جستجو در پورتال

مقدار حقوق قرارداد معین

مشاوره/ سلام . قرارداد یک ساله ای باشرکتی داشتم که پنج ماه بعد از شروع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است .


  • اله ای باشرکتی داشتم که پنج ماه بعد از شروع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود ی
  • ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است .   ؟ باسلام براساس ماده 29 قانون کار و اصلاحیه ان مبلغ مندرج تحت عنوان حق السعی ایام تعلیق بابت مدتی بوده که کارفرما موجب بیکاری و فسخ قرارداد گردیده است . درخصوص مابقی خسارت نیز با هیات تشخیص اداره کار صادرکننده حکم هماهنگ فرمایید . موفق باشید مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان


  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را ا
  • ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را از اینکه حقوقتان ماهیانه شود را بیان نکرده اید.سوما منطقی اینست که حقوق شما در هر دو حالت یکی شود مگر اینکه از یک سری مزایا چشم پوشی کنید تا چیز جدیدی را کسب کنید.چهارما فرمول حقوق ساعتی=حقوق ماهیانه باید برابر شود

مشاوره/ سلام . من در شرکتی کار میکنم که به علت تغیر در قرارداد نمیخوام باهاشون ادامه همکاری بدم.الان 3 ماه گذشته و طبق اون قرارداد قدیم الان که استعفا بدم باید 1ماه کار کنم تا همه چیزو تحویل بدم میخوام بدونم برای این یک ماه حقوق بهم تعلق میگیره یا نه؟ سنوات و عیدی چطور؟ و چقدر از حقوقم؟ و اینکه قرار بود از روز اول بیمه بشم که نشدم . الان یعنی بیمه نیستم.اگر لطف کنین سریعا جوابمو بدین ممنون میشم چون تا ظهر باید استعفامو رد کنم و اینها هم خیلی حقوقی کار میکنن میخوام بدونم حقوقم چه جوریه ------------------------------


  • سلام . من در شرکتی کار میکنم که به علت تغیر در قرارداد نمیخوام باهاشون ادامه همکاری بدم.الان 3 ماه گذشته و طبق اون قرارداد قدیم الان که استعفا بدم باید 1ماه کار کنم تا همه چیزو تحویل بدم میخوام بدونم برای این یک ماه حقوق بهم تعلق میگیره یا نه؟ سنوات و عیدی چطور؟ و چقدر از حقوقم؟ و اینکه قرار بود از روز اول بیمه بشم که نشدم . الان یعنی بیمه نیستم.اگر لطف کنین سریعا جوابمو بدین ممنون میشم چون تا ظهر باید استعفامو رد کنم و اینها هم خیلی حقوقی کار میکنن میخوام بد
  • رد کنم و اینها هم خیلی حقوقی کار میکنن میخوام بدونم حقوقم چه جوریه ------------------------------  ؟ درود ، دوست عزیز طبق قانون و با عنایت به قرارداد منعقده ، بابت تعداد روزهای کاری شما - طبق قراردادتان - شرکت موظف به پرداخت حقوق و سایر مزایای متعلقه دیگر میباشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.


  • پرسش و پاسخ سلام من در یک شرکت کار می کنم که دارای یک حقوق پایه هستمیم و مابقی حقوقمان براساس امتیاز بالای 50در هر ماه می باشد . محل کار ما بعد از این که بنده در یک ماه زیر 50 امتیاز بودم و ماه بعد امتیاز 90کسب کردم اقدام به ندادن کارانه من و کسر حقوق بابت کسر امتیاز ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟
  • ماه گذشته کرد این اقدام از نظر قانونی موردی داراد یاخیر که من بتوانم از این کاهش حقوق تقریبا200، 300 هزار تومانی دفاع کنم یا خیر از لطف شما متشکر.  ؟ با سلام ؛ کسر حقوق درج شده در قرارداد  تا پایان قراداد بهیچ عنوان قانونی نمی باشد . کارانه را میتوان بر اساس ارزیابی عملکرد فرد تعیین کرد ولی حقوق را خیر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ خسته نباشید 1 - نحوه کدینگ حسابها در کامپیوتر چگونه است ؟ ( یعنی حساب کل و معین و تفصیلی اگر به ترتیب سه ، شش و نه رقمی تعریف شود مناسب است ؟ ) 2 - سپرده های کوتاه مدت و بلند مدت بانکی آیا تحت سرفصل "سرمایه گذاری در سایر شرکتها" میتواند طبقه بندی شود و معین این حساب کل باشد ؟ 3- آیا در دفتر روزنامه پلمپ شده میتوان شرح سند هم نوشت ؟ مثلا : بد : هزینه حقوق بس :بانک شرح : بابت پردخت حقوق ماه مرداد


  • ش و نه رقمی تعریف شود مناسب است ؟ ) 2 - سپرده های کوتاه مدت و بلند مدت بانکی آیا تحت سرفصل "سرمایه گذاری در سایر شرکتها" میتواند طبقه بندی شود و معین این حساب کل باشد ؟ 3- آیا در دفتر روزنامه پلمپ شده میتوان شرح سند هم نوشت ؟ مثلا : بد : هزینه حقوق بس :بانک شرح : بابت پردخت حقوق ماه مرداد ؟ با سلام 1-طرح کدینگ هر شرکت بایستی متناسب با عملیات آن شرکت باشد آنچه که شما پیشنهاد داده اید مناسب اکثر شرکتهای در سطح متوسط صنعت می باشد. 2-خیر تحت دو سرفصل
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام سوال اول دلیل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط کارفرمایان با توجه به اینکه در طول سال در موسسه مشغول به کار هستند چیست -چه مزایای برای کارفرما دارد-چه معایبی برای کارگر 2-ضرایب علی الرسی وقراین ان برای شرکتهای حق العمل کاری چه مقدار است باتشکر


  • باسلام سوال اول دلیل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط کارفرمایان با توجه به اینکه در طول سال در موسسه مشغول به کار هستند چیست -چه مزایای برای کارفرما دارد-چه معایبی برای کارگر 2-ضرایب علی الرسی وقراین ان برای شرکتهای حق العمل کاری چه مقدار است باتشکر  ؟ با درود کارفرمایان برای فرار از پرداخت حقوق و دستمزد بالاتر  و سنوات به  کارمندان خود از طریق عقد قراردادهای کار زیر یک سال از این امر قانونب شانه خالی می ن
  • فرار از پرداخت حقوق و دستمزد بالاتر  و سنوات به  کارمندان خود از طریق عقد قراردادهای کار زیر یک سال از این امر قانونب شانه خالی می نمایند چرا که  کارفرما در صورت عقد قرارداد بیش از یک سال با کرمند خود موظف می باشد برای سال دوم سنوات و حقوق سوابق را محاسبه و به کارمند پرداخت نماید. علاوه برآن هر زمانی لازم باشد کارفرما می تواند براحتی کارمند خود را اخراج نماید. برای بخش پایانی لطفا از دوستان متخصص در امور مال و دارایی سوال فرماید.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام بنده مسئول بستن قراردها در یک نمایندگی خودرو می باشم.برای مشاغل انبارداری،فروش خودرو،مکانیکی،جلوبندی،نقاشی،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟اگر کارمندی با حق و حقوق پایین تر از قوانین اداره کار با کارفرما در قرارداد اولیه موافقت کند آیا پس از عقد قرارداد می تواند ادعای حق و حقوق بیشتر در ارگان های مسئول داشته باشد؟


با عرض سلام بنده مسئول بستن قراردها در یک نمایندگی خودرو می باشم.برای مشاغل انبارداری،فروش خودرو،مکانیکی،جلوبندی،نقاشی،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟اگر کارمندی با حق و حقوق پایین تر از قوانین اداره کار با کارفرما در قرارداد اولیه موافقت کند آیا پس از عقد قرارداد می تواند ادعای حق و حقوق بیشتر در ارگان های مسئول داشته باشد؟
  • با عرض سلام بنده مسئول بستن قراردها در یک نمایندگی خودرو می باشم.برای مشاغل انبارداری،فروش خودرو،مکانیکی،جلوبندی،نقاشی،صافکاری کارفرما برای هریک به چه اندازه سفته یا چک تضمین کار کافی می باشد؟روال معمول چگونه است؟اگر کارمندی با حق و حقوق پایین تر از قوانین اداره کار با کارفرما در قرارداد اولیه موافقت کند آیا پس از عقد قرارداد می تواند ادعای حق و حقوق بیشتر در ارگان های مسئول داشته باشد؟   ؟ با سلام با توجه به عرف م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من به مدت سه سال دریک شرکت پیمانکاری مشغول به کاربودم که هرسال سنوات من راداده اندولی امسال بعد ازگذشت 9ماه از سال بدون اعلام قبلی من را اخراج کردندوهیچ حق وحقوقی پرداخت نکردندحتی حقوق آذر ماه رانیزندادند-درضمن قراردادکار نیز بامن نبستندودر لیست بیمه نیز حقوق من غیرواقعی درج میشده یعنی حقوق دریافتی من 700000تومان بود ولی درلیست 360000تومان رد میشد لطفا راهنمایی بفرمایید که اگر شکایت کنم چگونه میتوانم حق وحقوق واقعی ام رادریافت کنم آیاوزارت کار فقط برمبنای حقوق درج شده درلیست حکم صادر میکند-متشکرم


  • پرسش و پاسخ باسلام من به مدت سه سال دریک شرکت پیمانکاری مشغول به کاربودم که هرسال سنوات من راداده اندولی امسال بعد ازگذشت 9ماه از سال بدون اعلام قبلی من را اخراج کردندوهیچ حق وحقوقی پرداخت نکردندحتی حقوق آذر ماه رانیزندادند-درضمن قراردادکار نیز بامن نبستندودر لیست بیمه نیز حقوق من غیرواقعی درج میشده یعنی حقوق دریافتی من 700000تومان بود ولی درلیست 360000تومان رد میشد لطفا راهنمایی بفرمایید که اگر شکایت کنم چگونه میتوانم حق وحقوق واقعی ام رادریافت کنم آیاوزار
  • برمبنای حقوق درج شده درلیست حکم صادر میکند-متشکرم ؟ با سلام ویا عرض تبریک سال نو خدمت تمامی همشهریان قطعا شما با طرح شکایت می توانید به حقوق قانونی خود دست یابید وطبق قوانین حقوق شما پرداخت می شود.ومهم نیست که قرارداد شفاهی باشد یا کتبی. یا هو 2/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من الان دوماهه که به صورت تلفنی بازاریابی انجام میدم.شرکت ما برای حوقق بازاریابان از یه حقوق ترکیبی استفاده میکنه یعنی به این شکل که کف فروش 500 هزار تومنه زیر این مقدار به افراد 15%فقط پورسانت تعلق میگیره بین 500 هزار تا یک میلیون 100 هزار تومن حقوق ثابت +5% از فروش بین یک میلیون تا دو میلیون 100 هزار تومان حقوق ثابت +10% از فروش و.... در ضمن در متن قرار داد هست که در صورت دریافت چک از مشتری ،پورسانت در موقع نقد شدن چک پرداخت میشه من در ماه اول کارم حدودا یک میلیونو هشتصد هزار فروش داشتم که خریدار 600 تومن اونو نقدا و بقیه را در دوتا چک یه ماهه پرداخت کرد که هر سه تا چک هم نقد شد و یه فروش 100 تومنی هم داشتم که کلا نقد بود حالا در مورد اون یک میلیون و هشتصد میخوام بدونم در صد من در ماه اول باید بر حسب فروش بین یک تا دومیلیون حساب بشه ؟یا اینکه بر حسب 600 تومن نقد +_100 تومن از یه فروش دیگه؟ تفاوت بین محاسبه این دو خیلی میشه یه چیزی در حدود 60 هزار تومن.و در ضمن میخوام ببینم کلا روند کار و پرداخت حقوق در بازاریابی بر اساس نقد شدن چک است و میزان نقدینگی واریزی به حساب شرکت یا بر اساس رقم فروش؟ ممنون


با سلام من الان دوماهه که به صورت تلفنی بازاریابی انجام میدم.شرکت ما برای حوقق بازاریابان از یه حقوق ترکیبی استفاده میکنه یعنی به این شکل که کف فروش 500 هزار تومنه زیر این مقدار به افراد 15%فقط پورسانت تعلق میگیره بین 500 هزار تا یک میلیون 100 هزار تومن حقوق ثابت +5% از فروش بین یک میلیون تا دو میلیون 100 هزار تومان حقوق ثابت +10% از فروش و.... در ضمن در متن قرار داد هست که در صورت دریافت چک از مشتری ،پورسانت در موقع نقد شدن چک پرداخت میشه من در ماه اول کارم حدودا یک میلیونو هشتصد هزار فروش داشتم که خریدار 600 تومن اونو نقدا و بقیه را در دوتا چک یه ماهه پرداخت کرد که هر سه تا چک هم نقد شد و یه فروش 100 تومنی هم داشتم که کلا نقد بود حالا در مورد اون یک میلیون و هشتصد میخوام بدونم در صد من در ماه اول باید بر حسب فروش بین یک تا دومیلیون حساب بشه ؟یا اینکه بر حسب 600 تومن نقد +_100 تومن از یه فروش دیگه؟ تفاوت بین محاسبه این دو خیلی میشه یه چیزی در حدود 60 هزار تومن.و در ضمن میخوام ببینم کلا روند کار و پرداخت حقوق در بازاریابی بر اساس نقد شدن چک است و میزان نقدینگی واریزی به حساب شرکت یا بر اساس رقم فروش؟ ممنون
  • پرسش و پاسخ با سلام من الان دوماهه که به صورت تلفنی بازاریابی انجام میدم.شرکت ما برای حوقق بازاریابان از یه حقوق ترکیبی استفاده میکنه یعنی به این شکل که کف فروش 500 هزار تومنه زیر این مقدار به افراد 15%فقط پورسانت تعلق میگیره بین 500 هزار تا یک میلیون 100 هزار تومن حقوق ثابت +5% از فروش بین یک میلیون تا دو میلیون 100 هزار تومان حقوق ثابت +10% از فروش و.... در ضمن در متن قرار داد هست که در صورت دریافت چک از مشتری ،پورسانت در موقع نقد شدن چک پرداخت میشه
  • هشتصد میخوام بدونم در صد من در ماه اول باید بر حسب فروش بین یک تا دومیلیون حساب بشه ؟یا اینکه بر حسب 600 تومن نقد +_100 تومن از یه فروش دیگه؟ تفاوت بین محاسبه این دو خیلی میشه یه چیزی در حدود 60 هزار تومن.و در ضمن میخوام ببینم کلا روند کار و پرداخت حقوق در بازاریابی بر اساس نقد شدن چک است و میزان نقدینگی واریزی به حساب شرکت یا بر اساس رقم فروش؟ ممنون  ؟ با سلام با توجه به توضیحات حضرتعالی باید دید که در متن قرارداد شما و ان شرکت چه چیز
  • ضیحات حضرتعالی باید دید که در متن قرارداد شما و ان شرکت چه چیز مورد توافق قرار گرفته است ولی به صورت معمول بعد از نقد شدن چک ها پورسانت پرداخت میشود ولی برای اینکه بتوانم بهتر شما را راهنمایی کنم در صورت صلاحدید مفاد مربوط به پرداخت پورسانت  در قرارداد را برای من ارسال کنید 2)در مورد سوال بعدی شما باید گفت از نظر حرفه ای حقوق در بازاریابی بر اساس رقم فروش تعین و واریز میشود ولی در کشور ما به دلیل عدم اعتماد به بازاریاب ها پورسانت را بر اساس نقدینگی پرداخت می نمایند ولی بهتر است حتما برای ه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من به عنوان مسیول فنی بهداشتی در کشتارگاه طیور با قرارداد یک ساله مشغول به کار هستم.این شرکت تعاونی به دلیل مشکلات تاسیساتی از طرف اداره دامپزشکی شهرستان با حکم قضایی 4 روز پلمپ گردیده . 2روز دیگر هم به دلایل شخصی هیات مدیره تعطیل بوده است. آیا مرخصی با حقوق اجباری در این موارد از سوی مدیر شرکت در این 6 روز قانونی میباشد؟البته تعداد 30 کارگر این کشتارگاه که به صورت قرارداد یک ساله میباشند و مرخصی باحقوق نداشته اند مرخصی بدون حقوق داده شده است ؟خواهشمند است در صورت امکان اینجانب را راهنمایی فرمایید


باسلام من به عنوان مسیول فنی بهداشتی در کشتارگاه طیور با قرارداد یک ساله مشغول به کار هستم.این شرکت تعاونی به دلیل مشکلات تاسیساتی از طرف اداره دامپزشکی شهرستان با حکم قضایی 4 روز پلمپ گردیده . 2روز دیگر هم به دلایل شخصی هیات مدیره تعطیل بوده است. آیا مرخصی با حقوق اجباری در این موارد از سوی مدیر شرکت در این 6 روز قانونی میباشد؟البته تعداد 30 کارگر این کشتارگاه که به صورت قرارداد یک ساله میباشند و مرخصی باحقوق نداشته اند مرخصی بدون حقوق داده شده است ؟خواهشمند است در صورت امکان اینجانب را راهنمایی فرمایید
  • ه عنوان مسیول فنی بهداشتی در کشتارگاه طیور با قرارداد یک ساله مشغول به کار هستم.این شرکت تعاونی به دلیل مشکلات تاسیساتی از طرف اداره دامپزشکی شهرستان با حکم قضایی 4 روز پلمپ گردیده . 2روز دیگر هم به دلایل شخصی هیات مدیره تعطیل بوده است. آیا مرخصی با حقوق اجباری در این موارد از سوی مدیر شرکت در این 6 روز قانونی میباشد؟البته تعداد 30 کارگر این کشتارگاه که به صورت قرارداد یک ساله میباشند و مرخصی باحقوق نداشته اند مرخصی بدون حقوق داده شده است ؟خواهشمند است در صورت امکان اینجانب را راهنمایی فرمایید&n
  • صورت قرارداد یک ساله میباشند و مرخصی باحقوق نداشته اند مرخصی بدون حقوق داده شده است ؟خواهشمند است در صورت امکان اینجانب را راهنمایی فرمایید  ؟ باسلام در این قبیل موارد کارفرما میبایستی حقوق ایام تعطیلی را پرداخت مینمود و حق اعطا مرخصی بدون حقوق به کارکنان خود را نداشته اند اگر ازطریق توافق ومذاکره حل نمیشود به اداره کار جهت احقاق حقوق مسلم خود مراجعه فرمایید مگر زمانیکه ایشان سود میبرند شمارا هم سهیم مینمایند . اقدام بموقع کارساز م
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>