جستجو در پورتال

قانون دستمزد پیمانی ها

اخبار/ حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول


هر کارگر حداقل بگیر مشمول قانون کار در سال 92 به ازای هر 1 ساعت کار 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری 3875 تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه امسال کارگران به میزان 16237 تومان تعیین شده است.
  • فارس تاریخ: 1392-01-19 حداقل دستمزد ساعتی سال 92 + جدول   به گزارش مهر، طبق مصوبه افزایش حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران از 389 هزار و 700 تومان سال گذشته به 487 هزار و 125 تومان، میزان حداقل دستمزد ساعتی شاغلان نیز تغییر کرد.بر این اساس، هر کارگری که در سال جاری از حداقل دستمزد برخوردار باشد به ازای هر 1 ساعت کار به میزان حدود 2768 تومان و به ازای
  • دستمزد برخوردار باشد به ازای هر 1 ساعت کار به میزان حدود 2768 تومان و به ازای هر 1 ساعت اضافه کاری نیز به میزان حدود 3875 تومان دریافت می کند.   طبق مصوبه شورای عالی کار هر کارگر در سال جاری باید حداقل 487 هزار و 125 تومان برای یک ماه کار دستمزد دریافت کند. از سویی طبق استانداردهای موجود هر نفر نیروی مشمول قانون کار باید در هفته 44 ساعت و در ماه نیز 176 ساعت، کار انجام دهد.فرمول محاسبه میزان حداقل دستمزد 1 ساعت کار در روز بر مبنای حداقل مزد روزانه تعیین شده و اشتغال 7 ساعت و 33 دقیقه
  • تومان دریافت می کرد. از سویی در سال 90 نیز با حداقل دستمزد 330 هزار و 300 تومانی، هر کارگر در 1 ساعت کار 1877 تومان و در 1 ساعت اضافه کاری نیز 2628 تومان حقوق دریافت می کرد.   با وجود اینکه ارقام مربوط به حداقل دستمزد ساعتی کارگران مشمول قانون کار در بخش حداقل بگیران دستمزد مشخص است، اما این میزان کمترین ارقامی است که وجود دارد و سایر گروه های شغلی و افرادی که به هر دلیلی بیش از میزان مصوبه حداقل دستمزد شورای عالی کار به عنوان حداقل دستمزد ماهیانه دریافت می کنند، به مراتب ارقام بیشتر

اخبار/ کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند


معاون توسعه مدیریت و نیروی انسانی رییس‌جمهور به تشریح طرح دولت در مورد چگونگی ساماندهی وضعیت کارکنان پرداخت و از رسمی‌شدن نیروهای پیمانی خبر داد.
  • داخلی تبدیل به نیروی پیمانی می‌شوند. وی گفت:‌ در زمینه نیروهای شرکتی نیز تلاش می‌کنیم که آنها را در قالب تعاونی‌های ماده 22 که متشکل از خود آنهاست، ساماندهی کنیم. وی همچنین در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام دولت مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر ممنوعیت استخدام نیست؟ گفت: مغایر با قانون نیست. وی در مورد مشاغل حاکمیتی که دولت در حال احصاء آنهاست، گفت: این مشاغل عبارتند از کارشناسانی که در کارهای سیاسی‌ ـ امنیتی مشغول به کارند و یا در فعالیت‌های اص
  • ی در استان‌ها مشغول به کار هستند. فروزنده در پایان گفت: از نیروهای قراردادی که تمایل داشته باشند که در شهرهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند دعوت می‌کند که در این امر مشارکت کنند چرا که با برگزاری یک آزمون داخلی آنها تبدیل به نیروهای پیمانی می‌شوند. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1390-10-14

اخبار/ حداقل مزد ۹۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد


در جلسه امروز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۱ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد.
  • ۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد به گزارش مهر، با برگزاری نشست امروز دوشنبه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده ۱۱.۵ میلیون کارگر و مشمول قانون کار ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد که نسبت به دستمزد سال ۹۱ معادل ۹۷ هزار و ۴۲۵ تومان افزایش یافته است. برای تعیین و تصویب حداقل دستمزد سال آینده، در هفته های اخیر نشستها و مذاکرات فراوانی بین گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار شد اما در نه
  • گزار شد اما در نهایت ۳ گروه بر سر رقم ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان هزارتومانی مزد که از ابتدای سال ۹۲ باید از سوی بنگاه‌ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار اجرا شود، به توافق رسیدند. آخرین جلسه ای که پیش از این توسط شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد سالیانه برگزار شده است، در پایان اسفندماه سال ۹۰ بود که در آن زمان حداقل دستمزد سال جاری به میزان ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان تعیین شد. سدالله عباسی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با تأیید افزایش 25 درصدی حد
  • زد سالیانه برگزار شده است، در پایان اسفندماه سال ۹۰ بود که در آن زمان حداقل دستمزد سال جاری به میزان ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان تعیین شد. سدالله عباسی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با تأیید افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال 92 اظهار داشت: رقم بن کارگری برای سال آینده افزایشی نداشته است. به گفته وی، از جمله مزایای حقوق کارگران در سال جاری حق اولاد  38 هزار و 970 تومانی بوده که این رقم برای سال آینده به 62 هزار تومان افزایش یافته است. &nb

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام اینجانب از مستخدمین پیمانی سال 88 وزارت بهداشت- انستیتو پاستور میباشم. با وجود اینکه از سال 1385 به صورت قراردادی در همین سازمان شاغل بوده ام ولی متاسفانه این سوابق کاملا مرتبط در سنوات خدمت بنده دیده نشده و از ابتدای استخدام پیمانی شروع سنواتم لحاظ شده است. خواهشمند است در این خصوص راهنمایی فرمایید.

مشاوره/ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر


مشاوره/ حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس


حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس
  • پرسش و پاسخ حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس   ؟ باسلام در قانون کار فقط حداقل دستمزد بعنوان مبنا تعیین گردیده و برای مدارک بالاتر تعریفی بعمل نیامده مگر درخصوص رتبه ها وسنوات سالیانه . بنابراین این موضوع و قرارداد با کارفرما با توافق اولیه قابل حل میباشد . البته این مورد درخصوص مشمولین قانون کار می باشد ولی در قانون خدمات کشوری پیش بینی شده است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا شخصی که درحال حاضر کارمند پیمانی یک شرکت دولتی است در صورت قبولی در ازمون استخدامی یک اداره دیگر می تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟


  • بته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟  ؟ سلام و در پاسخ جنابعالی ماده 5 ایین نامه استخدامی پیمانی موضوع تبصره ماده 6 قانون استخدام کشوری و تصویب نامه شمار ه 52282/ت مورخ 68/6/5 و اصلاحات بعدی ان به استحضار می رسد . ماده 5  ---- استخدام مستخدمین بازنشسته و بازخرید شده دلت در دستگاههای مشمول این ایین نامه بعنوان مستخدم پیمانی ممنوع میباشد. یاد اوری م
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی وپادش سال 1390 کارگران


کارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عیدی دریافت می کنند.
  • به گزارش کیهان:عیدی وپادش سال 1390 کارگران 660 تا 990 هزار تومان عیدی امسال کارگران     به گزارش کیهان میزان عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شورای اسلامی تعیین و اعلام می شود. بر این اساس کارگاه های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده
  • ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده بیشتر نشود. با توجه به این که در سال 90 حداقل حقوق ماهیانه کارگران مشمول قانون کار 330 هزار و 300 تومان تعیین شده است به همین جهت کارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد. طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی نیز مشمول دریافت عیدی و پا
  • ین جهت کارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد. طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند. گزارش خبرنگار کیهان حاکی است: بر اساس قانون مالیات پاداش و عیدی کارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از مالیات معاف است و از بقیه مبلغ آن 10 درصد مالیات دریافت می شود. منبع: تابناک تاریخ: 1390-06-21

مشاوره/ با سلام و احترام آیا به کارمندی که در یک موسسه دولتی در طی سالهای 1360 تا 1375 به صورت «خرید خدمت» اشتغال داشته است، اکنون در زمان بازنشستگی سنوات خدمت مربوط به آن دوران تعلق می گیرد یا نه؟ (با این توضیح که ایشان مشمول قانون کار نبوده است). بسیار ممنون می شوم با استناد به مواد قانونی مربوطه و با در نظر گرفتن قانون حاکم در زمان خدمت و بازنشستگی ایشان، پاسخ دهید. با تشکر فراوان


با سلام و احترام آیا به کارمندی که در یک موسسه دولتی در طی سالهای 1360 تا 1375 به صورت «خرید خدمت» اشتغال داشته است، اکنون در زمان بازنشستگی سنوات خدمت مربوط به آن دوران تعلق می گیرد یا نه؟ (با این توضیح که ایشان مشمول قانون کار نبوده است). بسیار ممنون می شوم با استناد به مواد قانونی مربوطه و با در نظر گرفتن قانون حاکم در زمان خدمت و بازنشستگی ایشان، پاسخ دهید. با تشکر فراوان
  • پاسخ با سلام و احترام آیا به کارمندی که در یک موسسه دولتی در طی سالهای 1360 تا 1375 به صورت «خرید خدمت» اشتغال داشته است، اکنون در زمان بازنشستگی سنوات خدمت مربوط به آن دوران تعلق می گیرد یا نه؟ (با این توضیح که ایشان مشمول قانون کار نبوده است). بسیار ممنون می شوم با استناد به مواد قانونی مربوطه و با در نظر گرفتن قانون حاکم در زمان خدمت و بازنشستگی ایشان، پاسخ دهید. با تشکر فراوان  ؟ باسلام درصورتیکه کسورات
  • باسلام درصورتیکه کسورات بازنشستگی و حق بیمه کسرشده باشد بله تعلق میگیرد . با تشکر از پاسخ شما. لطفا مواد و مستندات قانونی مربوطه را هم لطف بفرمایید. چون تا جایی که من اطلاع دارم سنوات خدمت برای کارمندان رسمی و پیمانی پیش بینی شده است. فرض سوال مربوط به کارمندان ‹خرید خدمت› است در سالهای 60 تا 75. به دلایل و مستندات قانونی ناظر بر تعلق سنوات خدمت به چنین کارمندانی نیاز فوری دارم. با تشکر دوست عزیز با بررسی همه جانبه ای که داشتم و بررسی ا
  • ان ‹خرید خدمت› است در سالهای 60 تا 75. به دلایل و مستندات قانونی ناظر بر تعلق سنوات خدمت به چنین کارمندانی نیاز فوری دارم. با تشکر دوست عزیز با بررسی همه جانبه ای که داشتم و بررسی احکام صادره قضایی و اداری متاسفانه درصورتیکه تابع قانون کار باشند و حق بیمه بازنشستگی پرداخته باشند میتوانند از سنوات استفاده نموده ویا درهنگام تبدیل وضعیت به پیمانی مشمول این قانون باشند و سنوات شامل غیرمشمولان قانون کارنمیگردد بنابراین وباتوجه به این موارد بازهم پیگیر این موضوع هستم و به محض رسیدن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید و خدا قوت من مدت ۵ سال در یک شرکت دولتی زیر نظر پیمانکار مشغول کار بودم بعد به قرارداد شرکت درآمدم با توجه به اینکه کار در این شرکت سخت وزیان آور است و بازنشستگی ۲۰ ساله است تکلیف اون ۵ سال پیمانی من چی میشه ظمنا محل کار من تعقیر نکرده چه زمانیکه پیمانی بودم چه الان؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>