جستجو در پورتال

فرم تسویه حساب عیدی کارگران

مشاوره/ سلام فرزند من معلول ذهنی می باشد و 65درصد مشکل ذهنی دارد وی در یک کارگاه تولیدی خصوصی به مدت 5سال کار میکند و سابقه بیمه دارد و ماهیانه نصف یک فرد عادی حقوق دریافت می کند (150هزارتومان در ماه)اگر کارفرما او رابیرون کند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغی می باشد ؟آیا ما می توانیم مطالبه کسری پرداختی وی باشیم در صورتی که کارفرما در پایان هر سال از ما برگ تسویه حساب کامل گرفته است؟برای پی گیری حقوق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر


  • پرسش و پاسخ سلام فرزند من معلول ذهنی می باشد و 65درصد مشکل ذهنی دارد وی در یک کارگاه تولیدی خصوصی به مدت 5سال کار میکند و سابقه بیمه دارد و ماهیانه نصف یک فرد عادی حقوق دریافت می کند (150هزارتومان در ماه)اگر کارفرما او رابیرون کند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغی می باشد ؟آیا ما می توانیم مطالبه کسری پرداختی وی باشیم در صورتی که کارفرما در پایان هر سال از ما برگ تسویه حساب کامل گرفته است؟برای پی گیری حقوق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر   
  • وق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر   ؟ با سلام هر توافقی در خصوص مزایا که کمتر از قانون کار باشد غیر قانونی است وفرزند شما می تواند به ازاء هر سال یک ماه سنوات دریافت کند.برای اعتراض به برگ تسویه حساب به وزارت کار شهر ویا استان خود مراجعه کنید.وبا قید مشخصات کارفرما وکد کارگاهی وی فرم شکایت را تکمیل نمائید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام ، من از تیر ماه سال 83 مدت 8 سال است که در یک مرکز دولتی مشغول به کار می باشم. 1.5 به صورت شرکتی و تاکنون به صورت قرارداد انجام کار معین ، هم اکنون من به علت پاره ای از مشکلات تصمیم دارم که از کارکردن صرف نظر نمایم. می خواستم بدانم آیا می توانم درخواست بازخرید بدهم یا خیر؟ همچنین اگر استعفا بدهم ، آیا با من تسویه حساب خواهند کرد یا به علت قراردادی بودن امکان بازخرید وجود نخواهد داشت؟ همچنین می خواستم بدانم که در صورت تسویه حساب چه چیزهایی را پرداخت خواهند کرد و این که سنوات شامل چه چیزی می شود؟ آیا حقوق دریافتی را در نظر می گیرند ، یا حقوق پایه را؟ با تشکر از لطف شما


  • غول به کار می باشم. 1.5 به صورت شرکتی و تاکنون به صورت قرارداد انجام کار معین ، هم اکنون من به علت پاره ای از مشکلات تصمیم دارم که از کارکردن صرف نظر نمایم. می خواستم بدانم آیا می توانم درخواست بازخرید بدهم یا خیر؟ همچنین اگر استعفا بدهم ، آیا با من تسویه حساب خواهند کرد یا به علت قراردادی بودن امکان بازخرید وجود نخواهد داشت؟ همچنین می خواستم بدانم که در صورت تسویه حساب چه چیزهایی را پرداخت خواهند کرد و این که سنوات شامل چه چیزی می شود؟ آیا حقوق دریافتی را در نظر می گیرند ، یا حقوق پایه را؟ با ت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام حدود یک ماه است که از شرکتی که در آن کار می کردم بیرون آمدم ولی هنوز با من تسویه حساب نکردن اگر بخواهم شکایت کنم مزایای من به چه صورت است در آن شرکت بیمه تامین اجتماعی بودم ولی سنوات رو هر ماه می گفتن بهتون دادیم یعنی یک قسمتی از حقوق و عیدی سال پیش هم یک پایه حقوق وزارت کار پرداخت کردند نظر شما را می خواستم .


با سلام حدود یک ماه است که از شرکتی که در آن کار می کردم بیرون آمدم ولی هنوز با من تسویه حساب نکردن اگر بخواهم شکایت کنم مزایای من به چه صورت است در آن شرکت بیمه تامین اجتماعی بودم ولی سنوات رو هر ماه می گفتن بهتون دادیم یعنی یک قسمتی از حقوق و عیدی سال پیش هم یک پایه حقوق وزارت کار پرداخت کردند نظر شما را می خواستم .
  • رکت بیمه تامین اجتماعی بودم ولی سنوات رو هر ماه می گفتن بهتون دادیم یعنی یک قسمتی از حقوق و عیدی سال پیش هم یک پایه حقوق وزارت کار پرداخت کردند نظر شما را می خواستم .   ؟ دوست گرامی مرقوم نفرموده بودید نوع رابطه کاری قراردادی یا دائم بوده است ولی تامهلت یکماهه اعلام شکایت تمام نشده است مبادرت به درخواست به اداره کار واموراجتماعی محلتان نموده درصورتی که سنوات و سایر...... را درهنگام حقوق ماهیانه پرداخته یا ازشما رسید دارند شکایتتان مورد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگی نحوه محاسبه مانده مرخصی پایان خدمت کارکنان جهت درج مبلغ مانده مرخصی در تسویه حساب (اینکه دقیقاً شامل چه مواردی از حقوق می شود)، ارائه طریق و اظهار نظر فرمایید.


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگی نحوه محاسبه مانده مرخصی پایان خدمت کارکنان جهت درج مبلغ مانده مرخصی در تسویه حساب (اینکه دقیقاً شامل چه مواردی از حقوق می شود)، ارائه طریق و اظهار نظر فرمایید.   ؟ با سلام در هر سال کارکرد, یک شخص  می تواند 30 روز مرخصی(با احتساب چهار جمعه می شود سی روز) ویک ماه سنوات خدمت(معمولا در شرکتهای خصوصی هر سال معادل حقوق یکماهه فرد در ا
  • معمولا اقلام مستمر وثابت  را در نظر می گیرند(یعنی اقلامی که در حکم اولیه شخص ویا توافق اولیه امده است) ونه اقلام متغیر مثل اضافه کاری وماموریت و... با سلام و احترام؛ با تشکر از پاسخ ارائه شده، می خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصی جهت تسویه حساب کارکنان کدام یک از فرمولهای زیر صحیح می باشد؟ الف)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن+بن کارگری*تعداد روز مرخصی ب)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن*تعداد روز مرخصی با سلام با توجه به اینکه رقم حق مسکن وبن رقم قابل ملاحظه ای نیست تفاوت چندانی
  • ی زیر صحیح می باشد؟ الف)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن+بن کارگری*تعداد روز مرخصی ب)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن*تعداد روز مرخصی با سلام با توجه به اینکه رقم حق مسکن وبن رقم قابل ملاحظه ای نیست تفاوت چندانی ایجاد نمی کند ولیکن با ملاحظه شرایط کارگران فرمول اول ارجح تر است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.من در یک شرکت خصوصی با حقوق ماهیانه5000000 ریال مشغول به کارم.محاسبه مالیات عیدی چگونه است.با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام.من در یک شرکت خصوصی با حقوق ماهیانه5000000 ریال مشغول به کارم.محاسبه مالیات عیدی چگونه است.با تشکر  ؟ با سلام اگر حقوق پایه شما 5000000 ریال باشد مالیات عیدی شما با توجه به حداکثر عیدی قابل تعلق (906000 تومان) 181200 تومان می شود.که در بسیاری از موارد به اشتباه نصف مبلغ فوق(نرخ 10%) محاسبه می شود.

مشاوره/ باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر


باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ باسلام.من دریک شرکت مهندسین مشاور مشغول بکار هستم.درانتهای سال مشاور جهت تسویه حساب سالانه سنوات خدمتی سال 90 را واریز کردند.ولی طلب مرخصی را ندادندهمچنین با توجه به آنکه من درکارگاه ساختمانی مشغول بکارهستم ،با توجه به جداول، ضریب منطقه وضریب رایانه به پایه حقوق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر  ؟
  • ق اینجانب تعلق میگیرد ولی سنوات را بدون ضرایب پرداخت کردند.حال سؤال این است که آیا نحوه محاسبه صحیح است ؟وآیا می توانند مبلغ مرخصی راپرداخت نکنند؟ با تشکر  ؟ با سلام 1- قطعا در صورت تسویه حساب کامل با شما و قطع همکاری باید مطالبات مرخصی را طبق ضوابط قانون کار پرداخت نماید در صورت ادامه کار می تواند 9 روز آنرا به سال بعد انتقال دهد. 2- اگر ضرایبی را که عنوان کردید در حقوق مبنا قید شده باشد جزئ سنوات می باشد در غیر اینصورت خیر. متش
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون


سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون
  • قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان کمتر است.3-حقوق بر مبنای توافق بین کار گر وکارفرما ست

مشاوره/ با سلام ، بصورت شفاهی قرارداد کاری بابت سرپرستی و مدیریت مجموعه معدنی و تولیدی بستم(بدون صحبتی از مدت قرارداد) , الان بعد از یکصد(100) روز بدلیل تغییر مدیریت مجموعه نیازی به من ندارند ، برای تسویه حساب با توجه به شرایط زیر : 1- دریافتی من در یک کلام 3 میلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ریز موارد و غیره) 2-میزان بیمه من بصورت حداقلی رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون کار 608900 تومان) 3-از مرخصی استفاده نکرده ام میزان سنوات ، عیدی و پاداش و مرخصی های استفاده نشده چگونه محاسبه می شود؟ با تشکر


  • حاسبه می شود؟ با تشکر  ؟ درود با توجه به شفاهی بودن قرارداد و منظور شدن بیمه طبق حداقل اداره کار، در صورتی که کارفرما قرارداد شفاهی (مبلغ 30.000.000 ریال) را قبول داشته باشد حقوق ماهانه شما تقسیم بر 30 مزد روزانه شما و مزد روزانه تقسیم بر 7.333 مزد هر ساعت شما را نشان می‌دهد که طبق قانون جهت عیدی و پاداش به نسبت یک سال دوماه حقوق به شما تعلق می‌گی
  • دهد که طبق قانون جهت عیدی و پاداش به نسبت یک سال دوماه حقوق به شما تعلق می‌گیرد و با توجه به سابقه 100 روزه ، سنوات هم به شما تعلق نمی‌گیرد مرخصی بستانکار شما هم به ازای مزد هر روز قابل بازخرید می‌باشد که در صورت موافقت کارفرما نسبت به ماده 66 قانون کار مدت آن تفاوت داشته و قابل پرداخت به شما می‌باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال در سال ۱۳۹۲پرداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزایا به ایشان تعلق نمی‌گیرد. ضمنا هنگام توافق برای خروج از شرکت هم این موضوع به کارمند گفته نشده که در صورت ترک شرکت، از مزایای دیگر بهره‌مند نخواهی شد. - کارمند در سال ۹۱ با ورود به شرکت شدیدا بر بسته شدن قرارداد شفاف کاری اصرار کرده که این اتفاق از سمت کارفرما عملی نشده و دائما گفته شده که قراردادها در حال آماده شدن هستند. با این اوصاف لطفا بفرمائید که آیا از دید قانون کارمند مستعفی می تواند از بابت پرداخت عیدی و سنوات دوره همکاری خود از شرکت مطالبه داشته باشد یا خیر؟


  • رداخت شده است. همچنین وی در لیست بیمه شرکت بوده و بیمه و مالیات حقوق وی به صورت کامل اظهار و پرداخت شده است. بنا به درخواست استعفای کارمند و قبول مدیریت شرکت٬ وی پیش از پایان دوره توافق شده٬ همکاری خود با شرکت را قطع می نماید. در عین حال کارمند و کارفرما تلقی یکسانی از توافق شفاهی صورت‌گرفته در خصوص پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و سنوات ندارند. موارد زیر نیز در خصوص روال و اتفاقات رخ‌داده در طول دوره همکاری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به
  • ری، برای تکمیل موضوع به عرض می‌رسند: - شرکت از سال ۸۹ روال ثابتی در پرداخت عیدی و سنوات به کارکنان پاره وقت نداشته و ادعا می‌کند بنا به توافقی بودن این موضوع دلیلی به پرداخت آن نمی‌بیند. - کارمند در سال ۹۱ به عضویت شرکت در آمده و با توجه به دریافت عیدی و سنوات سال ۹۱ و سایر شواهد خود، ادعا می‌کند که دریافت عیدی و سنوات ۹۲ نیز حق وی بوده است. - در سال ۹۲ نیز طبق تصمیم شرکت مزایای عیدی و سنوات به کارکنان پاره‌وقت داده شده اما به کارمند مذکور گفته می‌شود که به دلیل ترک کار در پایان بهمن ماه مزای
  • باسلام , در خصوص عیدی بله به کارگر تعلق میگیرد اما اگر کارفرما بتواند با توسل به وسایل متقن , ترک کار کارگر را اثبات نماید , کارگر نمیتواند مطالبه پاداش پایان خدمت ( سنوات )نماید. ضمن اینکه به کارگران پاره وقت نیز (مانند سایر کارگران) کلیه مزایا تعلق میگیرد. همچنین ممکن است کارگر ( با توجه به اظهارات لیست بیمه و یا مالیات که کامل اظهار شده اند ) ادعای کارکرد بیشتری نسبت به آنچه انجام داده بنماید که البته بایستی بتواند انرا اثبات نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>