جستجو در پورتال

مرخصی با حقوق

مشاوره/ محاسبه حقوق مشمول بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی


مشاوره/ باعرض سلام خدمت مشاور محترم به استحضار میرسانم که همسر بنده کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی می باشد وبا توجه به نزدیک شدن زمان استفاده از مرخصی زایمان خواستار اطلاع از قانون کار در مورد مرخصی های استحقاقی فرجه 9ماهه مرخصی زایمان میباشد تا درصورت وجود بخشنامه یا ماده قانونی در رابطه با آن قبل از زمان زایمان از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید .


  • باعرض سلام خدمت مشاور محترم به استحضار میرسانم که همسر بنده کارمند قراردادی یکی از سازمانهای دولتی می باشد وبا توجه به نزدیک شدن زمان استفاده از مرخصی زایمان خواستار اطلاع از قانون کار در مورد مرخصی های استحقاقی فرجه 9ماهه مرخصی زایمان میباشد تا درصورت وجود بخشنامه یا ماده قانونی در رابطه با آن قبل از زمان زایمان از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید .  ؟
  • درصورت وجود بخشنامه یا ماده قانونی در رابطه با آن قبل از زمان زایمان از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید .  ؟ با درود : مرخصی زایمان به نه ماه افزایش یافته ولی مثلا آموزش و پرورش میگوید ردیفف بودجه ای آنرا مشخص کنید تا من پرداخت کنم . از سازمان مربوطه سوال بفرمائید که آیا مرخصی را نه ماه محاسبه میکند . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟


  • پرسش و پاسخ آیا مرخص استعلاجی حتی یک روز هم باید به تایید بیمه برسد یاسه روز به بالا فقط نیاز است ؟ و مرخصی استعلاجی کمتر از سه روز را میتوان از مرخصی استحقاقی سالیانه کسر نمود؟   ؟ با سلام خیر نیازی به تایید نیست اما اگر می خواهید سوابق بازنشستگی شما خراب نشود( واین هم در حالتی است که کارفرما لیست شما را کمتر از 30 روزه رد کند وگرنه نیازی به اعلام نیست)این عمل باید تایید شود.ضمن اینکه پرداخت تا سه روز طبق
  • یست شما را کمتر از 30 روزه رد کند وگرنه نیازی به اعلام نیست)این عمل باید تایید شود.ضمن اینکه پرداخت تا سه روز طبق استراحت پزشک عمومی بر عهده کارفرما ست ومازاد آن اگر بیشتر از 7 روز شود بایستی پزشک معتمد تامین اجتماعی تایید کند تا هم تامین اجتماعی 70%حقوق مازاد بر سه روز را پرداخت کند وهم در سوابق بیمه ای شما منظور شود. در خصوص سوال دوم خیر مرخصی استحقاقی از مرخصی استعلاجی جداست وچنین حقی را قانون برای کارفرمایان قائل نشده است.

مشاوره/ با سلام خسته نباشید -میخواستم بدونم مرخصی استعلاجی برای یک کارگر در سال چند روز است ؟ و اینکه ایا کارگری که مثلا ده روز از دکتر استعلاجی داره و حقوقش رو از بیمه گرفته ما باید این استعلاجی رو جزئ مرخصی حساب کنیم یا غیبت یا هیچکدام یعنی باید در حقوق و عیدی و سنواتش حساب شود یا نه ؟ باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام خسته نباشید -میخواستم بدونم مرخصی استعلاجی برای یک کارگر در سال چند روز است ؟ و اینکه ایا کارگری که مثلا ده روز از دکتر استعلاجی داره و حقوقش رو از بیمه گرفته ما باید این استعلاجی رو جزئ مرخصی حساب کنیم یا غیبت یا هیچکدام یعنی باید در حقوق و عیدی و سنواتش حساب شود یا نه ؟ باتشکر  ؟ با سلام بدیهی است این مقدار رو نباید جزو مرخصی های شخص حساب کنید چون به خاطر علاج ودر مان که مورد
  • ورد تائید پزشک نیز بوده بالجباربه  استراحت مشغول بوده است ضمنا در این مورد قانون موضوع را مسکوت گذاشته وهمواره دعوی بین کارفرما وتامین اجتماعی و وزارت کار برقرار بوده چون برای کارفرما صرف نمی کند کسی که کاری نکرده(به هر دلیل) مستحق دریافت تمامی حقوق ومزایا باشد هر چند کارفرمایان می توانند یک ماه را تحمل کنند اما قاعدتا بیشتر از ان زیر بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصی کارگر را بازخرید ومرخص می کنند.در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به
  • اه را تحمل کنند اما قاعدتا بیشتر از ان زیر بار نخواهند رفت وحداقل در بخش خصوصی کارگر را بازخرید ومرخص می کنند.در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد. ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی را که به تایید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


در اکثر موارد شخصی که می خواهد مرخصی بگیرد خود جانشینش را برای انجام وظایف دوره غیب
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر در اکثر موارد شخصی که می خواهد مرخصی بگیرد خود جانشینش را برای انجام وظایف دوره غیبت به مدیر معرفی ودر برگه مرخصی قید می کند که مثلا فلانی در دوره مرخصی وظایف من را انجام می دهد.

مشاوره/ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر


با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام در مدت مرخصی زایمان پرداخت مزایا، بن کارگری و کمک هزینه ها بر عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان
  • عهده کیست؟ (کارفرما یا تأمین اجتماعی) با تشکر  ؟ درود در صورت تایید مرخصی زایمان توسط تامین اجتماعی پرداخت تمامی حقوق و مزایا بر عهده سازمان تامین اجتماعی می‌باشد و کارفرما هیچ گونه تعهدی ندارد.   در شرکتی که نیمه دولتی و نیمه خصوصی است و کمکهای رفاهی از قبیل اعیاد غدیر و قربان، روز زن و مرد، دهه فجر، ماه مبارک رمضان و غیره پرداخت می گردد، آیا
  • زایا بر عهده سازمان تامین اجتماعی می‌باشد و کارفرما هیچ گونه تعهدی ندارد.   در شرکتی که نیمه دولتی و نیمه خصوصی است و کمکهای رفاهی از قبیل اعیاد غدیر و قربان، روز زن و مرد، دهه فجر، ماه مبارک رمضان و غیره پرداخت می گردد، آیا در مدت مرخصی زایمان این موارد به شخص مربوطه تعلق می گیرد؟     درود   در خصوص سوال اول شما بنده برداشت دیگری از سوال شما کردم و امروز که دقیق‌تر بررسی کردم متوجه شدم و در نهایت پرداخت مزایای جانبی مانند عیدی و پاداش و سن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در خصوص محاسبه مرخصی روز جمعه وهمچنین طلب مرخصی توضیحاتی میخواستم


در خصوص محاسبه مرخصی روز جمعه وهمچنین طلب مرخصی توضیحاتی میخواستم

مشاوره/ با سلام .من در یک شیفت 12 ساعته کار می کنم که 4 روز صبحکار و 4 روز شبکار و 4 روز استراحت دارم. اگر 2 شب آخر شبکاری و پس از استراحت 4 روز صبح کاری را مرخصی بگیرم آیا 4 روز استراحت مابین مرخصی جز مرخصی محسوب می شود؟ البته 2 شب اول شبکاری جز را سر کار حاضر بوده ام.


با سلام .من در یک شیفت 12 ساعته کار می کنم که 4 روز صبحکار و 4 روز شبکار و 4 روز استراحت دارم. اگر 2 شب آخر شبکاری و پس از استراحت 4 روز صبح کاری را مرخصی بگیرم آیا 4 روز استراحت مابین مرخصی جز مرخصی محسوب می شود؟ البته 2 شب اول شبکاری جز را سر کار حاضر بوده ام.
  • پرسش و پاسخ با سلام .من در یک شیفت 12 ساعته کار می کنم که 4 روز صبحکار و 4 روز شبکار و 4 روز استراحت دارم. اگر 2 شب آخر شبکاری و پس از استراحت 4 روز صبح کاری را مرخصی بگیرم آیا 4 روز استراحت مابین مرخصی جز مرخصی محسوب می شود؟ البته 2 شب اول شبکاری جز را سر کار حاضر بوده ام.  ؟

مشاوره/ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام لطفاً راهنمایی بفرمائید آیا طبق قانون به مادرانی که در مرخصی زایمان بسر می برند سنوات، پاداش، عیدی و سایر مزایا تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام و احترام خدمت شما دوست عزیز بله مادرا
  • تعلق می گیرد یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام و احترام خدمت شما دوست عزیز بله مادران که در مرخصی زایمان بسر میبرند از تمام حقوق خود در این ایام که به تایید اداره تامین اجتماعی قرار گرفته باشد برخوردار خواهد بود . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشبد من یک نیروی شرکتی هستم که در سال 1387 از مرخصی های خود استفاده نکرده ام آیا این امکان وجود دارد که من مبلغ مرخصی هایی که نر فته ام از شرکت مربوطه دریافت نمایم؟


  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشبد من یک نیروی شرکتی هستم که در سال 1387 از مرخصی های خود استفاده نکرده ام آیا این امکان وجود دارد که من مبلغ مرخصی هایی که نر فته ام از شرکت مربوطه دریافت نمایم؟ ؟ با سلام بله قاعدتا بایستی شما در آخر هر سال از مدیریت یا بخش مالی بخواهید که مرخصی استفاده نشده شما را محاسبه وبه شما اعلام کند ضمن اینکه رویه های عرفی وجاری در شرکت را نیز نباید نادیده گرفت.اگر روال بر استفاده از تمامی مرخصی ه
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>