مشاوره در رازنامه
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    باسلام اینجانب کارشناس ارشد اقتصاد می باشم سوال بنده از شما این است که با توجه به شرایط کار واستخدام درزمینه رشته خود یا رشته های مرتبط چندوقتی است به فکر این هستم که ارشد حسابداری بخونم یا حتی کارد
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با دورود احتراما به استحضار می رسانم اینجانب50 ساله با سابقه 18 سال بیمه تامین اجتماعی قصد خرید بیمه خدمت سربازیم ودارم که پس از انجام مراحل لازم قیمت خرید 2 سال بیمه پنج میلیون تومان شد ،لطفا راهنما
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام احترامآ ؛ اینجانب از ابتدای سال 1382 تا کنون به عنوان کارشناس حسابدار و به صورت قراردادی با حداقل حقوق قانون کار و امور اجتماعی در یکی از ادارات آستان قدس رضوی در مشهد مشغول به کار بوده ام ،
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام. وام بانکی رو توصیه میکنید؟ چرا؟
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام ، آیا برای شرح وظایف شغلی، فرم یکسانی که بتوان در حالت کلی در شرکت های گوناگون به کار گرفت طراحی شده است؟ در صورت پاسخ مثبت چگونه می توان به این فرم دسترسی پیدا کرد ؟ و اینکه در خصوص تدوین "
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

پرداخت فوق العاده ویژه کارمندان در سال

قوانین و مقررات/ ابلاغ مصوبه ضریب حقوق کارمندان دولت در سال 1389


معاون اول رئیس جمهور مصوبه شماره 54017/44585 مورخ 9/3/1389 را به شرح زیر به معاونت‌های برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهوری و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهوری ابلاغ نموده است:

مشاوره/ با سلام احتراماسوالی داشتم. اینجانب کارشناس دفتر برنامه و بودجه استانداری هستم که اکنون با احیای سازمان مدیریت و برنامه ریزی استانها مجدا کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان میشوم. بنده تا خرداد سال 1393 که حقوق بگیر استانداری بوده ام از یک مصوبه هیات محترم دولت که میگفته 20% به امتیازات حکم پرسنلی افراد بعنوان فوق العاده ویژه اضافه می شود استفاده کرده و ضمنا در استانداری با استناد به رای دیوان عدالت اداری از فوق العاده ویژه نخبگی برخوردار بوده ام. اکنون که قرار است جزو سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان باشیم کارگزینی این سازمان 20% امتیازات مصوبه فوق را برای من کاهش می دهد و جمع 18000 امتیاز حکم پرسنلی سال 1394 استانداری بنده به 15000 امتیاز کاهش میابد. این امر فوق العاده نخبگی و تمام حق شغل و شاغل و مدیریت و عیله و اولاد و فوق العاده ویژه بنده را کاهش داده و حکم جدید سازمان مدیریت و برنامه ریزی بنده که از تیر 1394 بر اساس آن حقوق بنده (کارمند رسمی) را پرداخت خواهند کرد با کاهش بیش از 500 هزار تومانی مواجه میکند. با توجه به آنکه الف)این اتفاق ناشی از مصوبه شورای عالی اداری است که بنده و سایر همکارانم در سال 86 با انحلال سازمان در استانداری (وزارت کشور) ادغام شده و اکنون مجددا مجزا و احیا می شویم و ب) طی سه ماه اول سال 1394 با احکام حقوقی پرسنلی استانداری تهران حقوق گرفته ایم اکنون از شما ارجمن گرامی سوال دارم که : 1) آیا بر اساس قانون آیا سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور می تواند حکم جدیدی صادر نماید مه کمتر حکم قبلی باشد؟ 2) ایا بر اساس قاعده حقوق مکتبسه و عدم عطف قانون به ماسبق کاهش حقوق بنده غیر قانونی نمی باشد؟ بنده برای احقاق حق خود چه کارها و اقداماتی را باید انجام دهم. خواهشمندم مرا راهنمائی فرمائید. متشکرم - همایی- 27-3-1394


  • 394 استانداری بنده به 15000 امتیاز کاهش میابد. این امر فوق العاده نخبگی و تمام حق شغل و شاغل و مدیریت و عیله و اولاد و فوق العاده ویژه بنده را کاهش داده و حکم جدید سازمان مدیریت و برنامه ریزی بنده که از تیر 1394 بر اساس آن حقوق بنده (کارمند رسمی) را پرداخت خواهند کرد با کاهش بیش از 500 هزار تومانی مواجه میکند. با توجه به آنکه الف)این اتفاق ناشی از مصوبه شورای عالی اداری است که بنده و سایر همکارانم در سال 86 با انحلال سازمان در استانداری (وزارت کشور) ادغام شده و اکنون مجددا مجزا و احیا می شویم
  • حق خود چه کارها و اقداماتی را باید انجام دهم. خواهشمندم مرا راهنمائی فرمائید. متشکرم - همایی- 27-3-1394  ؟ با سلام. فوق العاده ها موارد غیر مستمر احکام هستند. با بخشنامه ای می آیند و می روند. همچنین در صورت غیر قانونی بودن امکان حذف آنها وجود دارد. ضمنا فوق العاده پرداخت شده در یک دستگاه الزاما به دلیل وجود در حکم حقوقی قابل پرداخت در دستگاه دیگر نمی باشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ پرداخت فوق العاده جابه جایی محل خدمت به شاغلان انتقالی از کلانشهرها‎


سرمایه : با تصویب دولت و با هدف تشویق کارمندان و کارکنان دستگاه های دولتی به انتقال از کلانشهرها به ‏سایر شهرهای کشور، به هر یک از کارکنانی که از کلانشهرها منتقل شوند، فوق العاده جابه جایی محل خدمت ‏پرداخت می شود.

اخبار/ نحوه افزایش حقوق کارمندان سال 1388 کارمندان دولت


اشاره: گزارش زیر چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری را نشان می‌دهد:
  • صویب ضوابط اجرایی بودجه سال 88 در هیات دولت. چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت اشاره: گزارش زیر چگونگی محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری را نشان می دهد: در فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است: نظام پرداخت کارمندان دستگاه های اجرایی بر اساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگی های مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی، مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می گیرد و برای بازنشستگ
  • صویب هیات وزیران می رسد از طی برخی از رتبه ها معاف و در یکی از رتبه های دیگر قرار می گیرند. تبصره 2- کلیه عناوین مدیریت و سرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و مسوولیت ها ، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیت های شغلی و سایر عوامل مربوط در یکی از طبقات جدول فوق العاده مدیریت که حداقل امتیاز آن (500) و حداکثر آن (5000) است، قرارمی گیرند. تبصره 3- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حق شغل با ضریب (1/1) محاسبه می گرد
  • اغل بر اساس ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای مذکور می رسد توسط دستگاه های اجرایی انجام خواهدشد و سازمان بر اجرای این امر نظارت می نماید. ماده 68 - علاوه بر پرداخت های موضوع ماده(65) و تبصره های آن و ماده(66) که حقوق ثابت تلقی می گردد فوق العاده هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می باشد: 1 - فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند تا به میزان بیست و پنج درصد (25 درصد) امتیازحقوق ثابت و
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ فصل دهم قانون خدمات مدیریت کشوری - حقوق و مزایا


قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید
  • مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید فصل دهم - حقوق و مزایا ماده 64 - نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرائی براساس ارزشیابی عوامل شغل و شاغل و سایر ویژگیهای مذکور در مواد آتی خواهد بود. امتیاز حاصل از نتایج ارزشیابی عوامل مذکور در این فصل ضرب در ضریب ریالی، مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار می گیرد و برای بازنشستگان و
  • به تصویب هیئت وزیران می رسد از طی برخی از رتبه ها معاف و دی یکی از رتبه های دیگر قرار می گیرند. تبصره 2- کلیه عناوین مدیریت وسرپرستی متناسب با پیچیدگی وظایف و مسئولیتها، حیطه سرپرستی و نظارت و حساسیتهای شغلی و سایر عوامل مربوط در یکی از طبقات جدول فوق العاده مدیریت که حداقل امتیاز آن (500) و حداکثر آن (5000) است، قرار می گیرد. تبصره 3- امتیاز طبقه مشاغل آموزشی تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در جدول یا جداول حق شغل با ضریب (1/1) محاسبه می گرد
  • شاغل براساس ضوابطی که با پیشنهاد سازمان به تصویب شورای مذکور می رسد توسط دستگاههای اجرایی انجام خواهد شد و سازمان بر اجرای این امر نظارت می نماید. ماده 68- علاوه بر پرداختهای موضوع ماده (65) و تبصره های آن و ماده (66) که حقوق ثابت تلقی می گردد فوق العاده هایی به شرح زیر به کارمندان قابل پرداخت می باشد: 1- فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای مشاغل تخصصی که شاغلین آنها دارای مدارک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند تا به میزان بیست و پنج (25%) امیتاز حقوق ثابت و برای سایر
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان


با تصویب هیئت دولت، ضریب حقوق امسال کارمندان با افزایش 6 درصدی از 600 به 636 ریال افزایش یافت. برهمین اساس، حداقل حقوق و فوق العاده‌های مستمر شاغلان و بازنشستگان 310 هزار تومان و حداکثر حقوق آنان به میزان 7 برابر یعنی 2 میلیون و 170 هزار تومان تعیین شد.
  • ه بگیران در سال 1389 را بنا بر پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی تصویب کرد. بر اساس مصوبه هیئت وزیران ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال جاری 636 ریال، حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر شاغلان و بازنشستگان، 310 هزار تومان و حداکثر حقوق آنان به میزان 7 برابر یعنی 2 میلیون و 170 هزار تومان تعیین شده است. در سال 1388 ضریب حقوق 600 ریال و حداقل حقوق 290 هزار
  • ن بودجه سال 1389 کل کشور از جمله نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی به میزان شش درصد (6%) تعیین می شود. 5- عیدی پایان سال غیر مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1389 به میزان عیدی پایان سال مشمولان قانون یاد شده تعیین می گردد. 6-حداقل حقوق و فوق العاده های مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولان ماده یاد شده به استثناء مشمولان بند (8) این تصمیم نامه در سال 1389 به میزان سه میلیون یکصد هزار (3100000) ریال
  • ر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولان ماده یاد شده به استثناء مشمولان بند (8) این تصمیم نامه در سال 1389 به میزان سه میلیون یکصد هزار (3100000) ریال وحداکثر حقوق و فوق العاده های مستمر این قبیل کارمندان هفت برابر حداقل یاد شده در این بند تعیین می شود . 7- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرایی به میزان سه میلیون و یکصد هزا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف ابلاغ شد


خبرگزاری فارس: پایگاه اطلاع‌رسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع قانون مدیریت خدمات کشور را ابلاغ کرد.
  • از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور:دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف ابلاغ شد دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، دستورالعمل نحوه پرداخت فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف موضوع بند (3)‌ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشور ابل
  • لفند شرایط بهداشت و ایمنی لازم را جهت ایجاد محیط مناسب کار برای متصدیان مشاغل این دستورالعمل فراهم آورده و بدواً نسبت به ارایه آموزش‌های ضروری در مورد انجام وظایف محوله و استفاده از ابزار و تجهیزات لازم اقدام نمایند. این دستور العمل حاکی است: فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف به متصدیان مشاغلی تعلق می‌گیرد که با وجود رعایت شرایط بهداشتی و ایمنی لازم و ارایه آموزش‌های ضروری، شاغل در هنگام انجام وظایف و مسوولیت‌های محوله در معرض ابتلا به بیماری‌ها
  • تعیین امتیاز درجه سختی کار و تکمیل فرم مربوط، براساس مفاد تصویب‌نامه شماره 54910/ت 630 مورخه 9 آبان 1366 و دستورالعمل آن، موضوع بخشنامه شماره 34.800 مورخ 12 تیرماه 1367و اصلاحات بعدی آن می‌باشد. این گزارش حاکی است: میزان امتیاز فوق‌العاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف کارمندان دستگاه‌های اجرایی براساس درصدهایی که قبلا برای سختی کار مشاغل دستگاه‌های اجرایی تایید شده است، به ازای هر یک درصد، (12) امتیاز،‌ حداکثر تا (1000) امتیاز، به عنوان سختی کار مشاغل

اخبار/ دستور جدید برای پرداخت فوق‌العاده کارآیی کارکنان


رئیس جمهور مصوبه شورای عالی اداری مبنی دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد را ابلاغ کرد.
  • به گزارش خبرنگار مهر:دستور جدید برای پرداخت فوق‌العاده کارآیی کارکنان دستور جدید برای پرداخت فوق‌العاده کارآیی کارکنان به گزارش خبرنگار مهر، در ابلاغیه رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون خدمات کشوری آمده است: شورای عالی اداری بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و در راستای بند ب ردیف 6 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، این مصوبه را تصویب کرده است. براساس این مصوبه، دستگاه‌های اجرایی
  • ند. در تبصره یک این مصوبه می خوانیم: دستگاه‌های مشمول پس از اعلام سطح تعیین شده از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، میزان برخورداری کارکنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمانهای وابسته را با رعایت تبصره یک دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد - مصوب 22 آبان ماه 89- تعیین می کنند. در تبصره دو این مصوبه تصریح شده است: دستگاه‌های استانی براساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و سطح بندی اعلام شده از سوی استانداری‌ها که به تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئ
  • 9- تعیین می کنند. در تبصره دو این مصوبه تصریح شده است: دستگاه‌های استانی براساس نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد و سطح بندی اعلام شده از سوی استانداری‌ها که به تائید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می رسد، تعیین سزح می‌شوند. پرداخت فوق العاده مذکور در دستگاه‌های استانی که بودجه سالانه آنها غیرمتمرکز (استانی) است، توسط دستگاه استانی صورت می‌گیرد. همچنین میزان برخورداری کارکنان شاغل در سایر دستگاه‌های استانی با رعایت تبصره بند یک دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده کارآیی و عملکرد -

اخبار/ حداقل حقوق کارمندان دولت تعیین شد


جزئیات افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1390 که در نشست روز گذشته هیات دولت تصویب شد از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرماه انسانی رئیس جمهور اعلام شد.
  • دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و قضات به میزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ریال تعیین می‌شود. 2- ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود. 3- ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1390 به میزان هفتصد (700) ریال تعیین می‌شود. 4- ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1390 به میزان هفتصد (70
  • انون بودجه 1390 کل کشور از جمله نهادها و مؤسسات عمومی غیردولتی به میزان ده درصد (10) درصد تعیین می‌شود. 6- عیدی پایان سال غیرمشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 1390 به میزان عیدی پایان سال مشمولان قانون یاد شده تعیین می‌شود. 7- حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولان بند (9) این تصویب نامه در سال 1390 به میازن سه میلیون و چهارصد وده هزار (3.410.0
  • موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولین ماده مذکور به استثنای مشمولان بند (9) این تصویب نامه در سال 1390 به میازن سه میلیون و چهارصد وده هزار (3.410.000) ریال و حداکثر حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر این قبیل کارمندان هفت (7) برابر حداقل مذکور در این بند تعیین می‌شود. 8- حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه اجرایی به میزان سه میلیون و چهارصد و د



ابلاغ مصوبه ضریب حقوق کارمندان دولت در سال 1389 , جزئیات کامل ضوابط اجرای بودجه 90, پرداخت فوق العاده جابه جایی محل خدمت, شاغلان انتقالی از کلانشهرها‎, پرداخت فوق العاده جابه جایی محل خدمت, کمک سود متعلق به تسهیلات بانکی, تصویب ضوابط اجرایی بودجه سال 88 در هیات دولت, محاسبه افزایش حقوق کارکنان دولت بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری, ضوابط اجرایی بودجه سال 88, جداول ارزشیابی مشاغل, قانون مدیریت خدمات کشوری , حداقل حقوق کارمندان و بازنشستگان, حقوق کارمندان و بازنشستگان1389, ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری, ضریب حقوق کارمندان1389, کمکهای رفاهی, دستور جدید برای پرداخت فوق‌العاده کارآیی کارکنان , حداقل حقوق کارمندان دولت تعیین شد


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .