به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    مريم نصيريان
    مريم نصيريان ( سيستم هاي كسب و كار هوشمند (BI) )
    ضمن عرض سلام و خدا قوت در رابطه با BI كدام صنايع در ايران بيشترين استفاده را از آن مي برند؟ هوشمند سازي با استفاده از اطلاعات موجود، چند درصد در راندمان تاثير مثبت دارد؟ آيا استاندارد خاصي در رابطه

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ما برگه انحصار وراثت پدربزرگ رو گرفتيم ولي هنوز براي پرداخت ماليات اقدام نكرديم آيا با استفاده از قانون تسهيل تنظيم اسناد در دفاتر اسناد رسمي ميتوانيم بدون فرم 19 سند بزنيم؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام لطفاً اعلام فرمائيد آيتمهايي از حقوق كه مشمول بيمه يا ماليات مي شوند چه آيتمهايي هستند؟ با تشكر

    حميد  سعيدي
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام من دو سال پيش (سال 91) تصميم به ثبت شركتم را كردم و تمام مراحل كار را انجام دادم و حتي اگهي روزنامه هم امد و يك نامه از قوه قضايي بود كه به دليل مسايل شخصي اقدامي نكردم و با شركت هيچ گونه فعال

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام و عرض ادب در رابطه با ماده 50 شرايط عمومي پيمان هزنيه تسريع در كار را با پيمانكار چطور محاسبه مي كنند؟البته اگر در شرايط خصوصي پيمان براي پيمانكار درج نشده باشد حالا كارفرما از او درخواست ميك

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    سلام بهترين دانشگاه جهت تحصيل در رشته مهندسي مالي در مقطع كارشناسي ارشد كدام دانشگاه مي باشد؟

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم از چه طريقي بايد براي امريه در عسلويه اقدام كنم؟ باتشكر

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام ودعاي خيرپدرماقريب10ساله به رحمت خدارفته شخصي به درب خانه مادرم امده كاغذي دست نويس باچندامضاي مبهم ناشناس اورده مربوطه به 36سال پيش(سال57) كه پدرمن طي ان كاغذقطعه زميني 300متري بمبلغ 12000تومن

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام در زمينه قوانين حقوقي مربوط به شناسنامه خدمتتون سوالي داشتم. نامزد بنده پيش از خواستگاري اين موضوع رو مطرح كرد كه شناسنامه ش به دليل تغيير عدد ۸ به ۴ در شماره شناسنامه ش پشت نويسي داره و براي

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام پايان نامه اي دارم با عنوان بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان بانك بر اساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتري در مورد تدوين پرسشنامه با مشكل مواجه شدم چون مفاهيم مديريت ارتباط (مسائل انساني ، فرا

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    سلام من براي برگزاري همايش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ كتاب ها،نمايشگاه ها،مسابقات و ... انجمني به اسم انجمن ذهن برتر كه در زمينه روانشناسي فعال است ميخواهم اسپانسر از شركت هاي صنعتي،سازمان هاي دولت

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام درصورتيكه يك فقره فاكتور هزينه مورخ برج 4 كه داراي ارزش افزوده است در سه ماه دوم ارائه نشده باشد .يعني از قلم افتاده است .بايستي چه كار انجام دهم؟ با سپاس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام نحوه محاسبه مرخصي استفاده نشده باذكر مثال با تشكر

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كار كه 15 سال پرتو كار گروه الف مي باشم آيا امكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور ميباشد؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام بنده در سال 73 از طريق كميته امداد امام جهت ماموريت كمك رساني به كشور جنگزده تاجيكستان اعزام شدم كه به مدت 22ماه با حق ماموريت ماهانه 1000 دلار بدون هيچگونه مزاياي ديكر در انجا خدمت نمودم با توجه

    عليرضا سربي
    عليرضا سربي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رضا محمودي سفيدگر
    رضا محمودي سفيدگر ( حسابداري و امور بانكي و بورس )
    با سلام واحترام يكي از داده هاي پايان نامه ام ، نقدينگي مصرف شده در بانك هاست و داده آنها در صورت مالي نمي آيد ممنون ميشوم راهنمايي فرماييد چطور ميتوانم داده موردنظريعني نقدينگي مصرف شده را جمع آوري

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام سوال من در زمينه ماده 67 و 68 قانون تامين اجتماعي ميباشد در ماده مذكور به صراحت اعلام گرديده است بيمه شده زن يا همسر بيمه شده مرد در صورتي كه بيمه شده ظرف يكسال قبل از زايمان، سابقه پرداخت ح

    تقي بيات
    تقي بيات  ( قانون كار )
    با سلام. همسرم داراي 8 سال سابقه تامين اجتماعي (پيماني) است. براي تغيير صندوق به بازنشستگي كشوري و نيز تبديل وضعيت رسمي آزمايشي اقدام نموده ولي هنوز رسمي نشده . ظاهرا اگر كار ايشان تا پايان سال 93 انج

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

نحوه تنظیم متن سخنرانی

مشاوره/ با سلام لطفآ نحوه نگارش تفاهم نامه مابين دو شركت كه يكي از آنها خواستار خريد محصول توليدي شركت ديگر است را توضيح دهيد. لطفآ چه اصولي بايد رعايت شود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفآ نحوه نگارش تفاهم نامه مابين دو شركت كه يكي از آنها خواستار خريد محصول توليدي شركت ديگر است را توضيح دهيد. لطفآ چه اصولي بايد رعايت شود؟  ؟ با سلام با توجه به اينكه هر محصوص ويا خدمت نوعي قراداد خاص و ويژه نياز دارد توصييه مي شود كتاب "نحوه تنظيم قراردادها "را از بازار تهيه نمائيد.تا با جزئيات تنظيم يك قرارداد آشنا شويد.

مشاوره/ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظيم قرارداد استخدام يك ماهه، و نحوه تنظيم فرم تسويه حساب مربوط به همان ماه را براي دو كيس نمونه زير اعلام فرماييد: 1- استخدام كارگر تمام وقت باتنظيم پايه حقوقي سال 1392 (جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 10،000،000 ريال در ماه ( جهت تنظيم دفاتر) 2- استخدام كارگر پاره وقت با 18 ساعت كار در هفته با تنظيم پايه حقوقي سال 1392(جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 6000،000 ريال ( جهت تنظيم دفاتر) همچنين خواهشمند است نرم افزاري جهت محاسبه حقوق و دستمزد براي سال 92 اعلام فرماييد. با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام، خواهشمند است نحوه تنظيم قرارداد استخدام يك ماهه، و نحوه تنظيم فرم تسويه حساب مربوط به همان ماه را براي دو كيس نمونه زير اعلام فرماييد: 1- استخدام كارگر تمام وقت باتنظيم پايه حقوقي سال 1392 (جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 10،000،000 ريال در ماه ( جهت تنظيم دفاتر) 2- استخدام كارگر پاره وقت با 18 ساعت كار در هفته با تنظيم پايه حقوقي سال 1392(ج
  • ام وقت باتنظيم پايه حقوقي سال 1392 (جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 10،000،000 ريال در ماه ( جهت تنظيم دفاتر) 2- استخدام كارگر پاره وقت با 18 ساعت كار در هفته با تنظيم پايه حقوقي سال 1392(جهت ارائه به بيمه) و دريافتي واقعي 6000،000 ريال ( جهت تنظيم دفاتر) همچنين خواهشمند است نرم افزاري جهت محاسبه حقوق و دستمزد براي سال 92 اعلام فرماييد. با سپاس   ؟ چنانچه حقوق فرد مشمول مامور

مشاوره/ با سلام و عرض ادب _ جهت برقراري يك شراكت كاري و تاسيس يك واحد تجاري(مشاغل موضوع ماده 95 قانون مالياتهاي مستقيم)خودِ شركاء قراردادي را در اين رابطه بعنوان مشاركت مدني تنظيم كرده اند و طي مواد و تبصره هاي اين قرار داد همه جزئيات از قبيل درصد شراكت و نحوه مديريت و مدت آنرا ذكر نموده اند_ سئوال: آيا اين قرار داد وجههُ قانوني دارد؟يا اينكه حتما ميبايست توسط مشاوران حقوقي با ذكر اصطلاحات خاص حقوقي تنظيم گردد؟ با تشكر از لطف شما استاد ارجمند و گرامي.


  • با سلام و عرض ادب _ جهت برقراري يك شراكت كاري و تاسيس يك واحد تجاري(مشاغل موضوع ماده 95 قانون مالياتهاي مستقيم)خودِ شركاء قراردادي را در اين رابطه بعنوان مشاركت مدني تنظيم كرده اند و طي مواد و تبصره هاي اين قرار داد همه جزئيات از قبيل درصد شراكت و نحوه مديريت و مدت آنرا ذكر نموده اند_ سئوال: آيا اين قرار داد وجههُ قانوني دارد؟يا اينكه حتما ميبايست توسط مشاوران حقوقي با ذكر اصطلاحات خاص حقوقي تنظيم گردد؟ با تشكر از لطف شما استاد ارجمند و گرامي.  ؟
  • تنظيم گردد؟ با تشكر از لطف شما استاد ارجمند و گرامي.  ؟ با درود بله وجه قانوني دارد طبق قانون مدني ، البته در اينكه شما چقدر مسلط بر امور تنظيم قراردادها هستيد و مهارت لازم را داريد ، نمي شود اظهار نظر نمود اما توصيه مي شود براي موفقيت در اين امر و اينكه درصد خطا در تنظيم قرارداد و اشتباه در ان را كاهش دهيد به يكي از همكاران و متخصص در زمينه حقوقي مراجعه نمايد. پيروز باشيد
  • طبقه بندي اطلاعات

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر


توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر 1- يك سيستمي در نحوه تنظيم ماليات ريخته شود كه اولا" تنها يك مميز مالياتي تصميم گيري نكرده (انسان جايزالخطا است و طمع مال دنيا)باشد يعني از كانال چندين مميز عبور كرده و حتي راندم از نحوه صدور ماليات نهادي ديگر اقدام نمايد كه آيا اين ماليات با آن ماليات همخواني دارد يا نه؟ 2-بايستي مثل كشور تركيه هيچ كالايي بدون فاكتور ارائه نگردد كه دفتر هاي مالياتي تقلبي ديگر درست نشه؟ 3-فرهنگ سازي از طريق صدا و سيما

مشاوره/ با درود خدمت جناب اقاي اسدي بنده يك سوال در زمينه تغييرات شركت دارم : مدتي پيش ( سال 1385 ) شركتي سهامي خاص ثبت نموديم جهت انجام برخي كارها كه ثبت شركت مواجه شد با بيماري يكي از اعضا كه پدرم من بود و بعد از يكسال فوت ايشان كه اين مورد باعث شد فعاليت شركت آغاز نشده به پايان برسد . و اكنون بعد از گذشت چند سال بنده تصميم به فعاليت اقتصادي گرفته ام و قصد راه اندازي شركت مربوطه و سر و سامان دادن به امور اداري آن هستم و سوال يا سوالات بنده به قرار زير است : 1 - با توجه به فوت يكي از اعضاي شركت نحوه تنظيم صورتجلسه ها جهت نقل و انتقال سهام چگونه بايد باشد و آيا ابتدا سهام وراث بايد به آنان منتقل و سپس به شخص يا اشخاص ديگري كه مد نظر هستند منتقل گردد ؟ ضمنا اگر وراث در جلسات حاضر نشوند و صورتجلسات را امضا نكنند تكليف چيست ؟ 2 - ترتيب صورتجلسات و متن و مفاد آنها چگونه باشد ؟ چون ما قصد داريم سهام فرد فوت شده را به يك نفر منتقل كنيم و وراث هم راضي هستند در اين خصوص ، اما نحوه تنظيم صورتجلسات را بلد نيستيم و چند مرتبه هم صورتجلسه تنظيم اما به دليل وجود ايرادات ثبت اسناد آنها را رد كرده است . ممنون مي شويم پاسخ ما را بدهيد . با سپاس فراوان


  • عاليت شركت آغاز نشده به پايان برسد . و اكنون بعد از گذشت چند سال بنده تصميم به فعاليت اقتصادي گرفته ام و قصد راه اندازي شركت مربوطه و سر و سامان دادن به امور اداري آن هستم و سوال يا سوالات بنده به قرار زير است : 1 - با توجه به فوت يكي از اعضاي شركت نحوه تنظيم صورتجلسه ها جهت نقل و انتقال سهام چگونه بايد باشد و آيا ابتدا سهام وراث بايد به آنان منتقل و سپس به شخص يا اشخاص ديگري كه مد نظر هستند منتقل گردد ؟ ضمنا اگر وراث در جلسات حاضر نشوند و صورتجلسات را امضا نكنند تكليف چيست ؟ 2 - ترتيب صورتجلس
  • ر هستند منتقل گردد ؟ ضمنا اگر وراث در جلسات حاضر نشوند و صورتجلسات را امضا نكنند تكليف چيست ؟ 2 - ترتيب صورتجلسات و متن و مفاد آنها چگونه باشد ؟ چون ما قصد داريم سهام فرد فوت شده را به يك نفر منتقل كنيم و وراث هم راضي هستند در اين خصوص ، اما نحوه تنظيم صورتجلسات را بلد نيستيم و چند مرتبه هم صورتجلسه تنظيم اما به دليل وجود ايرادات ثبت اسناد آنها را رد كرده است . ممنون مي شويم پاسخ ما را بدهيد . با سپاس فراوان  ؟ با سلام دوست عزي
  • اسناد آنها را رد كرده است . ممنون مي شويم پاسخ ما را بدهيد . با سپاس فراوان  ؟ با سلام دوست عزيز با توجه به طولاني بودن موضوع حضرتعالي از طريق جرايد از دفاتر ثبت شركت سوال و صورتجلسه تنظيم گردد.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا نحوه محاسبه سنوات را در فيش حقوقي هر ماه به چه صورت است و لطفا نحوه تنظيم فيش حقوقي در اكسل را ياد بدهيد ممنون


مقالات/ دو قاعده يك سخنراني موفق


بيشتر سخنراني‌ها به علت اينكه سخنرانان خودشان را در دو زمينه به اندازه كافي آماده نمي‌كنند، بسيار بد ارائه مي‌شوند. اين دو خطاي كلاسيك به اندازه اي مهم هستند كه مي‌توان از آنها، دو قاعده اساسي براي ارائه يك سخنراني موفق استخراج كرد.
  • هاي ذهني خودمان مي تواند حواس ما را از سخنراني پرت كند. به عبارت دقيق تر، با اينكه در محل سخنراني حاضر هستيم، ولي فكر ما ممكن است با موضوعات مختلفي درگير باشد و بخشي از سخنراني را از دست بدهيم. بنابراين شما مجبور هستيد كه متن سخنراني تان را ساده تر تنظيم كنيد. بسياري از مطالعات بيانگر اين نكته است كه ما درصد بسيار كمي در حدود 10 تا 30 درصد از آنچه را كه مي شنويم به خاطر مي سپاريم. اما هنگامي كه يك سخنران در مقابل مخاطبان قرار مي گيرد، مقاومت كردن در برابر وسوسه انتقال معلوماتش به مخاطبان بسيار
  • فانه ما فقط مي توانيم 4 يا 5 ايده را در يك زمان به خاطر بسپاريم، بنابراين به محض اينكه شما فهرستي بيش از 5 گزينه به من ارائه بدهيد، من شروع به فراموشي هر آنچه كه مي شنوم خواهم كرد. در برابر اين حقيقت تلخ و نااميدكننده فقط يك راه حل دفاعي وجود دارد: سخنراني خود را حول يك ايده مشخص متمركز كنيد. جسارت داشته باشيد و آن ايده را در يك جمله خبري بنويسيد و به صدر سخنراني خود الصاق كنيد. سپس همه اطلاعات اضافي را كه در راستاي اين ايده نيست حذف كنيد، هر چند كه فكر مي كنيد اين اطلاعات به زيباتر شدن سخنراني
  • مله خبري بنويسيد و به صدر سخنراني خود الصاق كنيد. سپس همه اطلاعات اضافي را كه در راستاي اين ايده نيست حذف كنيد، هر چند كه فكر مي كنيد اين اطلاعات به زيباتر شدن سخنراني شما كمك خواهد كرد. از اين دو قاعده پيروي كنيد؛ در آن صورت خواهيد ديد كه مخاطبان، سخنراني هاي شما را هميشه به خاطر خواهند داشت يا حتي براساس آن عمل خواهند كرد. در خاتمه به خاطر داشته باشيد كه تنها دليل ارائه يك سخنراني ايجاد يك تحول است. منبع:Harvard Business Review
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان


  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را ا

مشاوره/ با سلام با تشكر از راهنمايي شما ياد آور مي شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران اشاره كرديد در اين ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسيدگي به تخلفات ) را، حداكثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه تهيه و تنظيم نمايد . دستورالعمل ياد شده شامل ، نحوه رسيدگي به تخلفات و جرائم مربوط از اخطاركتبي تا محروميت كامل از ارجاع كار و لغو گواهينامه تشخيص صلاحيت مي باشد.لطفا راهنمايي بفرمائيد چطور مي توانم آيين نامه مذكور را داشته باشم چراكه در مراجعه به سايت نتوانستم دستورالعمل ياد شده را در نحوه رسيدگي به جرايم پيدا كنمدر حالكه شش ماه از ابلاغ آيين نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آيين نامه آن كه احتمالا حاوي جزئيات نحوه رسيدگي است ،پيدا نشد .خواهش مي كنم چنانچه ممكن است يك نسخه از آنرا برايم ايميل كنيد يا راهنمااي بفرمائيد تا بتوان آنرا تهيه نمايم با تشكر فراوان


با سلام با تشكر از راهنمايي شما ياد آور مي شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران اشاره كرديد در اين ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسيدگي به تخلفات ) را، حداكثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه تهيه و تنظيم نمايد . دستورالعمل ياد شده شامل ، نحوه رسيدگي به تخلفات و جرائم مربوط از اخطاركتبي تا محروميت كامل از ارجاع كار و لغو گواهينامه تشخيص صلاحيت مي باشد.لطفا راهنمايي بفرمائيد چطور مي توانم آيين نامه مذكور را داشته باشم چراكه در مراجعه به سايت نتوانستم دستورالعمل ياد شده را در نحوه رسيدگي به جرايم پيدا كنمدر حالكه شش ماه از ابلاغ آيين نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آيين نامه آن كه احتمالا حاوي جزئيات نحوه رسيدگي است ،پيدا نشد .خواهش مي كنم چنانچه ممكن است يك نسخه از آنرا برايم ايميل كنيد يا راهنمااي بفرمائيد تا بتوان آنرا تهيه نمايم با تشكر فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام با تشكر از راهنمايي شما ياد آور مي شوم در پاسخ سوال من در رابطه با نحوه برخورد با تخلفات مشاور به ماده 17 آيين نامه تشخيص صلاحيت پيمانكاران اشاره كرديد در اين ماده آمده است -سازمان موظف است دستورالعمل مربوط (مربوط به رسيدگي به تخلفات ) را، حداكثر ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه تهيه و تنظيم نمايد . دستورالعمل ياد شده شامل ، نحوه رسيدگي به تخلفات و جرائم مربوط از اخطاركتبي تا محروميت كامل از ارجاع كار و لغو گواهينامه تشخيص صلاحيت
  • ده شامل ، نحوه رسيدگي به تخلفات و جرائم مربوط از اخطاركتبي تا محروميت كامل از ارجاع كار و لغو گواهينامه تشخيص صلاحيت مي باشد.لطفا راهنمايي بفرمائيد چطور مي توانم آيين نامه مذكور را داشته باشم چراكه در مراجعه به سايت نتوانستم دستورالعمل ياد شده را در نحوه رسيدگي به جرايم پيدا كنمدر حالكه شش ماه از ابلاغ آيين نامه گذشته است ! .همه جا به ماده 17 اشاره شده اما آيين نامه آن كه احتمالا حاوي جزئيات نحوه رسيدگي است ،پيدا نشد .خواهش مي كنم چنانچه ممكن است يك نسخه از آنرا برايم ايميل كنيد يا راهنمااي بفرم
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام لطفا مرا براي نحوه نگارش دفاتر قانوني بخش انتشارات كه بايد دفاتر هزينه و درآمد پلمپ شود راهنمايي كنيد. متشكرم


  • پرسش و پاسخ سلام لطفا مرا براي نحوه نگارش دفاتر قانوني بخش انتشارات كه بايد دفاتر هزينه و درآمد پلمپ شود راهنمايي كنيد. متشكرم  ؟ درود ، دوست عزيز بهترين كار تهيه جزوه "راهنماي تحرير و تنظيم دفتر مشاغل" كه توسط معاونت مالياتهاي مستقيم ارائه شده ، ميباشد. 
  • طبقه بندي اطلاعات



با سلام لطفآ نحوه نگارش تفاهم نامه مابين دو شركت كه يكي از آنها خواستار خريد محصول توليدي شركت ديگر است را توضيح دهيد. لطفآ چه اصولي بايد رعايت شود؟, توضيحات كاربر, با سلام لطفا نحوه محاسبه سنوات را در فيش حقوقي هر ماه به چه صورت است و لطفا نحوه تنظيم فيش حقوقي در اكسل را ياد بدهيد ممنون, مهارت‌هاي مديريتي, سخنراني موفق, سخنراني, سخنرانان, سلام لطفا مرا براي نحوه نگارش دفاتر قانوني بخش انتشارات كه بايد دفاتر هزينه و درآمد پلمپ شود راهنمايي كنيد. متشكرم


100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .