به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    با تقديم سلام و احترام حال شما ؟ خوب هستيد قربان؟ عذر خواهي ميكنم بنده با سرمايه 200 تا 300 ميليوني رو چه شغلهاي پر مشتري پيشنهاد ميدهيد كه بازار و اينده خوبي داشته باشه؟ خواهش ميكنم چند نمونه شغل

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    سلام بنده به تازگي در قسمت بازاريابي در شركتي مشغول فعاليت شدم، كه البته سابقه كار در اين زمينه را ندارم. ميخواستم راهنمايي كنيد براي شروع و ديده شدن كارهايم لازم است چه كارهايي انجام دهم؟ چه فعالي

    مريم نصيريان
    مريم نصيريان ( سيستم هاي كسب و كار هوشمند (BI) )
    ضمن عرض سلام و خدا قوت در رابطه با BI كدام صنايع در ايران بيشترين استفاده را از آن مي برند؟ هوشمند سازي با استفاده از اطلاعات موجود، چند درصد در راندمان تاثير مثبت دارد؟ آيا استاندارد خاصي در رابطه

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ما برگه انحصار وراثت پدربزرگ رو گرفتيم ولي هنوز براي پرداخت ماليات اقدام نكرديم آيا با استفاده از قانون تسهيل تنظيم اسناد در دفاتر اسناد رسمي ميتوانيم بدون فرم 19 سند بزنيم؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام لطفاً اعلام فرمائيد آيتمهايي از حقوق كه مشمول بيمه يا ماليات مي شوند چه آيتمهايي هستند؟ با تشكر

    حميد  سعيدي
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام من دو سال پيش (سال 91) تصميم به ثبت شركتم را كردم و تمام مراحل كار را انجام دادم و حتي اگهي روزنامه هم امد و يك نامه از قوه قضايي بود كه به دليل مسايل شخصي اقدامي نكردم و با شركت هيچ گونه فعال

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام و عرض ادب در رابطه با ماده 50 شرايط عمومي پيمان هزنيه تسريع در كار را با پيمانكار چطور محاسبه مي كنند؟البته اگر در شرايط خصوصي پيمان براي پيمانكار درج نشده باشد حالا كارفرما از او درخواست ميك

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    سلام بهترين دانشگاه جهت تحصيل در رشته مهندسي مالي در مقطع كارشناسي ارشد كدام دانشگاه مي باشد؟

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم از چه طريقي بايد براي امريه در عسلويه اقدام كنم؟ باتشكر

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام ودعاي خيرپدرماقريب10ساله به رحمت خدارفته شخصي به درب خانه مادرم امده كاغذي دست نويس باچندامضاي مبهم ناشناس اورده مربوطه به 36سال پيش(سال57) كه پدرمن طي ان كاغذقطعه زميني 300متري بمبلغ 12000تومن

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام در زمينه قوانين حقوقي مربوط به شناسنامه خدمتتون سوالي داشتم. نامزد بنده پيش از خواستگاري اين موضوع رو مطرح كرد كه شناسنامه ش به دليل تغيير عدد ۸ به ۴ در شماره شناسنامه ش پشت نويسي داره و براي

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام پايان نامه اي دارم با عنوان بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان بانك بر اساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتري در مورد تدوين پرسشنامه با مشكل مواجه شدم چون مفاهيم مديريت ارتباط (مسائل انساني ، فرا

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    سلام من براي برگزاري همايش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ كتاب ها،نمايشگاه ها،مسابقات و ... انجمني به اسم انجمن ذهن برتر كه در زمينه روانشناسي فعال است ميخواهم اسپانسر از شركت هاي صنعتي،سازمان هاي دولت

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام درصورتيكه يك فقره فاكتور هزينه مورخ برج 4 كه داراي ارزش افزوده است در سه ماه دوم ارائه نشده باشد .يعني از قلم افتاده است .بايستي چه كار انجام دهم؟ با سپاس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام نحوه محاسبه مرخصي استفاده نشده باذكر مثال با تشكر

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كار كه 15 سال پرتو كار گروه الف مي باشم آيا امكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور ميباشد؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام بنده در سال 73 از طريق كميته امداد امام جهت ماموريت كمك رساني به كشور جنگزده تاجيكستان اعزام شدم كه به مدت 22ماه با حق ماموريت ماهانه 1000 دلار بدون هيچگونه مزاياي ديكر در انجا خدمت نمودم با توجه

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام واحترام يكي از داده هاي پايان نامه ام ، نقدينگي مصرف شده در بانك هاست و داده آنها در صورت مالي نمي آيد ممنون ميشوم راهنمايي فرماييد چطور ميتوانم داده موردنظريعني نقدينگي مصرف شده را جمع آوري

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

نمونه فرم قرارداد ساختمان بين كارفرما و پيمانكار

مشاوره/ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟


  • پرسش و پاسخ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟ ؟ چنانچه مقصود از سوال اين باشد كه مبلغ خالص قرارداد به پيمانكار پرداخت و 5 درصد ماليات موضوع ماده 104 از طرف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار ه
  • چنانچه مقصود از سوال اين باشد كه مبلغ خالص قرارداد به پيمانكار پرداخت و 5 درصد ماليات موضوع ماده 104 از طرف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار هم ماليات قرارداد خالص را بدون كسر 5درصد مذكور پرداخت كرده باشد آيا اين ماليات مضاعف نمي باشد. ج- چون ماليات پرداختي توسط كارفرما به نام پيمانكار به حساب واريز گرديده بايد با ماليات پرداخت شده جمع و از ماليات مورد مطالبه كسر و مازاد در صورتي كه وجود داشته ب
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قالب شخص حقيقي است؟آيا واگذاري كارشركت حسب اختيار اخذ شده از كارفرما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي


  • پرسش و پاسخ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قا
  • در قالب شخص حقيقي است؟آيا واگذاري كارشركت حسب اختيار اخذ شده از كارفرما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي ؟ با سلام سوال شما چند وجه دارد: 1-كليه قراردادها ابتدائا به نام شركت اخذ وسپس به سهامداران واگذر مي شود. 2-كارفرما يك با هر يك از سهامداران وشركت قرارداد مورد نظر خود را جدا منعقد مي كند. در حالت اول شركت پيمانكار اصلي با كارفرما بوده و سهامداران نيز حكم پيمانكار فرعي شركت را پيدا مي
  • امداران وشركت قرارداد مورد نظر خود را جدا منعقد مي كند. در حالت اول شركت پيمانكار اصلي با كارفرما بوده و سهامداران نيز حكم پيمانكار فرعي شركت را پيدا مي كنند.در اين وضعيت رابطه كار فرما-شركت(پيمانكار اصلي) وشركت-سهامدار(پيمانكار فرعي) شكل مي گيردوكارفرما وشركت هر دو مظف به كسر بيمه وماليات از صورت وضعيت ها مي باشند. در حالت دوم چه شركت وچه سهامداران به عنوان پيمانكار اصلي كار فرما تلقي مي شوند كه در خصوص شركت بيمه وماليات كسر مي شود ود رخصوص سهامداران (اشخاص حقيقي) صرفا ماليات كسر مي شود.

توضيحات کاربران بر روي محتوا/


  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام خدمت مشاور محترم و پرسش كننده گرامي قسمت دوم سوال در خصوص حق بيمه قرارداد به گونه اي كه پاسخ داده شده است نميباشد . 1- سپرده بيمه كه نزد كارفرما باقي ميماند طبف ماده 38 تامين اجتماعي 16.67 درصد نميباشد - فقط 5% ميباشد كه سپرده مذكور به همراه آخريت صورت وضعيت نزد كارفرما ميماند تا اينكه پيمانكار مفاصاحساب ارائه دهد. اگر كارفرما قرار باشد كه 16.67 را كم كند بايستي همان را به سازمان تامين اجتماعي
  • اصاحساب ارائه دهد. اگر كارفرما قرار باشد كه 16.67 را كم كند بايستي همان را به سازمان تامين اجتماعي واريز كند 2- ضمنا اگر پروژه عمراني باشد كه نيازي به ارائه مفاصاحساب از پيمانكار و يا واريز حق بيمه از جانب پيمانكار فرعي نياز نميباشد چون بيمه از قرارداد اصلي كسر ميگردد. 3- معمولا اين تيپ قراردادها به تامين اجتماعي ارائه نميگردد زيرا اساسا فرد حقيقي نيازي به دريافت مفاصاحساب از تامين اجتماعي ندارد و كسورات فقط شامل ماليات است. 5- مطابق با دادنامه شماره 58 اگر پيمانكار شخصا مشغول به كار بوده
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد )


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟
  • بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟ با سلام بله روش معقول ودرستي است ضمن اينكه بسته به نگاه كارفرما به مواد تحويلي به پيمانكار نيز دارد.به عنوان مثال آيا كارفرما ديد اماني به اين مواد ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه
  • ديد اماني به اين مواد ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه تهيه وفراهم نمايد.توضيح اين نكته ضروري است كه شيوه شناخت درامد براي پيمانكار مهم است ونه كارفرما چرا كه پيمانكار فروشنده وكارفرما خريدار موضوع ساخت است. يا هو 14/12/87
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام احتراما شركت ما به عنوان پيمانكار انجام عمليات اجرايي اقدام به عقد قرارداد با كارفرمايي نموده است لكن كارفرما موفق به تحويل زمين كارگاه نشده و پس از گذشت حدود 7 ماه اينجانب تقاضاي فسخ قرارداد و اعمال تبصره بند "ج" ماده28 شرايط عمومي پيمان را از كارفرما نموده ام. ولي كارفرما طي نا مه اي اعلام داشته كه با توجه به اين كه پيمانكار درخواست فسخ قرارداد را نموده، خسارتي به تعلق نميگيرد. لطفا در اين خصوص راهنمايي فرماييد.


  • پرسش و پاسخ جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام احتراما شركت ما به عنوان پيمانكار انجام عمليات اجرايي اقدام به عقد قرارداد با كارفرمايي نموده است لكن كارفرما موفق به تحويل زمين كارگاه نشده و پس از گذشت حدود 7 ماه اينجانب تقاضاي فسخ قرارداد و اعمال تبصره بند "ج" ماده28 شرايط عمومي پيمان را از كارفرما نموده ام. ولي كارفرما طي نا مه اي اعلام داشته كه با توجه به اين كه پيمانكار
  • است لكن كارفرما موفق به تحويل زمين كارگاه نشده و پس از گذشت حدود 7 ماه اينجانب تقاضاي فسخ قرارداد و اعمال تبصره بند "ج" ماده28 شرايط عمومي پيمان را از كارفرما نموده ام. ولي كارفرما طي نا مه اي اعلام داشته كه با توجه به اين كه پيمانكار درخواست فسخ قرارداد را نموده، خسارتي به تعلق نميگيرد. لطفا در اين خصوص راهنمايي فرماييد.   ؟ با سلام قبل از پاسخ به بخش اصلي سوا
  • ييد.   ؟ با سلام قبل از پاسخ به بخش اصلي سوال شما خاطر نشان ميسازم كه شما بايستي تقاضاي "ختم پيمان" را به كارفرما ارسال نماييد نه" فسخ پيمان" ، زيرا به استناد شرايط عمومي پيمان، اين دو مبحث تفاوتهاي عمده اي با يكديگر دارند . اما پاسخ به قسمت اصلي سوال حضرتعلي : وفق تبصره مندرج در بند "ج" ماده 28 ، اگر كارفرما نتواند هيچ قسمت از كارگاه
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد من يك قرارداد پيمانكاري تامين نيروي انساني دارم،بيمه اين قرارداد 16.67% از هر صورت وضعيت توسط كارفرما كسر ميشود كه بصورت ماهانه به حساب تامين اجتماعي واريز ميشود و بعد فيش مربوطه را به شركت ما تحويل ميدهند، سوالات من: 1. در زمان تهيه ليست بيمه ،23% بيمه كارفرما را بايد جزء بيمه پرداختني ثبت كنيم؟يا فقط 7% سهم كارگران بايد به عنوان بيمه پرداختني ثبت شود؟ 2.اگر مبلغ 30%بيمه از مبلغي كه كارفرما بصورت مقطوع از هر صورت وضعيت كسر ميكند)16.67%( كمتر يا بيشتر شد،در زمان دريافت مفاصاحساب ،اين مابه التفاوت برعهده كارفرماست يا پيمانكار؟ 3.مبلغ16.67% كه هر ماه كسر ميشود ،بايد به عنوان سپرده بيمه ثبت شود يا هزينه بيمه؟


با عرض سلام و خسته نباشيد من يك قرارداد پيمانكاري تامين نيروي انساني دارم،بيمه اين قرارداد 16.67% از هر صورت وضعيت توسط كارفرما كسر ميشود كه بصورت ماهانه به حساب تامين اجتماعي واريز ميشود و بعد فيش مربوطه را به شركت ما تحويل ميدهند، سوالات من: 1. در زمان تهيه ليست بيمه ،23% بيمه كارفرما را بايد جزء بيمه پرداختني ثبت كنيم؟يا فقط 7% سهم كارگران بايد به عنوان بيمه پرداختني ثبت شود؟ 2.اگر مبلغ 30%بيمه از مبلغي كه كارفرما بصورت مقطوع از هر صورت وضعيت كسر ميكند)16.67%( كمتر يا بيشتر شد،در زمان دريافت مفاصاحساب ،اين مابه التفاوت برعهده كارفرماست يا پيمانكار؟ 3.مبلغ16.67% كه هر ماه كسر ميشود ،بايد به عنوان سپرده بيمه ثبت شود يا هزينه بيمه؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد من يك قرارداد پيمانكاري تامين نيروي انساني دارم،بيمه اين قرارداد 16.67% از هر صورت وضعيت توسط كارفرما كسر ميشود كه بصورت ماهانه به حساب تامين اجتماعي واريز ميشود و بعد فيش مربوطه را به شركت ما تحويل ميدهند، سوالات من: 1. در زمان تهيه ليست بيمه ،23% بيمه كارفرما را بايد جزء بيمه پرداختني ثبت كنيم؟يا فقط 7% سهم كارگران بايد به عنوان بيمه پرداخت
  • به عنوان سپرده بيمه ثبت شود يا هزينه بيمه؟  ؟ درود ، دوست عزيز به استحضار ميرساند كه با ارائه ليست بيمه به شركتي كه قرارداد پيمانكاري منعقد نموده ايد ، سپرده بيمه مكسوره از قراردادتان را دريافت خواهيد نمود و نيازي به مباحث بعدي نمي باشد .  كسورات بيمه اي صورت وضعيتهاي پيمانكاري تحت عنوان سپرده هاي بيمه پرداختني در دفاتر كارفرما ثبت ميگردد . با سلا
  • باشد .  كسورات بيمه اي صورت وضعيتهاي پيمانكاري تحت عنوان سپرده هاي بيمه پرداختني در دفاتر كارفرما ثبت ميگردد . با سلام و احترام مجدد همانطور كه در متن سوال ذكر كردم; مبلغ كسر شده بابت بيمه كه معادل 16.67% هر صورت وضعيت ميباشد ،توسط كارفرما به حساب تامين احتماعي واريز ميشود و هيچ پولي به شركت ما عودت داده نميشود و فقط فيش مربوطه را به ما تحويل ميدهند. با تشكر از زحماتتان درود ، كارفرما زماني اقدام به واريز مبلغ سپرده بيمه مكسوره از صورت وضعيتها به حساب تامين اجتماعي مينماي
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام اقاي دكتر خسته نباشيد.يه سوال خدمتتون داشتم بنده وكيل هستم يكي از موكلانم دو فقره قرارداد تهيه غذا با شركت نفت منعقد كرده در سالهاي ۷۸_۸۰ در اين قرارداد ذكر شده كه قرارداد خريد ميباسد و از پيمانكار و كارفرما به عن ان فروشنده و خريدار اسم برده شد در ابتدا عنوان شده بود كه چون قرارداد خريد ميباشد كسورات به ان تعلق نميگيرد ولي موكل من موقع مراجعه براي گرفتن پنج درصد حسن انجام كار مراجعه داشتند مسيولين شركت نفت عنوان داشتند كه بايد مفاصا حساب ارايه دهي ..حالا از جنابعالي سوال داشتم كه ايا به اين قرارداد كسورات تعلق ميگيرد يا خير؟باتشكر فراوان


  • سلام اقاي دكتر خسته نباشيد.يه سوال خدمتتون داشتم بنده وكيل هستم يكي از موكلانم دو فقره قرارداد تهيه غذا با شركت نفت منعقد كرده در سالهاي ۷۸_۸۰ در اين قرارداد ذكر شده كه قرارداد خريد ميباسد و از پيمانكار و كارفرما به عن ان فروشنده و خريدار اسم برده شد در ابتدا عنوان شده بود كه چون قرارداد خريد ميباشد كسورات به ان تعلق نميگيرد ولي موكل من موقع مراجعه براي گرفتن پنج درصد حسن انجام كار مراجعه داشتند مسيولين شركت نفت عنوان داشتند كه بايد مفاصا حساب ارايه دهي
  • ر ابتدا عنوان شده بود كه چون قرارداد خريد ميباشد كسورات به ان تعلق نميگيرد ولي موكل من موقع مراجعه براي گرفتن پنج درصد حسن انجام كار مراجعه داشتند مسيولين شركت نفت عنوان داشتند كه بايد مفاصا حساب ارايه دهي ..حالا از جنابعالي سوال داشتم كه ايا به اين قرارداد كسورات تعلق ميگيرد يا خير؟باتشكر فراوان  ؟ با سلام خدمت شما كسر كسورات قانوني ذكر شده در قراردادها شامل كسر 3 درصد ماليات متعلقه (م
  • با سلام خدمت شما كسر كسورات قانوني ذكر شده در قراردادها شامل كسر 3 درصد ماليات متعلقه (ماده 104 قانون ماليات هاي مستقيم) و كسر 5 درصد حق بيمه مي باشد كه با توجه به موضوع قرارداد كه بعنوان خريد منعقد گرديده ماليات تعلق نمي گيرد ولي در خصوص بيمه، كارفرما (شركت نفت) طبق قانون مكلف است 5 درصد يا 10 درصد حسن انجام كار پيمانكار را تا زمان ارائه مفاصا حساب از جانب پيمانكار پيش خود نگاه داشته تا پس از ارائه مفاصا حساب مبلغ حسن انجام كار را آزاد نمايد. موفق باشيد
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام، اگر كارفرما 5درصد ماليات موضوع ماده 104 را از پيمانكار كسر نموده اما پرداخت ننمايد تكليف پيمانكار چيست؟(دقت فرماييد كه ماليات كسر گرديده)متشكرم


سلام، اگر كارفرما 5درصد ماليات موضوع ماده 104 را از پيمانكار كسر نموده اما پرداخت ننمايد تكليف پيمانكار چيست؟(دقت فرماييد كه ماليات كسر گرديده)متشكرم
  • پرسش و پاسخ سلام، اگر كارفرما 5درصد ماليات موضوع ماده 104 را از پيمانكار كسر نموده اما پرداخت ننمايد تكليف پيمانكار چيست؟(دقت فرماييد كه ماليات كسر گرديده)متشكرم  ؟ ضمن عرض سلام متقابل گذشته وصرفنظرازاينكه پيمانكارمشمول كسر 5 درصدماليات تكليفي موضوع ماده 104 بوده ياخير در صورتيكه اين ماليات كسرشده ولي ظرف مدت يكماه به حساب واريز نشده ومشخصات اعلام نشده شماميتوانيد با در دست داشتن مدارك مثبته به اداره
  • و مراتب را اعلام نماييد . اداره دارايي هم باتوجه به وضعيت كارفرما درخصوص تامين و وصول كسورات وجرائم مربوطه 20 درصداقدام خواهدكرد وحتي ميتوانداجراييه صادروازحساب پيمانكار نيز برداشت نمايد و ماليات را كه قطعي گرديده وصول ومشكل راحل نمايد. درصورتيكه در قرارداد ضمن شرايط عمومي پيمان داورتعيين شده باشد قبل ازاقدام قانوني به داورمراجعه نمودبا تشكر از حسن توجه شما؛من يك نكته را متوجه نشدم ، شما فرموده ايد:اداره دارايي هم باتوجه به وضعيت كارفرما درخصوص تامين و وصول كسورات وجرائم مربوطه 20 درصداقدام خواه
  • ورمراجعه نمودبا تشكر از حسن توجه شما؛من يك نكته را متوجه نشدم ، شما فرموده ايد:اداره دارايي هم باتوجه به وضعيت كارفرما درخصوص تامين و وصول كسورات وجرائم مربوطه 20 درصداقدام خواهدكرد وحتي ميتوانداجراييه صادروازحساب پيمانكار نيز برداشت نمايد(آيا منظور كارفرما است كه به اشتباه پيمانكار نوشته شده است ؟)عزيزم شرمنده ام . منظورم كارفرما بوده كه اشتباها پيمانكار نوشته شده ام .اميدوارم هرچه زودتر مشكلتان حل گردد
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام اگر كارفرما پس از اتمام دوره تضمين عمليات موضوع پيمان را قطعي نگيرد تكليف چيست ؟


  • پرسش و پاسخ جناب آقاي مهندس آمري نيا با سلام اگر كارفرما پس از اتمام دوره تضمين عمليات موضوع پيمان را قطعي نگيرد تكليف چيست ؟   ؟ با سلام اگر شرايط عمومي پيمان 843 پيوست قرارداد شما باشد وفق ماده 41 تبصره 3 به طريق ذيل عمل خواد شد. اگر كارفرما با وجود تقاضاي
  • ن 843 پيوست قرارداد شما باشد وفق ماده 41 تبصره 3 به طريق ذيل عمل خواد شد. اگر كارفرما با وجود تقاضاي پيمانكار ، اقدام به اعزام هيات تحويل نكند و اين تاخير بيش از دو ماه به طول انجامد و پس از درخواست مجدد پيمانكار و انقضاي يك ماه از تاريخ تقاضاي مجدد كارفرما در اين زمينه اقدامي نكند ، عمليات موضوع پيمان تحويل قطعي شده تلقي مي گردد و بايد اقدامات پس از تحويل قطعي در مورد آن انجام شود. با احترام آمري نيا
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ براي يك قرارداد حقوقي پيمانكاري نرم افزاري مثلا توليد يك وب سايت ، پيمانكار و كارفرما هر كدام چه مبالغي را و حداكثر تا چه زماني پس از انعقاد قرارداد بايد جهت بيمه و ماليات بپردازند؟ همچنين آيا براي قرارداد پيمانكار حقيقي نيز به همين شكل است؟


براي يك قرارداد حقوقي پيمانكاري نرم افزاري مثلا توليد يك وب سايت ، پيمانكار و كارفرما هر كدام چه مبالغي را و حداكثر تا چه زماني پس از انعقاد قرارداد بايد جهت بيمه و ماليات بپردازند؟ همچنين آيا براي قرارداد پيمانكار حقيقي نيز به همين شكل است؟
  • پرسش و پاسخ براي يك قرارداد حقوقي پيمانكاري نرم افزاري مثلا توليد يك وب سايت ، پيمانكار و كارفرما هر كدام چه مبالغي را و حداكثر تا چه زماني پس از انعقاد قرارداد بايد جهت بيمه و ماليات بپردازند؟ همچنين آيا براي قرارداد پيمانكار حقيقي نيز به همين شكل است؟  ؟ دوست عزيز ماليات تكليفي مربوطه ظرف مدت يك ماه قابل پرداخت بوده وبيمه مربوطه نيز پس ازارسال قرارداد به شعبه برايتان مشخص ميكند كه كمتراز٧/٨درصدن
  • دوست عزيز ماليات تكليفي مربوطه ظرف مدت يك ماه قابل پرداخت بوده وبيمه مربوطه نيز پس ازارسال قرارداد به شعبه برايتان مشخص ميكند كه كمتراز٧/٨درصدنخواهدبود--ربطي به حقيقي وحقوقي پيمانكارنداشته.همگي به توافق با طرفين قرارداد ميباشد  از پاسخ سپاسگذارم درصد دقيق بيمه و ماليات را در هر سال از كجا مي توان پيدا كرد؟ آيا خود اداره ماليات جدول و يا اطلاعات دقيقي در اين رابطه به موديان ارائه مي كند؟ دوست عزيز نرخ ماليات تكليفي ٥درصداست ولي بزودي به ٣درصد تقلي
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .