوست عزیز سقف عیدی وپاداش هرسال به میزان 90 روز حداقل حقوق ودستمزد روزانه همان سال برای 365 روز است چون حقوق پایه شما بیش از حداقل حقوق پایه است سقف عیدی سال 90=90*110100=9.909.000 ریال /365* ایام کارکرد شما 179 روز=4.859.482 ریال ناخالص  البته با رعایت معافیت مالیاتی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام سنوات را معمولا اسفند 91 باید ریخت یا فروردین 92 ؟ در محاسبه سنوات پایه حقوق سال 91 را در نظر میگیرند یا پایه حقوق 92 را؟ در مورد عیدی هم لطفا این سوالات را پاسخ دهید.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام سنوات را معمولا اسفند 91 باید ریخت یا فروردین 92 ؟ در محاسبه سنوات پایه حقوق سال 91 را در نظر میگیرند یا پایه حقوق 92 را؟ در مورد عیدی هم لطفا این سوالات را پاسخ دهید.  ؟ باسلامی متقابل . در این خصوص مبنا پایان هرسال یعنی اخر اسفند ماه میباشد و قانونا بایستی در اسفند پرداخت گردد حال اگر کارفرما مشکل داشته است بازهم سال 91 مبنا میباشد مگر انکه توافقی بعمل امده باشد .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام لطفا راجع به موضوع زیر راهنمایی بفرمایید: شخصی چند سال به صورت کامل و به صورت بیمه 30 روزه در شرکت حضور داشته است. برای یک سال کارکرد فرد مذکور به صورت نیمه وقت درآمد و حدودا ماهانه 10 روز برایشان بیمه رد می شد. برای اینکه حقوق فرد مذکور تقریبا به اندازه همان کارکرد 30 روزه باشد (به دلایل مدیریتی) حقوق روزانه وی سه برابر افزایش پیدا کرد. یعنی حقوق پایه با 10 روز کاری تقریبا معادل همان حقوق 30 روزه سابق بود. از آنجایی که سنوات مطابق آخرین حقوق پایه فرد پرداخت می گردد آیا راه حلی وجود دارد که سنوات سالهایی را که بیمه 30 روزه داشته است بر مبنای همان حقوق پرداخت کرد. یا هر راه حل دیگری که سنوات بدین صورت پرداخت نگردد.


مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


  • باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره   ؟ با سلام و احترام درصد در نظر گرفته شده به حقوق ثابت
  • بار - ایاب ذهاب وغیره   ؟ با سلام و احترام درصد در نظر گرفته شده به حقوق ثابت اضافه می شود به علاوه درصدی بابت سنوات حقوق(اشخاصی که بیش از یک سال از تاریخ اشتغال آنها می گذرد) و بن کارگری و حق مسکن و اولاد نیز مطابق با بخشنامه اعمال می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای شاه صاحبی با سلام و احترام به استحضار می رساند اینجانب یکدستگاه خودرو 206 به یکی از دوستانم فروخته و پول کامل آنرا هم گرفته ام ، از آنجائیکه خودرو هنوز بنام بنده می باشد و پلاک آن نیز بنام بنده است و ایشان حاضر نیستند که در محضر حضور یابند تا خودرو را بنام ایشان بزنم . سوال بنده اینست که چه راهکار قانونی وجود دارد تا پلاک خود را از آن خودرو فک کنم تا تخلفات وی بنام من ثبت نشود . با سپاس


جناب آقای شاه صاحبی با سلام و احترام به استحضار می رساند اینجانب یکدستگاه خودرو 206 به یکی از دوستانم فروخته و پول کامل آنرا هم گرفته ام ، از آنجائیکه خودرو هنوز بنام بنده می باشد و پلاک آن نیز بنام بنده است و ایشان حاضر نیستند که در محضر حضور یابند تا خودرو را بنام ایشان بزنم . سوال بنده اینست که چه راهکار قانونی وجود دارد تا پلاک خود را از آن خودرو فک کنم تا تخلفات وی بنام من ثبت نشود . با سپاس
  • را از آن خودرو فک کنم تا تخلفات وی بنام من ثبت نشود . با سپاس  ؟ با سلام به نظر می رسد می بایست دادخواست الزام به فک پلاک را به طرفیت طرف مطرح نمائید موفق باشید- شاه صاحبی وکیل پایه یک دادگستری با سلام . منظورتان اینست که بنده از طرف ایشان الزام به فک پلاک را به دادگستری بدهم؟ اگر جواب اینست با چه مستنداتی؟ با سلام شما بایستی  دادخواست الزام طرف را به فک پلاک خودتان  با استناد به  مبایعه نام
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1- اگر کارگری حدود چند ساعت از روز را به دلیل نبود مواد اولیه در محل کار بیکار باشد و صاحب کار برای این زمان تلف شده حقوقی به کارگر پرداخت نکند، آیا کارگر می تواند برای این ساعات حقی را مطالبه کند؟ 2- اگر صاحب کار بطور ناگهانی کارگاه را تعطیل کند و کارگران را حدود یک ماه و نیم سرگردان بگذارد برای این اوقات تلف شده میتوانند طلبکار باشند؟ 3- پایه حقوق کارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون


سلام 1- اگر کارگری حدود چند ساعت از روز را به دلیل نبود مواد اولیه در محل کار بیکار باشد و صاحب کار برای این زمان تلف شده حقوقی به کارگر پرداخت نکند، آیا کارگر می تواند برای این ساعات حقی را مطالبه کند؟ 2- اگر صاحب کار بطور ناگهانی کارگاه را تعطیل کند و کارگران را حدود یک ماه و نیم سرگردان بگذارد برای این اوقات تلف شده میتوانند طلبکار باشند؟ 3- پایه حقوق کارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون
  • برای این زمان تلف شده حقوقی به کارگر پرداخت نکند، آیا کارگر می تواند برای این ساعات حقی را مطالبه کند؟ 2- اگر صاحب کار بطور ناگهانی کارگاه را تعطیل کند و کارگران را حدود یک ماه و نیم سرگردان بگذارد برای این اوقات تلف شده میتوانند طلبکار باشند؟ 3- پایه حقوق کارگران در سال 82 چقدر بوده است؟ ممنون   ؟ با سلام معمولا قراردادها یا روزمزد می باشد و یا به صورت ماهیانه
  • ممنون   ؟ با سلام معمولا قراردادها یا روزمزد می باشد و یا به صورت ماهیانه به صورت قراردادی. اگر وفق قرارداد و یا عرف کار عمل نگردد میتوان اقامه دعوی نمود .در مورد پایه حقوق از وزارت کار سوال گردد. با احترام-اسدی-وکیل پایه یک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شرکت با حقوق پایه 225 هزار تومان مشغول به کار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 یعنی یک ساله می باشد آیا تغییرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من میشود یا نه


مشاوره/ با عرض سلام ما یک قرارداد ساخت با ایران خودرو داشتیم که مال سال 83 می باشد . به تازگی برای تسویه حساب با ایران خودرو و بستن تتمه این قرار داد مجبور شده ایم برای کار های انجام شده در همان سال یک فاکتور صادر کنیم تا کار فرما بر مبنای کار انجام شده توسط شرکت ما و همین فاکتور قرار داد را ببندد . سوال : آیا در این فاکتور که در تاریخ روز صادر می شود می بایست مالیات بر ارزش افزوده را قید کرد ؟


دریافت و بارگزاری فایل/ چارت تشکیلاتی نمایندگیهای ایران خودرو


چارت تشکیلاتی نمایندگیهای ایران خودرو
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>