جستجو در پورتال

ماده قانون مالیاتها

مشاوره/ سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./


سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./
  • پرسش و پاسخ سلام به استناد چه ماده قوانینی میتوانم پاداش پایان خدمت 6 ساله پیمانی در نیروی انتظامی از طریق دیوان عدالت پیگیری کنم که قرارداد پایان یافته و نمیدهند ایا آرا وحدت رویه ای در این زمینه وجود دارد لطفا دقیق راهنماییم بفرمایید./  ؟ باسلامی متقابل نظرباینکه براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت پاداش به پرسنل ان نیرو را طبق پاداش مشمولین قانون استخدا
  • باسلامی متقابل نظرباینکه براساس ماده 157 قانون مقررات استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخت پاداش به پرسنل ان نیرو را طبق پاداش مشمولین قانون استخدام کشوری تعریف نموده لذا وبا توجه باینکه درقانون مدیریت خدمات کشوری درخصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان بازخرید خدمت شده حکمی پیش بینی نشده بنابراین ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم .... و ایین نامه اجرایی 1387 هییت وزیران مغایر با قانون مدیریت خدمات /6/ ان موضوع تصویبنامه شماره 3467
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت 26/2/1375


‌قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت در ادامه امده است

مشاوره/ یعنی از در خرداد ماه اختلاف سقف مالیاتی سال 89 با 90 فروردین و اردیبهشت بابید حساب شود و کسر گردد؟؟؟؟


  • افیت مالیاتی موضوع مواد ( 84 ) و ( 85 ) قانون مالیات‌های مستقیم برای سال 1390 ، مبلغ پنجاه و هشت میلیون ( 58.000.000 ) ریال در سال تعیین می‌شود. تبصره27- به وزارت امور اقتصادی و دارایی( خزانه داری کل) اجازه داده می شود در صورت عدم اجرای حکم موضوع ماده( 44 ) قانون محاسبات عمومی توسط شرکتهای دولتی، راساً بر طبق مقررات اجرایی قانون مالیاتهای مستقیم، مالیات متعلقه یا معادل هشتاد درصد( 80 %) مبلغی که به عنوان مالیات مصوب در این قانون درج شده است را برابر مقررات مربوط در وجه سازمان امور مالیاتی به
  • ی مستقیم، مالیات متعلقه یا معادل هشتاد درصد( 80 %) مبلغی که به عنوان مالیات مصوب در این قانون درج شده است را برابر مقررات مربوط در وجه سازمان امور مالیاتی به عنوان عل یالحساب وصول نماید. تبصره28 - در سال 1390 ،کلیه شرکت‌های دولتی موضوع ماده ( 2) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت و همچنین شرکت‌های دولتی موضوع بند ( 3) ماده ( 18 ) قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اجرای سیاست‌های کلی اصل (44) قانون اساسی، مشمول مقررات مواد (31)، (3
  • خشی از مقررات مالی دولت و همچنین شرکت‌های دولتی موضوع بند ( 3) ماده ( 18 ) قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اجرای سیاست‌های کلی اصل (44) قانون اساسی، مشمول مقررات مواد (31)، (39 ) و ( 76 ) قانون محاسبات عمومی کشور می‌باشند.

مشاوره/ باسلام کارگری با وضعیت استخدام رسمی 10 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده نموده است آیا نامبرده میتواند همچنان از مرخصی استعلاجی استفاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟


  • فاده کند یا خیر؟ اگر میتواند وضعیت مرخصی استحقاقی وی بهچه صورتی است آیا به غیر از 9 روز میتواند از کارفرما بابت مرخصی استحقاقی طلبکار باشد ؟  ؟   با سلام  از آنجا که مطابق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد لذا کارگر در ایام مذکور نیز مشمول برخورداری از مرخصی استحقاقی موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولی از آنجا که بر اساس ماده 66 این ق
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک -سال 1382


قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک مصوب 06/02/1382
  • : 1382-02-06 تا: 1382-02-06 توضیحات: قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک مصوب 06/02/1382 ‌قانون اصلاح موادی از قانون صدور چک ‌ماده 1 - درماده (2) قانون صدور چک مصوب 1355.4.16 عبارت «‌صادرکننده چک‌باید در تاریخ صدور معادل مبلغ چک در بانک محال علیه محل (‌نقد یا اعتبار قابل استفاده)‌داشته باشد» به صورت زیر تغییر می‌یابد : ‌صادرکننده چک باید در تاریخ مندرج در آن معادل مبلغ مذک
  • معادل مبلغ چک در بانک محال علیه محل (‌نقد یا اعتبار قابل استفاده)‌داشته باشد» به صورت زیر تغییر می‌یابد : ‌صادرکننده چک باید در تاریخ مندرج در آن معادل مبلغ مذکور در بانک محال علیه‌وجه نقد داشته باشد. ‌ماده 2 - ماده زیر به عنوان ماده (3) مکرر به قانون فوق افزوده می‌گردد : ‌ماده 3 مکرر - چک فقط در تاریخ مندرج در آن یا پس از تاریخ مذکور قابل وصول از‌بانک خواهد بود. ‌ماده 3 - ماده (7) اصلاحی موضوع ماده (2) قانون اصلاح موادی از قانون صدور‌چک مصوب 1372.8.11 به شرح ذیل اصلاح می‌شود : ‌ماده 7
  • کوم‌خواهد شد و درصورتی که صادرکننده چک اقدام به اصدار چکهای بلامحل نموده باشد،‌مجموع مبالغ مندرج در متون چکها ملاک عمل خواهد بود. ‌تبصره - این مجازاتها شامل مواردی که ثابت شود چکهای بلامحل بابت معاملات‌نامشروع و یا بهره ربوی صادر شده، نمی‌باشد. ‌ماده 4 - عبارت «‌از قراری صدی دوازده در سال» از ماده (11) قانون صدور چک‌مصوب 1355.4.16 حذف و مفاد زیر به عنوان تبصره به آن اضافه می‌گردد: ‌تبصره - میزان خسارت و نحوه احتساب آن بر مبنای قانون الحاق یک تبصره به ماده(2) قانون اصلاح موادی از قانون صدور
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراماً‌به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است راهنمائی فرمائید اگر با شخصی حقیقی ( کار به تنهائی انجام شود ) یا با شخص حقوقی ( شرکت که شخص یا اشخاصی را برای اجرای قرارداد معرفی می نماید ) قرارداد آموزش تنظیم شود،‌آیا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟


باسلام احتراماً‌به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است راهنمائی فرمائید اگر با شخصی حقیقی ( کار به تنهائی انجام شود ) یا با شخص حقوقی ( شرکت که شخص یا اشخاصی را برای اجرای قرارداد معرفی می نماید ) قرارداد آموزش تنظیم شود،‌آیا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام احتراماً‌به استناد ماده 38 قانون تامین اجتماعی خواهشمند است راهنمائی فرمائید اگر با شخصی حقیقی ( کار به تنهائی انجام شود ) یا با شخص حقوقی ( شرکت که شخص یا اشخاصی را برای اجرای قرارداد معرفی می نماید ) قرارداد آموزش تنظیم شود،‌آیا مشمول مالیات می باشد یا خیر ؟  ؟ باسلام درموردی که شرکت جهت ارتقای وضعیت علمی واموزشی کارکنان مراکزی ایجادنماید براساس تبصره ماده 38 قانون مالیات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ استاد گرامی با سلام اینجانب در کیش سال 1384 یک شرکت به ثبت رساندم که پس از ثبت هیچ گونه فعالیتی نداشته است اخیرا به من پیش نهاد مدیر عاملی شرکت در مشهد داده شده که طبق قانون تجارت نباید یک نفر مدیر عامل دو شرکت باشد لطفا راهنمایی لازم مبذول فرماییدتا موقعیت جدید را از دست ندهم.


استاد گرامی با سلام اینجانب در کیش سال 1384 یک شرکت به ثبت رساندم که پس از ثبت هیچ گونه فعالیتی نداشته است اخیرا به من پیش نهاد مدیر عاملی شرکت در مشهد داده شده که طبق قانون تجارت نباید یک نفر مدیر عامل دو شرکت باشد لطفا راهنمایی لازم مبذول فرماییدتا موقعیت جدید را از دست ندهم.
  • ست اخیرا به من پیش نهاد مدیر عاملی شرکت در مشهد داده شده که طبق قانون تجارت نباید یک نفر مدیر عامل دو شرکت باشد لطفا راهنمایی لازم مبذول فرماییدتا موقعیت جدید را از دست ندهم.  ؟ با سلام ماده 126 قانون تجارت ایران مقرر میدارد که اشخاص مندرج در ماده 111 (محجورین و ورشکسته) نمی توانند بمدیریت عامل شرکت انتخاب شوند و همچنین هیچکس نمیتواند در عین حال مدیریت عامل بیش از یک شرک را داشته باشد . تصمیمات و اقدامات مدیر عاملی که بر خلاف مفاد ا
  • ه 126 قانون تجارت ایران مقرر میدارد که اشخاص مندرج در ماده 111 (محجورین و ورشکسته) نمی توانند بمدیریت عامل شرکت انتخاب شوند و همچنین هیچکس نمیتواند در عین حال مدیریت عامل بیش از یک شرک را داشته باشد . تصمیمات و اقدامات مدیر عاملی که بر خلاف مفاد این ماده انتخاب شده است در مقابل صاحبان سهام و اشخاص ثالث معتبر و مسئولیتهای سمت مدیریت عامل, شامل حال او خواهد شد ضمناً ماده 127 به هر ذینفع حق میدهد که تقاضای عزل چنین مدیر عاملی را که بر خلاف ماده 126 انتخاب گردیده و یا پس از انتخاب مشمول ماده مذکور ش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ عیدی وپاداش سال 1387 چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ عیدی وپاداش سال 1387 چه میزان است؟ ؟ به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ضمناً بر
  • صره یک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . به این ترتیب وبا توجه به اینکه اکثر شرکتها از مبلغ حداقلی برای پرداخت عیدی پایان سال استفاده می کنند .
  • ت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . به این ترتیب وبا توجه به اینکه اکثر شرکتها از مبلغ حداقلی برای پرداخت عیدی پایان سال استفاده می کنند .لذا با این فرض: عیدی سال 87: 1-در خصوص کارمندان دولت 250 هزار تومان 2-در خصوص قانون کاری ها: 1-2-حداقل دو ماه حداقل حقوق قانون کار یعنی: 219600*2=439200 تومان 2-2-حداکثر سه برابر حداقل حقوق یعنی: 219600*3=658800 تومان 8/11/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مشاغل حرفه ای مثل وکالت می توانند در اماکن با کاربری مسکونی مشغول بهکار شوند! و در صورت امکان مستند به چه ماده قانونی


  • پرسش و پاسخ با سلام مشاغل حرفه ای مثل وکالت می توانند در اماکن با کاربری مسکونی مشغول بهکار شوند! و در صورت امکان مستند به چه ماده قانونی  ؟ با سلام به استناد تبصره بند 24 ماده 55 قانون شهرداری مصوب سال 1334 مجلس ، وهمچنین قانون تجارت شغلهایی حرفه ای نظیر وکالت وپزشکی وحسابرسی ...تجاری تلقی نمی شوند لذا حق کسب وپیشه وعواض به آنها تعلق نمی گیرد وبر این اساس نیز اجازه دارند که در کاربری های مسکونی مشغول به کار
  • جلس ، وهمچنین قانون تجارت شغلهایی حرفه ای نظیر وکالت وپزشکی وحسابرسی ...تجاری تلقی نمی شوند لذا حق کسب وپیشه وعواض به آنها تعلق نمی گیرد وبر این اساس نیز اجازه دارند که در کاربری های مسکونی مشغول به کار شوند ضمن اینکه نظام های حرفه ای مذکور هر یک در قانون نظام حرفه ای خود این حق را به اعضاء خود دادهاند که در اماکن مسکونی نیز می توانند فعالیت کنند
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>