به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام پايان نامه اي دارم با عنوان بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان بانك بر اساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتري در مورد تدوين پرسشنامه با مشكل مواجه شدم چون مفاهيم مديريت ارتباط (مسائل انساني ، فرا

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    سلام من براي برگزاري همايش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ كتاب ها،نمايشگاه ها،مسابقات و ... انجمني به اسم انجمن ذهن برتر كه در زمينه روانشناسي فعال است ميخواهم اسپانسر از شركت هاي صنعتي،سازمان هاي دولت

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام درصورتيكه يك فقره فاكتور هزينه مورخ برج 4 كه داراي ارزش افزوده است در سه ماه دوم ارائه نشده باشد .يعني از قلم افتاده است .بايستي چه كار انجام دهم؟ با سپاس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام نحوه محاسبه مرخصي استفاده نشده باذكر مثال با تشكر

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كار كه 15 سال پرتو كار گروه الف مي باشم آيا امكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور ميباشد؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام بنده در سال 73 از طريق كميته امداد امام جهت ماموريت كمك رساني به كشور جنگزده تاجيكستان اعزام شدم كه به مدت 22ماه با حق ماموريت ماهانه 1000 دلار بدون هيچگونه مزاياي ديكر در انجا خدمت نمودم با توجه

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام واحترام يكي از داده هاي پايان نامه ام ، نقدينگي مصرف شده در بانك هاست و داده آنها در صورت مالي نمي آيد ممنون ميشوم راهنمايي فرماييد چطور ميتوانم داده موردنظريعني نقدينگي مصرف شده را جمع آوري

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام سوال من در زمينه ماده 67 و 68 قانون تامين اجتماعي ميباشد در ماده مذكور به صراحت اعلام گرديده است بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتي كه بيمه شده ظرف يكسال قبل از زايمان، سابقه پرداخت ح

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام. همسرم داراي 8 سال سابقه تامين اجتماعي (پيماني) است. براي تغيير صندوق به بازنشستگي كشوري و نيز تبديل وضعيت رسمي آزمايشي اقدام نموده ولي هنوز رسمي نشده . ظاهرا اگر كار ايشان تا پايان سال 93 انج

    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون
    مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباريون ( تأمين مجوزهاي فعاليت و كسب و كار )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم در رابطه با تاسيس آموزشگاه زبان فرانسه ازتون سوال كنم. براي باز كردن چنين آموزشگاهي چه مجوزي لازمه؟ از كجا بايد اين مجوز رو تامين كنم و هزينه هاي آن تقريبا چقدره؟ مي

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    عليرضا رحمت
    عليرضا رحمت ( برنامه ريزي و كنترل پروژه ، قرارداد هاي ساختماني و صنعتي )
    باسلام من كارمند اداره هستم ميخواهم با يك شركت گريد دار كار كنم در واقع به عنوان مسول تمامي كارهاي فني مهندسي شركت مذكورميخواهم كار نمايم. لذا نياز به راهنمايي و يا متن قرارداد براي بستن تفاهم نام

    معصومه جوانبخت
    معصومه جوانبخت ( حسابداري )
    با سلا م خدمت شما در رابطه با مشاغل بند ب سوال داشتم ميخواستم ببينم اظهار نامه اين مشاغل چه فرقي با اظهار نامه شركت حقوقي داره وچگونه بايد پر كرد؟

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام. من مدتي است كه استخدام يك شركت تعاوني مسكن شده ام.و حسابداري آنجا را بر عهده دارم.نا الان كار حسابداري صورت گرفته فقط واريزي اعضا بوده ولي از ماه بعد پروژه ساخت واحدها آغاز ميشود. و براي ساخت

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    باسلام. من مدتي است كه استخدام يك شركت تعاوني مسكن شده ام.و حسابداري آنجا را بر عهده دارم.نا الان كار حسابداري صورت گرفته فقط واريزي اعضا بوده ولي از ماه بعد پروژه ساخت واحدها آغاز ميشود. و براي ساخت

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام. من مدت كوتاهي هستش ك به عنوان حسابدار استخدام يه شركت تعاوني مسكن شدم. و سابقه كار ندارم. ميخوام بدونم پرينت حساب بانكي چ كمكي ميتونن به من بكنن؟يعني من ميتونم چ استفاده اي از پرينتها بكنم؟

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام واحترام استادگرامي چه مقداردريافتي (جمع مبلغ ) درسال 93 بابت حقوق مزايا وعيدي وپاداش درسال 93 ازماليات معاف است ؟

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با تقديم سلام و احترام عذر ميخام من خريد و فروش ملك و زمين و گاهي هم خودرو ميكنم. يكبار در زمينه خريد زمين فريب خوردم و صاحب ديگري پيدا كرد. ميخواستم از شما درباره خريد و فروش زمين و ملك و هم

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت كاركنان ومانده مرخصي

مشاوره/ با عرض سلامو خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم بنده شهريور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبيري به عنوان كارمند استخدام رسمي بازنشست شده ام. ميخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگي اطلاعاتي كسب نمايم، آخرين حكم كارگزيني اينجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به اين موضوع، ميزان تقريبي پاداش بازنشستگي اين جانب چقدر ميباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصي هاي استفاده نشده است كه تاثيري در محاسبه پاداش بازنشستگي يا حقوق بازنشستگي دارد يا خير؟ با تشكر از توجه و لطف شما


  • با عرض سلامو خسته نباشيد خدمت كارشناس محترم بنده شهريور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبيري به عنوان كارمند استخدام رسمي بازنشست شده ام. ميخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگي اطلاعاتي كسب نمايم، آخرين حكم كارگزيني اينجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به اين موضوع، ميزان تقريبي پاداش بازنشستگي اين جانب چقدر ميباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصي هاي استفاده نشده است كه تاثيري در محاسبه پاداش بازنشستگي
  • شستگي يا حقوق بازنشستگي دارد يا خير؟ با تشكر از توجه و لطف شما  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزيز: اگر منظور جنابعالي از پاداش بازنستگش سنوات پايان خدمت كاركنان باشدبه طور تقريبي به شرح ذيل محاسبه مي گردد: 2.220.000*(30*365)/365=66.600.000 در خصوص مرخصي هاي استفاده نشده : آخرين حكم حقوق پايه / 30 *تعداد روزهاي مرخصي استفاده نشده شاد باشيد
  • طبقه بندي اطلاعات

دريافت و بارگزاري فايل/ نمونه ماليات حقوق محاسبه شده براي سال 1393


نمونه ماليات حقوق محاسبه شده براي سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموريت *- سنوات خدمت كاركنان : الف)اگر سنوات خدمت كاركنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و كارمند با شركت تسويه نمايد,مشمول مالبات نمي شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,كارمند در شركت حضور داشته باشد مشول ماليات مي گردد. ج) دو هفتم بيمه سهم كارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه ماليات حقوق : براي كاركنان,يازده ماه حقوق بر اساس معافبت هاي ماهانه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,ماليات پرداختي كارمند در آخرين ماه مي شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در يافت پاداش* 12 + پاداش دريافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پايان سال ماليات مجموع درآمد هر يك از كاركنان محاسبه ودر ماليات اسفند تعديل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوي محاسبه ماليات عيدي : از عيدي قابل پرداخت يك دوازدهم معافيت سالاته حقوق كسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول ماليات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • داد پرداخت شود و كارمند با شركت تسويه نمايد,مشمول مالبات نمي شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,كارمند در شركت حضور داشته باشد مشول ماليات مي گردد. ج) دو هفتم بيمه سهم كارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه ماليات حقوق : براي كاركنان,يازده ماه حقوق بر اساس معافبت هاي ماهانه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,ماليات
  • وق بر اساس معافبت هاي ماهانه حساب مي شود ودر ماه آخر درآمد مشمول ماليات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالياتي سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت ماليات سالانه با ماليات پرداخت شده در يازده ماه ,ماليات پرداختي كارمند در آخرين ماه مي شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ما
  • اش : روش اول : پاداش پرداختي در هر ماه مي بايست جزو در آمد مشمول ماليات همان ماه حساب شود و در پايان سال مجموع پاداش پرداختي در طي سال مي بايست به جمع درآمد مشمول ماليات اضافه شود و ماليات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در يافت پاداش* 12 + پاداش دريافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پايان سال ماليات مجموع درآمد هر يك از كاركنان محاسبه ودر ماليات اسفند تعديل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوي محاسبه ماليات عيدي : از عيدي قابل پرداخت يك دوازدهم معافيت سالاته ح
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري


  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • ه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. اين در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابر
  • در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اي
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375


‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
  • اركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود. تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت،
  • اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت، محكوميت اداري داشته باشند، پاداش پايان خدمت پرداخت نمي شود. ماده 3 - در موارد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازد
  • رد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازدواج دايم مستخدم يا فرزند اول وي فقط يك بار در طول خدمت. - كمك هزينه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تكفل وي. تبصره - پرسنل نيروهاي مسلح و مشمولان قانون كار از اين لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند. قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بيست و ششم ارديبهشت ماه يك ه
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.


  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.   ؟ با سلام در هر سال كاركرد, يك شخص  مي تواند 30 روز مرخصي(با احتساب چهار جمعه مي شود سي روز) ويك ماه سنوات خدمت(معمولا در شركتهاي خصوصي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در ا
  • صي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در انتهاي سال به وي پرداخت وماليات ان نيز پرداخت مي شود چون در اينحالت معافيت ندارد) پرداخت مي شود كه در مورد سنوات اگر هر سال پرداخت نشود درانتهاي اخرين سال خدمت به نسبت حضور حين سال هاي مذكور سنوات با آخرين حقوق شخص محاسبه وبه وي پرداخت مي شود مثلا اگر 10 سال و 6 ماه كار كرده باشد: 10.5*آخرين حقوق دريافتي شخص=سنوات  اينكه چه اقلامي در محاسبه مي آيد معمولا اقلام مستمر وثابت  را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امد
  • ام مستمر وثابت  را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امده است) ونه اقلام متغير مثل اضافه كاري وماموريت و... با سلام و احترام؛ با تشكر از پاسخ ارائه شده، مي خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصي جهت تسويه حساب كاركنان كدام يك از فرمولهاي زير صحيح مي باشد؟ الف)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن+بن كارگري*تعداد روز مرخصي ب)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن*تعداد روز مرخصي با سلام با توجه به اينكه رقم حق مسكن وبن رقم قابل ملاحظه اي نيست تفاوت چنداني ايجاد نمي

مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .


نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه كار بيش از 30 سال در ازاي هريكسال يك دوازدهم حقوق ومزاياي ثابت محاسبه و پرداخت ميگردد. باسلام وتشكر،به منظورتعيين مبلغ پاداش بازنشتگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت كه 30 سال خدمت كرده اند،بايستي چه آيتمهاي مندرج دراحكام حقوقي رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزاياي ثابت براساس ماده 107
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت
  • ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت فقط با ضريب كاري آنها محاسبه مي گردد يعني براي شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخوا
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.


  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )

مشاوره/ با سلام ، بصورت شفاهي قرارداد كاري بابت سرپرستي و مديريت مجموعه معدني و توليدي بستم(بدون صحبتي از مدت قرارداد) , الان بعد از يكصد(100) روز بدليل تغيير مديريت مجموعه نيازي به من ندارند ، براي تسويه حساب با توجه به شرايط زير : 1- دريافتي من در يك كلام 3 ميلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ريز موارد و غيره) 2-ميزان بيمه من بصورت حداقلي رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون كار 608900 تومان) 3-از مرخصي استفاده نكرده ام ميزان سنوات ، عيدي و پاداش و مرخصي هاي استفاده نشده چگونه محاسبه مي شود؟ با تشكر


  • - دريافتي من در يك كلام 3 ميلون تومان توافق شد(بدون بحث درباره ريز موارد و غيره) 2-ميزان بيمه من بصورت حداقلي رد شده است (حداقل حقوق طبق قانون كار 608900 تومان) 3-از مرخصي استفاده نكرده ام ميزان سنوات ، عيدي و پاداش و مرخصي هاي استفاده نشده چگونه محاسبه مي شود؟ با تشكر   ؟ با سلام ميزان مزاياي پايان خدمت شما به شرح زير حساب مي شود : مزاياي پايان خدمت = تعدا
  • با سلام ميزان مزاياي پايان خدمت شما به شرح زير حساب مي شود : مزاياي پايان خدمت = تعداد روز فعاليت در شركت*(365/حقوق و مزاياي ) شما طبق قانون كار سالانه يك ماه مرخصي مي بايست استفاده مي نموديد اگر استفاده ننموديد به شرح زير مرخصي استفاده نشده سامل شما مي شود : مرخصي استفاده نشده=تعداد ساعت استفاده نشده *(220/حقوق ماهانه ) عيدي هم بر اساس تعدا روز حضور شما به شما تعلق مي گيرد (اگر در سال 1393 باشد )
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام يك سوال درباره محاسبه تسويه حساب پرسنل دارم آيا براي محاسبه : سنوات = (حقوق پايه +حق جذب +مسئوليت)*تعداد روزهاي كاركرد/365 عيدي = ( حقوق پايه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهاي كاركرد مرخصي = ( حقوق پايه + حق جذب +مسئوليت + حق اولاد +مسكن+بن ) /30*تعداد روزهاي طلب مرخصي اين فرمول ها صحيح است ؟ در بعضي سايتها برخي از ايتم ها رو در محاسبه دخالت ندادند مثلا ميگن در محاسبه بازخريد مرخصي حق اولاد و بن و خواربار مسكن نبايد در فرمول آورده شود . لطفا فرمول صحيح آن را بفرماييد . با تشكر از شما


  • پرسش و پاسخ با سلام يك سوال درباره محاسبه تسويه حساب پرسنل دارم آيا براي محاسبه : سنوات = (حقوق پايه +حق جذب +مسئوليت)*تعداد روزهاي كاركرد/365 عيدي = ( حقوق پايه + حق جذب )*2/365*تعداد روزهاي كاركرد مرخصي = ( حقوق پايه + حق جذب +مسئوليت + حق اولاد +مسكن+بن ) /30*تعداد روزهاي طلب مرخصي اين فرمول ها صحيح است ؟ در بعضي سايتها برخي از ايتم ها
  • ا بفرماييد . با تشكر از شما  ؟  سلام فرمول هاي محاسبه شما صحيح است فقط آنچه كه مبناي محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش پايان سال كارگران مشمول قانون كار قرار مي گيرد مزد و فوق العاده هايي است كه كارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دريافت مي دارد به عبارت ديگر مزايايي كه افراد به نوعي در ارتباط با شغل دريافت مي كنند از اجزاء مزد محسوب مي گردد به اين معني فوق الع
  • و الزاماً بايد در محاسبه عيدي و پاداش لحاظ گردد بديهي است صرفاً مزاياي رفاهي و انگيزه اي از قبيل كمك عائله مندي و كمك هزينه هاي مسكن ، خواروبار و بن و نيز پاداش افزايش توليد جزء مزد به حساب نيامده و در پرداخت عيدي و پاداش نيز لحاظ نخواهد شد. در مورد مرخصي هم فرمول شما صحيح است در قانون صراحتا اعلام شده مرخصي معادل يك ماه دريافت حق السعي كه حق السعي در قانون شامل وجوه دريافتي كارگر از جمله عائله مندي و خوار و بار و بن و ... ميشود . با تشكر و آرزوي موفقيت شما
  • طبقه بندي اطلاعات



نمونه ماليات حقوق محاسبه شده براي سال 1393, پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت, نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت ., باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام ، بصورت شفاهي قرارداد كاري بابت سرپرستي و مديريت مجموعه معدني و توليدي بستم(بدون صحبتي از مدت قرارداد)


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .