جستجو در پورتال

تفاوت شرح شغل و شرح وظایف شغلی

مشاوره/ باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حکم کارگزینی اینجانب و بررسی مشکل در تفاوت تطبیق بنده اعلام نظر فرمایند. آخرین حکم سال 87 حوقق مبنا 465500 ریال، افزایش سنواتی 144238 ریال، فوق العاده شغل 684285 ریال، فوق العادهسختی محط کار 325850 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، محرومیتاز تسهیلات زندگی 93100 ریال، فوق العاده محل خدمت 23275 ریال، کمک هزینه عائله مندی 137200 ریال، کمک هزینه اولاد 27440 ریال، فوق العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال، تفاوت حداقل دریافتی 411837 ریال، حق سرپرستی 46550 ریال، فوق العاده مخصوص 1116125 ریال، فوق العاده ویژه یاکارشناسی ارشد 1252031 ریال که جمع حکم 6191746 ریال می باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ریال امیتاز، فوق العاده مدیریت 1100 660000 ریال امتیاز، حق شاغل 2921امتیاز 1752600 ریال ، تفاوت تطبیق 1551106 ریال کمتر توسع یافته 93100 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، سختی محیط کار 325850 ریال، عائله مندی 810 امتیاز 48600 ریال ، هزینه اولاد 420 امتیاز 25200 ریال ، افزایش جذب بند 11، 32141 ریال و فوق العاده محل خدمت 23275 ریال که جکمع حکم اول 88 مبلغ 7599347 ریال می باشد. حال همکاران من با توجه به شرایط مساوی سختی کار، پیمانی بودن و گروه 10 در آخرین حکم سال 87 و نداشتن حق مدیریتی تفاوت تطبیق آنان از 190 تا 270 هزار تومان می باشد. و تا کنون نتوانسته ام جواب مناسبی بگیرم. لذا از شما خواهش می کنم تا پاسخ قانع کنده ای به اینجانب بدهید. باتشکر ابراهیمی ثانی


باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حکم کارگزینی اینجانب و بررسی مشکل در تفاوت تطبیق بنده اعلام نظر فرمایند. آخرین حکم سال 87 حوقق مبنا 465500 ریال، افزایش سنواتی 144238 ریال، فوق العاده شغل 684285 ریال، فوق العادهسختی محط کار 325850 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، محرومیتاز تسهیلات زندگی 93100 ریال، فوق العاده محل خدمت 23275 ریال، کمک هزینه عائله مندی 137200 ریال، کمک هزینه اولاد 27440 ریال، فوق العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال، تفاوت حداقل دریافتی 411837 ریال، حق سرپرستی 46550 ریال، فوق العاده مخصوص 1116125 ریال، فوق العاده ویژه یاکارشناسی ارشد 1252031 ریال که جمع حکم 6191746 ریال می باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ریال امیتاز، فوق العاده مدیریت 1100 660000 ریال امتیاز، حق شاغل 2921امتیاز 1752600 ریال ، تفاوت تطبیق 1551106 ریال کمتر توسع یافته 93100 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، سختی محیط کار 325850 ریال، عائله مندی 810 امتیاز 48600 ریال ، هزینه اولاد 420 امتیاز 25200 ریال ، افزایش جذب بند 11، 32141 ریال و فوق العاده محل خدمت 23275 ریال که جکمع حکم اول 88 مبلغ 7599347 ریال می باشد. حال همکاران من با توجه به شرایط مساوی سختی کار، پیمانی بودن و گروه 10 در آخرین حکم سال 87 و نداشتن حق مدیریتی تفاوت تطبیق آنان از 190 تا 270 هزار تومان می باشد. و تا کنون نتوانسته ام جواب مناسبی بگیرم. لذا از شما خواهش می کنم تا پاسخ قانع کنده ای به اینجانب بدهید. باتشکر ابراهیمی ثانی
  • پرسش و پاسخ باسلام خواهشمنداست ضمن مطالعه حکم کارگزینی اینجانب و بررسی مشکل در تفاوت تطبیق بنده اعلام نظر فرمایند. آخرین حکم سال 87 حوقق مبنا 465500 ریال، افزایش سنواتی 144238 ریال، فوق العاده شغل 684285 ریال، فوق العادهسختی محط کار 325850 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، محرومیتاز تسهیلات زندگی 93100 ریال، فوق العاده محل خدمت 23275 ریال، کمک هزینه عائله مندی 137200 ریال، کمک هزینه اولاد 27440 ریال، فوق العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال،
  • العاده جذب 1403189 ریال، فوق العاده برجستگی 46550 ریال، تفاوت حداقل دریافتی 411837 ریال، حق سرپرستی 46550 ریال، فوق العاده مخصوص 1116125 ریال، فوق العاده ویژه یاکارشناسی ارشد 1252031 ریال که جمع حکم 6191746 ریال می باشد. در سال 88 نظام هماهنگ با حق شغل 4000 2400000 ریال امیتاز، فوق العاده مدیریت 1100 660000 ریال امتیاز، حق شاغل 2921امتیاز 1752600 ریال ، تفاوت تطبیق 1551106 ریال کمتر توسع یافته 93100 ریال، بدی آب وهوا 23275 ریال، سختی محیط کار 325850 ریال، عائله مندی 810 امتیاز 48600 ریال ، هزین
  • اولاد 420 امتیاز 25200 ریال ، افزایش جذب بند 11، 32141 ریال و فوق العاده محل خدمت 23275 ریال که جکمع حکم اول 88 مبلغ 7599347 ریال می باشد. حال همکاران من با توجه به شرایط مساوی سختی کار، پیمانی بودن و گروه 10 در آخرین حکم سال 87 و نداشتن حق مدیریتی تفاوت تطبیق آنان از 190 تا 270 هزار تومان می باشد. و تا کنون نتوانسته ام جواب مناسبی بگیرم. لذا از شما خواهش می کنم تا پاسخ قانع کنده ای به اینجانب بدهید. باتشکر ابراهیمی ثانی  ؟ با سلام نحوه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام خدمت مشاورمحترم پیشاپیش از وقتی که میگذارید سپاسگذارم من لیسانس دارم میخوام وارد حیطه های آموزشی بشم (آموزشگاه های خصوصی و تدریس خصوصی)و میخوام کارشناسی ارشد بخونم به نظر شما چه رشته ای مناسب هست؟ تفاوت زمینه های کاری مدیریت آموزشی با برنامه ریزی آموزشی چیست؟ با تشکر


با سلام و احترام خدمت مشاورمحترم پیشاپیش از وقتی که میگذارید سپاسگذارم من لیسانس دارم میخوام وارد حیطه های آموزشی بشم (آموزشگاه های خصوصی و تدریس خصوصی)و میخوام کارشناسی ارشد بخونم به نظر شما چه رشته ای مناسب هست؟ تفاوت زمینه های کاری مدیریت آموزشی با برنامه ریزی آموزشی چیست؟ با تشکر
  • ش و پاسخ با سلام و احترام خدمت مشاورمحترم پیشاپیش از وقتی که میگذارید سپاسگذارم من لیسانس دارم میخوام وارد حیطه های آموزشی بشم (آموزشگاه های خصوصی و تدریس خصوصی)و میخوام کارشناسی ارشد بخونم به نظر شما چه رشته ای مناسب هست؟ تفاوت زمینه های کاری مدیریت آموزشی با برنامه ریزی آموزشی چیست؟ با تشکر  ؟ سلام ورود در حیطه آموزشی بستگی به علاقه و توانمندی شما دارد.معمولا مدرسان در ارائه موضوعات مورد علاقه خودشان مو
  • ورود در حیطه آموزشی بستگی به علاقه و توانمندی شما دارد.معمولا مدرسان در ارائه موضوعات مورد علاقه خودشان موفق تر هستند.لذا بنده به شما پیشنهاد می کنم که در مقطع ارشد در رشته ای ادامه تحصیل بدبد که قصد تدریس در آن را دارید.بخش دوم سوال شما هم در مورد تفاوت دو رشته سوال فرمودید.اگر منظورتان راه اندازی آموزشگاه باشد هر دو رشته می تواند به شما کمک نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید.بنده جدیدا در یکی از شهرداریهای استان آ.ش استخدام شده ام. در پست سازمانی اینجانب عنوان ( کارشناس حقوقی املاک )آمده است. از شما خواهشمندم حدود وظایف و اختیارات بنده واینکه چه مسولیتهایی دارم را بیان نمایید با توجه به اینکه هیچ گونه سابقه ای کاری در این زمینه ندارم و بعد از گرفتن مدرک لیسانس بلافاصله در استخدام پیمانی قبول شدم . با تشکر.


  • خسته نباشید و تبریک بمناسبت استخدامتان باستحضاربرسانم که در بعضی مواقع سازمانها در پست ها و عناوینی که بلا تصدی میباشد نیرو جذب نموده در قسمت ها و سمت های مورد نیاز از انان استفاده می نمایند ولی اگر اصل را بر همان پست اعلامی بگذاریم بهترین مرجع برای شرح وظایفتان اخذ انها از امور اداری همان شهرداری بوده و معمولا همراه با حکم باید ابلاغ نمایند . همچنین نظر به وسعت شرح وظایف مربوطه توصیه میکنم  در صورتیکه مشکل حل نشد مجددا اعلام تا باتوجه باینکه مفصل هستند به ترتیبی ارسال یا در پورتال منتشر نم
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ این افراد هیچگاه موفق نمی‌شوند!


آدم های مختلف با تیپ های شخصیتی متنوع وجود دارند و مشغول کار هستند. با وجود همه این تفاوت ها، برخی تیپ های شخصیتی مشابهی در شرکت های مختلف حضور دارند که می توانند افراد موفق یا ناموفقی باشند. در این مطلب، ۵ تیپ شخصیتی ناموفق را انتخاب کرده ایم. همه انسان ها […]
  • نویسنده: http://www.nakhlonoor.ir/ مترجم: چکیده: آدم های مختلف با تیپ های شخصیتی متنوع وجود دارند و مشغول کار هستند. با وجود همه این تفاوت ها، برخی تیپ های شخصیتی مشابهی در شرکت های مختلف حضور دارند که می توانند افراد موفق یا ناموفقی باشند. در این مطلب، ۵ تیپ شخصیتی ناموفق را انتخاب کرده ایم. همه انسان ها […]
  • د را زیر سوال برده اید. انتخاب با خود شما است! زودباور اصطلاحا می توانیم به این افراد، انسان های «گول‌خور» بگوییم. افرادی که خیلی سریع و بدون هیچ جست‌وجویی هر حرفی را قبول و باور می کنند. نخستین موردی که باید در زمینه شغل خود به عنوان کارمند بدانید، این است که حرف های شرکت را باور نکنید. وقتی شرکت می گوید بیشترین حقوقی که در توانش است را به شما می دهد، باور نکنید. باور نکنید اگر شرکت می گوید امسال بودجه و درآمد کمی دارد و شاید در سال آینده جبران کند. شرکت ها همیشه
  • ه از اخراج شدن در هراس باشید، مطمئن باشید همیشه انگشت نمای دیگران خواهید بود. اگر پروژه گروهی خوب پیش نرود، همه شما را مقصر این داستان خواهند دانست. شاید حتی برای حفظ موقعیت خود از روی ترس، زیرآب همکاران خود را نیز بزنند. به جای ترس از دست دادن کار، وظایف خود را به بهترین نحو ممکن انجام دهید. شاید لازم باشد در این رابطه با مدیر خود صحبت کنید تا کمی ترس هایتان ساکت شوند. هر کاری از دستتان بر می آید انجام دهید اما ترسو نباشید و موجبات دردسر خود و همکارانتان را فراهم نکنید. بی تفاوت و بی احساس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانهای دولتی دیگر را دارمہ(اینکه در آگهی استخدام خیلی از موسسات شرط کارمند نبودن داوطلب را ذکر میکنند وجهه قانونی دارد) باتشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام من در سال 83 با تعهد خدمت محضری 5ساله با مدرک دیپلم از طریق قبولی در آزمون به استخدام راه آهن در آمدم و الان دارای مدرک مهندسی مکانیک هستم و سازمان متبوعه به بهانه اینکه ما شما را برای ردیف شغلی دیپلم استخدام کرده ایم با ارتقای شغلی من موافقت نمی کند. حال سوال من این است با توجه به عدم موافقت استعفاتوسط راه آهن نحوه قانونی استعفا بنحوی که تمامی حق حقوق خود را مطالبه کنم به چه نحو است.. وبعد از استعفا امکان شرکت در آزمون استخدامی ارگانه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ تفاوت استانداردهای حسابرسی ایران وآمریکا چیست


تفاوت استانداردهای حسابرسی ایران وآمریکا چیست
  • پرسش و پاسخ تفاوت استانداردهای حسابرسی ایران وآمریکا چیست  ؟

مشاوره/ اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود


اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود
  • پرسش و پاسخ اگر پست سازمانی کارمندی از انبارداری به حسابداری تغییر داده شود حکم کارگزینی وی چه تغییری می کند سنوات خدمت و طبقه شغلی وی چگونه محاسبه می شود  ؟   با سلام    تمام تغییرات با شرایط عنوان جدید اعمال می شود مشروط به اینکه این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد .  این حالت ها بستگی به سازمان دارد یعنی ممکن است وضعیت سازمانی حسابدار بالاتر از انبار دار
  • گروه و ...)   موفق باشید   متشکرم منظور از اینکه فرمودید تمام تغییرات با شرایط عنوان جدید اعمال می شود مشروط به اینکه این شرایط کمتر از وضعیت قبلی فرد نباشد . چه می باشد بیشتر توزیع دهید و سوال من بیشتر در مورد طبقه شغلی که به سنوات خدمت تعلق میگیرد میباشد منظور این است که رتبه و حقوق شما کاهش پیدا نمی کند .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ تفاوت هزینه های آژانس با ایاب و ذهاب و حمل و نقل چیست؟


تفاوت هزینه های آژانس با ایاب و ذهاب و حمل و نقل چیست؟
  • پرسش و پاسخ تفاوت هزینه های آژانس با ایاب و ذهاب و حمل و نقل چیست؟  ؟ با سلام تفاوت وشباهت بین آژانس و ایاب وذهاب ممکن است وجود داشته باشد.معمولا سرفصل آژانس و ایاب وذهاب بسته به نیاز مدیریت از هم جدا می شوند اما در بسیاری از موارد هزینه های تاکسی تلفنی و پیک و سایر هزینه های رفت وآمد پرسنل در ایاب وذهاب درج وثبت می گردد.نهایتا اینکه ایاب وذهاب برای کارمندان وکارگران استفاده می شود و آژانس برای مامور

مقالات/ روش های سنتی و مدرن کارمندیابی


کارمندیابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی شناسایی می گردند که به نظرمی رسد توانایی بالقوه‌ای برای عضویت در سازمان و انجام وظایف محول دارند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود. کارمندیابی فرآیندی "واسطه ای" است، یعنی طی آن کسانی که جویای کار هستند و کسانی که خواهان نیروی کار هستند برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند انتخاب و گزینش توانایی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین شود.

مشاوره/ باسلام وتشکرازخدمتی که انجام می دهید.سوال من درموردنحوه محاسبه حکم کارگزینی خودم است واینکه آیاصحیح محاسبه گردیده است ویاخیر؟ مشکل مربوط به میزان تفاوت تطبیق ودرکل جمع حکم کارگزینی سال 88نسبت به سال 87 می باشدآیتمهای حقوقی حمک سال 87 من بشرح ذیل است: حقوق مبنا396900 افزایش سنواتی 12654 ف شغل 635040 فجذب 1365600 ف مخصوص 260700 عائله مندی 137200 اولاد27440 بدی آب وهوا19845 محرومیت ازتسهیلات 99225 حداقل دریافتی605406 جمعابه مبلغ 3560010ریال وحکم سال 88 بشرح ذیل است: حق شغل 1800000 حق شاغل 1350000 تفاوت تطبیق 651300 کمترتوسعه بافته 99225 آب وهوا19845 عائله مندی 486000 اولاد126000 سایر265780 جمعا به مبلع 4798150 ریال خواهشمنداست مرحمت کنیدصحت حکم اینجانب رابررسی فرمائیدچون مدتهاست که احساس می کنم اشتباه شده اماکسی جوابگونبوده است


باسلام وتشکرازخدمتی که انجام می دهید.سوال من درموردنحوه محاسبه حکم کارگزینی خودم است واینکه آیاصحیح محاسبه گردیده است ویاخیر؟ مشکل مربوط به میزان تفاوت تطبیق ودرکل جمع حکم کارگزینی سال 88نسبت به سال 87 می باشدآیتمهای حقوقی حمک سال 87 من بشرح ذیل است: حقوق مبنا396900 افزایش سنواتی 12654 ف شغل 635040 فجذب 1365600 ف مخصوص 260700 عائله مندی 137200 اولاد27440 بدی آب وهوا19845 محرومیت ازتسهیلات 99225 حداقل دریافتی605406 جمعابه مبلغ 3560010ریال وحکم سال 88 بشرح ذیل است: حق شغل 1800000 حق شاغل 1350000 تفاوت تطبیق 651300 کمترتوسعه بافته 99225 آب وهوا19845 عائله مندی 486000 اولاد126000 سایر265780 جمعا به مبلع 4798150 ریال خواهشمنداست مرحمت کنیدصحت حکم اینجانب رابررسی فرمائیدچون مدتهاست که احساس می کنم اشتباه شده اماکسی جوابگونبوده است
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکرازخدمتی که انجام می دهید.سوال من درموردنحوه محاسبه حکم کارگزینی خودم است واینکه آیاصحیح محاسبه گردیده است ویاخیر؟ مشکل مربوط به میزان تفاوت تطبیق ودرکل جمع حکم کارگزینی سال 88نسبت به سال 87 می باشدآیتمهای حقوقی حمک سال 87 من بشرح ذیل است: حقوق مبنا396900 افزایش سنواتی 12654 ف شغل 635040 فجذب 1365600 ف مخصوص 260700 عائله مندی 137200 اولاد27440 بدی آب وهوا19845 محرومیت ازتسهیلات 99225 حداقل دریافتی605406 جمعابه مبلغ 3560010ریال وحکم سال
  • باشدآیتمهای حقوقی حمک سال 87 من بشرح ذیل است: حقوق مبنا396900 افزایش سنواتی 12654 ف شغل 635040 فجذب 1365600 ف مخصوص 260700 عائله مندی 137200 اولاد27440 بدی آب وهوا19845 محرومیت ازتسهیلات 99225 حداقل دریافتی605406 جمعابه مبلغ 3560010ریال وحکم سال 88 بشرح ذیل است: حق شغل 1800000 حق شاغل 1350000 تفاوت تطبیق 651300 کمترتوسعه بافته 99225 آب وهوا19845 عائله مندی 486000 اولاد126000 سایر265780 جمعا به مبلع 4798150 ریال خواهشمنداست مرحمت کنیدصحت حکم اینجانب رابررسی فرمائیدچون مدتهاست که احساس می کنم اشت
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>