مشاوره در رازنامه
    با سلام و عرض خسته نباشید سود بانکی مربوط به سپرده ی شرکت در کدام حساب کل ترازنامه آورده می شود؟این سود جزو درآمد مشمول مالیات که نمی باشد که در قسمت درآمد آورده شود. آیا می توان در حساب کل پیش دریا
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام می خواستم بدونم برای یک سوپر مارکت اینترنتی چه مجوز هایی لازم است؟ با تشکر
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    با سلام و احترام برچه اساس و موارد قانونی؛ فردی که به اداره دارایی بدهی دارد ممنوع المعامله میشود ؟ سپاس از توجه شما
    حمید نصیری
    حمید نصیری
    سلام بنده قصد راه اندازی یک سوپرمارکت اینترنتی دارم. می خواستم بدونم ایا ما در مدت یک ماه می تونیم 20 مشتری پیدا کنیم ؟
     علیرضا مسجدیان جزی
    علیرضا مسجدیان جزی
    بنام خدا- ضمن عرض سلام میخواهم اظهارنامه مالیاتی راازطریق سامانه الکترونیکی تکمیل کنم لذا هزینه استهلاک درکدام ردیف (1تا33)جدول صورت سودی/زیان قراردارد؟ضمناصورت سود/زیان درنرم افزارمالیاتی شماره21میب
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام سوال اول: در رابطه با به کار گیری فرد بازنشسته تامین اجتماعی شرایط کار به چه صورتی است؟ چه نوع قراردادی می توان با این فرد منعقد کرد؟ اصلا به کاریگیری چنینی فردی قانونی است؟ سوال دوم: نگ
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام لطفا در رابطه با تعهدات کارفرما در مورد قرارداد کاراموزی توضیحاتی ارائه دهید با سپاس
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و خسته نباشید واسه یک شرکت که فعالیتش رو تازه شروع کرده میخوام سند بزنم .پرینت بانکی یا موجودی نقد و بانکش رو از اول سال گرفتم ولی کارو فعالیت از ماه آذر تا اسفند بوده .حالا میخوام بدونم که م
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجایی
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    سلام من کارمند رسمی بانک ملی هستم. خانمم چند روز پیش زایمان کرد و الان که طبق قاون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده تبصره 2 ، میخوام از 2 هفته مرخصی تشویقی استفاده کنم میگن باید خانمت هم شاغل باشه
    تقی بیات
    تقی بیات
    با سلام و احترام من شرکتی در تاریخ 93/8/20 ثبت کردم که فعالیتی تا کنون نداشته است.آیا دفاتر مالیاتی را باید تحویل گرفته و به امورمالیاتی تحویل دهم؟از گجه بگیرم و محتویات ان چه باشد؟ سال مالیاتی برا
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام بنده ی شخص حقیقی هستم. میخام وارادات ماشین رو اقدام کنم. کارت بازرگانی میخاد؟ چه جوری اقدام کنم؟ ایا به من میدن؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    راستش من سابقه کمی تو حسابداری دارم و الان توی یه شرکت بازرگانی کار میکنم که ثبت نشده و حسابداریشم روی اصول نیست ممنون میشم راهنماییم بکنید که چه راهی رو دنبال کنم برای موفقیت توی حسابداری؟؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجای
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام وقت بخیر به نظر شما چه نوع کسب و کار اینترنتی مناسب فضای امروز می باشد و می تونیم یه کار واسه خودمون راه اندازی کنیم؟
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام پرسش بنده در خصوص بخشودگی جرایم مالیاتی است. چنانچه شخص به دلایل عدم اطلاع از قوانین مالیاتی و جرایم ان، تالل در ارسال اظهارنامه و پرداخت مالیات سال 88 خود کرده باشد و این مالیات علاوه بر جرا
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    بنام خدا ضمن عرض سلام 1- تفاوت شرکتهای تابعه و وابسطه رابیان فرمایید 2- اطلاعات کدینک حسابداری شرکتهاشامل (گروه،کل،معین،جزء)بااصلاحات جدید موردنیازاست
    محمد سلیمان یگانه خو
    محمد سلیمان یگانه خو
    با سلام ما یه شرکت عمرانی هستیم.که یه محلی رو برای مدت یک سال به عنوان دفترکاری اجاره کردیم از قرار ماهی 3000000ریال (سیصد هزار تومان) بدون پول پیش .میخواستم اکه ممکنه مالیاتش رو واسم حساب کنید و همچن
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با سلام می خواستم بدانم اگر در حساب بانکی یک دهیاری بانک اشتباها مبلغی را برداشت نماید و در همان روز به حساب برگشت نماید چه ثبت هایی باید زده شود . این اشتباه در مورد حساب بانکی یک دهیاری بوده است .
    وحید عراقی
    وحید عراقی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت کارکنان ومانده مرخصی

مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس


  • با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد
  • بیشتر از نه روز ) را در محاسبات اعمال کنید. ب : اگر شما به کارگر فرموده اید به مرخصی برود و نرفته است . بیشتر از نه روز در محاسبات نمی آید. 3 - مبلغ مبنا برای بازخرید مرخصی مزبور  ، کل حقوق و مزایاء ماهیانه تقسیم بر سی می باشد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون


سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون
  • سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد
  • ارکرد پرداخت شده باشد مگر اینکه در قرارداد، مزایای جانبی به صورت دستمزد ساعتی توافق شده باشد و طرفین هم این مورد را امضا کرده باشند که در صورت بروز مشکل تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های تشخیص می‌باشد   سلام سوال من این بود در پایان ماه 16 ساعت مرخصی که شخص استفاده نکرده باید به کارکرد ساعتی اضافه بشه یا خیر؟مثلا 220+16     درود   در خصوص کارکنان ساعتی عرف بر این است که مرخصی استحقاقی در نظر نمی‌گیرند و در قرارداد مبلغ مزد ساعتی را با احت
  • ن ماه 16 ساعت مرخصی که شخص استفاده نکرده باید به کارکرد ساعتی اضافه بشه یا خیر؟مثلا 220+16     درود   در خصوص کارکنان ساعتی عرف بر این است که مرخصی استحقاقی در نظر نمی‌گیرند و در قرارداد مبلغ مزد ساعتی را با احتساب مرخصی و دیگر مزایا در نظر می‌گیرند (بهتر است در قرارداد ذکر شود) ولی در خصوص سوال شما بستگی به توافق اولیه دارد و در صورتی که به شکلی که فرمودید توافق کردید باید به همان شکل عمل کنید منظور شما را هم از 16 ساعت مرخصی متوجه نشدم چون روز در قانو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟


با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟  ؟ درود ، دوست عزیز به
  • ج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟  ؟ درود ، دوست عزیز به ذخیره مزایای سنوات خدمت کسورات بیمه و مالیات تعلق نمیگیرد .   سلام از راهنمایی شما سپاسگذارم. لطفا بفرمایید که بعد از ذخیره و هنگام پرداخت در پایان قرارداد یا اخراج کارکنان .آیا مالیات تعلق میگیرد.؟     درود ، دوست عزیز در مکتوب پیشین مر
  • ید که بعد از ذخیره و هنگام پرداخت در پایان قرارداد یا اخراج کارکنان .آیا مالیات تعلق میگیرد.؟     درود ، دوست عزیز در مکتوب پیشین مرقوم نمودم که : در زمان تسویه حساب به آیتم مزایای سنوات خدمت هیچ کسوری تعلق نمیگیرد .(*توجه : اخراج کارکنان نباید به دلیل مسائل خاص باشد که با توافق طرفین نیز دخیل خواهد بود)  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون


سلام 1 - استاد کسی که در مرخصی استحقاقی به سر میبرد اگه به درخواست مدیرش سرکار حاضر بشه به میزان حضورش اضافه کاری تعلق میگیره. درسته ؟ آیا ماده قانونی داره یا نه؟ 2 - شخصی حدود 75 روز مرخصی داره. بنا به ضرورت میخواد 2 ماه رو مرخصی بگیره. اما درخواست خودش اینه که این 2 ماه برای من مرخصی بدون حقوق ثبت بشه. آیا چنین چیزی امکان داره؟ یعنی در صورت داشتن مرخصی استحقاقی میشه درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟ممنو از پاسخگوئیتون
  • ی که مثلا 60 روز مرخصی استحقاقی طلب داره ، درخواست مرخصی بدون حقوق برای یک مدت خاص مثلا 50 روز داشته باشه؟ سوال اولم هم این بود اگر کسی مرخصی استحقاقی باشه ( مثلا 5 روز) و تو این ایام روزی 2 یا 3 ساعت بیاد و کارها رو انجام بده و بره، به چه صورت باید محاسبه بشه؟ آیا این 2 یا 3 ساعت رو میشه اضافه کار بهش داد یا باید مرخصی لغو و مرخصی ساعتی محاسبه بشه؟این در صورتیه که کارفرما با مرخصی استحقاقی شخص موافقت کرده و بنا به درخواست کارفرما سرکار حاضر شده اگر فردی در حال مرخصی سر کار حاضر شود , آن مدت که
  • 2 یا 3 ساعت رو میشه اضافه کار بهش داد یا باید مرخصی لغو و مرخصی ساعتی محاسبه بشه؟این در صورتیه که کارفرما با مرخصی استحقاقی شخص موافقت کرده و بنا به درخواست کارفرما سرکار حاضر شده اگر فردی در حال مرخصی سر کار حاضر شود , آن مدت که سر کار حاضر شده از مرخصی اش کم میشود اگر 8ساعت مرخصی بوده و یکساعت را سر کار آمده, در حقیقت 7 ساعت از مرخصیهایش کم می شود نه 8 ساعت. مرخصی بدون حقوق با توافق کامل کارکرد کارفرماست اگر کارفرما قبول کند یا نکند مخیر است و هیچ مرجعی نمی تواند کارفرما را مکلف کند.
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری


  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری ایسنا: مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای
  • ه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. این در حالی است که اگر کسانی براساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آنها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند.» محمدعلی ابر
  • در حالی است که اگر کسانی براساس قانون تامین اجتماعی در دستگاهی شاغل بوده و بازخرید و وجه بازخریدی خود را دریافت کرده اند، سنوات آنها محاسبه می شود، اما پاداشی بابت مدت بازخریدی دریافت نمی کنند.» محمدعلی ابراهیم زاده همچنین درباره چگونگی محاسبه پاداش پایان خدمت افرادی که سابقه کاری آنها به بیش از 30 سال می رسد، عنوان کرد: «فرقی نمی کند، اگر افراد سابقه بیش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود.» وی در ادامه این بحث در پاسخ به ای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلامو خسته نباشید خدمت کارشناس محترم بنده شهریور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبیری به عنوان کارمند استخدام رسمی بازنشست شده ام. میخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی یا حقوق بازنشستگی دارد یا خیر؟ با تشکر از توجه و لطف شما


  • با عرض سلامو خسته نباشید خدمت کارشناس محترم بنده شهریور 93 با 30 سال و هفت ماه سابقه دبیری به عنوان کارمند استخدام رسمی بازنشست شده ام. میخواستم در رابطه با هحوه محاسبه پاداش بازنشستگی اطلاعاتی کسب نمایم، آخرین حکم کارگزینی اینجانب 2220000تومان بوده است. با توجه به این موضوع، میزان تقریبی پاداش بازنشستگی این جانب چقدر میباشد؟ سوال دوم در رابطه با مرخصی های استفاده نشده است که تاثیری در محاسبه پاداش بازنشستگی
  • شستگی یا حقوق بازنشستگی دارد یا خیر؟ با تشکر از توجه و لطف شما  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز: اگر منظور جنابعالی از پاداش بازنستگش سنوات پایان خدمت کارکنان باشدبه طور تقریبی به شرح ذیل محاسبه می گردد: 2.220.000*(30*365)/365=66.600.000 در خصوص مرخصی های استفاده نشده : آخرین حکم حقوق پایه / 30 *تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده شاد باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر  ؟ با سلام و ارادت برا ی محاسبه مالیات حقوق پرسنل در
  • با سلام و ارادت برا ی محاسبه مالیات حقوق پرسنل در شرکتهای خصوصی در سال 94 تا سقف 1380000 تومان از مالیات معاف و تا 7 برابر این مبلغ بعد از کسر این رقم 10 درصد و بیشتر از آن 20 درصد محاسبه خواهد شد مثل ا برای حقوق 2000000 تومان(2000000-1380000=620000*10%=62000 ) . در مورد مرخصی هم مثل همه ادارات طبق قانون، کارمند تا 9 روز میتوانند برای سال بعد ذخیره داشته باشند . و مابقی آن را یا استفاده میکند یا پول آن به شخص، توسط کارفرما پردا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی وبازخریدمرخصی کارکنان دولت .


نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی وبازخریدمرخصی کارکنان دولت .
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگی وبازخریدمرخصی کارکنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه کار بیش از 30 سال در ازای هریکسال یک دوازدهم حقوق ومزایای ثابت محاسبه و پرداخت میگردد. باسلام وتشکر،به منظورتعیین مبلغ پاداش بازنشتگی وبازخریدمرخصی کارکنان دولت که 30 سال خدمت کرده اند،بایستی چه آیتمهای مندرج دراحکام حقوقی رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزایای ثابت براساس ماده 107
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در هنگام مرخصی زایمان چه مواردی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می شود؟ آیا ایاب و ذهاب یا کمک هزینه مسکن نیز جزء حقوق پرداختی تأمین اجتماعی برای مدت 6 ماه مرخصی زایمان است؟


دریافت و بارگزاری فایل/ نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393


نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات
  • وق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ما
  • اش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته ح
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .