جستجو در پورتال

فرم تسویه حساب عیدی کارگران

مشاوره/ با سلام مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی چیست؟ و برای دریافت از کجا باید تهیه کنم؟


با سلام مفاصا حساب بیمه تامین اجتماعی چیست؟ و برای دریافت از کجا باید تهیه کنم؟

مشاوره/ با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید


با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید
  • پرسش و پاسخ با سلام من بصورت قرارداد ساعتی در یک موسسه زبان که شرکت تابعه یکی از سازمان های دولتی می باشد، مشغول به تدریس هستم. این موسسه اعلام کرده است که اگر کل ساعات کارکرد سالانه 576 ساعت باشد عیدی تعلق می گیرد و در غیر اینصورت خیر. من میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر
  • میدانم که عیدی متناسب با میزان کارکرد و به ماخذ شصت روز محاسبه می شود و بخشنامه عیدی سال 90 را هم دارم ولی سوال من این است که این اندازه 576 ساعت بر اساس کدام ماده یا تبصره قانونی می باشد به عبارتی به قول این موسسه اگر 576 ساعت در طی سال کار کنیم عیدی کامل تعلق می گیرد خواهشمند است راهنمایی نمایید با تشکر فرا حید   ؟ میزان عیدی و پاداش طبق قانون کارتعریفی دارد که خودتان ان را دارید ومعمولا بایستی براساس کارکرد وبهمان نسبت پرداخت گرد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من حسابدار یک شرکت بازرگانی را برعهده دارم > مشکل من این است که ما دو کارخانه که طرف حسا ب ماهستندوما از انها سنگ خرید میکنیم که مانده حسابی دارند که هم تقریبا زیاد است هم این که به دلیل یک سری اختلافات فی مابین قصد پرداخت بدهی شان را نداریم و من خواستم بدانم که مانده حساب این دو طلبکار (کارخانه را به چه حسابی ببدنم ویا چگونه این مانده حسابها از حسابهایم حذف شوند چون این مانده هااز سال قبل به این سال انتقال داده شده اند و نمی خواهم هر سال این مانده به سال دیگر انتقال پیدا کند با تشکر و مچکرم


با سلام من حسابدار یک شرکت بازرگانی را برعهده دارم > مشکل من این است که ما دو کارخانه که طرف حسا ب ماهستندوما از انها سنگ خرید میکنیم که مانده حسابی دارند که هم تقریبا زیاد است هم این که به دلیل یک سری اختلافات فی مابین قصد پرداخت بدهی شان را نداریم و من خواستم بدانم که مانده حساب این دو طلبکار (کارخانه را به چه حسابی ببدنم ویا چگونه این مانده حسابها از حسابهایم حذف شوند چون این مانده هااز سال قبل به این سال انتقال داده شده اند و نمی خواهم هر سال این مانده به سال دیگر انتقال پیدا کند با تشکر و مچکرم

مشاوره/ سلام من در یک شرکت دولتی به مدت 18سال است که مشغول به کار هستم و از نظر استخدامی زیر نظر طرح طبقه بندی مشاغل هستم و تاکنون مطابق قانون کار عیدی خود را دریافت میکردیم ولی در سال 90 بر اساس یک رای دیوان عدالت اداری عیدی اینجانب و ما بقی همکاران برابر عیدی کارمندان (3500000 ریال) توسط کارفرما پرداخت شد .آیا از نظر قانونی این کار درست بوده است ؟در صورت عدم رعایت قانون به کدام مرجع باید رجوع کرد؟


سلام من در یک شرکت دولتی به مدت 18سال است که مشغول به کار هستم و از نظر استخدامی زیر نظر طرح طبقه بندی مشاغل هستم و تاکنون مطابق قانون کار عیدی خود را دریافت میکردیم ولی در سال 90 بر اساس یک رای دیوان عدالت اداری عیدی اینجانب و ما بقی همکاران برابر عیدی کارمندان (3500000 ریال) توسط کارفرما پرداخت شد .آیا از نظر قانونی این کار درست بوده است ؟در صورت عدم رعایت قانون به کدام مرجع باید رجوع کرد؟
  • است که مشغول به کار هستم و از نظر استخدامی زیر نظر طرح طبقه بندی مشاغل هستم و تاکنون مطابق قانون کار عیدی خود را دریافت میکردیم ولی در سال 90 بر اساس یک رای دیوان عدالت اداری عیدی اینجانب و ما بقی همکاران برابر عیدی کارمندان (3500000 ریال) توسط کارفرما پرداخت شد .آیا از نظر قانونی این کار درست بوده است ؟در صورت عدم رعایت قانون به کدام مرجع باید رجوع کرد؟  ؟ با سلام کاملا درست است متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ پرداخت عیدی کارگری تعیین تکلیف شد


رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور از برگزاری نشست دوم اصلاح قانون کار با حضور مقامات کارگری و کارفرمایی در روز جاری خبر داد و گفت: اجماع برای تثبیت روش پرداخت عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار بین کارگران و کارفرمایان حاصل شد.
  • رئیس کانون شوراهای اسلامی کار:پرداخت عیدی کارگری تعیین تکلیف شد پرداخت عیدی کارگری تعیین تکلیف شد اولیاء علی بیگی در گفتگو با مهر از برگزاری نشست دوم مقامات کارگری و کارفرمایی در عصر امروز چهارشنبه برای جمع بندی و نهایی کردن نظرات جامعه کار و تولید پیرامون تدوین لایحه اصلاح قانون کار خبر داد و گفت: نشست ها پس از یک هفته وقفه ادامه خواهد یافت. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور با تاکید بر اینکه تاکنون توانسته ایم با مقامات کارفرمایی بخش های
  • م شده توسط مقامات کارگری، هم اکنون نشست ها با شناخت کامل از چگونگی اصلاح قانون کار پیش می رود. این مقام مسئول کارگری کشور در این ارتباط که طبق گفته مقامات کارگری و تاکید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به نظر می رسد پیشنهاد تغییر روش محاسبه و پرداخت عیدی کارگران در قالب اصلاح قانون کار حذف شده است، تاکید کرد: خوشبختانه در نشست قبلی شورای عالی کار که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه برگزار شد این موضوع بررسی شد. به گفته علی بیگی، تاکید شده است که با اجماع و نظر موافق مقامات کارگری و کارفرمایی، مصو
  • قبلی شورای عالی کار که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه برگزار شد این موضوع بررسی شد. به گفته علی بیگی، تاکید شده است که با اجماع و نظر موافق مقامات کارگری و کارفرمایی، مصوبه سال 70 مجلس شورای اسلامی مبنی بر پرداخت 2 ماه حقوق به عنوان عیدی پایان سال کارگران مانند سابق تثبیت شود و تغییری در آن ایجاد نشود. رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور از برخورداری سایر گروه های اجتماعی از جمله کارمندان از مزایا و شرایط دیگری در طول سال، گفت: در هر حال نتیجه استدلال ها و صحبت های کارگران مورد قبول وزیر

مشاوره/ با سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت ... کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .


با سلام بنده از اوایل سال 86 تا اوایل سال 87 به مدت 10 ماه با قراردادهای سه ماهه در شرکت ... کار کرده ام و در این 10 ماه سابقه بیمه نیز رد شده است سپس استفا دادم ولی سنوات دریافت نکردم . در سال 91 برای گرفتن سنوات مراجعه کردم . شرکت میگوید به زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد . ایا درست میگوید ؟ در صورت تعلق حق سنوات به بنده مجازات شرکت در این 4 سال که سنوات من را نداده چیست . متشکرم که برای من وقت گذاشتید .
  • دوست عزیز متاسفانه این مشکل مبتلابه اکثریت کارگران میباشد و دراین خصوص اگر درموقع تسویه حسابهای پایان هرسه ماه برگه تسویه حساب بابت سنوات و.... را ازشمانگرفته باشند قابل وصول میباشد ولی دیر کرد ان را باید از مجاری قانونی پیگیری فرمایید . سلام جناب موستوفی ممنون از پاسخ جنابعالی ،صرف نظر از حق من در این 4 سال که گذشته از پرداخت نکردن سنوات ، فقط متوجه نشدم آیا این قانون صحت دارد که شرکت ...به بنده میگوید : زیر یکسال طبق قانون 1388 به قبل سنوات تعلق نمیگیرد یا در
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل دریافتی کارگران در سال جاری اعلام شد


سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: با لحاظ کردن تمام مزایای کارگران در سال جاری از حدقل دستمزد، حق اولاد دوفرزند، کمک هزینه مسکن و بن نقدی، هر کارگر ماهیانه 629 هزار و 550 تومان دریافت خواهد کرد.
  • دریافتی کارگران در سال جاری اعلام شد به گزارش مهر، اسدالله عباسی با اعلام اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برنامه های عملیاتی در چارچوب بسته اجرایی برنامه پنجم توسعه طراحی کرده است گفت: اعمال تخفیف پلکانی یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرمایان به شرط تازه تاسیس بودن واحد و یا عدم تعدیل نیرو در سال گذشته، از جمله برنامه ها است.   سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: افزایش تشکل های کارگری و کارفرمایی به 8 هزار تشکل و کاهش زمان رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمای
  • ای گروه یک؛ حسب مورد تعلق خواهد گرفت. از ابتدای سال 92 همه کارگران قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار باشند یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد،اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.   سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برای سال جاری و با لحاظ تمام مزایایی که برای کارگران در نظر گرفته شده، حداقل مزد ماهانه یک کارگر به علاوه حق اولاد (دو فرزند) به ا

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضاف
  • یال کمتر باشد. نرخ پایه سنوات در سال 95 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یکسال سابقه کار شده و یا یکسال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ریال تعیین می شود. همچنین بابت مزایای مسکن 200 هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و 624 هزار 332 ریال پرداخت می شود. کارمندی که پایه حقوق سال قبل
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من میخواهم بعنوان حسابدار در یک دفترکارگزاری بیمه کار کنم 1-ایااز نرم افزار خاصی باید استفاده کنم در ضمن خودشان برنامه هلو دارند 2- اگر ممکن است توضیحاتی در مورد حسابداری و نحوه کاراز شما کمک می خواهم با تشکر


  • مورد حسابداری و نحوه کاراز شما کمک می خواهم با تشکر   ؟ با سلام 1-خیر2-دو موضوع در این کارگزاری ها مهم است: 1-شناسایی میزان کمیسیون بیمه نامه های صادره به عنوان سود کارگزاری و2-نحوه تسویه حساب با بیمه گر اصلی و حساب وکتابهای فیمابین

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید خدمت شما استاد گرامی میخواستم در مورد نحوه تسویه حسابشرکا راهنماییم کنید .شرکتی که دو تا شریک داره با درصد سهم برابر اگه یکی از شرکا بخواد جدا بشه باید چه کارهایی انجام بشه و اینکه اگه شرکت رو عدم فعالیت بزنیم میشه برای چند سال دیگر دوباره با همین نام و بنگاه اقتصادی شروع به کار کرد


با سلام و خسته نباشید خدمت شما استاد گرامی میخواستم در مورد نحوه تسویه حسابشرکا راهنماییم کنید .شرکتی که دو تا شریک داره با درصد سهم برابر اگه یکی از شرکا بخواد جدا بشه باید چه کارهایی انجام بشه و اینکه اگه شرکت رو عدم فعالیت بزنیم میشه برای چند سال دیگر دوباره با همین نام و بنگاه اقتصادی شروع به کار کرد
  • آیا شرکت کلا فعالیت نداشنه است ؟ اگر شرکت دارای دارایی های فیزیکی است می بایست این دارایی های وکلا دیگر اقلام مورد ارزشیابی قرار بگیرند . سپس بر اساس ارزش روز ان دارایی ها نسبت به تسویه حساب اقدام فرمایید پس از پرداخت بدهی های شرکت . ولی اگر شرکت دارای فعالیت نبوده است و هچ رخداد مالی صورت نگرفته باشد تسویه به نسبت بهترین روش است   اگر شرکتی دارای فعالیت نباشد بله در سنوات آتی می توانید مجددا اقدام به راه اندازی و شروع به فع
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>