جستجو در پورتال

حقوق و سنوات استعفا

مشاوره/ با سلام . حسابرس درچه صورتی از کار استعفا میدهد ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام . حسابرس درچه صورتی از کار استعفا میدهد ؟  ؟ با سلام دلایل حرفه ای(کهبیشمار است) مهمترین موارد استعفا است مگر اینکه قوانین اجازه این کار را ندهد(مثلا در نهادهای دولتی)

مشاوره/ باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود


باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود
  • باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود  ؟ با سلام در زمان ترک کار و یا اتمام قرارداد کار یک سری مزایا به شرح ذیل قابل پرداخت می باشد : به ازای
  • با سلام در زمان ترک کار و یا اتمام قرارداد کار یک سری مزایا به شرح ذیل قابل پرداخت می باشد : به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه حقوق با مبلغ آخرین حقوق  مشمول بیمه به عنوان پاداش سنوات ( در صورت کمتر از یک سال کسری از 12 قابل پرداخت است). به ازای هر روز کار معادل عیدی اعلام شده هر سال به عنوان عیدی ( دو تا سه برابر پایه حقوق تا سقف تعیین شده - 1394 مبلغ 21.360.000 ریال) مرخصی استفاده نشده به ازای هر سال حداکثر 9 روز با
  • ( در صورت کمتر از یک سال کسری از 12 قابل پرداخت است). به ازای هر روز کار معادل عیدی اعلام شده هر سال به عنوان عیدی ( دو تا سه برابر پایه حقوق تا سقف تعیین شده - 1394 مبلغ 21.360.000 ریال) مرخصی استفاده نشده به ازای هر سال حداکثر 9 روز با آخرین حقوق روزانه مرخصی ناشی از کار به میزان ذخیره شده بدون محدودیت با آخرین حقوق روزانه و در صور وجود مفادی در قرارداد همه آنها قابل پرداخت می باشد. موفق باشید   اسلام وتشکر از لطف شما 1 - آیا به سابقه زیر یک سال سنوات تعلق میکیرد ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟


با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده با شرکتی 3 قرارداد 1 ماهه و 3ماهه و 6 ماهه داشتم و پس از اتمام قرارداد ، کارفرما کلیه حقوق و مزایا شامل عیدی و پاداش را نیز پرداخت کرده است ولی در مورد پرداخت حق سنوات اذعان میدارد که سنوات به زیر 1 سال تعلق نمیگیرد آیا صحیح است؟ در ضمن در هر یک از قراردادها یک ماه اول به عنوان آزمایشی در نظر گرفته شده است آیا این 3 ماه که آزمایشی نوشته شده در محاسبه عیدی و پاداش و سنوات نقش دارند یا خیر ؟   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدت 19 ماه است که در قسمت اداری یک شرکت خصوصی مشغولم.حقوقم 450000تومان است که کارفرما آخر هرماه دو تا فیش حقوقی را از من امضا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسفانه عملی نشد با توجه به اینکه الان پایان سال هستش غیر از حقوقم عیدی و سنوات بهم 450هزارتومن میده آیا قانونا حق من اینه یا میتونم ازش شکایت کنم چون تا جایی که شنیدم باید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد که طبق اون برگه اگه کارگر شکایت کنه دستش به جایی بند نشه چون طبق اون برگه کارفرما تمامی حقوق و مزایای کارگر را داده است لطفا راهنماییم کنید... بی صبرانه منتظر پاسختون هستم ...با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدت 19 ماه است که در قسمت اداری یک شرکت خصوصی مشغولم.حقوقم 450000تومان است که کارفرما آخر هرماه دو تا فیش حقوقی را از من امضا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسف
  • ا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسفانه عملی نشد با توجه به اینکه الان پایان سال هستش غیر از حقوقم عیدی و سنوات بهم 450هزارتومن میده آیا قانونا حق من اینه یا میتونم ازش شکایت کنم چون تا جایی که شنیدم باید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد
  • شنیدم باید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد که طبق اون برگه اگه کارگر شکایت کنه دستش به جایی بند نشه چون طبق اون برگه کارفرما تمامی حقوق و مزایای کارگر را داده است لطفا راهنماییم کنید... بی صبرانه منتظر پاسختون هستم ...با تشکر از شما   ؟ باسلام قانو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام من به اداره کار مراجعه نموده ام و طرح شکایت کردم.اما چون حق بیمه اینجانب حداقل حقوق رد شده و اصل حقوق یک میلیون و پانصد هزار تومن می باشد گفته اند برای دریافت این حقوق باید ثابت کنم که پرینت حساب موجود است ولی می گویند اگر در واریزی قید نشده باشد واریز حقوق ایشان می تواند ادعا کند عیدی و سنوات جز این پرداختی محاسبه شده است.لطفا راهنمایی نمایید.


مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام کارمند فنی و حرفه ای هستم با 12سال سابقه ودر سال 90درخواست بازخریدی دادم که به بنده اعلام شد بازخریدی در قانون خدمات کشوری لحاظ نشده حالا باتوجه به مشکلات اینجانب اگر روزنه ای جهت بازخریدی وجود دارد مرا یاری نمائید باتشکر


باسلام کارمند فنی و حرفه ای هستم با 12سال سابقه ودر سال 90درخواست بازخریدی دادم که به بنده اعلام شد بازخریدی در قانون خدمات کشوری لحاظ نشده حالا باتوجه به مشکلات اینجانب اگر روزنه ای جهت بازخریدی وجود دارد مرا یاری نمائید باتشکر
  • می توانند با هر سنواتی بازنشست شوند آیا صحت دارد؟چه باید کرد.با استعفا که چیزی دست مرا نمی گیرد؟ بنام خدا و با سلام: با توجه به شرایط فعلی ، متاسفانه عملا اقدامی انجام نخواهد شد.به نظرم یکی از راههائی که می تواند به شما کمک کند درخواست مرخصی بدون حقوق است که در حال حاضر در صورت موافقت کارفرما بصورت نامحدود امکان اسفاده از آن وجوددارد.لذا پیشنهاد می کنم با درخواست مرخصی بدون حقوق (که قبل از آن ملزم به استفاده از ذخیره مرخصی استحقاقی خود می باشید) که بصورت سالیانه تمدید میشود و با مراجعه به ساز
  • ارد.لذا پیشنهاد می کنم با درخواست مرخصی بدون حقوق (که قبل از آن ملزم به استفاده از ذخیره مرخصی استحقاقی خود می باشید) که بصورت سالیانه تمدید میشود و با مراجعه به سازمان متولی بازنشستگیتان، خودتان حق بیمه را بصورت سالیانه پرداخت نمائید تا با رسیدن به سنوات قابل قبول از مزایای بازنشستگی کارکنان دولت استفاده نمائید با سلام مجدد روز 3/8/91در روزنامه ایران نوشته بود بانوان شاغل می توانند با هر سنواتی بازنشست شوندچه می شود و من چگونه می توانم این مطلب را پیگیری نمایم؟بنام خداوباعرض سلام: من هم این خب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان


با سلام و ارادت 1- آیا اضافه کاری کارگر در محاسبه مزایای سنوات کارگی ، لحاظ می گردد یانه و ضمنا قانون کار در این مورد چه اشاره ای داشته . 2- بهترین و کاملترین دورح ، حسابداری الان در چه دوره ای هست و کجا دایر می باشد . با تشکر و امتنان
  • ر این مورد چه اشاره ای داشته آیا در محاسبه میزان سنوات ، اضافه کاری باید باشد یا قانون به اختیار کارفر ما قرار داده است ؟ از لطف جنابعالی کمال تشکر را دارم دوست عزیز طبق ماده 24 قانون کار برای هرسال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس اخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید-درضمن قانون کار منعی در اضافه پرداختی توسط کارفرما  به کارگر نداشته وندارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام کارمند پیمانی آموزش و پرورش میباشم و یک ماه پیش استعفا خود را به اداره کل مربوط ارائه نموده ولی با استعفا اینجانب موافقت ننموده اند و در مهر مه سال جاری با 7 روز غیبت متوالی از کار اخراج خواهم شدکه تاثیر منفی بر شغل بغدی خواهد گذاشت و این در حال است که طبق ماده 6 آئین نامه استخدامی پیمانی حق استعفا را دارم و برای احیای حق خود چه کاری باید بکنم؟ آیا شکایت به دیوان عدالت اداری چاره ساز میباشد؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام کارمند پیمانی آموزش و پرورش میباشم و یک ماه پیش استعفا خود را به اداره کل مربوط ارائه نموده ولی با استعفا اینجانب موافقت ننموده اند و در مهر مه سال جاری با 7 روز غیبت متوالی از کار اخراج خواهم شدکه تاثیر منفی بر شغل بغدی خواهد گذاشت و این در حال است که طبق ماده 6 آئین نامه استخدامی پیمانی حق استعفا را دارم و برای احیای حق خود چه کاری باید بکنم؟ آیا شکایت به دیوان عدالت اداری چاره ساز میباشد؟ با تشکر  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • پرسش و پاسخ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟  ؟ سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما
  • یه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>