به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام من ميخواستم برنامه روزانه مربوط به يكهفته ي مدير يك كارخانه را بدونم(مثلا كارخانه مواد غذايي). يعني صبح چه ساعتي ميره سر كار، چه كارهايي تا ظهر ميكنه. چه كارهايي تا شب ميكنه و درنهايت چه ساعتي

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    با سلام شركتي پيمانكاري هستيم چند سوال خدمتتون دارم 1- وقتي اداره ماليات برگه هاي تشخيص ماليات حقوق، ماليات عملكرد و ماليات تكليفي را صادر مي كنه و ما پرداخت مي كنيم براي هر كدام چگونه بايد سند بزنيم

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    با سلام و خسته نباشيد.مي خواستم روش استهلاك اموال در سيستم هاي بانكي رو بدونم . ممنون از لطفتون

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام پدر من حدود 23 سال سابقه بيمه دارد و حدود 53 سال سن دارد آيا مي توانم مابقي حق بيمه پدرم (كل حق بيمه ) را به صورت آزاد ويكجا واريز كنم و پدرم بازنشسته بشود

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    با سلام من سه سال پيش يك قرارداد با يك فروشگاه بزرگ منعقد كردم به اين ترتيب كه تهيه يك برند به عهده من بود .جنس در ان فروشگاه عرضه ميشد و ان فروشگاه بايد پس از برداشت سهمي از فروش كه درصد ان در قرار

    مصطفي عبدي
    مصطفي عبدي ( حسابداري و حسابرسي )
    سلام نحوه ثبت سند حسابداري براي پرداخت اجاره محل و كسر ماليات تكليفي را محبت فرماييد

    اكبر شريفي
    اكبر شريفي ( حسابداري، حسابرسي  )
    استادگرامي باسلام يك عدد تبلت كه مورخه 1391/05/01به مبلغ 12000000ريال خريداري شده است ودراموال عمل شده ودرسال91 و92 استهلاك انباشته آن محاسبه وعمل شده است .اكنون خراب شده وبدرد نميخورد . لطفا اسناديكه

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام وخسته نباشيد براي جمع آوري برخي داده هاي پايان نامه ام به مشكل برخوردم از جمله: 1- داده براي نسبت مخارج سرمايه اي را چطور تهيه كنم ؟فرمول وجزئيات و منبع گردآوري آن را توضيح فرماييد. 2-بهره

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    من در يك شركت كار ميكنم كه پنجشنبه تعطيل است و براي جبران روز پنجشنبه روزانه يكساعت و 28 دقيقه بيشتر يعني 8ساعت و 48 دقيقه كار ميكنيم كه معادل 44 ساعت كار قانوني در هفته ميشود. طبق اين موضوع ما بايد س

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام ميخواستم بدونم به بازنشسته كه در شركت خصوص مشغول به كار هست عيدي و سنوات و مرخصي تعلق ميگيرد يا نه ؟

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    با تقديم سلام و احترام حال شما ؟ خوب هستيد قربان؟ عذر خواهي ميكنم بنده با سرمايه 200 تا 300 ميليوني رو چه شغلهاي پر مشتري پيشنهاد ميدهيد كه بازار و اينده خوبي داشته باشه؟ خواهش ميكنم چند نمونه شغل

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    سلام بنده به تازگي در قسمت بازاريابي در شركتي مشغول فعاليت شدم، كه البته سابقه كار در اين زمينه را ندارم. ميخواستم راهنمايي كنيد براي شروع و ديده شدن كارهايم لازم است چه كارهايي انجام دهم؟ چه فعالي

    مريم نصيريان
    مريم نصيريان ( سيستم هاي كسب و كار هوشمند (BI) )
    ضمن عرض سلام و خدا قوت در رابطه با BI كدام صنايع در ايران بيشترين استفاده را از آن مي برند؟ هوشمند سازي با استفاده از اطلاعات موجود، چند درصد در راندمان تاثير مثبت دارد؟ آيا استاندارد خاصي در رابطه

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ما برگه انحصار وراثت پدربزرگ رو گرفتيم ولي هنوز براي پرداخت ماليات اقدام نكرديم آيا با استفاده از قانون تسهيل تنظيم اسناد در دفاتر اسناد رسمي ميتوانيم بدون فرم 19 سند بزنيم؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام لطفاً اعلام فرمائيد آيتمهايي از حقوق كه مشمول بيمه يا ماليات مي شوند چه آيتمهايي هستند؟ با تشكر

    حميد  سعيدي
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام من دو سال پيش (سال 91) تصميم به ثبت شركتم را كردم و تمام مراحل كار را انجام دادم و حتي اگهي روزنامه هم امد و يك نامه از قوه قضايي بود كه به دليل مسايل شخصي اقدامي نكردم و با شركت هيچ گونه فعال

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام و عرض ادب در رابطه با ماده 50 شرايط عمومي پيمان هزنيه تسريع در كار را با پيمانكار چطور محاسبه مي كنند؟البته اگر در شرايط خصوصي پيمان براي پيمانكار درج نشده باشد حالا كارفرما از او درخواست ميك

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    سلام بهترين دانشگاه جهت تحصيل در رشته مهندسي مالي در مقطع كارشناسي ارشد كدام دانشگاه مي باشد؟

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم از چه طريقي بايد براي امريه در عسلويه اقدام كنم؟ باتشكر

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام ودعاي خيرپدرماقريب10ساله به رحمت خدارفته شخصي به درب خانه مادرم امده كاغذي دست نويس باچندامضاي مبهم ناشناس اورده مربوطه به 36سال پيش(سال57) كه پدرمن طي ان كاغذقطعه زميني 300متري بمبلغ 12000تومن

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

نحوه ثبت مساعده در سند حقوق

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد به استاد عزيز در بيستم ماه بهمن يعني مبلغ 000/000/1 ريال بابت بن كارت خريد كالا به كارگران پرداخت شد (شركت پيمانكاري است) من سند حقوق رو چون از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند در 6/12/91 مي زنم حالا نميدونم اين پرداختي رو چجوري ثبت كنم؟ اول ميخواستم ببرم توي مساعده ؟ يا اگر حقوق پرداختي رو بدهكار كنم توي نوشتن دفاتر دچار مشكل نميشويم؟ چون خلاف ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم


با عرض سلام و خسته نباشيد به استاد عزيز در بيستم ماه بهمن يعني مبلغ 000/000/1 ريال بابت بن كارت خريد كالا به كارگران پرداخت شد (شركت پيمانكاري است) من سند حقوق رو چون از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند در 6/12/91 مي زنم حالا نميدونم اين پرداختي رو چجوري ثبت كنم؟ اول ميخواستم ببرم توي مساعده ؟ يا اگر حقوق پرداختي رو بدهكار كنم توي نوشتن دفاتر دچار مشكل نميشويم؟ چون خلاف ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم
  • ام و خسته نباشيد به استاد عزيز در بيستم ماه بهمن يعني مبلغ 000/000/1 ريال بابت بن كارت خريد كالا به كارگران پرداخت شد (شركت پيمانكاري است) من سند حقوق رو چون از سيستم حقوق و دستمزد استفاده مي كنند در 6/12/91 مي زنم حالا نميدونم اين پرداختي رو چجوري ثبت كنم؟ اول ميخواستم ببرم توي مساعده ؟ يا اگر حقوق پرداختي رو بدهكار كنم توي نوشتن دفاتر دچار مشكل نميشويم؟ چون خلاف ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم  ؟
  • ماهيت مي شه من بستانكاري رو در 6/12 مي زنم لطف كنيد به من كمك كنيد متشكرم  ؟ سلام دوست عزيز  بله ميتوانيد بعنوان علي الحساب تلقي گردد(البته اگر بلا عوض نيست) وسپس در ليست حقوق دركسوران لحاظ گردد
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان


  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را ا
  • ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را از اينكه حقوقتان ماهيانه شود را بيان نكرده ايد.سوما منطقي اينست كه حقوق شما در هر دو حالت يكي شود مگر اينكه از يك سري مزايا چشم پوشي كنيد تا چيز جديدي را كسب كنيد.چهارما فرمول حقوق ساعتي=حقوق ماهيانه بايد برابر شود

مشاوره/ سلام من كارمند پيماني شهرداري هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ مي باشد و پرداختي حقوق بسيار پايين مي باشد ايا شهرداري ها نمي خواهند يا نمي شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات كشوري باشد


  • پرسش و پاسخ سلام من كارمند پيماني شهرداري هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ مي باشد و پرداختي حقوق بسيار پايين مي باشد ايا شهرداري ها نمي خواهند يا نمي شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات كشوري باشد  ؟ سلام دوست عزيز اين موضوع جنابعالي مربوط به
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم


  • پرسش و پاسخ با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شركت هاي توليدي رو اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ نحوه محاسبه حق شيفت رو هم اگه ممكنه واسم توضيح بديد ؟ ممنونم   ؟ درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه هاي قانون كار ميباشد.  ماده 58 - براي هر ساعت كار درشب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. 1-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر قرار ميگيرد  حقوق = ساعات نوب
  • د طبق بخشنامه هاي قانون كار ميباشد.  ماده 58 - براي هر ساعت كار درشب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد. 1-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر قرار ميگيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 110% * 220 ساعت / حقوق پايه 2-كار نوبت كاري كه بين صبح وعصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 115% * 220 ساعت / حقوق پايه 3-كار نوبت كاري كه صبح وشب يا عصر وشب قرار گيرد  حقوق = ساعات نوبت كاري * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پايه (ساعات شب
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اينگونه مطرح مي كرديد كه نحوه ثبت هزينه حقوق ومزايا را توضيح دهيد.توجه كنيد كه در حسابداري ما معمولا براي هر ثبت حسابداري دو زمان داريم يكي زمان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ويكي زمان تحقق (مثلا پرداخت يا دريافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهيه ليست حقوق: بد-هزينه حقوق(شامل حقوق ومزياي مستمر وغير مستمر) بد-بيمه سهم كارفرما(23 % با فرض اينكه بيمه تامين اجتماعي باشد) بس-حقوق پرداختني(خالص قابل پرداخت) بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي ي
  • بس-بيمه پرداختني(30% شامل7%+23%) بس-ماليات پرداختني(طبق ماده 84 الي 92) بس-ساير كسورات(مثل وامهاي كارمندي يا علي الحساب حقوق وبيمه هاي تكميلي...) 2-در زمان پرداخت : بد-بيمه تامين اجتماعي(30% كه ممكن اسن فيش دريافتي از تامين اجتماعي كمي متفاوت باشد) بس-نقدوبانك
  • طبقه بندي اطلاعات

توضيحات کاربران بر روي محتوا/


  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر باسلام و تبريك سال نو بفرمائيد نحوه محاسبه ميانگين دو سال آخر حقوق كاركنان دولت جهت بازنشستگي چگونه است ؟ البته منظور نحوه بدست اوردن هر يك از آيتم هاي مشمول كسور چون بر اساس دو سال آخر با اعمال ضريب نم دانم چكونه است

مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.


باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد لطفا نحوه محاسبه سنوات براي كارمندي كه سه ماه از يكسال را كاركرده است بيان نمائيد با تشكر از راهنماييهاي شما عزيزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شركت حداقل سالي يك ماه را به نسبت حقوق دريافتي كارمند بايد به عنوان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد،
  • وان سنوات خدمات پرداخت كند. مطابق با ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد. با توجه به اين قانون نحوه محاسبه كمت از يكسال به شرح زير مي باشد.                              
  • انون نحوه محاسبه كمت از يكسال به شرح زير مي باشد.                                                  سنوات كمتر از يك سال= حقوق يك ماه * (مدت كاركرد /12) منشور از 12 تعداد ماه هاي يك سال است.  
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر


سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام. ضمن تشكر لطفا مرا در اين زمينه راهنمايي فرماييد كه:نحوه محاسبات ماليات عيدي به چه شكل است.آيا روش محاسباتي من صحيح است. (پايه حقوق درليست دارايي +(بن .حق اولاد. مسكن)*12+2عيدي)-(12حقوق+1عيدي)*10 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر  ؟ با سلام فرمول پيچيده اي استفاده كرده ايد وبه نظر اشتباه است راه ساده اينست كه اگر
  • 0 واگر پايه حقوق شخص بيشتر از حداقل پايه حقوق بود. مي توان 2عيدي برحسب حد اقل پايه حقوق محاسبه كرد. تشكر  ؟ با سلام فرمول پيچيده اي استفاده كرده ايد وبه نظر اشتباه است راه ساده اينست كه اگر حقوق ومزاياي ساليانه وعيدي شخص به 6.300 ميليون تومان در سال نرسيده ماليات ندارد واگر بالاتر از رقم فوق شد تا 10 ميليون تو مان دريافتي (شامل حقوق ومزايا وعيدي)ماليات 10% محاسبه مي شود و بالاتر از آن به نرخ ماده 131

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشيد ميخواستم خواهش كنم نحوه محاسبه ليست حقوق براي تامين اجتماعي براي كارمندان پايه حقوق و كارمنداني كه بالاتر از پايه حقوق در سال گذشته ميگرفتند را توضيح دهيد. ثانيا اينكه آيا سمت افراد در شركت تاثيري در ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه ن
  • ميزان محاسبه دارد يا خير؟ مثلا مدير عامل بايد پايه حقوق خاصي داشته باشد يا بسته به پايه سال گذشته براي ايشان افزايش حقوق بزنيم؟ خيلي ممنون   ؟ سلام دوست عزيز اول اينكه نبايستي كمتر از حداقل حقوق ومزاياي وزارت كار باشد همه حقوق مزايا غير از حق اولاد مشمول بيمه بوده .خير سمت افراد ربطي به ميزان حقوق ليست بيمه ندارد ميتواند حداقل حقوق باشد ولي بايستي اگر سابقه بيمه سال قبل دارد افزايش قانوني نسبت به سال قبل رعايت شود
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي


در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد
  • مجلس در لايحه برنامه پنجم تصويب كرد:تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي تغيير نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد دنياي اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگي بيمه شدگان براي سال هاي برنامه پنجم را به گونه اي تعيين كرد كه در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبن
  • ه حقوق بازنشستگي باشد دنياي اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگي بيمه شدگان براي سال هاي برنامه پنجم را به گونه اي تعيين كرد كه در صورت رشد غيرطبيعي حقوق و مزاياي بيمه شده در دو سال پاياني خدمت، ميانگين دريافتي پنج سال آخر خدمت وي، مبناي محاسبه حقوق بازنشستگي باشد. بر اساس ماده 35 لايحه برنامه پنجم كه صبح ديروز به تصويب نمايندگان رسيد، «در صورتي كه نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بيمه شدگان در دو سال آخر خدمت شان بيش از نرخ رشد طبيعي حقوق و دستمزد بيمه شدگان بوده و با سال هاي قبل ساز
  • ت حقوق و مزاياي واقعي متناسب با حقوق و مزاياي دو سال آخر را براي مدت هشت سال قبل از بيمه شده و كارفرماي ذي ربط حسب مورد دريافت نمايد.» براساس مصوبه ديگر نمايندگان در ماده 35 «آيين نامه اجرايي اين ماده از لايحه برنامه پنجم توسعه مشتمل بر نحوه تشخيص موارد تخلف و تعيين مرجع رسيدگي كننده به اعتراض ذي نفعان به تصويب هيات وزيران مي رسد.» منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1389-08-16
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .