جستجو در پورتال

بخشنامه های قرارداد انجام کار معین

مشاوره/ با سلام؛ لطفاٌ در سریعترین زمان ممکن و به استناد به مفاد قانونی وزارت کار و امور اجتماعی به پاسخ ذیل؛ پاسخ داده شود. آیا در صورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند همکاری خود را قطع کنند؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر


  • ورتیکه فرد قراردادکاری اش مدت معین یکساله می باشد و در آن ذکر شده به منظور فسخ قرارداد باید یکماه اطلاع رسانی مکتوب کند، می تواند به دلخواه اعلام قطع همکاری کند. این در حالیست که قرارداد وی برای سال 92 بوده و با ایشات در سال جدید به دلیل افزایش حقوق های قانونی و همچنین تصمیمات مدیریتی همچنان قرارداد 93 ارائه نشده است. اما هم حقوق جدید به وی پرداخت شده و هم نام ایشان پیوسته در لیست بیمه شرکت منظور می شود. در اینصورت و در حالی که کار تحویل نمی شود ایشان می توانند هر زمان که مایل هستند همکاری خود ر
  • ؟ کارفرما در چنین شرایطی چگونه می تواند ایشان را برای یک ماه و به منظور تحویل کار در شرکت نگه دارد و چه مسئولیت های قانونی کارمند و کارفرما را در بر می گیرد. با تشکر   ؟ درود ، اگر در قرارداد سال 92 به دوساله بودن قرارداد اشاره ای نشده باشد ، به دلیل عدم عقد قرارداد در سال 93 میتوان قطع همکاری نمود . البته اصول اخلاقی و رعایت اصول حرفه ای کاری اطلاع رسانی قبل از قطع همکاری را لازم دانسته ضمن اینکه جهت اشتغال در جای دیگر شاید نیاز
  • بودن قرارداد اشاره ای نشده باشد ، به دلیل عدم عقد قرارداد در سال 93 میتوان قطع همکاری نمود . البته اصول اخلاقی و رعایت اصول حرفه ای کاری اطلاع رسانی قبل از قطع همکاری را لازم دانسته ضمن اینکه جهت اشتغال در جای دیگر شاید نیاز به اخذ رضایتنامه از محل کار کنونی باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟


سلام 1 _مستاجری مغازه را بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟
  • بدون اخذ تسویه حساب بیمه تخلیه نموده و دسترسی به وی وجود ندارد البته از مغازه به عتوان کارگاه استفاده نشده مالک چگونه میتواند جلوی مشکلات بعدی را بگیرد ایا اگر او تسویه حساب بیمه اخذ کند مشکل حل شده است ؟ سوال 2 _ پیمانکاری با قرارداد یکساله با شرکتهای دولتی به صورت پیمانکاری اقدام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و را
  • ام به استخدام کارگر نموده با قرارداد کار معین پیمانکار پس از پایان قرارداد مفاصا حساب دریافت کرده است اما پایان کار کارگران یا ترک کار را در لیست بیمه بعدی اعلام نکرده است با توجه به اینکه ایشان سالهاست کار نمیکند و رابطه ای هم با کارگران بعد از ان قرارداد نداشته ایا ممکن است این عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟   ؟ با سلام خود شما برای جلوگیری از مشکلات احتمالی در آیند
  • ترک کار در لیست بیمه مشکلی ایجاد کند ؟   ؟ با سلام خود شما برای جلوگیری از مشکلات احتمالی در آینده  مفاصای بیمه را دریافت کنید . برای کارهای پیمانکاری نیازی به اعلام ترک کار در لیست بیمه نیست . با آرزوی موفقیت شما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.


لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.
  • پرسش و پاسخ لطفا در مورد قرار داد کار معین (در شرکت های دولتی)ومعایب و مزایای آن توضیح دهید.  ؟ دوست گرامی سلام و دراین خصوص میتوانم بگویم به این صورتیکه کارفرمایان محترم عمل میکنند تماما برای انها مزایا و برای کارکنان معایب است . نکته مثبتی باتوجه به برداشت کارفرمایان و رفتارشان در قرارداد کارمعین نمیبینم مگر بصورت دقیق و دوجانبه منافع طرفین لحاظ گردد . باتشکر به نظر شما چه مواردی بهتر است در این
  • . نکته مثبتی باتوجه به برداشت کارفرمایان و رفتارشان در قرارداد کارمعین نمیبینم مگر بصورت دقیق و دوجانبه منافع طرفین لحاظ گردد . باتشکر به نظر شما چه مواردی بهتر است در این نوع قرار داد مد نظر گرفت منافع را برای دو طرف مد نظر بگیرد؟ - تاریخ اتمام قرارداد واقعی باشد نه اینکه صوری بوده و مثلا اگرقراراست در درازمدت همکاری داشته باشند قراردادهای سه ماهه و.... منعقد گردد - کلیه حقوق ومزایای مقرر درقانون کار درقرارداد پیش بینی شود - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتما
  • ه صوری بوده و مثلا اگرقراراست در درازمدت همکاری داشته باشند قراردادهای سه ماهه و.... منعقد گردد - کلیه حقوق ومزایای مقرر درقانون کار درقرارداد پیش بینی شود - هیچکدام ازطرفین حق فسخ یکطرفه قرارداد را نداشته باشند و تاریخ اتمام قرارداد بطورواقعی اتمام کار و موضوع تعریف شده درقرارداد باشد نه اینکه کارمثلا دوساله تمام شودولی قرارداد سه ماهه باشد .ماده 25 قانون کاروتبصره ان . مرجع حل اختلاف و عدم رعایت مفاد قرارداد اداره کارواموراجتماعی بوده ونهایتا اینکه هیچیک ازبندهای ذکر شده درقرارداد با قانون کار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام پیمانکاری با شرکت دو لتی 13 سال پیش قرارداد کار یکساله منعقد و پس از پایان قرارداد دیگر در این زمینه فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد
  • فعالیت ننموده است وی چند نفر کارگر داشته که با ایشان قرارداد معین سهماهه منعقد نموده است در پایان قرارداد تسویه حساب بیمه در یافت نموده و جرایم مربوطه را پرداخت نموده اما ایشان در اخرین لیست بیمه ارسالی برای کارگران ترک کار رد نکرده است البته با کارگرات تسویه حساب نموده اند ایا این عدم عدم اعلام ترک کار میتواند برایشان مشکلی ایجاد کند البته چندی پیش ایشان تسویه حساب بیمه گرفته اند و بدهی بیمه ای نداشته اند ایا این یعنی اینکه مشکلی در این زمینه وجود نداشته است ؟   ؟
  • bsp;؟ با سلام اگر سازمان تامین اجتماعی بعدا از شما درخواست مبلغ حق بیمه این افراد را بنماید شما می بایست ثابت نمایید که این کارگران دیگر با شما کار نکرده اند .ولی تا زمانی مه برگ جریمه ایی برای شما صادر نشده نگرانی نخواهید داشت .لازم به ذکر است که شما برگ مفاصا حساب بیمه را دارید
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام، پدرم با داشتن 11 سال بیمه و 61 سال سن، هر دفعه به تامین اجتماعی مراجعه گفتند بخشنامه نیامده است. آیا واقعا بخشنامه نیامده چه کسی جوابگو هست لطفا جواب ما را بدهید

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام، پدرم با داشتن 11 سال بیمه و 61 سال سن، هر دفعه به تامین اجتماعی مراجعه گفتند بخشنامه نیامده است. آیا واقعا بخشنامه نیامده چه کسی جوابگو هست لطفا جواب ما را بدهید

اخبار/ مشتریان بدحساب بانک‌ها از فردا "ستاره‌دار " می‌شوند


خبرگزاری فارس: بانک مرکزی با صدور بخشنامه‌ای در خصوص شناسایی مشتریان بد حساب بانک‌ها، اعلام کرد: تفکیک مشتریان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالی به بانک‌ها از فردا از طریق درج علامت "سه ستاره " در فیلد نام و نام خانوادگی مشتری انجام خواهد شد.
  • یان بدحساب بانک‌ها از فردا "ستاره‌دار " می‌شوند مشتریان بدحساب بانک‌ها از فردا "ستاره‌دار " می‌شوند به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» مدیریت کل اعتبارات بانک مرکزی طی هفته گذشته اقدام به صدور و ابلاغ بخشنامه‌ای به بانک‌ها در خصوص مبنا قراردادن اطلاعات سامانه تسهیلات و تعهدات بانک مرکزی جهت شناسایی مشتریان بدحساب دارای مطالبات غیر جاری بیش از پانصد میلیون ریال نمود. در این بخشنامه تأکید شده است تفکیک مشتریان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالی به بانک‌
  • بات غیر جاری بیش از پانصد میلیون ریال نمود. در این بخشنامه تأکید شده است تفکیک مشتریان بدحساب در پاسخ استعلام ارسالی به بانک‌ها از تاریخ 1/5/1390 از طریق درج علامت "سه ستاره " در فیلد نام و نام خانوادگی مشتری انجام خواهد شد. لذا مقتضی است کلیه واحدهای آن بانک در این خصوص توجیه شده و مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه به عهده مسئولین ذی ربط خواهد بود. منبع: فارس تاریخ: 1390-04-29
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد کتبی تنظیم و شروط قرارداد را بخوانید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، شخصی میخواهد به عنوان صاحب سالن ورزشی، با یک مربی ورزشی جهت آموزش، قرارداد مشارکتی منعقد کند.سهم هریک نیز از محل شهریه های دریافتی، تامین میشود. چه مالیات و بیمه ای و به چه میزان به این قرارداد تعلق میگیرد؟ آیا باید مالیات و بیمه را در صورت تعلق،ابتدا از شهریه کسر کرد و مانده را به نسبت تقسیم کرد؟


با سلام، شخصی میخواهد به عنوان صاحب سالن ورزشی، با یک مربی ورزشی جهت آموزش، قرارداد مشارکتی منعقد کند.سهم هریک نیز از محل شهریه های دریافتی، تامین میشود. چه مالیات و بیمه ای و به چه میزان به این قرارداد تعلق میگیرد؟ آیا باید مالیات و بیمه را در صورت تعلق،ابتدا از شهریه کسر کرد و مانده را به نسبت تقسیم کرد؟
  • می گیرد. با سلام و تشکر این موضوع را که "چون قرارداد شخصی است، بیمه به آن تعلق نمی گیرد" در سایت شما به کرات مشاهده کرده اما استناد قانونی آن را پیدا نکردم. اگر زحمتی نیست استناد قانونی آن را بفرمائید. مجددا از شما تشکر میکنم. با سلام بخشنامه 14/2 درامد تامین اجتماعی را در اینترنت سرچ نمائید آقا من چه جوری تشکر کنم از شما؟ خدا خیرتون بده نمیدونید چقدر دنبال این موضوع گشتم! با سلام انسان نمی تواند به همه نیکی کند، ولی می تواند شیوه نیکی کردن را به همه نشان دهد

مشاوره/ با سلام اینجانب نیروی قراردادی شرکتی تولید بوده ودارای سابقه بیمه تامین اجتماعی بمدت 6.5( شش و نیم سال) میباشم وبدلیل عدم رضایت از شرایط کاری قرارداد جدیدم را امضاء ننمودم.لذا پس از پایان مدت قرارداد قبلی که 31 شهریور 91 بود با توجه به وعده مدیریت شرکت جهت بهبود مفاد قرارداد 19 روز از مهر ماه 91 را بدون قرارداد در محل کارم حاضر شده و طبق روال قبلی کارهای جاری شرکت را به انجام رسانده ام.لطفا"راهنمایی فرمایید برای بهره مندی از بیمه بیکاری چه اقدامی بایستی لازم است؟و چه مدت مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهم بود؟ متشکرم


  • میباشم وبدلیل عدم رضایت از شرایط کاری قرارداد جدیدم را امضاء ننمودم.لذا پس از پایان مدت قرارداد قبلی که 31 شهریور 91 بود با توجه به وعده مدیریت شرکت جهت بهبود مفاد قرارداد 19 روز از مهر ماه 91 را بدون قرارداد در محل کارم حاضر شده و طبق روال قبلی کارهای جاری شرکت را به انجام رسانده ام.لطفا"راهنمایی فرمایید برای بهره مندی از بیمه بیکاری چه اقدامی بایستی لازم است؟و چه مدت مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهم بود؟ متشکرم  ؟ بنام خدا وباسلام : ب
  • بنام خدا وباسلام : به منظور استفاده از مزایای بیمه بیکاری شما ملزم هستید حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ بیکاری خودتان به اداره کار و امور اجتماعی محل زندگی خود مراجعه و با ارائه وتکمیل مستندات درخواستی آنها ؛ ثبت نام را انجام دهید ف در صورت تشخیص استحقاق شما جهت استفاده از مزایای بیمه بیکاری برای شما با توجه به هسنوات پرداخت حق بیمه بوسیله شما، 18 ماه است
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>