جستجو در پورتال

حداقل حقوق وزارت کار براب لیسانس

مشاوره/ ایا فوق العاده ویزه و مخصوص به فراردادکارمعین هم تعلق میگیرد


  • ایا فوق العاده ویزه و مخصوص به فراردادکارمعین هم تعلق میگیرد  ؟ با سلام شرایط کار ومیزان حقوق ومزایای متعلقه طبق توافق کارگر وکارفرماست ونوع قراداد امر مربوطی در این خصوص نیست اما با این شرط که از حداقل حقوق کمتر نشود.

مشاوره/ سقف عیدی در سال 89 چقدراست


  • پرسش و پاسخ سقف عیدی در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ سلام حداقل مزد برای مدارک تحصیلی مختلف متفاوته؟ممکنه توضیح بدید؟


  • پرسش و پاسخ سلام حداقل مزد برای مدارک تحصیلی مختلف متفاوته؟ممکنه توضیح بدید؟  ؟ با سلام حداقل دستمزد یک نقطه شروع است که نباید مزد از آن کمتر شود ودلیلی ندارد که کارفرمایان حتی از آن به عنوان نقطه شروع استفاده کنند ولذا هر کارفرما می تواند با توجه به سیاستهای مدیریت منابع انسانی خود طرح حقوق ودستمزد سازمان را بچیند که این می تواند بر مبانی علمی واصول طبقه بندی مشاغل و...نیز مبتنی باشد.بنابراین در سازمانها ممکن
  • ایان حتی از آن به عنوان نقطه شروع استفاده کنند ولذا هر کارفرما می تواند با توجه به سیاستهای مدیریت منابع انسانی خود طرح حقوق ودستمزد سازمان را بچیند که این می تواند بر مبانی علمی واصول طبقه بندی مشاغل و...نیز مبتنی باشد.بنابراین در سازمانها ممکن است حقوق یک مهندس مکانیک به صورت متفاوتی تعیین گردد.

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


  • پرسش و پاسخ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد  ؟ سلام دوست عزیز این موضوع جنابعالی مربوط به
  • ا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد  ؟ سلام دوست عزیز این موضوع جنابعالی مربوط به تصمیمات ومصوبات  وزارت کشور بوده واز حوزه مشاوره خارج است
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام حداقل حقوق روزانه سال 91 مبلغ 129900 میباشد.که برای یک ماه 31 روزه میشود 4026900 ریال. سوال من این است که اگر بخوایهم برای یک شخص حداق حقوق را در بگیریم و این شخص متاهل باشد و دارای فرزند باشد ، میتوانم برای این شخص حکم قرار داد 4026900 ریال ببندم ، یا اینکه باید 4026900 ریال به اضافه حق اولادو و عایله مندی شود و مبلغ بالاتر به عنوان حداقل حقوق منعقد شود؟ به طور خلاصه این 129900 که اعلام شده است آیا شامل تمام پرداخت ها به نیروی کار است یاتمام پرداخت ها به جز آیتمهای اولاد و عایله مندی و ... است.


با سلام حداقل حقوق روزانه سال 91 مبلغ 129900 میباشد.که برای یک ماه 31 روزه میشود 4026900 ریال. سوال من این است که اگر بخوایهم برای یک شخص حداق حقوق را در بگیریم و این شخص متاهل باشد و دارای فرزند باشد ، میتوانم برای این شخص حکم قرار داد 4026900 ریال ببندم ، یا اینکه باید 4026900 ریال به اضافه حق اولادو و عایله مندی شود و مبلغ بالاتر به عنوان حداقل حقوق منعقد شود؟ به طور خلاصه این 129900 که اعلام شده است آیا شامل تمام پرداخت ها به نیروی کار است یاتمام پرداخت ها به جز آیتمهای اولاد و عایله مندی و ... است.
  • پرسش و پاسخ با سلام حداقل حقوق روزانه سال 91 مبلغ 129900 میباشد.که برای یک ماه 31 روزه میشود 4026900 ریال. سوال من این است که اگر بخوایهم برای یک شخص حداق حقوق را در بگیریم و این شخص متاهل باشد و دارای فرزند باشد ، میتوانم برای این شخص حکم قرار داد 4026900 ریال ببندم ، یا اینکه باید 4026900 ریال به اضافه حق اولادو و عایله مندی شود و مبلغ بالاتر به عنوان حداقل حقوق منعقد شود؟ به طور خلاصه این 129900 که اعلام شده است آیا شامل تمام پرداخت ها به نیروی
  • سه میلیون و897 هزارریال و درماههاییکه 31 روزه هستند چهارمیلیون و26 هزارو 900 ریال بوده کمک هزینه اعم از مجردومتاهل ماهیانه 35000 ریال و به کارگرانیکه یکسال سابقه یاسنوات داشته باشند روزانه 2500 ریال بعنوان سنوات تعلق میگیرد که این اقلام علاوه بر اصل حقوق روزانه یاماهیانه پرداخت میگردد . امیدوارم پاسختان را گرفته باشید . خداحافظ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون


سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون
  • نایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون  ؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبنای کارکرد کل محاسبه می شود2-هیچ متن قراردادی نمی تواند مخالف قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان کمتر است.3-حقوق بر مبنای توافق بین کار گر وکارفرما ست

مشاوره/ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریزی کنیم.می تونیم از مشاوره حضوری جنابعالی یا هر متخصص پیشنهادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....


  • پرسش و پاسخ جناب آقای عزیزی سلام سوالی داشتم از حضورتون و درخواستی: 1 - در ابتدای هر سال همه شرکت ها موظفند مطابق افزایش حقوق هر سال ، مبلغ قراردادهای کارکنانشون رو افزایش بدند یا که اجباری نیست؟ صرف این که قراردادی زیر حداقل حقوق سال جاری نداشته باشند کفایت نمی کنه؟ در صورتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، ب
  • رتی که الزام به افزایش حقوق باشه، اگه مدیر عاملی قصد داشته باشه تا 3 ماه اول سال جاری قراردادها رو با مبلغ حقوق سال گذشته پرداخت کنه و بعد از 3 ماه در صورت رضایت از کارکنانش افزایش رو اعمال کنه، با توجه به این که تو این دوره آزمایشی حداقل 2 بار لیست حقوق باید به بیمه و دارائی ارائه بشه، چه راه حلی می تونید پیشنهاد بدید که هم کارفرما راضی باشه و هم سازمان تامین اجتماعی؟ 2 - درخواستی هم از محضرتون داشتم.شرکت ما شرکت نوپائیه.دوس داریم تو همین بدو فعالیت پایه بیمه ایی و مالیاتی شرکت رو درست طرح ریز
  • هادی جنابعالی استفاده کنیم؟ ممنونم....  ؟ هر سال افزایش حقوق اعلام می شه و شرکتها موظف هستند از آن مبلغ حداقل مشخص شده کمتر لیست ارسال نکنند حالا اگر توافق بالاتر از این حداقل هست دیگه کارفرما اختیاز تام رو داره که چه تصمیم بگیره شما باید هزینه های شرکت را برآورد کنید و با کسانی که استخدام می کنید مبلغ ایده آل خودتان رو بدین ولی یادتون باشه اگه این طور که خودتان اشاره کردید تصمیم داشته باشین پایه ای درست داشته باشید باید کل
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید اول اینکه حد اقل حقوق یک کمک حسابدار طبق قانون کار چه قدر است؟ و دوم اینکه من 5 ماه در سال 90 در شرکتی کار کردم که قرار بود من را بیمه کنند اما چون این کار را نکردندبا حقوق ماهیانه 350000 تومان از آنجا بیرون امدم آیا برای این مساله امکان پیگیری بیمه و حقوق و مزایای سال 90 وجود دارد؟ با تشکر


مشاوره/ آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟


  • پرسش و پاسخ آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟ چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟   ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)  ؟ باسلام ممکن است این تغییرات ناشی از تصمیماتی میباشد که اخیرا انجام شده ولی حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز میباشد و فوق العاده شغ
  • ;؟ باسلام ممکن است این تغییرات ناشی از تصمیماتی میباشد که اخیرا انجام شده ولی حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز میباشد و فوق العاده شغل براساس روز محاسبه میگردد .البته منهای سازمانهایی مانند وزارت نفت وموسسات وابسته که از دیرباز رویه خود راداشته و دارد . شب بخیر
  • طبقه بندی اطلاعات






100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>