مرور اطلاعات

همه > آرشیو اطلاعات > اشخاص حقیقی > مشاوره مالی وحقوقی


فهرست اطلاعات

  • مشاوره
سلام خسته نباشد. می خواستم تفاوت بازار و پاساژ رو بدونم چون من مغازه ای به صورت سر قفلی خریداری کردم که در قرارداد بازار ذکر شده و به عنوان مغازه ای از بازار بزرگ به ما فروخته شده اما تفاوتی در بازار بودن ان با پاساژ نمی ببینم مثل پاساژ ورودی کرکره داره و برای هر مغازه ای کرکره اختصاصی نداره و محوطه سالن سر پوشده هستش و کل باراز 125 مغازه هستش ایا به نظر شما ابن معامله نوعی کلاه برداری نیستش که پاساژ رو به عنوان بازار فروخته شود؟ یا من اشتباه فکر می کنم و تفاوت بازار و با پاساژ نمیدونم؟ با تشکر از راهنمایی شما.
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
سلام ، من طراح گرافیک هستم، با یک شرکت خارجی دارویی در حال کارم. مبنای کار با این شرکت ارسال فاکتور پس انجام کار است. اکنون پس از یکسال که در پرداخت فاکتورها تعلل کرده اند میگویند از سازمان بازرسی تامین اجتماعی آمده اند و بر روی فاکتورهای شما ایراد گرفته اند و می گویند با مفاصا حساب بدهم. میخواستم بدانم اینکه من با آنها اصلا قراردادی نداشتم و فاکتوری عمل میکردم و به هیچ وجه نه توافقی بوده و نه قرار دادی که مرا مکلف نماید از نظر قانون میتوانند وجوه فاکتور مرا مسدود نمایند و بگویند در این ۵ سال باید کلیه مفاصا حسابها را تحویل دهم؟ و آیا طراحان کاتالوگ و بروشور و امثال ما معاف نیستیم؟ با تشکر
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
سلام فرزند من معلول ذهنی می باشد و 65درصد مشکل ذهنی دارد وی در یک کارگاه تولیدی خصوصی به مدت 5سال کار میکند و سابقه بیمه دارد و ماهیانه نصف یک فرد عادی حقوق دریافت می کند (150هزارتومان در ماه)اگر کارفرما او رابیرون کند حق سنوات او چند ماه و چه مبلغی می باشد ؟آیا ما می توانیم مطالبه کسری پرداختی وی باشیم در صورتی که کارفرما در پایان هر سال از ما برگ تسویه حساب کامل گرفته است؟برای پی گیری حقوق خود به چه نهادی باید مراجعه کنیم .باتشکر
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
با سلام. پدر من 12 سال سابقه بیمه خدمات درمانی دارد و 6 سال سابقه بیمه تامین اجتماعی. مجددا به بیمه تامین اجتماعی مراجعه کرده که خود را بیمه کند که بتواند نهایتا بازنشسته شود. کارشناسان بیمه گفته اند که این دو بیمه قابل ادغام نیست و دو سال کسر سابقه در تامین اجتماعی دارد بنابراین نمیتواند بیمه شود و بعدها در پی آن اقدام به بازنشستگی کند. لطفا یک راه پیش روی ما بگذارید که واقعا از این دوندگی ها پدرم افتاده شده. حتی اگر لازم باشد بابت دو سال کسری مبلغی یک جا پرداخت کند. ؟ ضمنا پدرم در حال حاضر 58 ساله است. ممنونم
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
با سلام بنده کارشناس ارشد مهندسی صنایع هستم و به مدت 1 سال (از خردادماه 1389) تاکنون در شرکتی مشغول به کار میباشم. حقوق ماهانه من 950 هزار تومان بوده اما ماهانه تنها 460 هزار تومان آن بیمه شده است. در حال حاضر بنده قصد تغییر محل کارم را دارم و مشکل فعلی من این است که حقوق ماه آخر را به من پرداخت نکرده ام. خواستم از شما بپرسم آیا می توانم در مورد دریافت سنوات خود از این شرکت شکایت نمایم؟ البته لازم می دونم که چند نکته هم در مورد قراردادم خدمتتون عرض کنم؛ ا) شرکت هیچ نسخه ای از قراردادم رو در اختیار من قرار نداده است. 2) در متن قرارداد عبارت "کارپذیر" در مورد من به کار رفته است 3) در صفحه اول قرارداد ذکر شده است که شرکت ماهانه بخشی از سنوات مرا به حسابم واریز می نماید و در صورت اتمام قرارداد بنده هیچ طلبی در مورد سنوات از شرکت ندارم (البته من فقط صفحه آخر قررادادم را امضا کرده ام) ممنون می شوم اگر لطف کنید بفرمائید که تحت چه شرایطی بنده می تونم در مورد دریافت سنواتم شکایت کنم و در صورت شکایت کردن چه مبلغی به من تغلق می گیرد؟ با تشکر
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
درسال هشتاد و شش به همراه همسر و دختزم شرکت سهامی خاص ثبت نمودم واز بانک وام تولیدی در قالب مشارکت مدنی دریافت نموده و وکالتا از جانب همسر و دخترم سفته های بانک را امضا کردم و دو ماه بعد دو نفر شریک جایگزین همسر و دخترم گردیدند که از روزنامه رسمی ورود شرکای جدید و خروج همسر و دخترم اعلام گردید لازم به تذکر است که طبق مصوبه بانک اخذ سفته از مدیران شرکت بوده است نه به عنوان افراد حقیقی ؛ درشرایط فعلی که شرکت در بازپرداخت اقساط دچار مشکل شده است بانک همسر و دخترم را نیز ممنوع الخروج کرده است؛ آیا میتوان با طرح دعوا در دادگاه و ارانه مستندات که در حال حاظر مدیران شرکت افراد دیگری میباشند درخواست رفع تعهد بازپرداخت و نهایتا رفع ممنوع الخروجی از نامبردهگان را درخواست نمود؟
موسسه حسابداری و حسابرسی بشارت ارقام
با سلام مجدد.اگر هر سوال را کد می دادید خیلی بهتر بود. چون اگر کسی در مورد سوال قبلی خود باز سوالی داشت نیاز نبود مجددا تکرار قبل را بکند. من در رابطه با سوال حق شیفت، که شما گفتید اضافه کاری دادن به صرفه تر است را خوب متوجه نشدم اگر امکان دارد کمی بیشتر توضیح دهید. بطور خلاصه در کارخانه ماشین ها 24 ساعته روشن هستند و اپراتورهاباید باشند.اپراتورها در شبانه روز بصورت 3 شیفت کاری و یا 2 شیفت کاری ، مشغول بکارند. معمولاً هم کسی راضی نمی شود که فقط شب کار باشد...پس من فکر کنم اگر ماهانه هم شیفت ها را تغییر دهیم باز حق شیفت می خورد..درنتیجه منظور شما را از دادن اضافه کاری متوجه نمی شوم...یک سوال دیگر هم داشتم.. ضریب حق شیفت به حقوق ماهانه با اضافه کاری تعلق می گیرد یا به خالص حقوق ماهانه.. و با وضعیت کار ما که 24ساعته هست مگر می شود حق شیفت نداد؟ اگر جواب بله هست ، چگونه؟
مدیریت رازنامه
مدیریت رازنامه
باسلام احتراماً در خصوص میزان عیدی و سنوات نیرو های شرکتی خدماتی که در سازمانهای دولتی مشغول کارمی باشند و میزان مرخصی سالیانه آنها و اگر کسی در طول سال کمتر از 5 روز مرخصی استفاده کرده باشد نحوه محاسبه مابقی مرخصی استفاده نشده وی و اگر شرکت مربوطه کسی راهم در روزهای مرخصی استفاده شده جایگزین نیروی خود نکرده باشد برای نیروهای با گروه 3 و 4 متأهل لطفاً ما را راهنمائی فرمائید . باکمال تشکر جمعی از نیروهای خدماتی شرکتی استان کردستان
مدیریت رازنامه
مدیریت رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

تازه ها


تازه های مشاوره
فهرست کامل پرسشها   |   بیشترین بازدید

رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .