مشاوره در رازنامه
    سلام می خواستم بدونم برای یک سوپر مارکت اینترنتی چه مجوز هایی لازم است؟ با تشکر
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    مؤسسه مشاوره حقوقی بین المللی داورانِ دانشِ روز آگاه و مؤسسه دانشِ روز آگاهان ؛ محمدرضا اخباریون
    با سلام و احترام برچه اساس و موارد قانونی؛ فردی که به اداره دارایی بدهی دارد ممنوع المعامله میشود ؟ سپاس از توجه شما
    حمید نصیری
    حمید نصیری
    سلام بنده قصد راه اندازی یک سوپرمارکت اینترنتی دارم. می خواستم بدونم ایا ما در مدت یک ماه می تونیم 20 مشتری پیدا کنیم ؟
     علیرضا مسجدیان جزی
    علیرضا مسجدیان جزی
    بنام خدا- ضمن عرض سلام میخواهم اظهارنامه مالیاتی راازطریق سامانه الکترونیکی تکمیل کنم لذا هزینه استهلاک درکدام ردیف (1تا33)جدول صورت سودی/زیان قراردارد؟ضمناصورت سود/زیان درنرم افزارمالیاتی شماره21میب
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام سوال اول: در رابطه با به کار گیری فرد بازنشسته تامین اجتماعی شرایط کار به چه صورتی است؟ چه نوع قراردادی می توان با این فرد منعقد کرد؟ اصلا به کاریگیری چنینی فردی قانونی است؟ سوال دوم: نگ
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام لطفا در رابطه با تعهدات کارفرما در مورد قرارداد کاراموزی توضیحاتی ارائه دهید با سپاس
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام و خسته نباشید واسه یک شرکت که فعالیتش رو تازه شروع کرده میخوام سند بزنم .پرینت بانکی یا موجودی نقد و بانکش رو از اول سال گرفتم ولی کارو فعالیت از ماه آذر تا اسفند بوده .حالا میخوام بدونم که م
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجایی
    مانوئیل یوحنائی
    مانوئیل یوحنائی
    سلام من کارمند رسمی بانک ملی هستم. خانمم چند روز پیش زایمان کرد و الان که طبق قاون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده تبصره 2 ، میخوام از 2 هفته مرخصی تشویقی استفاده کنم میگن باید خانمت هم شاغل باشه
    تقی بیات
    تقی بیات
    با سلام و احترام من شرکتی در تاریخ 93/8/20 ثبت کردم که فعالیتی تا کنون نداشته است.آیا دفاتر مالیاتی را باید تحویل گرفته و به امورمالیاتی تحویل دهم؟از گجه بگیرم و محتویات ان چه باشد؟ سال مالیاتی برا
    داریوش خشوعی ثابت
    داریوش خشوعی ثابت
    سلام بنده ی شخص حقیقی هستم. میخام وارادات ماشین رو اقدام کنم. کارت بازرگانی میخاد؟ چه جوری اقدام کنم؟ ایا به من میدن؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    راستش من سابقه کمی تو حسابداری دارم و الان توی یه شرکت بازرگانی کار میکنم که ثبت نشده و حسابداریشم روی اصول نیست ممنون میشم راهنماییم بکنید که چه راهی رو دنبال کنم برای موفقیت توی حسابداری؟؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و خسته نباشید ما یه شرکت پیمانکاری عمرانی هستیم.که مفاصا حساب بیمه گرفتیم .میخواستم بدونم چجور ثبتش کنم.میدونم که باید بیمه پرداختی (حقوق)رو بدهکار و سپرده بیمه رو بستانکار کنم.ولی از اونجای
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام وقت بخیر به نظر شما چه نوع کسب و کار اینترنتی مناسب فضای امروز می باشد و می تونیم یه کار واسه خودمون راه اندازی کنیم؟
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام پرسش بنده در خصوص بخشودگی جرایم مالیاتی است. چنانچه شخص به دلایل عدم اطلاع از قوانین مالیاتی و جرایم ان، تالل در ارسال اظهارنامه و پرداخت مالیات سال 88 خود کرده باشد و این مالیات علاوه بر جرا
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    بنام خدا ضمن عرض سلام 1- تفاوت شرکتهای تابعه و وابسطه رابیان فرمایید 2- اطلاعات کدینک حسابداری شرکتهاشامل (گروه،کل،معین،جزء)بااصلاحات جدید موردنیازاست
    محمد سلیمان یگانه خو
    محمد سلیمان یگانه خو
    با سلام ما یه شرکت عمرانی هستیم.که یه محلی رو برای مدت یک سال به عنوان دفترکاری اجاره کردیم از قرار ماهی 3000000ریال (سیصد هزار تومان) بدون پول پیش .میخواستم اکه ممکنه مالیاتش رو واسم حساب کنید و همچن
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    با سلام می خواستم بدانم اگر در حساب بانکی یک دهیاری بانک اشتباها مبلغی را برداشت نماید و در همان روز به حساب برگشت نماید چه ثبت هایی باید زده شود . این اشتباه در مورد حساب بانکی یک دهیاری بوده است .
    وحید عراقی
    وحید عراقی
    با سلام پرسش بنده در خصوص بخشودگی جرایم مالیاتی است. چنانچه شخص به دلایل عدم اطلاع از قوانین مالیاتی و جرایم ان، تالل در ارسال اظهارنامه و پرداخت مالیات سال 88 خود کرده باشد و این مالیات علاوه بر جرا
    حمید نصیری
    حمید نصیری
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

مزایای داشتن کارت بسیج فعال

مشاوره/ با سلام مشاور محترم در سپا ه خدمت کرده ام ( نظام وظیفه و سرباز بودم ) در دوران جنگ سال 66 تا 68 مناطق جنگی هم بوده ام کارت ایثار چرا سپاه نمی دهند به نیروهای ایثار گرش ولی ارتش این کارت را به سربازانش داده و میدهد چرا سپا ه این کار را انجام نمی دهند لطفا جواب از سپاه اخذ و داده شود و یا اینکه برای اخذ ان راه حل چیست ؟ ممنون هستم


  • پرسش و پاسخ با سلام مشاور محترم در سپا ه خدمت کرده ام ( نظام وظیفه و سرباز بودم ) در دوران جنگ سال 66 تا 68 مناطق جنگی هم بوده ام کارت ایثار چرا سپاه نمی دهند به نیروهای ایثار گرش ولی ارتش این کارت را به سربازانش داده و میدهد چرا سپا ه این کار را انجام نمی دهند لطفا جواب از سپاه اخذ و داده شود و یا اینکه برای اخذ ان راه حل چیست ؟ ممنون هستم  ؟
  • ا انجام نمی دهند لطفا جواب از سپاه اخذ و داده شود و یا اینکه برای اخذ ان راه حل چیست ؟ ممنون هستم  ؟ ضمن عرض سلام صدور کارت ایثارگری برای سربازان سپاه پاسداران نیز قرار است انجام گیرد و تفاوتی دراین خصوص نیست . براساس بررسیهاییکه بعمل امده انشا اله بزودی این امرجامه عمل به خود می پوشد . ضمنا متن اظهارات ریاست امور ایثارگران سپاه نیز عینا درج میگردد . صدورکارت ملی
  • یکه بعمل امده انشا اله بزودی این امرجامه عمل به خود می پوشد . ضمنا متن اظهارات ریاست امور ایثارگران سپاه نیز عینا درج میگردد . صدورکارت ملی ایثار برای ایثارگران سپاه اسارتگاه - رئیس اداره امور ایثارگران سپاه پاسداران انقلاب اسلامی از صدور کارت ایثار  ملی برای ایثارگران تحت پوشش این نهاد خبر داد. سردار "ابوالقاسم شریفی" رئیس اداره امور ایثارگران سپاه در گفت و گو با فاش نیوز از پیگیری این نهاد برای صدورکارتی با هویت ملی برای ایثارگران تحت پوشش خود خبر داد و گفت: به دنب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام بنده ی شخص حقیقی هستم. میخام وارادات ماشین رو اقدام کنم. کارت بازرگانی میخاد؟ چه جوری اقدام کنم؟ ایا به من میدن؟


سلام بنده ی شخص حقیقی هستم. میخام وارادات ماشین رو اقدام کنم. کارت بازرگانی میخاد؟ چه جوری اقدام کنم؟ ایا به من میدن؟
  • نک چه جوره؟بانک خصوصی چی؟ چقدره؟ مزایا شغل یه کارمند چیه؟ , ایا ریس بانک از کلرمندان حقوقش بیشتره؟ میخوام بسنجم چون خودم بازار ازاد و یه شرکت خصوصی رو بیشتر ترجیح میدم؟ لطفا مختصر و مفید پاسخ بدید؟ darvag87@yahoo.com     با درود : داشتن یک کار دائم در این بازار آشفته کار که مشکلی ندارد . به نظر بنده ، بگذارید برود کار دائم را داشته باشد در کنارش کار آزاد هم انجام دهد . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من یک سال در یک شرکت خصوصی کارکردم ولی کارفرما حق بیمه مرا پرداخت نکرد و در طول یکسال قراردادی با من نبست دقیقا در روزی که یکسال از کارم در دفتر می گذشت در برگه که با دست خط خودم نوشتم گفت که برگه ای را امضا کنم که در ان مزایای یک سال خود را دریافت کردم که به ازای ان در سال جاری من را بیمه میکند الان حق بیمه 2 ماه من را پرداخت کرده ولی قراردادی با من نبسته سوالم این است اگر حق بیمه مرا پرداخت نکند به کجا باید مراجعه کنم؟ برگه که در ان قید شده بود مزایای یکسال خود را گرفتم (در صورتی که نگرفته ام) بدون تاریخ بود اگر من اعتراض کنم او می تواند مدعی شود که حقوق و مزایای مرا پرداخت کرده و اعتراضم بی مورد است؟ لطفا راهنماییم کنید: با تشکر


مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • زل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی
  • مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی به وی پرداخت می شود. ماده ۶ : درصورت تغییر پست ،مزایای پست قبلی قطع ومزایای پست جدید(درصورتیکه دارای مزایا باشد)درموردشاغل برقرارمی گردد. ماده ۷ : پس از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام
  • از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام که وی درپست مزبورشاغل است درهرسالگرداین اقدام تکرار می شود و درصورتیکه تغییرپ ست قبل ازسالگرد انجام شود مزایای ماندگاری به نسبت مدت مزبور(کمترازیکسال )محاسبه می گردد. مزایای ماندگاری پست درهیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع یاکاهش نیست . ماده ۸ : مزایای پست موضوع ماده ۵ (مادام که پرداخت می شود)و نیز مزایای ماندگاری پست جزء مزد مبنا بوده و دراحتساب فو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام اگر یکسال بیمه تامین اجتماعی توسط کارفرما برای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟


  • ای کارگر رد شده باشد ولی قرارداد کار با کارگر بسته نشده باشد در صورت نبستن قردادکار بیمه بیکاری به کارگر تعلق میگیرد؟ اگر بعد از یکسال که بیمه رد شد کارگر به اداره کار مراحعه کندو در صورت توافق بین کارگر و کارفرما قرداد یکساله ببندند در واقع کارگراز مزایای یکساله خود به صورت توافقی بگذرد ان وقت به کارگر بیمه بیکاری تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام, پاسخ سوال اول مثبت است مشرو
  • ام, پاسخ سوال اول مثبت است مشروط به اینکه قطع رابطه کاری با کارگر به تایید مراجع حل اختلاف برسد و رای به بازگشت بکار صادر نشود لذا بهتر است در این مورد قرارداد مدت معین وجود داشته باشد . اما در خصوص سوال دوم , اگر قرارداد منعقد شود چرا باید کارگر از مزایای خود بگذرد ? برای اینکه شبهه‌ای ایجاد نشود , میتواند در صورت تمایل , دریافت نقدی مبلغ مزایای پایان کار را گواهی نماید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ در هنگام مرخصی زایمان چه مواردی توسط تأمین اجتماعی پرداخت می شود؟ آیا ایاب و ذهاب یا کمک هزینه مسکن نیز جزء حقوق پرداختی تأمین اجتماعی برای مدت 6 ماه مرخصی زایمان است؟


مشاوره/ سلام تصمیم به ایجاد یک باشگاه فرهنگی ورزشی تفریحی علمی با محوریت توسعه باشگاه ورزشی فعال کنونی می باشم مکان مورد نظر پاسخگوی انتظارات من را دارد به پیشنهادات وراهنماییهای شما احترام میگذارم


  • اد یک باشگاه فرهنگی ورزشی تفریحی علمی با محوریت توسعه باشگاه ورزشی فعال کنونی می باشم مکان مورد نظر پاسخگوی انتظارات من را دارد به پیشنهادات وراهنماییهای شما احترام میگذارم  ؟ با سلام فکر خوبی است .داشتن یک پرتفوی از کارهای متنوع ریسک شما را کاهش می دهد ولی بازدهی کار شما را نیز می تواند کاهش دهد.بنابراین در برخی مواقع داشتن چند هندوانه در یک دست دردسر ساز می شود کهباید چاره ای برای رفع مشکلا تاحتمالی اندیشید.

مشاوره/ سلام موسسه ثبت کرده ایم در سال 1384 غیر فعال تا به الان . در اداره مالیات تشکیل پرونده نشده(از اداره مالیات غرب سوال کردیم). حال میخواهیم موسسه خدمات غیرتجاری خود را فعال کنیم به 2 علت : 1 - 4 نفری که هستیم سمتی مشخص شده و بر اساس آن لیست بیمه در تامین اجتماعی رد کنیم و بدینوسیله خود را بیمه کنیم و هرکس بیمه خودش را پرداخت نماید 2 - اگر شد تبلیغات کنیم و خدمات مجالس کار بگیریم ولی معلوم نیست که اصلا کار جواب بدهد یا نه . آیا این کار عاقلانه است ؟ آیا این کار به داشتن سابقه کار مربوط به سمتی که تعیین میکنیم و بیمه رد میکنیم کمک میکند یا داشتن مدرک و ... الزامی است ؟ آیا بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد گزینه بهتری است ؟ (چون سابفه بیمه نداریم سازمان تامین اجتماعی گفت فقط میتوانیم بیمه خوداشتغالی کنیم نه خویش فرما معافیت پزشکی دارم) پیشنهاد شما برای ما با این اوضاع چیست ؟ راهنمایی کامل کنین ممنون میشم


سلام موسسه ثبت کرده ایم در سال 1384 غیر فعال تا به الان . در اداره مالیات تشکیل پرونده نشده(از اداره مالیات غرب سوال کردیم). حال میخواهیم موسسه خدمات غیرتجاری خود را فعال کنیم به 2 علت : 1 - 4 نفری که هستیم سمتی مشخص شده و بر اساس آن لیست بیمه در تامین اجتماعی رد کنیم و بدینوسیله خود را بیمه کنیم و هرکس بیمه خودش را پرداخت نماید 2 - اگر شد تبلیغات کنیم و خدمات مجالس کار بگیریم ولی معلوم نیست که اصلا کار جواب بدهد یا نه . آیا این کار عاقلانه است ؟ آیا این کار به داشتن سابقه کار مربوط به سمتی که تعیین میکنیم و بیمه رد میکنیم کمک میکند یا داشتن مدرک و ... الزامی است ؟ آیا بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد گزینه بهتری است ؟ (چون سابفه بیمه نداریم سازمان تامین اجتماعی گفت فقط میتوانیم بیمه خوداشتغالی کنیم نه خویش فرما معافیت پزشکی دارم) پیشنهاد شما برای ما با این اوضاع چیست ؟ راهنمایی کامل کنین ممنون میشم
  • ه و بر اساس آن لیست بیمه در تامین اجتماعی رد کنیم و بدینوسیله خود را بیمه کنیم و هرکس بیمه خودش را پرداخت نماید 2 - اگر شد تبلیغات کنیم و خدمات مجالس کار بگیریم ولی معلوم نیست که اصلا کار جواب بدهد یا نه . آیا این کار عاقلانه است ؟ آیا این کار به داشتن سابقه کار مربوط به سمتی که تعیین میکنیم و بیمه رد میکنیم کمک میکند یا داشتن مدرک و ... الزامی است ؟ آیا بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد گزینه بهتری است ؟ (چون سابفه بیمه نداریم سازمان تامین اجتماعی گفت فقط میتوانیم بیمه خوداشتغالی کنیم نه خویش فر

مشاوره/ سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگردد. این فرد بعد از چند ماه به اداره کار مراجعه و از شرکت به خاطر عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان نیز معترض شده و بر اساس همان رای صادره مدعی پرداخت این حق برای خود شدند.. آیا ادعای این فرد بر اساس رای صادره اداره کار مورد قبول میباشد.به عبارت دیگر این فرد میگوید هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون


سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگردد. این فرد بعد از چند ماه به اداره کار مراجعه و از شرکت به خاطر عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان نیز معترض شده و بر اساس همان رای صادره مدعی پرداخت این حق برای خود شدند.. آیا ادعای این فرد بر اساس رای صادره اداره کار مورد قبول میباشد.به عبارت دیگر این فرد میگوید هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون
  • سلام شخصی پرسنل رسمی یک شرکت میباشد که در سال 75 استخدام شده است. این شخص در سال 77 به سمت رئیس حسابداری منصوب شده است و بر همین اساس حقوق و مزایای این شخص محاسبه و پرداخت میشده است. در سال 84 به دلایلی این شخص از سمت خود برکنار میشود و در پستی غیر از تجربه و تخصص و مدرک تحصیلی خود بکار گمارده میشود( مدرک ایشان لیسانس حسابداری میباشد).همچنین حق جذب و حق شغلو حق ایاب و ذهاب او نیز کسر میگر
  • عزل از سمت ریاست و نیز کسر مزایا شکایت مینماید. اداره کار پس از استماع سخنان ایشان و نماینده شرکت ، رای به نفع ایشان بدین صورت صادر مینماید و کارفرما را مکلف مینماید که : 1- نامبرده را در شغل قبلی یا همطراز ابقا نماید 2-مبلغ کسر شده را بابت تفاوت مزایای مکسوره به نامبرده پرداخت نماید این شخص بر اساس همین رای استناد کرده و کلیه مطالبات خود را دریافت داشته است.ضمناً از سال 84 تا کنون به سمت کارشناس حسابداری مشغول بکار میباشد. از سال 90 شرکت به کلیه روساء حق ایاب و ذهاب پرداخت نمود که ایشان ن
  • هر پرداختی که برای روسا انجام میپذیرد برای او نیز باید پرداخت شود؟ ممنون  ؟ درود قانون کار از تغییراتی که مزایای فعلی و گذشته را لغو کند دفاع خواهد کرد ولی برای مزایای آینده خیر در این مورد ایشان نمی‌تواند شکایتی داشته باشد   در صورت امکان بیشتر توضیح بدهید     درود   پاسخ شفاف است قاعدتا درخواست مزایایی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟


با سلام لطفا مرا در این زمینه راهنمایی فرمایید که اگر سنوات خدمت را به عنوان مثال 5سال ذخیره نموده وبه دلایلی قبل از پایان قرار داد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟
  • اد پرسنل اخراج شود .برای پرداخت وتسویه سنوات خدمت شخص, آیا شامل بیمه ومالیات می شود؟  ؟ درود ، دوست عزیز به ذخیره مزایای سنوات خدمت کسورات بیمه و مالیات تعلق نمیگیرد .   سلام از راهنمایی شما سپاسگذارم. لطفا بفرمایید که بعد از ذخیره و هنگام پرداخت در پایان قرارداد یا اخراج کارکنان .آیا مالیات تعلق میگیرد.؟     درود ، دوست عزیز در م
  •   سلام از راهنمایی شما سپاسگذارم. لطفا بفرمایید که بعد از ذخیره و هنگام پرداخت در پایان قرارداد یا اخراج کارکنان .آیا مالیات تعلق میگیرد.؟     درود ، دوست عزیز در مکتوب پیشین مرقوم نمودم که : در زمان تسویه حساب به آیتم مزایای سنوات خدمت هیچ کسوری تعلق نمیگیرد .(*توجه : اخراج کارکنان نباید به دلیل مسائل خاص باشد که با توافق طرفین نیز دخیل خواهد بود)  
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .