به خانواده مشاوران رازنامه بپيونديد پرسش و پاسخ از رازنامه استخدام
مشاوره در رازنامه
    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    من در يك شركت كار ميكنم كه پنجشنبه تعطيل است و براي جبران روز پنجشنبه روزانه يكساعت و 28 دقيقه بيشتر يعني 8ساعت و 48 دقيقه كار ميكنيم كه معادل 44 ساعت كار قانوني در هفته ميشود. طبق اين موضوع ما بايد س

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام ميخواستم بدونم به بازنشسته كه در شركت خصوص مشغول به كار هست عيدي و سنوات و مرخصي تعلق ميگيرد يا نه ؟

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    با تقديم سلام و احترام حال شما ؟ خوب هستيد قربان؟ عذر خواهي ميكنم بنده با سرمايه 200 تا 300 ميليوني رو چه شغلهاي پر مشتري پيشنهاد ميدهيد كه بازار و اينده خوبي داشته باشه؟ خواهش ميكنم چند نمونه شغل

    سيدرضاحسيني
    سيدرضاحسيني (  بازاريابي, برندينگ, فروش, خلاقيت )
    سلام بنده به تازگي در قسمت بازاريابي در شركتي مشغول فعاليت شدم، كه البته سابقه كار در اين زمينه را ندارم. ميخواستم راهنمايي كنيد براي شروع و ديده شدن كارهايم لازم است چه كارهايي انجام دهم؟ چه فعالي

    مريم نصيريان
    مريم نصيريان ( سيستم هاي كسب و كار هوشمند (BI) )
    ضمن عرض سلام و خدا قوت در رابطه با BI كدام صنايع در ايران بيشترين استفاده را از آن مي برند؟ هوشمند سازي با استفاده از اطلاعات موجود، چند درصد در راندمان تاثير مثبت دارد؟ آيا استاندارد خاصي در رابطه

    سعيد شمس ايلي
    سعيد شمس ايلي ( مالي ، مالياتي و حسابداري )
    با سلام ما برگه انحصار وراثت پدربزرگ رو گرفتيم ولي هنوز براي پرداخت ماليات اقدام نكرديم آيا با استفاده از قانون تسهيل تنظيم اسناد در دفاتر اسناد رسمي ميتوانيم بدون فرم 19 سند بزنيم؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    باسلام لطفاً اعلام فرمائيد آيتمهايي از حقوق كه مشمول بيمه يا ماليات مي شوند چه آيتمهايي هستند؟ با تشكر

    حميد  سعيدي
    حميد سعيدي ( حسابداري و حسابرسي  )
    با سلام من دو سال پيش (سال 91) تصميم به ثبت شركتم را كردم و تمام مراحل كار را انجام دادم و حتي اگهي روزنامه هم امد و يك نامه از قوه قضايي بود كه به دليل مسايل شخصي اقدامي نكردم و با شركت هيچ گونه فعال

    مهدي عاصي
    مهدي عاصي ( حسابرسي و حسابداري )
    با سلام و عرض ادب در رابطه با ماده 50 شرايط عمومي پيمان هزنيه تسريع در كار را با پيمانكار چطور محاسبه مي كنند؟البته اگر در شرايط خصوصي پيمان براي پيمانكار درج نشده باشد حالا كارفرما از او درخواست ميك

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    سلام بهترين دانشگاه جهت تحصيل در رشته مهندسي مالي در مقطع كارشناسي ارشد كدام دانشگاه مي باشد؟

    سيد عليرضا هاشمي نكو
    سيد عليرضا هاشمي نكو ( سرمايه گذاري،بورس اوراق بهادار، منابع انساني و آموزش، كارآفريني، طرح كسب و كار )
    با عرض سلام و خسته نباشيد ميخواستم بدونم از چه طريقي بايد براي امريه در عسلويه اقدام كنم؟ باتشكر

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام ودعاي خيرپدرماقريب10ساله به رحمت خدارفته شخصي به درب خانه مادرم امده كاغذي دست نويس باچندامضاي مبهم ناشناس اورده مربوطه به 36سال پيش(سال57) كه پدرمن طي ان كاغذقطعه زميني 300متري بمبلغ 12000تومن

    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقي و داوري نگاه عدالت نامدار  ( دعاوي خانواده، ملكي، كيفري، حقوقي و انعقاد قراردادهاي حقوقي و تجاري )
    باسلام در زمينه قوانين حقوقي مربوط به شناسنامه خدمتتون سوالي داشتم. نامزد بنده پيش از خواستگاري اين موضوع رو مطرح كرد كه شناسنامه ش به دليل تغيير عدد ۸ به ۴ در شماره شناسنامه ش پشت نويسي داره و براي

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام پايان نامه اي دارم با عنوان بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان بانك بر اساس مفاهيم مديريت ارتباط با مشتري در مورد تدوين پرسشنامه با مشكل مواجه شدم چون مفاهيم مديريت ارتباط (مسائل انساني ، فرا

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    با سلام و خسته نباشيد مي خواستم بدونم برات چي هست؟ و شرايط و ضوابط آن چيست؟

    رامين قويدل
    رامين قويدل ( مديريت استراتژيك ,مديريت، بازرگاني،بازاريابي، تدوين طرح كسب و كار  )
    سلام من براي برگزاري همايش ها،اردوها،پژوهش ها،مقالات،جاپ كتاب ها،نمايشگاه ها،مسابقات و ... انجمني به اسم انجمن ذهن برتر كه در زمينه روانشناسي فعال است ميخواهم اسپانسر از شركت هاي صنعتي،سازمان هاي دولت

    هاشم همتي
    هاشم همتي  ( حسابداري، حسابرسي و مالياتي )
    باسلام درصورتيكه يك فقره فاكتور هزينه مورخ برج 4 كه داراي ارزش افزوده است در سه ماه دوم ارائه نشده باشد .يعني از قلم افتاده است .بايستي چه كار انجام دهم؟ با سپاس

    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
    محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو ( مديريت امورمالي ( حسابداري، بهاي تمام شده، تجزيه وتحليل صورتهاي مالي ) )
    با سلام نحوه محاسبه مرخصي استفاده نشده باذكر مثال با تشكر

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    با سلام بنده نظامي هستم داراي 20 سال سابقه كار كه 15 سال پرتو كار گروه الف مي باشم آيا امكان بازنشستگي زودتر از موعد برايم مقدور ميباشد؟

    مازيار نخكوب
    مازيار نخكوب ( منابع انساني‌واداري (قوانين كار، تامين اجتماعي، كاركرد، حقوق و دستمزد، ارزيابي عملكرد) و آموزش  )
    سلام بنده در سال 73 از طريق كميته امداد امام جهت ماموريت كمك رساني به كشور جنگزده تاجيكستان اعزام شدم كه به مدت 22ماه با حق ماموريت ماهانه 1000 دلار بدون هيچگونه مزاياي ديكر در انجا خدمت نمودم با توجه

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

فیش حقوق مستمر تامین اجتما عی

مشاوره/ لطفا نحوه صيح سند زدن بيمه تامين اجتماعي را در حسابداري توضيح دهيد


مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر


با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماهه
  • ياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را
  • اههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را از طريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محلتان بررسي و در صورتيكه نتيجه اي حاصل نشده و توضيحات مستند ومستدلي ارائه نگرديد از طريق ديوان محترم عدالت اداري احقاق حق فرماييد . موفقيتتان را خواهانم
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم كه به حق مسكن و بن و خوارباري كه به طور مستمر به كارگر به همراه حقوق پرداخت مي گردد بيمه تعلق ميگيرد يا نه؟


  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم بدانم كه به حق مسكن و بن و خوارباري كه به طور مستمر به كارگر به همراه حقوق پرداخت مي گردد بيمه تعلق ميگيرد يا نه؟  ؟ با سلام بله به حق مسكن و بن و خوارباري كه به طور مستمر به كارگر به همراه حقوق پرداخت مي گردد بيمه تعلق ميگيرد اما به مابه التفاوت حق مسكن و بن و خوارباري كه در ايام بيماري وغير مستمر پرداخت مي شود خير

مشاوره/ با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اياب و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال


با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اياب و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال
  • و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال  ؟ دوست گرامي با توجه باينكه مابه التفاوتها براساس حقوق هرسال و درصد هاي خاصي محاسبه ميگردد لذا قدري مشكل بوده توصيه ميكنم ريز حقوق ومزاياي دريافتي را در 10 سال مربوطه با ميزان كسورات همه ساله نوشته و از طريق سازمان تامين اجتماعي محاسبه گردد . با ارزوي موفقيت
  • طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي


رييس كانون صندوق بازنشستگان تامين اجتماعي با اشاره به اينكه حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي بايد معادل عيدي كارگران شاغل پرداخت شود، گفت: عيدي حدود 350 هزار توماني بازنشستگان با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود.
  • جتماعي علي‌اكبر خبازها در گفت‌وگو با «فارس» درباره پرداخت عيدي به بازنشستگان سازمان تامين اجتماعي اظهاركرد:‌ بازنشستگان انتظار دارند كه همسان با كارگران شاغل عيدي دريافت كنند. وي با اشاره به اينكه در ساليان گذشته حقوق و عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي در اسفند پرداخت مي‌شد گفت: عيدي اين قشر از جامعه با حقوق اسفند پرداخت مي‌شود. وي با اشاره به اينكه عيدي و حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي حدود 50 درصد از نيازهاي آنها را برطرف مي‌كند، گفت: انتظار م
  • پرداخت مي‌شود. وي با اشاره به اينكه عيدي و حقوق بازنشستگان تامين اجتماعي حدود 50 درصد از نيازهاي آنها را برطرف مي‌كند، گفت: انتظار مي‌رود وزير تعاون، كار و رفاه براي افزايش عيدي بازنشستگان اقدام كند. رييس كانون بازنشستگان صندوق تامين اجتماعي اظهار كرد‌: مطالبات را از مسوولان درخواست مي‌كنيم؛ ولي جواب نگرفته‌ايم و براي افزايش عيدي‌ با دستگاه‌‌هاي مربوطه مكاتبه داشته‌ايم. وي بيان كرد: بازنشستگان به دليل بي‌ثباتي در مديريت تامين اجتما
  • جواب نگرفته‌ايم و براي افزايش عيدي‌ با دستگاه‌‌هاي مربوطه مكاتبه داشته‌ايم. وي بيان كرد: بازنشستگان به دليل بي‌ثباتي در مديريت تامين اجتماعي نگران پرداخت حقوق و عيدي هستند. خبازها گفت: تغيير و تحولات در مديريت تامين اجتماعي هر سال اتفاق مي‌افتد و اين موضوع به سازمان تامين اجتماعي لطمه مي‌زند. منبع: تابناك تاريخ: 1390-11-12

مشاوره/ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني


با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
  • پرسش و پاسخ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با ت
  • قوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني  ؟ با سلام 1-پيشنهاد اين است يكسان باشد2-همه موارد دخالت داده مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك  مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پايه حقوق راهم براي بيمه و هم دارايي ارسال گردد ايرادي پيش مي آورد يا خير؟ با سپاس و تشكر فراوانبا سلام به ش

توضيحات کاربران بر روي محتوا/


  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر باسلام نيروي شركتي فني اداري برق كه بصورت تامين نيروي انساني در ادراه برق كار ميكنند وشركت كه تامين نيرو كرده در حظور وغياب ودادن مرخصي هيچ دخالتي ندارد فقط فقط حقوق نيروي مربوطه را پرداخت ميكند چرا اداره برق حقوق مربوطه را پرداخت نميكند و به شركت واگذار كرده تا ان شركت درصدي از حقوق كارگر زحمت كش را بردارد ؟ ثبت كننده: ميثم شريفي تاريخ ثبت: 1390/05/20

مشاوره/ سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و ببخشيد اگر وقتتان گرفته ميشود.


سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و ببخشيد اگر وقتتان گرفته ميشود.
  • پرسش و پاسخ سلام وخسته نباشيد .اگر فوق العاده مستمر با مزاياي مستمر تفاوتي تدارد چرا طبق دستورالعمل اجرايي ماده68 قانون خدمات كشوري 50درصد حقوق ومزاياي مشمول اضافه كار حقوق ثابت+فوق العاده هاي مستمر تعريف كرده كه فوق العاده مستمر ذيل تبصره ماده76 توضيح داده شده .در صورتي كه تفاوت تطبق كه حقوق ثابت تلقي ميشود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور ب
  • ود در خيلي چيزها كه به نفع كارمند هست جزو حقوق ثابت تلقي نميشود مانند فوق العاده ويزه كه درصدي از حقوق ثابت است اما اين بند حساب نمي شود اما مشمول كسور بازنشستگي ميشود. با توجه به اينكه ماده 106 گفته مبناي محاسبه كسور بازنشستگي حقوق ثابت +فوق العاده مستمر+بند 10ماده68 كه همان فوق العاده ويژه هست ميباشد. .خواهش ميكنم توضيحات بيشتري بفرماييد چون من مسول هستم و با اين موضوعات مشكل دارم كه حق كسي ضايع نشود. وسوال دوم ايا فوق العاده ويژه مشمول كسر بيمه خدمات درماني ميباشد يانه؟ بينهايت تشكر ميكنم.و

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم مادر اينجانب حدود 12 سال و دوماه بيمه شده تامين اجتماعي مي باشد كه طبق بازرسي تامين اجتماعي بدليل اينكه سنش 55 سال است ودر محل كاري كه بصورت خانوادگي اداره مي شود مشغول است تشخيص دادند كه بايد بازنشسته شود واجازه اشتغال نمي دهند اكنون مي خواهد تقاضاي بازنشستگي بدهد ولي اينكه حقوق وي چگونه محاسبه مي شود وچگونه وبا چه شرايطي مي شود كه سنواتش را به 15 سال برسانيم نمي دانيم به چه نحوي است از چند نفر درشعبه نيز راهنمايي خاصي نكردند مي خواستم ببينم كه حقوق بيشتر از نصف ماه محاسبه شود يا خير يا چه كاري مي شود انجام داد كه حقوق بيشتر از نصف ماه محاسبه شود؟ با تشكر


  • دوماه بيمه شده تامين اجتماعي مي باشد كه طبق بازرسي تامين اجتماعي بدليل اينكه سنش 55 سال است ودر محل كاري كه بصورت خانوادگي اداره مي شود مشغول است تشخيص دادند كه بايد بازنشسته شود واجازه اشتغال نمي دهند اكنون مي خواهد تقاضاي بازنشستگي بدهد ولي اينكه حقوق وي چگونه محاسبه مي شود وچگونه وبا چه شرايطي مي شود كه سنواتش را به 15 سال برسانيم نمي دانيم به چه نحوي است از چند نفر درشعبه نيز راهنمايي خاصي نكردند مي خواستم ببينم كه حقوق بيشتر از نصف ماه محاسبه شود يا خير يا چه كاري مي شود انجام داد كه حقوق
  • درود ، دوست عزيز در صورت پرداخت حق بيمه سه سال مذكور به تامين اجتماعي (بيمه خوداختياري) مشكلتان مرتفع خواهد شد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگي : ماده 77- ميزان مستمري بازنشستگي عبارت است از يك سي و پنجم متوسط مزد يا حقوق بيمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر آن كه از صد درصد متوسط مزد يا حقوق تجاوز ننمايد تبصره - متوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري بازنشستگي عبارت است از مجموع مزد
  • ري بازنشستگي عبارت است از يك سي و پنجم متوسط مزد يا حقوق بيمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر آن كه از صد درصد متوسط مزد يا حقوق تجاوز ننمايد تبصره - متوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري بازنشستگي عبارت است از مجموع مزد يا حقوق بيمه شده كه بر اساس آن حق بيمه پرداخت گرديده ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه تقسيم بر بيست و چهار.
  • طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام ميخواستم نحوه محاسبه دستمزد و پورسانت بازارياب هاي پاره وقت تلفني و حضوري را براي يك موسسه فرهنگي بدانم ايا براي پاره وقت ها هم لازمه يك حقوق ثابت در نظر گرفته شود؟ با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم نحوه محاسبه دستمزد و پورسانت بازارياب هاي پاره وقت تلفني و حضوري را براي يك موسسه فرهنگي بدانم ايا براي پاره وقت ها هم لازمه يك حقوق ثابت در نظر گرفته شود؟ با سپاس  ؟ درود دوست گرامي جهت هر گونه رابطه كاري رعايت تمامي مواد قانون كار الزامي مي‌باشد كه حداقل موار
  • درود دوست گرامي جهت هر گونه رابطه كاري رعايت تمامي مواد قانون كار الزامي مي‌باشد كه حداقل موارد زير مي‌باشد: 1- قرارداد كاري 2- رعايت حداقل مزد مصوب  به نسبت ساعات كار 3- پرداخت حقوق و مزاياي مستمر و غير مستمر ماهانه و سالانه بر اساس حداقل هاي اداره كار در خصوص پورسانت قانوني پيش بيني نشده است و بر اساس توافقات و عرف كارگاه مي‌باشد.
  • طبقه بندي اطلاعات
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبكه هاي اجتماعي
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه . .