مشاوره در رازنامه
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    باسلام واحترام جناب عبدی 1 - درسال94سقف معافیت مالیاتی حقوق سالیانه وعیدی وپاداش پایان سال چقدراست؟ 2 - به عیدی وپاداش پایان سال که معادل 2ماه پایه حقوق است بیمه تعلق میگیرد وچقدر؟ باتشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    حق مسکن 20 هزار تومان است لطفا بابت 40 هزار تومان پاسخ مستدل ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    سلام فایل صورت جریان اقلام استثنایی و غیره به موجب استاندارد 32 حذف شده است لطفا در این خصوص پاسخ مناسب ارائه فرمایید
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    با سلام. بنده حسابداری یک کارگاه شخصی تولیدی مصالح واقع در شهرک نیمه صنعتی را انجام می دهم.باتوجه به ماده 132 قانون مالیاتهای مستقیم در خصوص معافیت 5 ساله این کارگاهها و سایر شرکتهای تولیدی میخواستم
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام در صورتی که از شخص حقیقی خرید می کنیم که در فاکتورش ارزش افزوده را زده ولی کد اقتصادی را نزده آیا گرفتن کارت ملی و کد ملی او کافی است؟ با تشکر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام. بنده در حال حاضر حسابدار هستم. اما بطور ثابت مشغول بکار نیستم. کار می گیرم و خونه انجام می دهم. می خواهم بیمه مشاغل آزاد رد کنم. آیا شامل حالم می شود؟ (5 سال هم سابقه بیمه دارم). با تشکر ف
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید در مورد نحوه پر کردن لیست مالیات حقوق به دارایی در یک شرکت خصوصی. میخواستم بدونم ما که حقوق پایه اداره کاری نمیگیریم و قراردادی میباشد باید چه مبلغی رو و
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام در یک فاکتورفروش می خواهیم کالایی را به فردی بفروشیم که قبلا از ما آن جنس را خریده است اما ما نمی دانیم به چه قیمت برای او فاکتور کرده ایم و الان می خواهیم این جنس را با همان قیمت برای او ف
    احمد نورمحمدی
    احمد نورمحمدی
    با سلام در اسفند 93 صندوق شرکت 11000دلار ارز خرید و براساس آن تسعیر ارز در سال93 ثبت شد در صورتی که به دلیل اشتباه کاربر خرید 5000دلار آن در فروردین 94 ثبت شده است.(تسعیرارز براساس 11000دلار میباشد و
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام من کارمند شرکت آب و فاضلاب هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه با توجه به اینکه شرکت اب و فاضلاب یه شرکت خصوصی آیا میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خا
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام من به همراه دو نفر از دوستان شرکتی سهامی خاص ثبت کردیم که قراره پروژه های پیمانکاری باهاش بگیریم می خواستم ببینم نحوه تقسیم سهام به چه صورت هست با توجه به شرایط ما که یکی ار ما سه نفر داره میره
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام اگر شما 50000000 تومان داشتید چه کارفعال و سود دهی را انجام می دادید
    سید علیرضا هاشمی نکو
    سید علیرضا هاشمی نکو
    با سلام. جهت افزایش تعداد سهام بدون افزایش سرمایه در یک شرکت سهامی خاص به منظور کم کردن ارزش هر سهم در سایت ثبت شرکت ها فرمتی وجود ندارد. بیشتر منابع در این مورد به موضوع افزایش سرمایه مرتبط می باشد.
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    سلام. خسته نباشید.. یک سوال در رابطه با ثبت برند لاتین دادم. آیا امکانش هست که دو نفر که یکی از آنها جواز تاسیس دارد و دیگری کارت بازرگانی دارد، باهم مشترکا یک برند لاتین ثبت نمایند؟ و پس از ثبت شخصی
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    با سلام من کارمند شرکت اب و فاضلاب شهری هستم و مدرک مهندسی تاسیسات دارم سوالم اینه که با توجه که اب و فاضلاب شرکت خصوصی میتونم یه شرکت ثبت کنم ؟ سوال دوم اینه که فرق شرکت محدود با سهامی خاص فقط در ت
    سعید ربیعی مجد
    سعید ربیعی مجد
    باسلام بنده با شرکتی قرارداد بسته ام ولی در قرار داد بابت ارزش افزوده مطلبی ذکر نشده ولی یکی از بندهای قرارداد ان شرکت چنین میباشد چنانچه به این قرار داد کسورات دیگری مانند صندوق کاراموزی ءعوارض شهردا
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    سلام من شرکت تاسیس کردم که کارهای خدماتی و مالی انجام میده، برای ایجاد فضای کار چه باید بکنم؟ میخوام بازاریابی کنم و مشتری پیدا کنم ممنون از کمکتون
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با سلام و عرض ادب ببخشید سوال من اینه چطوری میشه شماره سریال شناسنامه شخصی را بدست آورد. اطلاعاتی شامل شماره شناسنامه، کد ملی، شماره بیمه و ... موجود می باشد. ممنون میشم از پاسختون
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

چند نمونه فرم رزومه استخدام

مقالات/ بررسی موضوع آگهی و تبلیغات برای حسابداران رسمی شاغل در ایران


از اهداف حرفه حسابداری، دستیابی به بهترین اصول و ضوابط حرفه‌ای، اجرای عملیات در بالاترین سطح ممکن و تامین منافع عمومی است. تحقق این اهداف مستلزم تامین اعتبار، حرفه‌ای بودن، کیفیت خدمات و اطمینان است.
  • ط حسابداران رسمی ارائه می شود. در اولین ماده آئین رفتار حرفه ای، جامعه[4] تکلیف مؤسسات را با آگهی و تبلیغ روشن نموده است و ظاهراً نیازی به مراجعه و مطالعه مواد 15 و 23 بعدی نمی باشد. جامعه در این ماده آگهی را مجاز و تبلیغات را غیر مجاز می داند. هر چند که در ماده 23 عبارت آگهی و تبلیغ را با هم آورده است. «آگهی، اطلاع رسانی به عموم ..... که جنبه تبلیغات نیز نداشته باشد». در تعاریف مزبور، جامعه، حسابدار رسمی را بلاتکلیف نموده است که آیا می تواند خدمات قابل ارائه را معرفی کند یا نه؟ وق
  • ارتی اگر نام حسابدار رسمی بیش از یکبار بیاید مکرر می گردد و اگر با همان اندازه و فقط توپر گردد، برجسته می شود. به نظر می آید جامعه باید حدود تکرار و میزان برجستگی را دقیقا مشخص نماید تا موسسات قادر به انجام آن شوند. در بند 5-23 آئین رفتار حرفه ای، نمونه های قابل قبول اطلاع رسانی به عموم توسط حسابدار رسمی شاغل ذکر شده است: 1. موارد حائز اهمیت انتصابات و تغییرات نظیر عضویت در جامعه حسابداری و سایر مجامع حرفه ای، تشکیل مؤسسه و تغییر شرکاء یا نشانی (مشروط به حفظ اندازه مناسب آگهی و به صورت غیر
  • : 1. موارد حائز اهمیت انتصابات و تغییرات نظیر عضویت در جامعه حسابداری و سایر مجامع حرفه ای، تشکیل مؤسسه و تغییر شرکاء یا نشانی (مشروط به حفظ اندازه مناسب آگهی و به صورت غیر مکرر). 2. اعلام برای آمادگی همکاری، مشارکت و یا استخدام نزد یک کارفرما. 3. درج نام، نشانی، شماره های تماس، نوع خدمات قابل ارائه و عضویت در مجامع حرفه ای در دفاتر راهنما. 4. درج نام و مدارج یا عنوان حرفه ای حسابدار رسمی و موسسه حسابرسی در تهیه و مشارکت در چاپ و انتشار کتب و مقالات، مصاحبه، سخنرانی یا مشار
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی


گفت‌وگو درباره دستمزد می‌تواند فرآیند مشکلی باشد. از طرفی می‌خواهید مطابق با ارزش کاری که انجام می‌دهید حقوق دریافت کنید و از طرف دیگر میل ندارید کارفرمای آینده خود را برنجانید یا او را وحشت زده کنید.
  • گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی چنین وضعیتی در بازار کار مشکل امروز حتی پیچیده‌تر هم می‌شود. وقتی پیشنهادهای کاری محدود هستند و جویندگان کار زیاد، شاید هر پیشنهادی را که دریافت می‌کنید بپذیرید؛ اما این کار اغلب اقدام چندان هوشمندانه‌ای نیست. افراد خبره چه می‌گویند در وضعیت فعلی بازار کار، همیشه باید مذاکره کنید. کاترین مک‌گین، استاد مدیریت کسب‌وکار در دانشکده بازرگانی هاروارد و یکی از نویسندگان «چه وقت جنسیت در مذاکره اهمیت دارد؟&
  • بازمی‌گردد که بازی با قطعات آجری شکل لگو هر کودکی را به ساختمان‌سازی ماهر تبدیل می‌کرد. در کتاب «تکرارپذیری» که به تازگی توسط کریس زوک و جیمزآلن دو مشاور گروه Bain& company نوشته شده است، شرکت لگو به عنوان استعاره و یک نمونه موردکاوی آورده شده است. آنها در کتاب خود، یافته‌های خود را خیلی ساده بیان می‌کنند. به استدلال آنها موفق ترین شرکت‌ها در سه فضیلت با یکدیگر مشترک هستند: هسته اصلی کسب وکار آنها بسیار متمایز است، آنها بسیار تلاش می‌کنند تا مدل
  • تکرار» توانستند سرمایه‌گذاری‌های خود را توسعه و ترویج دهند یا شرکتی همچون اپل با حذف پیچیدگی‌ها و پیروی از چنین ایده‌ای در تولید محصولات خود به موفقیت‌های چشمگیری دست یافت. ‌«ساده‌سازی و تکرار» فرمولی است که توسط غول‌های اقتصادهای نوظهور نیز دنبال شده است . شرکت سنگاپوری «Olam» که مبتنی بر تولید محصولات استاندارد است، بیش از 25 درصد از نرخ رشد سالانه خود در دهه گذشته را حاصل پیروی از چنین رویکردی می‌داند. ویژگی اصلی ای

مقالات/ چگونه مدل اجتماعی فرانسوی می‌تواند خود را نا‌بود کند؟


این متن را دوجاسای در ژانویه 2006 درباره شورش‌هایی که یک سال پیش‌تر در فرانسه رخ داده بود، نوشته؛ اما موضوع مورد بررسی در آن هنوز در کشور‌های بسیاری اهمیت دارد و خواندنش خالی از لطف نیست.
  • و مهد کودک، 233 ساختمان شهر‌داری و دیگر بنا‌های عمومی و حتی یک کلیسا که به خاطر رقابت این گروه‌ها برای کسب آوازه، پوشش تلویزیونی و مبارزه با پلیس آتش گرفت)، این «مدل اجتماعی» آشکارا با آخرین سرعت خود در حال حرکت بود. پلیس 4700 نفر را دستگیر کرد؛ هر چند در حالی که قضات آشکارا چپ‌گرا می‌گفتند که «هیچ شرارتی نمی‌بینند و نمی‌شنوند»، تنها توانست 600 نفر را به مجازات زندان محکوم کند و به خاطر نا‌کافی بودن شواهد دیگران را آزاد کرد. بعد از اینکه از‌پا‌افتادگی متقابل شورشیان و نیرو‌های پلیس اوضاع را به
  • ی شهر‌های بزرگ بکاهد، وعده می‌دهد که تعداد معلمان را در بد‌ترین مدارس دو برابر خواهد کرد و نیرو‌های مورد نیاز برای مشاغل دولتی را به شکلی ترجیحی از مناطق نا‌فرمان حومه‌ای بر‌خواهد گزید. برخی ابزار‌های مورد استفاده دولت چندان به نفع مخالفان نیست. یک نمونه تمام‌عیار این ابزار‌ها، تلاش برای پشتیبانی از در‌خواست‌های شغلی نا‌‌شناس و شاید اجباری کردن آنهاست. در رزومه شغلی متقاضیان نباید نام، سن، جنسیت و آدرس فرد ذکر شود تا به این ترتیب کار‌فر‌مایان نتوانند تبعیضی را علیه عرب‌ها، سیاهان و نیز سفید‌پوس
  • ر رزومه شغلی متقاضیان نباید نام، سن، جنسیت و آدرس فرد ذکر شود تا به این ترتیب کار‌فر‌مایان نتوانند تبعیضی را علیه عرب‌ها، سیاهان و نیز سفید‌پوست‌های ساکن در مناطق حومه‌ای که به گونه‌ای مودبانه «حساس» نامیده می‌شوند، اعمال کنند. بسیار بعید است که کار‌فرمایان دست به گزینش نیرو‌های مورد نیاز خود از میان متقاضیان نا‌شناس بزنند و بی‌تردید راه‌هایی را برای دور زدن چنین طرح‌هایی پیدا خواهند کرد، اما دولت دست کم می‌تواند بگوید که تلاش خود را انجام داده. هنگامی که بیکاری به سطحی که «مدل اجتماعی» به خاطر
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ سربالایی و سرازیری در مسیر حرفه‌ای


تغییر شغل:
  • خستین فرزندش هشت هفته مرخصی گرفت و سپس دخترش را به مهد کودک سپرد و به سر کار بازگشت. وی پیش از بازگشت بر سر کار در مورد کار پاره‌وقت با رییس بلافصل خود مذاکراتی انجام داد و فهمید که او هم حمایت زیادی از برنامه‌ مورد نظر وی خواهد کرد. اما نعیمه پس از چند سال، زمانی که دومین بچه‌ خود را حامله بود، نگران این شد که بزرگ‌کردن دو بچه چه تاثیراتی بر حرفه‌اش خواهد گذاشت. زمانی نگرانی‌های او افزایش پیدا کرد که گزارش مرور عملکردش را دریافت کرد. با اینکه کار او عالی بود و مدیر ارشد اجرایی نیز از وی تحلیل
  • ه‌اند، می‌خواهند دوباره به نیروی کار بپیوندند. البته در همان پژوهش، 95 درصد زنان هم گفته‌اند که نزد کارفرمای پیشین خود باز نخواهند گشت. و البته سخت نیست که بفهمیم رفتارهای نادرست در مورد نیروی کار به چنین تصمیمی در میان کارگران می‌انجامد (چیزی که در نمونه‌ نعیمه شاهدش بودیم). امروز کارگران به دنبال سیر حرفه‌ای غیرخطی هستند، حال خواه به خاطر مراقبت از فرزند یا سالخورده‌ای مرخصی بخواهند یا به خاطر فقدان معلم و پشتیبان از کار کنار کشیده باشند. «سربالایی و سرازیری» به معنای مدل کاری کارگران حقوق‌بگ
  • ند. به همین خاطر انگیزه‌ای ندارم که برای یک کارمند منفرد دست به کار خطیری بزنم.» اگرچه برخی از استدلال‌های داگ را می‌توان فهمید، اما به واقع چنین استدلال‌هایی کوته‌نگرانه هستند. داگ هیچ انگیزه‌ای برای تغییر سبک مدیریت خود احساس نمی‌کند، اما قطعا کارفرمای او چنین انگیزه‌هایی دارد. ترک دائم محل کار از سوی کارگران و کارمندان بسیار پرهزینه‌ است و هزینه‌ آن به طور متوسط حدود یک و نیم تا پنج برابر حقوق یک کارمند رده‌بالا می‌شود. برای شرکت داگ این عدد شش برابر حقوق کارمند رده‌بالا است. هما کریشنان، ر

مقالات/ پاسخ به سوالات مصاحبه درباره‌ دوره‌های بیکاری موقت


پاسخ درست به این دسته از سوالات مصاحبه چیست: علت فاصله‌ زمانی موجود در سوابق شغلی شما چیست یا چرا شما برای مدتی بیکار بوده‌اید؟ در اینجا می‌توانید با استفاده از نمونه‌های زیر با موفقیت به سوالاتی درباره‌ فواصل زمانی موجود در دوره‌ کاری‌تان پاسخ دهید.
  • نعطاف‌پذیری قوی است. نشان دهید که چگونه در زمینه‌ صنعت و دانش شغلیتان خود را به روز نگه داشته‌اید. گذاشتن زمان برای سفر به رشد شما کمک می‌کند: من به قدر کافی خوشبخت بوده‌ام که قادر باشم یک سال خود را در سفر سپری کنم. من با چندین چالش روبه‌رو شدم که بسیار زیاد به من درباره‌ خودم آموخت و کمک کرد که توانایی‌هایم را گسترش دهم. من واقعا درباره‌ به کار بردن درست این توانایی‌ها در شغل جدیدم هیجان‌زده هستم. یک بررسی و پیگیری می‌تواند تاریخ&z
  • وانایی‌هایم را گسترش دهم. من واقعا درباره‌ به کار بردن درست این توانایی‌ها در شغل جدیدم هیجان‌زده هستم. یک بررسی و پیگیری می‌تواند تاریخ‌های استخدام و کار شما را تایید کند، بنابراین ممکن نیست که این تاریخ‌ها را در رزومه خود یا در طی مصاحبه شغلی تغییر دهید. بهترین استراتژی، پاسخ ساده و صادقانه ای است که هر گونه نگرانی از جانب مصاحبه‌کننده را بر طرف کند و با تمرکز مثبت بر آینده، بر قابلیت‌های شما برای کنترل شرایط مشکل و سخت و چالش‌ها صحه بگذارد.

مقالات/ بررسی‌های اقتصادی به کمک وزنه و خط‌کش


نام این رشته علمی به حد کافی عجیب و غریب به نظر می‌رسد و اهداف پژوهشی آن از مسیرهای کاملا پاخورده علم اقتصاد منحرف شده است. علم انسان‌سنجی (Anthropometrics)، با استفاده از وزنه و نوار متر به پژوهش اقتصادی می‌پردازد.
  • ن‌سنج آمریکایی که در مونیخ تاریخ اقتصادی تدریس می‌کند، می‌گوید: «قد و هیکل افراد در بین جوامع، سنجه مفیدی برای تعیین بهزیستی بیولوژیک است و استنتاج‌هایی درباره کمبودهای اجتماعی به ما می‌دهد.»پژوهش انسان‌سنجی چندین یافته شگفتی‌ساز عالی ارائه داده است. طی نیمه نخست سده نوزدهم، سرخ‌پوست‌های آمریکایی در مناطق میدوست، بلندقدترین مردم جهان بودند. میانگین قد یک مرد در آنجا 72/1 متر بود؛ بنابراین از میانگین قد ساکنان سفیدپوست بالاتر بود. به نظر ان
  • آموزگاران توجه بیشتری به دانش‌آموزان قدبلندتر کرده و به آنها بهتر از بقیه درس می‌دهند. این احتمال با این واقعیت رد شد که برخی بررسی‌های پزشکی همبستگی بین قد و توانایی‌های شناختی در سنین حتی پایین‌تر را آشکار ساخته است. برای نمونه یک گروه از پزشکان انگلیسی- فنلاندی که تحت راهنمایی دیوید بارکر از دانشگاه ساوتمپتن کار می‌کردند متوجه شدند که رشد بدن در نخستین سال طفولیت تاثیر آماری قوی بر درآمد طی بزرگسالی دارد. 5/2 سانتیمتر قد بلندتر در نوزادی منجر به حدود 4 درصد درآم
  • wnj;قدی که در دبیرستان (با توجه به سنشان) قد بلند بودند در بزرگسالی درآمدی شبیه بزرگسالان قد بلند دارند. با این استدلال، عامل تبعیض به عنوان تبیینی برای وجود تفاوت‌های دستمزدی کاملا رد می‌شود. به سختی قابل‌تصور است که چگونه یا چرا کارفرمایان می‌توانند به نفع قد بلندی فرد در زمان گذشته تبعیض قائل شوند. اگر نوجوانان قد بلند – حتی آنهایی که رشد زودرس‌شان متوقف می‌شود- می‌توانند به صورت کارکنان دستمزد بالا درآیند، پس می‌تواند به این علت باشد که آنها بای
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ اوضاع نابسامان بازار کار برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه


داستان‌هایی از این دست چندان ناآشنا نیستند: فارغ‌التحصیل شیمی که نوشیدنی سرو می‌کند؛ فارغ‌التحصیل [ادبیات] کلاسیک که کارش منشی‌گری است؛ فارغ‌التحصیل مطالعات ایتالیا که راهروهای فروشگاه زنجیره‌ای وال‌مارت را تی می‌کشد!
  • تاریخ انتشار: 1390-03-07 نویسنده: کاترین رمپل مترجم: سعید شجاعی چکیده: داستان‌هایی از این دست چندان ناآشنا نیستند: فارغ‌التحصیل شیمی که نوشیدنی سرو می‌کند؛ فارغ‌التحصیل [ادبیات] کلاسیک که کارش منشی‌گری است؛ فارغ‌التحصیل مطالعات ایتالیا که راهروهای فروشگاه زنجیره‌ای وال‌مارت را تی می‌کشد! اوضاع نابسامان بازار ک
  • دی داشته است. علاوه بر همه اینها، تنها نیمی از مشاغلی که افراد تازه فارغ‌التحصیل در آنها وارد شده‌اند نیاز به مدرک دانشگاهی دارد، این مساله منجر به بالا گرفتن بحث در مورد این شده است که آیا رفتن به دنبال تحصیلات عالی اساسا «ارزشش را دارد؟» به عنوان نمونه، کایل بیشاپ 23 ساله که در سال 2009 از دانشگاه پیتزبورگ فارغ‌التحصیل شده می‌گوید: «من دوستانی دارم که همین مدرک من را، البته از یک دانشگاه بدتر (سطح پایین‌تر) گرفته‌اند، اما صرفا به خاطر اینکه آشنا داشتند یا قبلا فارغ‌التحصیل شده‌اند کارهای خیلی
  • بیکاری به طور کلی برای کسانی که دارای تحصیلات عالی‌تر هستند، پایین‌تر است. آنهایی که به تحصیلات دانشگاهی ادامه نمی‌دهند، ممکن است برای سال‌ها در یک خط درآمدی پایین گرفتار شوند. آنها با حقوق پایین شروع به کار می‌کنند و این آغاز به کار ممکن است با کارفرماهایی باشد که میانگین پرداختی شان پایین است یا جای رشد چندانی ندارند. همان‌طور که کارل ون هورن می‌گوید: «سابقه حقوقی آنها همه جا به دنبالشان خواهد آمد.» او که کارشناس اقتصاد کار در دانشگاه راتگرز است همچنین اضافه می‌کند: «عین یک طوطی که روی شانه
  • طبقه بندی اطلاعات
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .