آقای علی اکبر جلیلوند

تحصیلات: دکترا آقای  علی اکبر جلیلوند
رشته تحصیلی: مدیریت
شغل: مدیریت عامل , مشاور عالی هیئت مدیره گروه صنایع غدایی
استان: تهران شهر: تهران



سوابق تحصیلی،علمی و کاری:

 

  • سوابق کاری :  

    • گروه صنعتی تندیس - معاونت منابع انسانی و اداری    - مدیریت کارخانه و قائم مقام مدیریت عامل                     

    • گروه مپنا ( بویلر )- مدیر منابع انسانی  و اداری

    • وزارت صنایع و معادن  ( آلومینیوم ) -  مدیر منابع انسانی  و امور اجتماعی 

    • عضو هیئت مدیره  و مدیر عامل شرکت  تولید و پخش مواد غذایی

    • مشاور عالی هیئت مدیره گروه صنایع غدایی , مدیر عامل

    • مشاور گروه سایپا

    • مدرس دانشگاه

  • سوابق آموزشی :

    • دارای مدرک طرح طبقه بندی مشاغل از وزارت کار و امور اجتماعی( عضویت در کمیته طرح طبقه بندی مشاغل ) 

    • دارای مدرک روشهای  ارزیابی عملکرد پرسنل  از  سازمان مدیریت صنعتی(نمره 19 از 20)

    • دارای مدرک مدیریت استراتژیک عملکرد سازمانی از سازمان مدیریت صنعتی ( نمره 19 از 20)

    • کارشناس رسمی دادگستری در  حوزه کار و کارگری و روابط کار ( رتبه 1)

    • دارای مدرک کانون توسعه ارزیابان نیروی انسانی( عضو کمیته عالی جذب ) 

    • دارای مدرک مدیریت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور  

    •    ( نماینده مدیریت در گروه تندیس )OHSASدارای مدرک ممیزی

    • دارای مدرک تعالی سازمانی از وزارت علوم

    •   ICDL دارای مدارک

        

  • عضویت تخصصی  :

    • عضویت در شبکه هم اندیشی تعالی منابع انسانی

    • عضویت درکمیته های (دارای حکم سازمانی  )هیئت اجرایی- تعالی سازمانی – بر نامه ریزی استراتژیک – کمیسیون معاملات ( عضو ثابت )- شورای اطلاع رسانی( رئیس )- کمیته عالی پیشنهاد – کمیسیون سازمان و تشکیلات – شورای نظام پیشنهادات( رئیس )-کمیته وام( رئیس) –کمیته کارانه –کمیته عالی  جذب  – کار  وخانواده (رئیس)–کمیته عالی منابع انسانی –کمیته استراتژی سازمانی – کمیته انضباطی( رئیس ) – کمیته عالی آموزش ( رئیس )- کمیته داوری همکار نمونه

 

  •   دارای جایزه تعالی منابع انسانی از سازمان تعالی منابع انسانی ایران و اطاق بازرگانی در  شاخه های:

    • بهره وری نیروی انسانی

    • تعالی نیروی انسانی

    • کارایی فرایند 

    • بهر وری کل عوامل

 

  • لوح تقدیر :

    • دارای لوح تقدیر از گروه صنعتی تندیس

    • دارای لوح تقدیر از  بنیاد شهید استان هرمزگان 

 

  •  کارهای اجرایی :

    • تدوین دستور العمل های:  ارتقاء سازمانی کارکنان  در دو سطح کارشناسان و مدیران   مرتبط باواحدهای آموزش –ارزیابی عملکرد –امور کارکنان و بخش فنی واحد ؛ وموردتایید کارشناسان ارشد وزارت کار   – طرح طبقه بندی مشاغل  - دستور العمل آموزش – کارراهه شغلی – تدوین آزمون های شغلی ( جذب  و رضایت شغلی ) 

    • تدوین دستور العمل های:  روش اجرایی ( جذب ؛ وام- انضباط کار-تردد –مقررات داخلی و ... )  – ارزیابی عملکرد  وزارت صنایع ( هرمزال)

    • تدوین دستورالعمل های  : روش اجرایی پرسنلی  ( جذب ؛ وام- انضباط کار-تردد – مقررات داخلی و... )  - ارزیابی عملکرد – نظام پیشنهادات –ارتقاء سازمانی – ساختار سازمانی –طرح طبقه بندی مشاغل- مدیریت استراتژیک  - آموزش و کاراهه شغلی در گروه صنعتی تندیس

    • طراحی مسیر شغلی از کارکنان - ارائه مدل شایستگی های مدیران سازمان - ارائه مدل شایستگی های کارکنان سازمان - مدیریت (ارزیابی) عملکرد کارکنان - تدوین استراتژی  امور منابع انسانی - فرهنگ پذیری کارکنان – فرهنگ سازمانی - مدیریت سازمان از سطح فعلی به سمت سطح مطلوب  - استاندارد سازی مشاغل - ارائه الگوی مدیریت دانش  سازمان -تدوین سیستم جذب وآزمونهای جذب و استعداد کارکنان ،مدیران و متخصصین - ارایه فرآیندهای اصلی منابع انسانی و بازنگری روش های اجرایی موجود -کنترل کارکنان، مانند: دستورالعمل تشویق و انضباطی کارکنان با اخذ تائیدیه اداره کار، نظام پیشنهادات ، رفاهیات وارائه سیستم جامع منابع انسانی- اتوماسیون اداری - تدوین آئین نامه های داخلی سازمان ،و...

 

مشخصات کاربر

رازنامه در شبکه های اجتماعی
دریافت نسخه اندروید از رازنامه دریافت نسخه اندروید از گوگل دریافت نسخه اندروید از بازار
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .