جستجو در پورتال

نقش مدیریت سازمانی در نظام بانکی

اخبار/ نرخ سود بانکی تغییر کرد


نرخ سود بانکی تغییر کرد
  • شورای پول و اعتبار :نرخ سود بانکی تغییر کرد نرخ سود بانکی تغییر کرد در جلسه امروز شورای پول و اعتبار موضوع افزایش نرخ سود سپرده‌های بانکی بررسی شد و با تصویب اعضای شورا مقرر شد این نرخ به طور میانگین 2.5 درصد افزایش پیدا کند. به گزارش «ایسنا» پیشتر حداکثر نرخ سود برای سپرد‌ه‌های پنج ساله 15 درصد اعلام شده که این موضوع با اعتراض بانک‌ها و کارشناسان مواجه شده بود. موضوع افزایش نرخ سود سپرده‌های بانکی در خرداد ماه

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما مشاور گرامی من دانشجو رشته مهندسی صنایع هستم می خواستم بدونم دانش چیست و تفاوت آن با اطلاعات چیست ؟ مدیریت دانش چه کاربردی دارد ؟ تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما مشاور گرامی من دانشجو رشته مهندسی صنایع هستم می خواستم بدونم دانش چیست و تفاوت آن با اطلاعات چیست ؟ مدیریت دانش چه کاربردی دارد ؟ تشکر  ؟ •مدیریت دانش سازمان دادن برای دانستن است.  کوششی هماهنگ برای تصرف دانش حیاتی سازمان، اشتراک دانش میان یک سازمان و برجسته کردن در حافظه جمعی سازمانی برای بهبود تصمیم گیری، افزایش بهره وری و نوآوری است. مدیریت دانش شا
  • تی سازمان، اشتراک دانش میان یک سازمان و برجسته کردن در حافظه جمعی سازمانی برای بهبود تصمیم گیری، افزایش بهره وری و نوآوری است. مدیریت دانش شامل تصرف دانش، خرد، تجربیات باارزش افزوده کارکنان سازمان، آسان کردن بازیابی دوباره و نگهداری آن بعنوان دارایی سازمانیست. مدیریت دانش کوششی برای تبدیل دانش کارکنان (سرمایه انسانی) به دارایی مشترک سازمانی (سرمایه فکری ساختاری) است. Øافزایش همکاری Ø بهبود بهره وری Øتشویق و قادر ساختن نوآوری Ø غلبه بر اطلاعات زیادی و تحویل فقط آنچه مورد
  • و فضا Øتسهیل اشتراک دانش میان کارمندان و بازداشتن آنان از اختراع دوباره چرخ به کرات Ø تصرف و ثبت دانش کارکنان قبل از اینکه آنان شرکت را ترک نمایند، اطمینان یافتن از اینکه دانش باارزش بهنگام ترک کارمند از دست نمیرود. Ø افزایش آگاهی سازمانی از خلاهای دانش سازمان Ø کمک به شرکتها که سبقت جو باقی بمانند با افزایش آگاهی آنان از استراتژیها، محصولات و بهترین کارکردهای رقیبانشان  بهبود خدمات مشتری زنجیره اطلاعات در چهار مرحله به پیش می رود، داده، اطلاعات، دانش و معرفت
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر به شعبه بانک خود ویا یکی از شعبات بانکی مراجعه کنید جزئیات شیوه عمل جدید ورفع سوءاثر چک وشیوه درخواست از دادگاه قضایی برای تجدید دوباره اعتبار بانکی خود را دریافت نمائید.

مقالات/ نقد نظام طبقه بندی کارکنان


چرا نظام طبقه بندی کارکنان در سازمانها به شکست می انجامد ؟
  • ن سیستم تثبیت می کنند . به کارگیری این سیستم و یا سایر سیستم های طبقه بندی ، حتی افراد نیک کردار را نیز به سوی انجام کارهای خلاف قاعده و اخلاق ، هدایت می کند . ● بنابراین با اجرای این سیستم شما به ترویج موارد زیر اقدام کرده اید : ▪ اندوختن منابع سازمانی نزد کارمندان و خودداری از اطلاع رسانی . ▪ کاهش همکاری گروهی و کمک به دیگران . ▪ خود محوری و فعالیت های تک محورانه . ●● نتیجـه : - این درجه بندی ها و دسته بندی ها می توانند بی نهایت فریب آمیز باشند و به گونه ای جلوه کنند که تصور کنیم یک فر
  • ند بی نهایت فریب آمیز باشند و به گونه ای جلوه کنند که تصور کنیم یک فرآیند ارزشیابی معتبر و واقعی در جریان است . - اینکه فردی بهترین یا بدترین است ، اهمیت ندارد . آنچه برای سازمان مهم است ، میزان مشارکت واقعی او در کمک به دستیابی اهداف سازمانی است . نظام طبقه بندی ، سازمانها را اصلاح نمی کند ، بلکه فقط افراد را گروه بندی می کند . - آگاه ساختن فرد از اینکه در بالای جدول رده بندی یا در پایین آن قرارداد ، ممکن است اطلاعاتی را در این باره در اختیار او قرار دهد ، ولی در عمل هیچ پیامی از راهکارهای پی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب و احترام بنده کارشناس ریسک در بانک هستم و در حال حاضر با توجه به رشته تحصیلیم، در حال بررسی ریسک های منابع انسانی در بانک هستم. از جنابعالی درخواست دارم که بنده رو راهنمایی بفرمایید که چطور می تونم بطور نظام مند این بررسی رو انجام بدم و گزارشی که در نهایت باید تهیه کنم دارای چه اطلاعاتی باید باشه. باسپاس فراوان


  •  : مربوط به بازار سرمایه است و بطور مستقیم بر سودآوری شرکت ها اثر می گذارند مانند ریسک نرخ سود ٬ ریسک نرخ ارز تغییرات سطح عمودی قیمت ها ٬ ریسک نکول و ریسک نقدینگی 2- ریسک غیر مالی : ریسک های غیر مالی محرک ریسک مالی هستند مانند ریسک مدیریت ٬ ریسک عملیاتی ٬ ریسک نیروی انسانی ٬ ریسک صنعت ٬ ریسک سیاسی ٬ ریسک قوانین و مقررات مراحل ارزیابی ریسک مهمترین بخشی ارزیابی ریسک عبارت است از این تصمیم که آیا یک عوامل اسیب زا و خطر آفرین قابل توجه هستند . چه مقیاسی باید برای کاهش خطر به
  • ن های مواجه با ریسک نیروی انسانی در صورت از دست دادن پرسنل خود برتری های خود را نیز از دست می دهند . در هر سازمان اثربخش ترین دارایی برای ارتقا بازدهی نیروی انسانی می باشد. در صورتی که کارکنان سازمان به میزان کافی آموزش دیده باشند و از احساس تعهد سازمانی در سطح بالا برخوردار باشند وقوع هرگونه نوسانات محیطی و عوامل دیگر٬ حداقل تاثیر را بر سازمان خواهد داشت . گزینش و استخدام ٬ آموزش و ارتقا ایجاد انگیزه و رضایت و سرانجام حفظ منابع انسانی از اهم موضوعاتی است که ریسک نیروی انسانی را به حداقل می ر
  • ٬ عدم توجه به محیطی 3- ریسک حمایتی : احتمال اینکه سازمان به واسطه کم توجهی به فعالیت های پشتیبانی (حمایتی ) در حوزه منابع انسانی با مشکل جدی از نظر کارکرد مواجه شود مانند عدم آموزش ٬ عدم اعتماد به پرسنل ٬ عدم حمایت تکنولوژی از کارکنان ٬ نظام نامناسب بیمه های درمانی ٬ ایاب و ذهاب کارکنان ٬ نظام نامناسب پرداخت منصفانه ٬ عدم تامین فرصت رشد و امنیت مداوم ٬ عدم توسعه قابلیت های انسانی ٬ عدم توجه به فضای کلی زندگی ٬ فقدان انسجام اجتماغی ... 4- ریسک هزینه ای : کم توجهی به الگو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام به نظر شما در کاری که بیشتر باارباب رجوع سروکار داریم مدیریت ما باید چگونه باشد به عنوان مثال کار :رئیس دفتر نماینده مجلس


باسلام به نظر شما در کاری که بیشتر باارباب رجوع سروکار داریم مدیریت ما باید چگونه باشد به عنوان مثال کار :رئیس دفتر نماینده مجلس
  • پرسش و پاسخ باسلام به نظر شما در کاری که بیشتر باارباب رجوع سروکار داریم مدیریت ما باید چگونه باشد به عنوان مثال کار :رئیس دفتر نماینده مجلس  ؟   درود بر شما  شما در حال فروش خدمت هستید . به این معنا که شما مشاوره به مدیر یا فرد مراجعه کننده میدهید . شما باید در کار خود اصولی را رعایت نمایید و استاندارد سازی نمایید. که میتوانید از این موارد یاری بگیرید: زبان بدن - اصول و
  • که میتوانید از این موارد یاری بگیرید: زبان بدن - اصول و فنون مذاکره - اصول و فنون فروش  فیس تو فیس - مدیریت مذاکرات مدیریت شما ابتدا باید بر رفتار خود باشد تا بتوانید بر رفتار دیگران تسلط داشته باشید. در این حوزه اگر نیاز مند آموزش سازمانی هسیتد ، میتوانید با من از طریق همین پرتابل تماس حاصل فرمایید. سپاس  - دکتر حسینی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ گردهمایی بزرگ مدیران ومتخصصان مدیریت


تجارب برگزارکنندگان این کنفرانس طی سالیان گذشته موید عدم کفایت چارچوب‌های متداول، برای برگزاری کنفرانس‌های تخصصی و به‌ویژه در زمینه علوم مدیریت می‌باشد. لذا بر خویش واجب می‌دانیم که پیوسته علامت سوال‌های جدی و قابل تأملی را در برابر داشته باشیم و نیز چرایی برگزاری کنفرانس و چگونگی آن را به چالش بکشیم
  • یستم ارزشیابی مشاغل، سیستم های مدیریت عملکرد کارکنان، ایمنی و بهداشت، روابط کار، انتخاب و جامعه پذیری، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، منابع انسانی الکترونیک، مدیریت منابع انسانی در شرکتهای هولدینگ، مدیریت کارکنان دانشور، برنامه های نگهداشت دانشوران، نقش استراتژیک مدیران منابع انسانی، طراحی سیستم های حقوق و دستمزد در شرایط سخت اقتصادی مدیریت تکنولوژی، تحقیق و توسعه تحقیق و توسعه، سیاستگذاری تکنولوژی، انتقال تکنولوژی، استراتژی تکنولوژی، نوآوری و کارآفرینی
  • مدیران منابع انسانی، طراحی سیستم های حقوق و دستمزد در شرایط سخت اقتصادی مدیریت تکنولوژی، تحقیق و توسعه تحقیق و توسعه، سیاستگذاری تکنولوژی، انتقال تکنولوژی، استراتژی تکنولوژی، نوآوری و کارآفرینی مدیریت بازار استراتژی بازار، تحقیقات بازار، صادرات و بازاریابی بین المللی، خدمات پس از فروش، مدیریت ارتباط با مشتریان، تبلیغات، قیمت گذاری حکمرانی، اخلاق و مسئولیت اجتماعی حکمرانی خوب، سازمانهای غیردولتی، روابط دو
  • اخلاق و مسئولیت اجتماعی حکمرانی خوب، سازمانهای غیردولتی، روابط دولت و بخش خصوصی، الگوهای اخلاق حرفه ای، مسئولیت پذیری و شفافیت در سازمان ها، ارتباط بین بنگاه و جامعه، سرمایه اجتماعی مدیریت عمومی سازماندهی و ساختار سازمانی، نظام های کنترل و نظارت، مدیریت دولتی، رویکردهای نوین در نظریه های مدیریت، نقش شبکه ها در تصمیم گیری منبع: http://irimc.com تاریخ: 1389-08-24
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام آیاشبه تجدیدسازمان همان هزینه تجدیدسازمان می باشد ؟منظورازشبه چه چیزی است ؟متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام آیاشبه تجدیدسازمان همان هزینه تجدیدسازمان می باشد ؟منظورازشبه چه چیزی است ؟متشکرم ؟ با سلام مفهوم سازمانی تغییر وتحول مورد نیاز برای خروج شرکت از وضعیت بحرانی پیش آمده ناشی از بحران اقتصادی ومالی را تجدید ساختار سازمانی ویا شبه تجدید سازمانی(که یک نوع استارت مجدد شروع یک کسب وکار تلقی می شود بدین سبب شبه تجدید سازمان گویند) گویند.این تجدید ساختار هزینه هایی را سبب می شود که هزینه تجدید ساختار گویند

اخبار/ تصویب نهایی نرخ سود بانکی 12 درصد در سال 88


محمود بهمنی رئیس کل بانک مرکزی امروز در اولین نشست خبری سال 88 با اشاره به توافق دولت و بانک مرکزی در خصوص نرخ سود بانکی در عقود مبادله‌ای، از تثبیت این نرخ در سطح 12 درصد خبر داد.

مقالات/ چالش های مدیریت در نگاه به کیفیت


محمود اکابر - بیش از یک دهه از طراحی و استقرار نظام های مدیریت و از جمله نظام مدیریت کیفیت در ایران می گذرد و تعداد قابل توجهی از شرکت های بزرگ با اهداف و انگیزه های متفاوت و در فضای متنوعی از جبر و اختیار محیطی و یا نشات گرفته از منافع ذی نفعان،
  • چالش های مدیریت در نگاه به کیفیت منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1389-08-24 نویسنده: محمود اکابر مترجم: چکیده: محمود اکابر - بیش از یک دهه از طراحی و استقرار نظام های مدیریت و از جمله نظام مدیریت کیفیت در ایران می گذرد و تعداد قابل توجهی از شرکت های بزرگ با اهداف و انگیزه های متفاوت و در ف
  • روش ها، تاکید بر بازرسی محصول به جای پایش و اندازه گیری مداوم فرآیندها، توجه بیش از حد به مواردی که فقط توسط ممیزان ابراز می گردد، عدم توجه به جایگاه کلیدی ارزیابی عملکرد سازمان در کنار توجه به نیازمندی های استاندارد به عنوان نقطه کانونی و استراتژیک سازمانی، وجود تفکر کلیشه ای و قالبی و کم انعطاف در طراحی و اجرای فرآیندها و نیز عدم توجه کافی به نوآوری و خلاقیت می تواند ضمن کاهش اثربخشی اجرای نظام های مدیریت به شکل قابل توجهی موجبات بروز تفکر دوگانه در فرآیند تصمیم گیری مدیریت و تخصیص منابع به پر
  • د شکل گیری و تکامل نمی تواند تغییر اساسی و مثبت در رویکرد کارکنان فراهم آورد، چیزی جز تحمیل هزینه ها به سازمان ها و سردرگمی مدیریت ارشد نیست. به یاد داشته باشیم که فرصت های سازمان ها نامحدود نیست و جبران بعضی از هزینه های ناشی از سردرگمی در استقرار نظام های مدیریت امکان پذیر نیست.
  • طبقه بندی اطلاعات



نرخ سود بانکی تغییر کرد, طبقه بندی کارکنان , طبقه بندی, کارکنان , شکست, سازمان, سیستم, کارمندان, رقابت, تولید, تشویق, کارکنان, ارزشیابی , اطلاع, دستیابی, پاداش, باسلام به نظر شما در کاری که بیشتر باارباب رجوع سروکار داریم مدیریت ما باید چگونه باشد به عنوان مثال کار :رئیس دفتر نماینده مجلس, گردهمایی بزرگ مدیران ومتخصصان مدیریت, مدیران ومتخصصان مدیریت, تصویب نهایی نرخ سود بانکی 12 درصد در سال 88 , نرخ سود بانکی , عقود مبادله‌ای, تسهیلات خرید مسکن, مدیریت کیفیت, استانداردهای مدیریتی, قراردادهای ممیزی, ممیزی, مدیریت, سازمان, کیفیت, مستند, استاندارد, سیستم, مستندات, فرآیند, گواهی, هزینه, استقرار, بازرسی


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>