جستجو در پورتال

فیش حقوقی کارکنان آموزش همدان

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید. می خواستم بدانم تفاوت ماده 93 قانون مالیاتهای مستقیم با ماده 105 در چیست و چرا اشخاص حقیقی و حقوقی از نظر پرداخت مالیات جدا شده اند؟ با تشکر


قوانین و مقررات/ نحوه محاسبه و مطالبه مالیات قراردادهای پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی


نحوه محاسبه و مطالبه مالیات قراردادهای پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی
  • ی سال تا ماه قبل از آن ،کسر و مابه التفاوت،مالیات ماه مورد نظر خواهد بود. گروه دوم:مالیات این گروه همچون گروه اول محاسبه می شود با این تفاوت که در اجرای تبصره ماده 86 ق.م.م معافیت مالیاتی به آنها تعلق نمی گیرد. گروه سوم:براساس نوع شخصیت که حقوقی باشد یا حقیقی،حسب مورد مشمول مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی یا صاحبان مشاغل خواهند بود. دانشگاه در هر پرداخت مکلف به رعایت مقررات ماده 104 ق.م.م بوده و دریافت کنندگان وجوه نیز بایستی نسبت به ثبت نام در نظام مالیاتی اقدام و در مهلت مقرر قانونی نسبت
  • گان وجوه نیز بایستی نسبت به ثبت نام در نظام مالیاتی اقدام و در مهلت مقرر قانونی نسبت به تسلیم اظهارنامه و رعایت سایر مقررات اقدام نمایند. اضافه می نماید چنانچه دریافت کنندگان وجوه مذکور بخشی از کار را به اشخاص دیگر واگذار نمایند در صورتی که شخص حقوقی یا اشخاص موضوع بند الف ماده 95 ق.م.م باشند، آنها هم مکلف به رعایت مقررات ماده 104 ق.م.م خواهند بود. حسین وکیلی معاون مالیات های مستقیم

مشاوره/ باسلام می دانم که حسابهای دریافتنی جزء مطالبات تجاری محسوب می شود حال می خواستم بدانم مطالبات غیرتجاری شامل چه مواردی می شود اگرمی شودمثالی بزنید .باتشکر


  • سش و پاسخ باسلام می دانم که حسابهای دریافتنی جزء مطالبات تجاری محسوب می شود حال می خواستم بدانم مطالبات غیرتجاری شامل چه مواردی می شود اگرمی شودمثالی بزنید .باتشکر ؟ با سلام 1-طلب از کارکنان 2-طلب از سهامداران 3-علی الحساب حقوق به کارکنان 4-طلب از مالک 5-طلب از دارایی و.... 17/6/88

مشاوره/ وقت بخیر درسدد ثبت یک شرکت برای فعالیت های تخصصی شبکه و... هستم همچنین برگزاری دوره های آموزشی مربوط و نا مربوط به این زمینه می باشم. سوال من این است که میتوان در اساسنامه ی شرکتی ک فعالیت IT دارد مثلا آموزش IT و آموزش دوره های نجوم وارد کرد یا باید موسسه جدا ثبت کرد؟


  • پرسش و پاسخ وقت بخیر درسدد ثبت یک شرکت برای فعالیت های تخصصی شبکه و... هستم همچنین برگزاری دوره های آموزشی مربوط و نا مربوط به این زمینه می باشم. سوال من این است که میتوان در اساسنامه ی شرکتی ک فعالیت IT دارد مثلا آموزش IT و آموزش دوره های نجوم وارد کرد یا باید موسسه جدا ثبت کرد؟  ؟
  • ی شرکتی ک فعالیت IT دارد مثلا آموزش IT و آموزش دوره های نجوم وارد کرد یا باید موسسه جدا ثبت کرد؟  ؟ با سلام ورود بحث آموزش به اساسنامه احتیاج به تشریفاتی دارد که بسته به رشته مربوطه نیاز به دریافت مجوز از ارگان مربوطه دارد در مورد رشته شما ، ارشاد و فنی حرفه ای یا مراکز آموزش عالی ، پس اگر این مطلب در اساسنامه ی شما وجود ندارد میتوانید با دریافت مجوز و مراحل تغییر
  • مجوز از ارگان مربوطه دارد در مورد رشته شما ، ارشاد و فنی حرفه ای یا مراکز آموزش عالی ، پس اگر این مطلب در اساسنامه ی شما وجود ندارد میتوانید با دریافت مجوز و مراحل تغییر در اساسنامه مشکل خود را برطرف سازید ، اما توصیه می گردد در اساسنامه از کلمه کلی آموزش های مهارتی استفاده گردد تا دست شما برای ورود به عرصه های مختلف آموزشی باز باشد . بهروز باشید. ف،
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام وتشکرازلطف شما پایه سنواتی چیست ؟ و درسال 94 پایه سنواتی کارکنان چگونه محاسبه میشود .اگریک مثال لطف کنید . بسیار موجب تشکراست .  ؟ در کارگاههای مشمول نظام طبقه بندی مشاغل, سرفصل
  • در کارگاههای مشمول نظام طبقه بندی مشاغل, سرفصل حق ماندگاری پیش بینی شده که موجب تمایز بین کارکنان ماندگار کارگاه با پرسنل جدید الاستخدام میشود , و به نوعی مشوق کارکنان در ماندگاری در کارگاه , و نهایتا بهره مند نمودن کارگاه از سرمایه گذاری آموزش های دریافتی را فراهم می آورد , در سالهای اخیر اقدام مثبتی که از سوی شورایعالی کار بعمل امده تعمیم دادن مبلغ مشابهی به کلیه کارگاههاست. ذکر چند نکته خالی از لطف نیست : 1- مزد سنوات ، فقط به کارکنانی تعلق میگیرد که در سال 94 سابقه کار آنان به یکس
  • ده تعمیم دادن مبلغ مشابهی به کلیه کارگاههاست. ذکر چند نکته خالی از لطف نیست : 1- مزد سنوات ، فقط به کارکنانی تعلق میگیرد که در سال 94 سابقه کار آنان به یکسال رسیده باشد که از تاریخ حصول این سابقه ، مستحق دریافت میشوند . 2- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه آنان به یکسال رسیده بوده ) روزانه 5.000 ریال بوده که مبلغ روزانه 10.000 ریال ( در سال 94 ، و بشرح بند فوق ) به آن اضافه میشود ، یعنی میشود : روزانه 10.000 ریال + ( 5.000 ریال + 17% ) . 3- مزد سنوات در سال 93 ( برای کارکنانی که سابقه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با احترام شرکت الف بعنوان شرکت کشتیرانی مادر یا اصلی محسوب میشو. سوال1) آیا در هنگام تاسیس شرکت نمیایندگی شرکت کشتیرانی مادر میتواند سهامدار شرکت نمایندگی نیز باشد؟ سوال2) آیا وقتی یک شرکت نمایندگی تاسیس میشود کارکنان باید تحت قرارداد حقوقی کشتیرانی مادر باشند یا تحت قرارداد نمایندگی کشتیرانی؟ سوال) آیا قانونا یک شرکت میتواند در یک شرکت دیگر سهام دار باشد؟ به این معنا که یک نفر از شرکت الف بعنوان نماینده شرکت الف، در شرکت ب بعنوان سهامدار معرفی بشود و عضور اعضا هیات مدیره یا ... باشد و شرکت ب تاسیس شود؟


  • با احترام شرکت الف بعنوان شرکت کشتیرانی مادر یا اصلی محسوب میشو. سوال1) آیا در هنگام تاسیس شرکت نمیایندگی شرکت کشتیرانی مادر میتواند سهامدار شرکت نمایندگی نیز باشد؟ سوال2) آیا وقتی یک شرکت نمایندگی تاسیس میشود کارکنان باید تحت قرارداد حقوقی کشتیرانی مادر باشند یا تحت قرارداد نمایندگی کشتیرانی؟ سوال) آیا قانونا یک شرکت میتواند در یک شرکت دیگر سهام دار باشد؟ به این معنا که یک نفر از شرکت الف بعنوان نماینده شرکت الف، در شرکت ب بعنوان سهامدار معرفی بشود و عضور اعضا هیات مدیره یا ...
  • ه شرکت الف، در شرکت ب بعنوان سهامدار معرفی بشود و عضور اعضا هیات مدیره یا ... باشد و شرکت ب تاسیس شود؟  ؟ ضمن عرض سلام باستحضار میرساند که 1-شرکت مادر میتواند سهامدار شرکت زیرمجموعه باشد 2- کارکنان تحت قرارداد شرکت نمایندگی یا ب هستند و بطور کلی یک شرکت میتواند در شرکتی دیگر سهامدار و عضو هیات مدیره نیز باشد . خدانگهدار مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .
  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر
  • د. شاد و پیروز باشید   باسلام لطفا بفرمایید حقوق پایه شامل کدام آیتمها ( مبالغ)فیش حقوق میشود .     با سلام خدمت شما دوست عزیز :   یک مبلغ ثابتی تحت عناوین حقوق پایه ،حقوق روزانه و یا حقوق ماهیانه در فیش حقوقی درج می گردد که به عنوان حقوق پایه شناخته می شود که منبع محاسبات اضافه کاری ،سنوات  خدمت کارکنان ، ماموریت و... می گردد. شاد و پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ لزوم حمایت مقامات ارشد دولتی از کنفرانس پیشگیری از تقلب


گروه بورس – مجید اسکندری: دبیر اجرایی کنفرانس یکمین سالانه پیشگیری از تقلب با اعلام اینکه دولت و سازمان‌های بزرگ عمده‌ترین قربانی تقلب و سوء استفاده‌های مالی هستند از نبود حمایت‌های معنوی ارگان‌های مرتبط انتقاد کرد و خواهان ارائه پیام‌ مقام‌های مسوول به این کنفرانس شد.
  • انی تقلب به شمار می‌رود، از این کنفرانس حمایتی نکرده‌اند. وی در خصوص نوع این حمایت‌ها تاکید کرد: خوشبختانه از لحاظ منابع مالی مشکلی نیست و ما انتظار داشته و داریم سازمان‌های نظارتی دولتی که در صف اول مبارزه با تقلب هستند با معرفی کارکنان عالی‌رتبه و ارائه مقاله‌ها از مزیت‌های این کنفرانس‌ ویژه بهره ببرند و در هر چه بهتر برگزار شدن آن با هدف مبارزه با تقلب نقشی داشته باشند. پوریانسب افزود: متاسفانه به‌رغم تماس‌ها و مکاتباتی که با ارگان‌هایی
  • ی نظارتی مجلس و دیگر سازمان‌های مرتبط گرفته شده، پاسخ درخور و شایسته‌ای دریافت نکرده‌ایم. عضو شورای‌عالی انجمن حسابداران خبره، در خصوص دلایل استقبال نکردن بخش‌های دولتی از این کنفرانس خاطر نشان کرد: به‌رغم نقش 52 درصدی آموزش در پیشگیری از تقلب، بیشتر ارگان‌ها به ضرورت آموزش در جلوگیری از سوء استفاده‌های مالی پی نبرده‌اند. همچنین در اولویت‌بندی دوره‌های آموزش لازم برای کارکنان عالی‌رتبه، نسبت به آموزش‌های چگونگی مواجهه و مبارزه با
  • خنرانی، و 3 کارگاه ارائه و برگزار خواهد شد به انتظارات حداقلی متولیان این کنفرانس اشاره کرد و گفت: با توجه به حضور دولت در 70 تا 80 درصد اقتصاد کشور، حداقل انتظار این است که سازمان‌های مرتبط با تقلب و سوء استفاده‌های مالی ضمن الزام به حضور کارکنان عالی‌رتبه دولت‌ها در این کنفرانس، دستاوردهای خود را به همراه سخنران معرفی کنند. همچنین انتظار داریم مسوولان ارشد پیام‌هایی را برای کنفرانس ارائه دهند. به گفته وی به دلیل درگیر بودن منافع عمومی مردم با مباحث مرتبط با تقلب و سوء

اخبار/ اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری با تاکید بر افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت در سال 90 گفت: این افزایش به دستگاهها ابلاغ شده است و از دوشنبه اجرا می شود.
  • اجرای افزایش 10 درصدی حقوق کارکنان از امروز به گزارش واحد مرکزی خبر فروزنده در حاشیه جلسه هیئت دولت و در مصاحبه با خبرنگاران افزود: ضوابط اجرایی این مصوبه دولت به دستگاهها ابلاغ شده است و از صبح دوشنبه دستگاهها موظف هستند که احکام حقوقی خود را اصلاح کنند. وی ادامه داد: در واقع دولت افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان را تصویب کرده است و این در حالی بود که در سال گذشته میزان حقوق کارمندان و بازنشستگان 6 درصد افزایش یافته بود اما امسال این میزان به 10 درصد افزایش پیدا

مشاوره/ سلام شبتون بخیر خواستم بپرسم مراحل مدیریت منابع انسانی کدوما هستند؟مگه همون کارمندیابی وآموزش کارکنان و حقوق و دستمزد و ... نیست؟ پس این جذب و نگهداشت و توسعه و جبران خدمات چی هستن؟ ببخشید من یکم گیج شدم ممنون میشم جوابمو بدید


سلام شبتون بخیر خواستم بپرسم مراحل مدیریت منابع انسانی کدوما هستند؟مگه همون کارمندیابی وآموزش کارکنان و حقوق و دستمزد و ... نیست؟ پس این جذب و نگهداشت و توسعه و جبران خدمات چی هستن؟ ببخشید من یکم گیج شدم ممنون میشم جوابمو بدید
  • پرسش و پاسخ سلام شبتون بخیر خواستم بپرسم مراحل مدیریت منابع انسانی کدوما هستند؟مگه همون کارمندیابی وآموزش کارکنان و حقوق و دستمزد و ... نیست؟ پس این جذب و نگهداشت و توسعه و جبران خدمات چی هستن؟ ببخشید من یکم گیج شدم ممنون میشم جوابمو بدید  ؟ وقت شما هم بخیر مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهورکرده وبعدا بعنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافته ووظایفی که درحوزه ای بنام مدیریت کارک
  • رحوزه ای بنام مدیریت کارکنان بود دراین حوزه بادرک مناسبی ازرفتارهای بشری ومهارت استفاده ازاین درک وپیش نیازهای مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتزیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است که نه تنها رویکردی از روی سود انها به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویزه به روابط کارکنان با تاکید برتعهد و دوطرفه بودن ارتباط دارد و به ویزه برای کارمندیابی - اموزش دادن به کارکنان وارزیابی عملکرد - دادن پاداش وایجادمحیطی سالم ومنصفانه برای کارکنان سازمان دارد . امیدوارم باتوجه به ضیق وقت تو
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>