مشاوره در رازنامه
    با عرض ادب و احترام اینجانب در صدد پیش خرید یک واحد آپارتمان که آشناییتی با شخص مالک که سازنده هم خود ایشان است میباشم. اما بدلیل شراکت ایشان با شخص دیگری که 2 دانگ سند را شریک شده و با توجه به تواف
    سید علی شاه صاحبی
    سید علی شاه صاحبی
    سلام و خسته نباشید. بنده با 2 سال و یک ماه کار در شرکت پدیده، از این شرکت استعفا دادم. با گذشت یک ماه از استعفا و با وجود عدم پرداخت حقوق به مدت 3 ماه، خواستار تسویه حساب شدم که حضرات علیه می فرمایند
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باعرض سلام واحترام.جناب آقای سربی با تشکر از پاسخهای شما-میخواستم یه جزوه یا کتاب در رابطه با حسابداری صنعتی(بهای تمام شده)ونحوه تسهیم هزینه های حقوق وسرباروچگونگی به دست آوردن ضرایب تسهیم به محصول تو
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام-آیا با در دست داشتن رأی صادر شده از سوی دیوان عدالت اداری می توان بر علیه کارمند متخلف به دادگاه عمومی شکایت نمود؟-باتشکر
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام می خواستم بپرسم برای محل دفتر تبلیغاتی می توان از واحد های مسکونی استفاده کرد؟
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام روز بخیر و خدا قوت میخواستم فرمول محاسبه پول دریافتی از بازار به صورت بهره مرکب را بدانم یعنی مثلا اگر 10 میلیون گرفتیم و سرماه سودرا حساب کرده و به اصل اضافه می کند و در ماه جدید از مبلغ جد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام واحترام لطفا نحوه و فرومول محاسبه پورسانت جهت فروشندگان یی از شعب فروشگاه زنجیره ای لوازم آشپز خانه که دارای حقوق ثابت طبق وزارت کار میباشند را بفرمایید ضمنا هرماه برای هرقروشگاه تارکتدرنظر
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام عذر میخام من سه بار درخواست ویزای زیارتی امارات متحده عربی رو دادم اما ویزا برایم صادر نشد بدون هیچ دلیل محکمی ویزا صادر نشد و گفتند که مشکل دارید . اما چه مشکلی رو نگفتند در صورتی که خدایی من ال
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با سلام خدمت استاد ارجمند و بزرگوار بنده میخواهم برای شرکتم که زمینه فعالیتم تاسیسات میباشد رتبه بگیرم لطفا راهنمایی بفرمایید ممنون از لطف و مرحمت شما سرور گرامی
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام و عرض ادب. برای استخدامی در امور مالیاتی به چه منابع نیاز دارم با توجه ب اینکه اول خرداد ازمونش از طریق سازمان سنجش برگزار میشه. . متشکرم
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام اگر کارگری شفاها از کارگاهی اخراج شد و پس از شکایت ٰ.کارفرما اخراج را تکذیب کرده حال چگونه میتوان به بازرس اداره کار ثابت کرد که کارفرما کارگر را اخراج نموده؟
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    باسلام-بنده کارمند پیمانی 10 ساله می باشم که از طریق آزمون استخدامی کشوری قبول گردیده و استخدام شده . آیا بعد از گذشت 10 سال اداره مربوطه می تواند مرا اخراج نماید یا در ابتدای هر سالی که بخواهد می
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام من تا بحال بیمه تامین اجتماعی نداشته ام حالا می خواهم برای بیمه بازنشستگی اقدام کنم 1. آیا برای سالهای قبل که بیمه نبودم و کار آزاد انجام می دادم می توانم بیمه بریزم تا سابقه ام بیشتر شود
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام و خسته نباشید اینجانب لیسانس کشاورزی از دانشگاه آزاد و فارغ التحصیل سال 84 میباشم که از ان سال تا کنون در به صورت ازاد بدون داشتن سابقه بیمه به کار غیر مرتبظ با رشته تحصیلی ام مشغول به کا
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با سلام می خواستم بدونم عمل های زیبایی مثل عمل لیزیک چشم یا عمل جراحی بینی و... که با گواهی پزشک منخصص انجام می گیرید آیا جزو مرخصی استعلاجی محسوب می شود و آیا ماده قانونی خاصی برای آن وجود دارد یا
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام نحوه محاسبه اضافه کاری کارمندان و کارگران شهرداری به تفکیک چگونه است؟ لطفا آیتم های مشمول هر کدام را مشخص نمائید با تشکر
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    با عرض سلام، اینجانب از سال 92 تا دهم اردیبهشت 94 در شرکتی مشغول به کار بودم، با توجه به تاخیر 6ماهه در پرداخت حقوق در پایان سال 93 گفتم که تاریخ قرارداد من پایان سال تمومه مهندس نمیتونم ادامه بدم، خل
    مازیار نخکوب
    مازیار نخکوب
    سلام. من میخواستم بدونم زمانی که یک نفر 7 ماه کار کرده و اخراج شده حق سنوات به ایشان تعلق می گیرد؟
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    با سلام واحترام لطفا نحوه و فرومول محاسبه پورسانت جهت فروشندگان یی از شعب فروشگاه زنجیره ای لوازم آشپز خانه که دارای حقوق ثابت طبق وزارت کار میباشند را بفرمایید ضمنا هرماه برای هرقروشگاه تارکتدرنظر
    سعید شمس ایلی
    سعید شمس ایلی
    با سلام وخسته نباشید من حسابدار شرکتی هستم که جهت دفتر کار ملکی را با کاربری اداری از شخصی حقیقی به مبلغ ماهیانه 30/000/000 ریال اجاره و 1/700/000/000ریال رهن اجاره کرده ایم در صورت امکان نحوه محاسبه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

محاسبه ماموریت پرسنل ساعتی

مشاوره/ سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون


سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون
  • سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد
  • درود این مورد بستگی به نوع قراردادشان دارد ولی در نهایت طبق قانون کار تمامی حقوق و مزایای کارگران باید به نسبت ساعات کارکرد پرداخت شده باشد مگر اینکه در قرارداد، مزایای جانبی به صورت دستمزد ساعتی توافق شده باشد و طرفین هم این مورد را امضا کرده باشند که در صورت بروز مشکل تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های تشخیص می‌باشد   سلام سوال من این بود در پایان ماه 16 ساعت مرخصی که شخص استفاده نکرده باید به کارکرد ساعتی اضافه
  •  تصمیم نهایی بر عهده هیئت‌های تشخیص می‌باشد   سلام سوال من این بود در پایان ماه 16 ساعت مرخصی که شخص استفاده نکرده باید به کارکرد ساعتی اضافه بشه یا خیر؟مثلا 220+16     درود   در خصوص کارکنان ساعتی عرف بر این است که مرخصی استحقاقی در نظر نمی‌گیرند و در قرارداد مبلغ مزد ساعتی را با احتساب مرخصی و دیگر مزایا در نظر می‌گیرند (بهتر است در قرارداد ذکر شود) ولی در خصوص سوال شما بستگی به توافق اولیه دارد و در صورتی که به شکلی که فرمودی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. لطفا درباره فرق محاسبه حقوق به صورت روزانه با ساعتی راهنمایی بفرمایید.ممنون


مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر  ؟ با سلام و ارادت برا ی محاسبه مالیات حقوق پرسنل در
  • با سلام و ارادت برا ی محاسبه مالیات حقوق پرسنل در شرکتهای خصوصی در سال 94 تا سقف 1380000 تومان از مالیات معاف و تا 7 برابر این مبلغ بعد از کسر این رقم 10 درصد و بیشتر از آن 20 درصد محاسبه خواهد شد مثل ا برای حقوق 2000000 تومان(2000000-1380000=620000*10%=62000 ) . در مورد مرخصی هم مثل همه ادارات طبق قانون، کارمند تا 9 روز میتوانند برای سال بعد ذخیره داشته باشند . و مابقی آن را یا استفاده میکند یا پول آن به شخص، توسط کارفرما پردا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.اگر شرکتی برای ÷رسنل خود به هر دلیلی بیمه رد نکند ولی مالیات بر حقوق پرسنل را طبق لیست به حساب دارایی واریز و لیست تحویل دهد آیا دارای هزینه حقوق این پرسنل را جزء هزینه های قابل قبول می پذیرد


مشاوره/ سلام لطفاً محاسبه حق شیفت پرسنل 24-48 را با مثال بفرمایید. ممنون


سلام لطفاً محاسبه حق شیفت پرسنل 24-48 را با مثال بفرمایید. ممنون

مشاوره/ سلام و خسته نباشی بنده کارمند کارگزینی یک شرکت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری پرسنل خواستم راهنمایی کنید. ساعت کاری به صورت 12 ساعت کارو 24 ساعت استراحت می باشد. بطور مثال مزد مبنای یک کارگر روزانه 221854 ریال می باشد. و این کارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل کار حاضر و 2 نوبت شب مرخصی استحقاق داشته است. محاسبه دقیق مبلغ نوبت کاری


سلام و خسته نباشی بنده کارمند کارگزینی یک شرکت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری پرسنل خواستم راهنمایی کنید. ساعت کاری به صورت 12 ساعت کارو 24 ساعت استراحت می باشد. بطور مثال مزد مبنای یک کارگر روزانه 221854 ریال می باشد. و این کارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل کار حاضر و 2 نوبت شب مرخصی استحقاق داشته است. محاسبه دقیق مبلغ نوبت کاری
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشی بنده کارمند کارگزینی یک شرکت معتبر هستم در خصوص نحوه محاسبه فوق العاده نوبت کاری پرسنل خواستم راهنمایی کنید. ساعت کاری به صورت 12 ساعت کارو 24 ساعت استراحت می باشد. بطور مثال مزد مبنای یک کارگر روزانه 221854 ریال می باشد. و این کارگر 10 نوبت روز و 8 نوبت شب در محل کار حاضر و 2 نوبت شب مرخصی استحقاق داشته است. محاسبه دقیق مبلغ نوبت کاری  ؟

مشاوره/ با سلام و احترام لیست مالیات حقوق پرسنل شرکت مربوط به 6ماهه اول سال 91 که به سازمان امور مالیاتی ارائه دادیم با لیست بیمه مغایرت دارد.(یکی از پرسنل از تاریخ 13/1/91 مشغول به کار شد و تا شهریور ماه به اشتباه همان 18روز کارکرد برای ایشان محاسبه شد ) با توجه به این که مالیاتی از بابت حقوق پرداخت نمیکنیم، آیا با اعلام این مغایرت به سازمان جریمه ای به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمایی کنید. سپاس


  • با سلام و احترام لیست مالیات حقوق پرسنل شرکت مربوط به 6ماهه اول سال 91 که به سازمان امور مالیاتی ارائه دادیم با لیست بیمه مغایرت دارد.(یکی از پرسنل از تاریخ 13/1/91 مشغول به کار شد و تا شهریور ماه به اشتباه همان 18روز کارکرد برای ایشان محاسبه شد ) با توجه به این که مالیاتی از بابت حقوق پرداخت نمیکنیم، آیا با اعلام این مغایرت به سازمان جریمه ای به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمایی کنید. سپاس  ؟ سلام دوست عزیز مبالغ ناخالص
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و تشکر از سایت خوبتون شرکت مااخیرا یک تراکتور که جزئ دارایی های ثابتش بوده به یکی از نیروهای حقوق بگیرش فروخته. قرار شده بابت قیمت تراکتور حقوق این نیرو رو تا چند ماه پرداخت نکنیم.با توجه با اینکه هزینه استهلاک ثبت شده برای این تراکتور و استهلاک انباشته، در دفاتر کل این رویداد مالی چطور باید ثبت بخوره؟ پیشاپیش ممنون از راهنماییتون سالم و سعادتمندباشید


با سلام و تشکر از سایت خوبتون شرکت مااخیرا یک تراکتور که جزئ دارایی های ثابتش بوده به یکی از نیروهای حقوق بگیرش فروخته. قرار شده بابت قیمت تراکتور حقوق این نیرو رو تا چند ماه پرداخت نکنیم.با توجه با اینکه هزینه استهلاک ثبت شده برای این تراکتور و استهلاک انباشته، در دفاتر کل این رویداد مالی چطور باید ثبت بخوره؟ پیشاپیش ممنون از راهنماییتون سالم و سعادتمندباشید
  • پیشاپیش ممنون از راهنماییتون سالم و سعادتمندباشید   ؟ با سلام تراکتور به ارزش دفتری  از دفاتر می تواند خارج شود وسود وزیانی نیز از بابت آن شناسایی نشود.اما بهتر است سود وزیان با محاسبه زیر صورت بگیرد ودر دفاتر شناسایی شود: 1-روش اول(بکارگیری ارزش  متعارف حقوق پرسنل) جمع ارزش  متعارف (فعلی)حقوق پرسنل -ارزش دفتری تراکتور=سود(زیان) واگذاری 2-روش دوم(بکارگیری ارزش متعارف تراکتور در بازار) جمع ارزش بدهی
  • یر صورت بگیرد ودر دفاتر شناسایی شود: 1-روش اول(بکارگیری ارزش  متعارف حقوق پرسنل) جمع ارزش  متعارف (فعلی)حقوق پرسنل -ارزش دفتری تراکتور=سود(زیان) واگذاری 2-روش دوم(بکارگیری ارزش متعارف تراکتور در بازار) جمع ارزش بدهی به حقوق پرسنل  - ارزش متعارف تراکتور=سود(زیان) واگذاری

مشاوره/ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.


من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.
  • وانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.  ؟ با سلام سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی، یک سیستم جامع و مطلوب برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان و کارمندان یک شرکت و یا مجموعه ای از شرکتهاست. که نیازمند مشاوره  با یک متخصص و کمک گرفتن از یک متخصص میباشد . و شما نمی توانید خودتان به تدوین آن اقدام نمایید  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام لیست مالیات حقوق پرسنل شرکت مربوط به 6ماهه اول سال 91 که به سازمان امور مالیاتی ارائه دادیم با لیست بیمه مغایرت دارد.(یکی از پرسنل از تاریخ 13/1/91 مشغول به کار شد و تا شهریور ماه به اشتباه همان 18روز کارکرد برای ایشان محاسبه شد ) با توجه به این که مالیاتی از بابت حقوق پرداخت نمیکنیم، آیا با اعلام این مغایرت به سازمان جریمه ای به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمایی کنید. سپاس


  • با سلام و احترام لیست مالیات حقوق پرسنل شرکت مربوط به 6ماهه اول سال 91 که به سازمان امور مالیاتی ارائه دادیم با لیست بیمه مغایرت دارد.(یکی از پرسنل از تاریخ 13/1/91 مشغول به کار شد و تا شهریور ماه به اشتباه همان 18روز کارکرد برای ایشان محاسبه شد ) با توجه به این که مالیاتی از بابت حقوق پرداخت نمیکنیم، آیا با اعلام این مغایرت به سازمان جریمه ای به ما تعلق خواهد گرفت؟ لطفا راهنمایی کنید. سپاس  ؟ ضمن ادای احترام باتوجه به اظ
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مدیریت رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .