مشاوره در رازنامه
    سلام ،برای گرفتن گرید5 اب و ابنیه آیا دا شتن فوق دیپلم عمران با 20 سال سابقه بیمه و لیسانس کاربردی آب و فاضلاب با 5 سال سابقه کافیه،ضمنا شرکت سهامی خاص که سال 81 تبت شده است
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    شرکتی در امر واردات و صادرات می باشد تعداذی از کارکنان ان در تهران و تعدادی دیگر در شهرستان می باشد 1- اخذ کد کارگاه واحد که هم لیست بیمه شهرستان و هم لیست بیمه کارکنان تهران ارسال گردد با یک کد کار
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام وتشکرازلطف شما یک فیش حقوق متعادل شامل چه آیتم هایی است . ومبلغ حقوق پایه که باآن سنوات پایان خدمت وعیدی وپاداش واضافه کار محاسبه میشود چنددرصد کل حقوق باشد مناسب است . یک شرکت تولیدی زیان
    مصطفی عبدی
    مصطفی عبدی
    باسلام احترام به استحضارتون میرسونم بنده لیسانس عمران دارم وبه مدت 2سال امریه شهرداری بودم که برام بیمه نیروی مسلح رد شده و الان برای شرکت ساختمانیم میخوام گرید بگیرم آیا این 2سال جزءسابقه کاری وبیمه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام باستحضار میرساند بنده با احتساب 2 سال خدمت سربازی 25 سال سابقه کار و پرداخت بیمه دارم و از چندی قبل دچار مشکل شنوایی گردیده ام به نحوی که گوش راست من بطور کامل ناشنوا گردیده و گوش چپ من هم دچار م
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با عرض سلام و خسته نباشید بنده کارمند شرکتی هستم در مورد قرارداد پرسنل چندین سوال از حضورتون داشتم: 1-تفاوت بین بازنشسته تامین اجتماعی و بیمه خدمات درمانی توی چی هست؟آیا میشه با اونها قرارداد کار من
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    موسسه حقوقی و داوری نگاه عدالت نامدار
    با درود شخص حقیقی مشغول به فعالت معدنی و استخراج سنگ دارای کد اقتصادی و در ردیف بند الف ق م م از نظر مودیان قرار دارد. 1. در صورتی که دارایی های ایشان (وسائل نقلیه سنگین) در دفاتر ثبت گردد. در زمان
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام وتشکر درصورتی که به کارمندی به صورت پاره وقت نیازباشد مثلا10 روز درماه ویا 100ساعت درماه 1- اگرفقط یک بارنیاز به کارایشان باشد . 2- اگر دائم به صورت پاره وقت یا ساعتی به کارایشان نیازباشد
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، من شرکتی تاسیس کردم که کار خدماتی و مالی انجام میده، البته هنوز روزنامه رسمی نیومده منزل مسکونی خودم را محل شرکت معرفی کردم چون هنوز حجم کار انقدر نیست که دفتر اجاره کنم به فکر گرفتن کد کارگاه
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام، بنده قصد همکاری با یک موسسه زبان را دارم که به صورت شرکتی می باشد. این شرکت در دو شهر فعالیت دارد. بنده قرار است تمامی مسئولیتهای یکی از شهرها را به عهده بگیرم. همه کارها و هزینه ها با من و درصد
    علی شورابی
    علی شورابی
    با عرض سلام، من شرکتی میخوام تاسیس کنم که خدماتی هست و کارهایی که میخواد انجام بده مالی و مالیاتی و طراحی سایت هست میخوام کمکم کنید در انتخاب اسم چه باید بکنم؟ با تشکر
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    باسلام اینجانب کارشناس ارشد اقتصاد می باشم سوال بنده از شما این است که با توجه به شرایط کار واستخدام درزمینه رشته خود یا رشته های مرتبط چندوقتی است به فکر این هستم که ارشد حسابداری بخونم یا حتی کارد
    منیره هراتیان
    منیره هراتیان
    با دورود احتراما به استحضار می رسانم اینجانب50 ساله با سابقه 18 سال بیمه تامین اجتماعی قصد خرید بیمه خدمت سربازیم ودارم که پس از انجام مراحل لازم قیمت خرید 2 سال بیمه پنج میلیون تومان شد ،لطفا راهنما
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    با سلام احترامآ ؛ اینجانب از ابتدای سال 1382 تا کنون به عنوان کارشناس حسابدار و به صورت قراردادی با حداقل حقوق قانون کار و امور اجتماعی در یکی از ادارات آستان قدس رضوی در مشهد مشغول به کار بوده ام ،
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    باسلام شرکت زیر 10نفر کارمند هستیم . کارمندی جدید که دردوره آزمایشی باحقوق بوده بعد از 20 روز کار اعلام نموده که شرکت قبلی به ایشان احتیاج دارد . (20 روز درشرکت ما کارکرده وقراردادهم نداریم )1- این
    مهدی مقدسی
    مهدی مقدسی
    باسلام واحترام لطفا درباره سئوالات زیرراهنمایی فرمایید . 1- شرکت خصوصی هستیم رسیدگی مالیات 92 چون اعتراض داریم میخواهیم یک نسخه از رسیدگی را ازاداره دارایی بگیریم . ممیز گفت فقط میتوانید رویت کنید .
    علیرضا سربی
    علیرضا سربی
    سلام. وام بانکی رو توصیه میکنید؟ چرا؟
    رضا محمودی سفیدگر
    رضا محمودی سفیدگر
    با سلام ، آیا برای شرح وظایف شغلی، فرم یکسانی که بتوان در حالت کلی در شرکت های گوناگون به کار گرفت طراحی شده است؟ در صورت پاسخ مثبت چگونه می توان به این فرم دسترسی پیدا کرد ؟ و اینکه در خصوص تدوین "
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
    فردی کارمند پاره وقت شرکتی بوده که در طول دوره همکاری قراردادی با وی منعقد نکرده است. از طرفی حقوق وی در طول دوره همکاری براساس ساعات کاری و به صورت توافق شده با وی به میزان هر ساعت حداقل۱۰۰.۰۰۰ ریال
    آرمین خوشوقتی
    آرمین خوشوقتی
تازه های رازنامه
دریافت آخرین اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونیکی خود و یا دوستان خود همیشه از آخرین اطلاعات سایت آگاه شوید.

دریافت آخرین اطلاعات رازنامه

جستجو در پورتال

فرم حکم ماموریت طبق قانون کار

مشاوره/ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم حقوقی - بن و خوارو بار - حق مسکن تعداد روزهای مانده مرخصی= سالیانه حد اکثر ۱۵ روز میباشد با سپاس


  • پرسش و پاسخ با سلام و تبریک سال نو جسارتا فرمول محاسبه مرخصی استحقاقی استفاده نشده پایان سال شرکت های خصوصی را می خواستم بدونم آیا فرمول زیز درست است یا خیر نحوه محاسبه مانده مرخصی پرسنل قراردادی مبلغ مانده مرخصی=حقوق مشمول مانده مرخصی / ۳۰ * تعداد روزهای مانده مرخصی حقوق مشمول مانده مرخصی= کل حکم ح
  • با سپاس  ؟ با درود : در ارتباط با بازخرید مرخصی استحقاقی 1 - حداکثر مدت ذخیره مرخصی استحقاقی طبق قانون کار ، 9 روز است . 2 - اگر مرخصی کارگر بیشتر از نه روز است و میخواهد بازخرید شود دو حالت دارد: الف : کارگر تمایل به رفتن به مرخصی داشته و شما مانع آن شده اید. بایست مانده مرخصی استفاده نشده (حتی بیشتر از نه روز ) را در محاسبات اعمال کن
  • است . 2 - اگر مرخصی کارگر بیشتر از نه روز است و میخواهد بازخرید شود دو حالت دارد: الف : کارگر تمایل به رفتن به مرخصی داشته و شما مانع آن شده اید. بایست مانده مرخصی استفاده نشده (حتی بیشتر از نه روز ) را در محاسبات اعمال کنید. ب : اگر شما به کارگر فرموده اید به مرخصی برود و نرفته است . بیشتر از نه روز در محاسبات نمی آید. 3 - مبلغ مبنا برای بازخرید مرخصی مزبور  ، کل حقوق و مزایاء ماهیانه تقسیم بر سی می باشد. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعلام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر


  • لام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر  ؟ با درود : 1 - اگر جنابعالی دارای حکم کارگزینی شهرداری و از طریق وزارت کشور وارد شهرداری شده باشید و بصورت رسمی باشد. اخراج کارمند رسمی تابع تشریفات خاص است و به راحتی امکان پذیر نیست. 2 - ولی اگر رابطه کاریتان در غالب قراردادی یا پیمانی است . ملاک مدت تعیین شده در قرارداد است.
  • هرداری شده باشید و بصورت رسمی باشد. اخراج کارمند رسمی تابع تشریفات خاص است و به راحتی امکان پذیر نیست. 2 - ولی اگر رابطه کاریتان در غالب قراردادی یا پیمانی است . ملاک مدت تعیین شده در قرارداد است. 3 - ولی اگر با عنایت به بند یک ، دارای قرارداد طبق قانون کار باشید . یکی از موارد قطع رابطه کاری طبق قانون مزبور، پایان یافتن مدت قرارداد است.  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می‌خواستم بپرسم اگر فردی کارمند پاره‌وقت در شرکتی باشد ولی قراردادی با وی منعقد نشده باشد. از طرفی حقوق او بر اساس ساعات کاری و به صورت توافقی پرداخت شده و بیمه و مالیات حقوق وی نیز کامل اظهار شده باشد. آیا قانونا به بحث عیدی و سنوات این کارمند چگونه خواهد بود؟ آیا کارفرما موظف به پرداخت است و یا می‌تواند عیدی و سنوات و یا یکی را پرداخت نکند؟! ممنون


مشاوره/ سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون


سلام مهندس در یک شرکت چند نفر نیرو به عنوان پرسنل خدمات به صورت ساعتی مشغول بکارمیباشند. این افراد هر روز سر کار خود حاضر میباشند که هر تعداد ساعتی که کار کنند بر اساس همان ساعت محاسبه شده و مبلغ هر ساعت حق الزحمه تعیین شده به ایشان پرداخت میشود. آیا بر اساس قانون کار که این افراد نیز از مرخصی استحقاقی ، عیدی و .... برخوردار هستند. در صورتی که در طول ماه مرخصی نروند آیا باید در پایان ماه 16 ساعت ( معادل 2.5 روز ) به کارکرد این فرد اضافه شود یا خیر؟ در حال حاضر اگر این افراد در ماه مرخصی بروند به ازاء یک روز 8 ساعت به کارکردشان اضافه میگردد. اما اگر چنانچه مرخصی نروند تکلیف چیست؟ ممنون
  • رکنان ساعتی عرف بر این است که مرخصی استحقاقی در نظر نمی‌گیرند و در قرارداد مبلغ مزد ساعتی را با احتساب مرخصی و دیگر مزایا در نظر می‌گیرند (بهتر است در قرارداد ذکر شود) ولی در خصوص سوال شما بستگی به توافق اولیه دارد و در صورتی که به شکلی که فرمودید توافق کردید باید به همان شکل عمل کنید منظور شما را هم از 16 ساعت مرخصی متوجه نشدم چون روز در قانون کار معادل 07:20 ساعت یا به صورت ریاضی معادل 7.333 ساعت می‌باشد که باید در 2.5 ضرب کنید که می‌شود مدت مرخصی استحقاقی هر کارکند در م
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام مدت 9 سال است در یک شرکت بازرگانی مشغول به کار هستم و از این مدت حدود 7 سال و 7 ماه از آن را سابقه بیمه دارم .ولی قراردادی بین من و کارفرما منعقد نشده است و کیه توافقات بین من و کارفرما بصورت شفاهی بوده . اخیرا بدلیل مشکلات مالی شرکت ، حقوق مرا به موقع پرداخت نمی کنند و علیرغم تذکرهای پی در پی من ، هیچ تغییری در روند پرداخت حقوق صورت نگرفته. به همین جهت تصمیم دارم این شرکت را ترک کنم . با توجه به اینکه هیچ قرارداد کتبی بین من و کارفرما منعقد نشده و تا این لحظه کارفرما هیچ مبلغی به عنوان حق سنوات به بنده پرداخت نکرده ، آیا در صورتیکه شخصاً تصمیم به ترک کار بگیرم سنوات به من تعلق خواهد گرفت ؟ اگر تعلق می گیرد ، مبلغ سنوات بر چه اساس محاسبه می گردد؟ (حقوق دریافتی من با حقوقی که در لیست بیمه برای من درج شده متفاوت و عموماً کمتر بوده است) .اگر تعلق نمی گیرد چه راهی را پیشنهاد می فرمایید؟ در صورتیکه بخواهم حقوق قانونی خودم را بصورت مسالمت آمیز دریافت کنم ، پیشنهاد شما چیست؟ پیشاپیش از راهنمایی شما سپاسگزارم.


  • با سلام مدت 9 سال است در یک شرکت بازرگانی مشغول به کار هستم و از این مدت حدود 7 سال و 7 ماه از آن را سابقه بیمه دارم .ولی قراردادی بین من و کارفرما منعقد نشده است و کیه توافقات بین من و کارفرما بصورت شفاهی بوده . اخیرا بدلیل مشکلات مالی شرکت ، حقوق مرا به موقع پرداخت نمی کنند و علیرغم تذکرهای پی در پی من ، هیچ تغییری در روند پرداخت حقوق صورت نگرفته. به همین جهت تصمیم دارم این شرکت را ترک کن
  • مت آمیز دریافت کنم ، پیشنهاد شما چیست؟ پیشاپیش از راهنمایی شما سپاسگزارم.  ؟ با درود : 1- در صورت ترک کار ، کارفرما طبق قانون کار میتواند حق سنوات شما را پرداخت نکند . 2- حق سنوات بر مبنای آخرین حقوق پایه به مستخدم پرداخت میگردد. 3 - طبق عرف موجود در قراردادهای موجود ، کارگر بایست یک ماه قبل از قطع رابطه کاری به کارفرما اطلاع دهد. اگر قراردادی ندارید میتوانی
  • تبی داده و رونوشت آنرا به اداره کار بدهید. یادتان باشد مدت یکماه را برای قطع رابطه کاری لحاظ کنید . اگر اقدامی نشد تا سه بار این کار را انجام داده و بعد به اداره کار محل مراجعه نمایید. همچنین در نظر داشته باشید هیچ کارفرمائی حق ندارد کمتر از آنچه در قانون پیش بینی شده است به کارگر پرداخت نماید. خواه قرارداد داشته باشد یا نداشته باشد. اگر باز در مورد آنچه نوشتم مشکلی داشتید با موبایل من 09171503931 تماس بگیرید. در خدمتتان هستم . علیرضا سربی .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم من توی یک کارگاه مهندسی مشغول کار هستم به عنوان کارمند دفتری که بین کارفرمای اون توافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه هستم و یک ساعت استراحت برای من ساعت مشخصی نداره و هیچ فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....


  • پرسش و پاسخ سلام و عرض خسته نباشید سوالی داشتم من توی یک کارگاه مهندسی مشغول کار هستم به عنوان کارمند دفتری که بین کارفرمای اون توافق کردیم باهم که من نهایت تلاش خودم را در زمینه کارهای دفتری انجام بدم و در کنارش کار خرید و خدمات بیرونی هم در حد توان انجام بدم در حال حاظر 7.30 صبح میام سر کار و یکسره تا 5 عصر هستم بدون استراحت , چون من خودم تنها توی دفتر این کارگاه
  • فایده ای نداره مثلا بین ساعت 1 الی 2 در حال حاضر بحثی بین من و کارفرمایم هست که من اصولا باید از ساعت 7.30 الی 4 عصر باشم غیر از روزهایی که بخوام اضافه کاری باشم و کار باشه که بمونم سوالی که دارم اینه : 1- یک کارمند ساعتی که باید در روز یا هفته طبق قانون سرکار باشه چند ساعت هستش؟ 2- میشه بنده را در مورد قوانین کار که کارفرما نسبت به من باید رعایت کنه را راهنمایی کنید؟ در ضمن این کارگاه 2سالی هست در قالب شرکت فعالیت داره و من هم 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی
  • 2 سال است که در این کارگاه دارم فعالیت میکنم ممنون از لطفی که در حق بنده میکنید....  ؟ سلام: یک کارمند یا کارگر تابع قانون کار , بابت حقوقی که از کارفرما میگیرد موظف به 44 ساعت کار در هفته است و در صورت توافق , مازاد بر آن هم با اعمال ضریب 40درصد اضافه کار محاسبه میشود . سایر موارد نیز طبق قانون کار برای شما بایستی محاسبه شود( مشابه کارگران تمام وقت ): عیدی و سنوات
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا قانونی مبنی بر اجبار کارفرما برای دادن ناهار وجود دارد؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا قانونی مبنی بر اجبار کارفرما برای دادن ناهار وجود دارد؟ با تشکر  ؟ با درود : در کارگاههای دور از شهر ، دادن یک وعده غذای گرم به کارگر طبق قانون کار اجباری
  • کر  ؟ با درود : در کارگاههای دور از شهر ، دادن یک وعده غذای گرم به کارگر طبق قانون کار اجباری میباشد. همچنین اگر از قبل کارگاه غذا به کارگر میداده است و عرف کارگاه شده ، نمیتوانید انها را حذف کنید .در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر


با سلام و احترام آیا می توان برای فروشنده یک فروشگاه از نظام کارمزدی استفاده نمود (بر مبنای میزان فروش)؟ از نظام ساعتی چطور؟ از نظام کارمزد ساعتی چطور؟ با تشکر
  • شما بستگی دارد به نوع طراحی نظام پرداخت ولی قطعا طبق قانون کار نمی‌توان نظامی را طراحی نمود که مزایایی کمتر از حقوق و مزایای قانونی را در بر داشته باشد و مثلن اگر فروش صفر بود مزدی هم پرداخت نگردد بهتر است حداقل‌های اداره کار را رعایت فرمایید و جهت ایجاد انگیزه، مازاد بر آن را به صورت درصدی از فروش یا روش‌های دیگر پرداخت فرمایید   با سلام اگر مثلا 4 ساعت آن را به صورت ساعتی اداره کار بدهیم و بقیه را به صورت کارمزد آیا بعدا مشکلی ایجاد می گردد؟ با تشکر  
  • زاد بر آن را به صورت درصدی از فروش یا روش‌های دیگر پرداخت فرمایید   با سلام اگر مثلا 4 ساعت آن را به صورت ساعتی اداره کار بدهیم و بقیه را به صورت کارمزد آیا بعدا مشکلی ایجاد می گردد؟ با تشکر     درود   طبق قانون کار اگر حتی با توافق طرفین، به صورتی قرارداد بسته شود که برای کارگر مزایایی کمتر از قوانین اداره کار داشته باشد این قرارداد ارزش قانونی ندارد و در صورت شکایت، هیئت‌های تشخیص معمولا حداقل‌های قانون را از کارفرما مطالبه خواهند نمود.
  • حتی با توافق طرفین، به صورتی قرارداد بسته شود که برای کارگر مزایایی کمتر از قوانین اداره کار داشته باشد این قرارداد ارزش قانونی ندارد و در صورت شکایت، هیئت‌های تشخیص معمولا حداقل‌های قانون را از کارفرما مطالبه خواهند نمود. در صورت انجام کار کمتر از 44 ساعت در هفته، پیشنهاد می‌گردد قرارداد ساعتی بر اساس ساعات کار منعقد و نرخ هر ساعت را با رعایت تمامی قوانین اداره کار تعیین و پرداخت فرمایید و همچنین مواردی مانند عیدی و پاداش و سنوات و مرخصی استحقاقی را نیز به نسبت کارکرد محا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احترامآ ؛ اینجانب از ابتدای سال 1382 تا کنون به عنوان کارشناس حسابدار و به صورت قراردادی با حداقل حقوق قانون کار و امور اجتماعی در یکی از ادارات آستان قدس رضوی در مشهد مشغول به کار بوده ام ، در ابتدای خدمت یعنی سال 1382 قرارداد 85 روزه و سال بعد قرارداد 6 ماهه و بعد از آن قراردادی تنظیم نشده و تا کنون به صورت کامل حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت و حدود 12 سال و 4 ماه سابقه کاری منظور شده است ، و سوابق تحصیلی اینجانب کاردانی حسابداری ،کارشناسی تجارت الکترونیک و کارشناسی مهندسی صنایع و کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی می باشد،و متاسفانه بعد از درخواستهای فراوان مبنی بر تغییر وضعیت خدمتی از قراردادی به رسمی، هیچ اقدامی صورت نگرفته و با تمامی درخواستهای اینحانب مخالفت به عمل آمده است حتی با انتقال اینجانب به ادارات شهرهای دیگر نیز مخالفت به عمل آمده است لذا خواهشمند است راهنمایی فرمایید به چه ترتیبی اقدام نمایم که به حق و حقوقات خود نائل گردم.


  • فانه بعد از درخواستهای فراوان مبنی بر تغییر وضعیت خدمتی از قراردادی به رسمی، هیچ اقدامی صورت نگرفته و با تمامی درخواستهای اینحانب مخالفت به عمل آمده است حتی با انتقال اینجانب به ادارات شهرهای دیگر نیز مخالفت به عمل آمده است لذا خواهشمند است راهنمایی فرمایید به چه ترتیبی اقدام نمایم که به حق و حقوقات خود نائل گردم.  ؟ با درود : 1- اگر کارفرما به تعهدات قانونی خود د
  • که به حق و حقوقات خود نائل گردم.  ؟ با درود : 1- اگر کارفرما به تعهدات قانونی خود در ارتباط با پرداخت حقوق و مزایاء طبق قانون کار عمل نموده ، که بحثی در این مورد وجود ندارد . ولی اگر عمل ننموده است از طریق اداره کار اقدام نمایید . 2- تغییر وضعیت کارگر تابع تشریفات درون سازمانی است و قانون کار در این مورد بحثی ننموده است . لذا بایست دلیل عدم تغییر وضعیت را جویا
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
رازنامه در شبکه های اجتماعی
تمامی حقوق طراحی ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره رازنامه می باشد.
شرایط و مقررات استفاده از رازنامه . .